📝 Novo Post no Blog: O que é Onboarding? 📝 Você sabe o que é onboarding? Este processo é essencial para integrar novos colaboradores de forma eficaz e alinhá-los à cultura da empresa. No nosso último post, explicamos em detalhes como um bom programa de onboarding pode aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade e melhorar o engajamento dos funcionários. Confira as melhores práticas e descubra como implementar uma estratégia de onboarding de sucesso na sua empresa. 🔗 Leia mais em: [O que é Onboarding? #onboarding #RH #gestãodepessoas #integração #novoscolaboradores Espero que goste! https://lnkd.in/djUPyngW
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😎 Novo Post no Blog: O que é Onboarding?😎 Você já ouviu falar de onboarding? Não, não é um novo esporte radical das Olimpiadas! É o segredo para não deixar seus novos colaboradores mais perdidos que cebola em salada de frutas. No nosso último post, explicamos tudinho sobre como esse processo pode transformar novatos em profissionais de elite, evitar que eles corram para as colinas e ainda dar aquele gás na produtividade. Quer saber mais? Vem conferir e descubra como fazer seu onboarding bombar! 🔗 Leia mais em: O que é Onboarding? https://lnkd.in/djTbVhVN #onboarding #RH #gestãodepessoas #integração #novoscolaboradores
📝 Novo Post no Blog: O que é Onboarding? 📝 Você sabe o que é onboarding? Este processo é essencial para integrar novos colaboradores de forma eficaz e alinhá-los à cultura da empresa. No nosso último post, explicamos em detalhes como um bom programa de onboarding pode aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade e melhorar o engajamento dos funcionários. Confira as melhores práticas e descubra como implementar uma estratégia de onboarding de sucesso na sua empresa. 🔗 Leia mais em: [O que é Onboarding? #onboarding #RH #gestãodepessoas #integração #novoscolaboradores Espero que goste! https://lnkd.in/djUPyngW
O que é onboarding: Como funciona, etapas e boas práticas
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O Que é Onboarding e Como Ele Pode Impactar o Sucesso da Sua Empresa Se você se pergunta "o que é onboarding", você veio ao lugar certo. Onboarding é um processo crítico que integra os novos funcionários à cultura e valores de uma empresa. Este processo de integração não só ajuda a acolher o novo talento, mas também pode ser um fator contribuinte significativo para a retenção desse talento e aumento da produtividade. Neste artigo, vamos explorar os quatro elementos-chave do onboarding: Conformidade, Expectativas claras, Introdução à cultura da empresa, e Criação de conexões. Além disso, abordaremos como investir no onboarding pode gerar benefícios importantes, como maior engajamento dos funcionários, qualidade do trabalho aprimorada, redução de turnover e fortalecimento da cultura organizacional. O Que é Onboarding Onboarding, do inglês, significa literalmente "embarcar". No contexto empresarial, refere-se ao processo de integração de novos funcionários à empresa, garantindo que eles se sintam bem-vindos, valorizados e preparados para suas novas funções. Esta não é apenas uma versão moderna de um processo de orientação tradicional...
O Que é Onboarding e Como Ele Pode Impactar o Sucesso da Sua Empresa
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Papo de Onboarding (Pegue seu Café e leia esse Post ) ☕ 💡 *Definição de Onboarding* O Onboarding é o processo de integração de novos funcionários em uma organização, ajudando-os a se familiarizar com a cultura da empresa, suas políticas, ferramentas e seus colegas de trabalho. Um processo de Onboarding bem estruturado pode fazer uma grande diferença na integração e retenção de novos talentos, ajudando a construir uma equipe mais forte e coesa. Gostou desse post? Até a próxima etapa 😉 ! #Onboarding #jornada #colaborador #RH
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Quer garantir o sucesso de novos talentos? Leia nosso artigo e aprenda a fazer um Onboarding eficiente que ajude na satisfação dos novos colaboradores.
Onboarding: a importância de integrar novos colaboradores de forma eficiente
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Bom dia! Os cinco C's do processo de Onboarding. O processo de integração de novos colaboradores, conhecido como onboarding, é essencial para garantir uma transição suave e eficaz para um novo ambiente de trabalho. Os cinco C's do onboarding são fundamentais para garantir que os novos colaboradores se sintam bem-vindos, engajados e preparados para contribuir desde o início. 1. Cultura: O onboarding deve transmitir a cultura da empresa, seus valores e crenças fundamentais. Isso ajuda os novos colaboradores a entenderem o ambiente de trabalho, a se alinharem com os objetivos da empresa e a se integrarem à equipe. 2. Compliance (Conformidade): É crucial garantir que os novos colaboradores compreendam e cumpram todas as políticas, regulamentos e procedimentos da empresa. Isso inclui questões legais, de segurança, ética e outras regulamentações específicas do setor. 3. Conexão: Facilitar a conexão dos novos colaboradores com suas equipes, colegas e mentores é essencial para promover um senso de pertencimento e colaboração desde o início. Isso pode incluir atividades sociais, sessões de networking e a designação de um mentor ou colega para orientação. 4. Clareza: Fornecer informações claras e detalhadas sobre o papel do novo colaborador, suas responsabilidades, metas e expectativas é fundamental para garantir que eles saibam o que é esperado deles e como podem contribuir para o sucesso da empresa. 5. Competência: O onboarding deve fornecer as ferramentas, recursos e treinamentos necessários para que os novos colaboradores desenvolvam as habilidades e competências necessárias para realizar seu trabalho de forma eficaz. Isso pode incluir treinamentos formais, orientações práticas e acesso a materiais de aprendizagem. Ao priorizar os cinco C's do onboarding - Cultura, Conformidade, Conexão, Clareza e Competência - as empresas podem garantir que seus novos colaboradores se integrem de maneira eficaz, se tornem produtivos rapidamente e contribuam para o sucesso geral da organização. Patrick Bona
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Onboarding: O que é? Onboarding é o processo de integração de novos colaboradores na empresa. É para ajudar os novatos a navegarem pela cultura, valores, rotinas e expectativas da organização. ️ Um bom onboarding proporciona: 📍 Maior engajamento e produtividade desde o início; 📍 Redução do turnover, economizando tempo e dinheiro; 📍 Melhora na comunicação e no trabalho em equipe; 📍 Clima organizacional mais positivo e colaborativo. Dicas para um onboarding de sucesso: 📍 Planeje com antecedência: defina os objetivos, as etapas e os responsáveis pelo processo. 📍 Seja acolhedor: crie um ambiente amigável e receptivo para os novos colaboradores. 📍 Comunique-se com clareza: transmita informações importantes sobre a empresa, a cultura e as expectativas. 📍 Ofereça treinamento: capacite os novos colaboradores para suas funções e responsabilidades. 📍 Promova a integração: incentive a interação entre os novatos e os membros da equipe. 📍 Mantenha o feedback: peça aos novos colaboradores suas impressões sobre o onboarding e faça ajustes quando necessário. Lembre-se: o onboarding é um investimento que vale a pena! #onboarding #integraçãodecolaboradores #gestãodepessoas #recursoshumanos #linkedin
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📌 Onboarding: o que é e como implementar? O onboarding é um processo de grande importância para a integração de funcionários na empresa. Esse processo deveria ser adotado por absolutamente todos os negócios. Tendo em vista que, faz real diferença no processo de adaptação do novo colaborador e pode ser decisivo para que os primeiros resultados da integração surjam o quanto antes. 📌 O que faz o onboarding? O onboarding é o processo de integração de um novo funcionário na empresa, e sua principal finalidade é facilitar e agilizar a adaptação do colaborador ao ambiente de trabalho e à cultura organizacional. A estratégia começa a ser aplicada no momento em que o novo funcionário é contratado e se estende durante os primeiros dias, semanas ou até mesmo meses de trabalho, dependendo da complexidade da função e do ambiente de trabalho. 📌 Objetivos do onboarding. Existem inúmeros objetivos que podem ser alcançados pela estratégia do onboarding. Confira quais são os principais, para entender como a estratégia pode impactar a sua empresa. 1. Facilitar a adaptação 2. Acelerar a produtividade 3. Reduzir a rotatividade 4. Engajar e motivar 5. Esclarecer expectativas 6. Fomentar o alinhamento cultural 7. Promover o desenvolvimento profissional Gostou ? Então curta e compartilhe essa informação com a sua rede 😊 #Onboarding #integração #RecursosHumanos #DP #RH #4Cs
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"A importância de um onboarding bem estruturado para a experiência do colaborador 🚀" O onboarding não é só um processo inicial. Ele é o primeiro contato real que o colaborador terá com a cultura, os valores e as expectativas da empresa. Um onboarding bem estruturado cria um ambiente acolhedor, reduz o tempo de adaptação e fortalece o engajamento desde o primeiro dia. Recentemente, estou envolvida em um projeto de implementação de onboarding que visa otimizar essa experiência. 📈 Benefícios que buscamos alcançar com o novo onboarding: Redução do tempo de adaptação 🕒 Aumento da satisfação e retenção dos talentos 🌟 Clareza sobre os valores e a cultura da empresa 💼 Investir em onboarding é investir no sucesso a longo prazo, tanto do colaborador quanto da empresa. Afinal, colaboradores bem integrados têm mais chances de se tornarem defensores da marca e de agregar valor aos projetos desde o início. #RecursosHumanos #Onboarding #ExperienciaDoColaborador #RetencaoDeTalentos #RH
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Vamos falar de Onboarding! Onboarding é o processo de integração de novos colaboradores à empresa, desde o primeiro dia até que se sintam totalmente parte do time. Um onboarding bem-sucedido vai além da simples apresentação da empresa: ele cria um ambiente acolhedor, oferece treinamento e suporte, e facilita a adaptação do novo colaborador à cultura e rotina da organização. Mas como ter um onboarding realmente eficaz? 1. Comece antes do primeiro dia: ✅ Envie um e-mail de boas-vindas com informações sobre a empresa, a equipe e o cargo. ✅Crie um kit de boas-vindas com materiais informativos e brindes da empresa. ✅Defina um mentor para auxiliar o novo colaborador na adaptação. 2. Crie um programa de onboarding estruturado: ✅Apresente a empresa, a cultura e os valores organizacionais. ✅Ofereça treinamento sobre as funções e responsabilidades do cargo. ✅Apresente o novo colaborador à equipe e aos colegas de trabalho. ✅Realize atividades de integração para promover o networking e o engajamento. 3. Ofereça feedback e acompanhamento: ✅Realize reuniões regulares com o novo colaborador para avaliar seu progresso e oferecer feedback. ✅Crie oportunidades para que o novo colaborador faça perguntas e tire dúvidas. ✅Ofereça suporte contínuo para que o novo colaborador se sinta acolhido e valorizado. 4. Monitore e avalie o processo de onboarding: ✅Colete feedback dos novos colaboradores sobre o processo de onboarding. ✅Identifique áreas de melhoria e faça ajustes no programa quando necessário. ✅Utilize métricas para avaliar o impacto do onboarding na retenção de talentos e na produtividade. Investir em um onboarding eficaz é uma estratégia inteligente que beneficia tanto os novos colaboradores quanto a empresa. Ao proporcionar uma experiência positiva de integração, você aumenta as chances de reter talentos, melhorar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais engajado e positivo. Lembre-se: O onboarding é um processo contínuo que deve ser realizado ao longo da jornada do colaborador na empresa. Ao investir em um onboarding eficaz, você estará construindo as bases para o sucesso de seus novos talentos e da sua empresa! E se você quer saber mais sobre como implementar um onboarding eficaz na sua empresa, entre em contato comigo! #onboarding #rh #gestãodepessoas #novoscolaboradores #culturaorganizacional #novostalentos #recursoshumanos #consultoriadeRH #gestãodecarreira #desenvolvimentoprofissional #culturaorganizacional #engajamento #retençãodetalentos #sucesso
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Onboarding: O que é e qual sua importância O onboarding é o processo de integração de novos colaboradores, com o objetivo de familiarizá-los com a cultura organizacional, políticas, procedimentos e a equipe de trabalho. Ele envolve treinamentos, apresentação da empresa e acompanhamento inicial. Embora seja responsabilidade do RH, o onboarding deve envolver todos os setores, especialmente os líderes. Esse é o momento ideal para que o colaborador, estando altamente motivado, se adapte à nova cultura organizacional. Sem uma integração eficiente, os novos profissionais podem se sentir deslocados e perder o alinhamento com a empresa. Importância do Onboarding: 1. Acelera a adaptação: Facilita a inserção no ambiente de trabalho. 2. Aumenta a produtividade: Treinamentos adequados melhoram a eficiência. 3. Melhora o engajamento: Colaboradores bem integrados se sentem mais motivados. 4. Reduz a rotatividade: A integração eficaz diminui a chance de desistência. 5. Fortalece a cultura organizacional: Ajuda a alinhar os valores e objetivos da empresa. Em resumo, o onboarding é fundamental para garantir uma adaptação rápida e eficaz, beneficiando tanto a empresa quanto o colaborador. #Onboarding #IntegraçãoDeColaboradores #RHnaIndústria #GestãoDePessoas #AtraçãoDeTalentos #Treinamento
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Assistente administrativo na Novocred Cartões
5 mMaterial muito bacana, ótimo.