Mapeando os Benefícios Corporativos no Brasil: Onde a Leggal se Encaixa?
No Brasil, o mercado de benefícios corporativos é dinâmico, com players disputando territórios para atender às necessidades dos trabalhadores. Podemos visualizar esse mercado como um mapa, com diferentes segmentos:
Vale-Alimentação e Refeição:
Dominado por gigantes como Alelo Brasil, Ticket, VR e Sodexo / Pluxee Brasil, que juntas detêm a maior parte do mercado, atuando principalmente com cartões de benefícios.
Benefícios Flexíveis:
Um território em expansão (e cada vez mais), com empresas como Caju , Flash e Swile Brasil, que oferecem mais liberdade de escolha aos colaboradores, permitindo que eles usem o saldo em diversas categorias.
Convênios de saúde e bem-estar:
Esse território é tradicionalmente dominado por empresas consolidadas como Amil, Unimed, Bradesco Saúde, SulAmérica Saúde e Odontoprev, que oferecem planos médicos e odontológicos. Outras startups integram esse segmento com soluções mais modernas e personalizadas como Alice, que combina tecnologia e acompanhamento integrado para cuidados de saúde, Zenklub conecta colaboradores a psicólogos e terapeutas, promovendo saúde mental, Qsaúde aposta em atendimento descomplicado e digital, Cuidas foca na atenção primária diretamente nas empresas e Gympass oferece acesso a academias e aplicativos de bem-estar, ampliando a ideia de benefícios corporativos.
E conforme me aprofundo por aqui, para desenhar nosso planejamento estratégico de comunicação: onde a Leggal se posiciona nesse mapa?
A Leggal ocupa um território único: o “Legal Care”, sendo o primeiro benefício de apoio legal completo no Brasil. Com pioneirismo e tecnologia, ela conecta colaboradores a advogados especializados de forma rápida e prática.
Ao contrário de outros players, a Leggal oferece acesso a uma rede qualificada de profissionais para auxiliar em questões como direito do consumidor, da família, saúde e outros, exceto trabalhista e criminal.
A Leggal se destaca exatamente por enfrentar o desafio de introduzir um conceito inovador no mercado, inclusive como um ampliador de portfolio para outros players de benefícios.
1. #Pioneirismo: Ser a primeira empresa a oferecer esse tipo de benefício no Brasil.
2. #Tecnologia: Usar a tecnologia para otimizar e agilizar o acesso ao suporte jurídico necessário.
3. #Segurança: Conectar colaboradores e advogados sem nenhum tipo de intermediação.
4. #Acessibilidade: Oferecer um benefício que antes era inacessível para muitos trabalhadores.
Apresentar conceitos novos assim é um desafio. Eu mesmo cheguei a pensar: “Mas eu nunca precisei disso…” Até que a realidade mostra o contrário, e nos damos conta de que sempre precisamos, mas não tínhamos como acessar de forma fácil e prática. 🤯
A Leggal está mudando esse cenário, liderando a transformação no acesso à justiça, principalmente de forma preventiva! Quer saber mais? Acesse: www.leggal.com.br
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Gerente de RH na NSC | Gestão estratégica de Pessoas
3 semDeixando o dia a dia do nosso time cada vez melhor!