Publicação de Patrícia Carneiro

Nessa semana eu tive a honra de participar do #Repcom, primeira edição de um evento que já nasceu grandão e relevante. O tema foi um assunto que eu gosto “pouco”: comunicação e reputação das empresas. Promovido pela FSB Holding, conseguiu ser profundo sem ser arrastado e com a duração na medida. Orgulho dos colegas que fizeram acontecer e fizeram a ponte pra eu participar. #Kudos aos brilhantes Marcelo Diego, Suzana Wester, Fernanda Daprá e Jaderson de Alencar 🏳️🌈. Alguns destaques que eu daria pros amigos que não foram: 🧑🏽💻Embaixadores internos: está mais do que provado o papel dos colaboradores para ajudar na reputação das empresas. Não é mais uma opção, tem que arregaçar as mangas e trazer os colaboradores pra ajudar a disseminar os valores da marca 👩🏻💼A imagem da liderança pra gerar confiança na marca: alguma dúvida de que funciona? 🏣A cultura da empresa no processo de construção de confiança e reputação: é a base de tudo. Não adianta criar uma persona ou um plano duro pros itens acima se não estiverem integrados à cultura 🤖Já parou pra pensar como todos estamos mais produtivos por conta do uso da IA? Isso melhora a cada dia, seja para ajudar com o monitoramento de notícias, acompanhamento de métricas e produção de conteúdo. Vamos parar de ver só o lado catastrófico da coisa 🌎A América Latina já é um polo de talentos globais, e não só na área de tecnologia — entramos no jogo. Abra a mente, afie o inglês e esteja preparado pra voar, como profissional ou como empreendedor da área de Comms. 🥸A desinformação é um vírus que está aí, em todos os lugares, e pode comprometer nossos negócios e narratas. Tem que lutar contra esse mal com unhas e dentes, e muita informação, todo santo dia. Não vai dar pra ter protagonismo, mas quando a história estiver na sua mão, conte ela direito e com consistência.

Talvez o quebra-gelo que mais utilizei em minhas palestras pela AAA Inovação como CMO: - Em 1995, nasci, logo depois a primeira coisa que me lembro de ter feito foi conseguir um emprego, em 2014. (Com entonação, faz todo o sentido, eu juro.) Um jeito leve de começar a contar minha trajetória e arrancar uma risada de nariz do público, mas também aproveitando para provocar uma ideia. Somos muito além do 'com o que' trabalhamos, mas o que fazemos no trabalho, também precisa ser sobre nós. Papo de humanas, acredito eu. Hoje, compartilho com vocês um momento muito especial em minha carreira. Encerro a segunda temporada de aprendizados e conquistas na AAA Inovação, onde acompanhei a evolução de colaboradores, líderes e empresas brasileiras, através da educação para a gestão da inovação. Construí uma história incrível, e com muita #autenticidade, ao lado de Juliana Backer, Sara Gubert, Brenno Marco, Lucas Dieter, Lucas Lima, Augusto da Silva Costa, Kathryn Luiza Scheuer e tantos outros nomes, que fazem tudo com #INTENÇÃO. Obrigado a todos e a Ricardo Amorim, Allan Costa e Arthur Igreja por me receberem de volta. Com muita felicidade e #ambição, inicio uma longa jornada com a Salvy (YC W24), a convite de Artur Negrão, Maria Eduarda (Duda) Kumlehn, Hudo Assenço e Lucas Rosa. É uma nova (e inteligente) forma de fazer telefonia móvel para empresas brasileiras, com o objetivo de oferecer algo que o tradicional parece não querer oferecer: Autonomia e Transparência. De onde saí, para onde entrei, posso reforçar o mesmo discurso: O que fazemos no trabalho, também precisa ser sobre nós. No meu caso, é entender que no longo prazo, meu impacto como profissional terá oferecido amadurecimento, autonomia e protagonismo para empresas brasileiras. Estarei mais ativo por aqui, contando mais sobre nossas revoluções aqui na Salvy (YC W24) e também, meus insights sobre Marketing na década do excesso de informações. Grande abraço!

Como meu avô dizia: “Cobra que não anda, não engole sapo”. Por isso, os eventos São de extrema importância, seja qual for seu segmento de atuação. Por isso, estou em pleno sábado, curtindo o segundo dia de G4 Valley O dia de ontem foi muito enriquecedor, principalmente, a palestra de Tallis Gomes Tallis trouxe alguns insights sobre liderança e empreendedorismo. Ressaltando a importância de uma cultura forte, do líder se responsabilizar pelos resultados e como manter um time de alta performance engajado. Também falou como encarar e superar momentos de crise, como o que ele viveu recentemente após sua polêmica frase dizendo que jamais casaria com uma mulher CEO. Essa parte do conteúdo foi a que mais me chamou atenção, pois, mostra como uma empresa grande como a G4 Educação consegue tomar decisões rápidas e importantes sem burocrácias excessivas. A rede de apoio/network de mentores, alunos e apoiadores que a G4 possuí, mostra a importância do networking e como esse diferencial salvou a companhia no momento de maior turbulência. Já hoje, O conteúdo começou com tudo, quando Guilherme Benchimol trouxe o case da XP e compartilhou seus princípios e mentalidade empreendedora. Logo em seguida foi a vez de Alcione Albanesi contagiar a todos com sua trajetória de vida e o quanto ela impacta positivamente o Brasil através dos Amigos do Bem, principalmente o sertão nordestino. É um privilégio escutar tantas histórias transformadoras… Ansioso demais pela tarde e por mais conteúdos, aprendizado e network. E você já levantou a bunda da cadeira hoje para agregar conhecimento? #influenciadorcorporativo #pontidigital #agenciamarketing

📣 Atenção, atenção! As inscrições para o Prêmio Diversidade em Prática 2024 estão oficialmente abertas! 🎉 Na edição de 2023 tivemos +240 projetos de +100 empresas incritos. Entre os vencedores, tivemos empresas como Creditas, Dasa, Oi, Saint-Gobain, dentre outros. É a sua chance de mostrar os projetos inovadores de D&I na sua empresa! Veja os detalhes sobre como inscrever o projeto da sua empresa no Prêmio: 🗓️ Inscreva o seu projeto gratuitamente até o dia 28/06. 👉 Quem pode participar? Empresas que atuam no Brasil, de iniciativa privada ou pública, independentemente de porte ou setor. 👤 Quem pode inscrever a prática? A inscrição deverá ser feita por uma pessoa colaboradora da empresa na qual a prática foi implementada (ex: integrantes de grupos de afinidade, profissionais de RH, de ESG, etc.). Corra e inscreva-se agora mesmo!⏰🏃♀️🏃♂️ Acesse o regulamento completo e faça a sua inscrição pelo link: https://lnkd.in/dPR5FWgS . #diversidadeemprática #diversidade #inclusao #rh #empresas

Sabe qual será uma das trilhas de destaque no maior evento de inovação do mundo deste ano? Austin recebe de 08 a 16 de março a SXSW, evento em que a segunda maior nacionalidade presente é de brasileiros. A trilha que terá grande destaque de palestras, painéis e discussões será a Creator Economy já que o marketing de conteúdo é primordial para marcas pessoais e empresariais que buscam o sucesso no mercado por meio da conexão com seu público-alvo. Bora trazer a vocês o que acontece aqui! E você, tem alguma curiosidade que gostaria que eu mostre na SXSW? #dalbosco #mentor #empresas #carreira #inovação #carreira #marketing

No #flashbackfriday de hoje, vamos voltar nesse dia super especial! No dia 15 de maio, aconteceu em São Paulo o evento de premiação Think Work Legacy, para os C-level das empresas que tiveram projetos finalistas em três categorias distintas em Jornada de Carreiras.   A Gera teve dois projetos finalistas na categoria Inovação na Gestão, o 'Projeto Gera Consciente: Transformando a Cultura e Despertando Potenciais', representado por nosso CEO, Alencar de Carvalho Junior e 'Projeto Comunicação Transparente: Fortalecendo a Cultura de Protagonismo', representado pela nossa diretora de People & Culture, Gisele M. M. Pereira. A ThinkWorkLab separou 10 projetos de cada uma das três categorias - sendo elas: ▫ Mudanças da sociedade; ▫ Inovação na gestão; ▫ Mindset digital. Isso mostra que estamos trabalhando continuamente em nossa cultura e Gteam! Em breve traremos novidades sobre os nossos valores! Acompanhe nos canais de comunicação Gera. Na foto: Mauricio Carvalho, Alencar de Carvalho Junior, Gisele M. M. Pereira e Bruna Ribeiro. #somosgera #somossalesecosystem

Solidão no ambiente corporativo? Setembro Amarelo está acabando, a atenção deve continuar! A plataforma Best in Black é um ambiente único e exclusivo, uma rede de conexões para parcerias e colaborações estratégicas. Todas as quartas-feiras, abordamos temas relevantes para o estilo de vida de profissionais que ocupam cargos de CEO exclusivamente aqui no LinkedIn; por isso, recomendo que siga nossa página. A Comunidade CEOs está aberta para os membros da plataforma Best in Black. Junte-se a nós! #bestinblack #ceo #altalideranca #lideres

Este ano, tive o privilégio de participar de um dos mais importantes e maiores eventos de RH e gestão de pessoas: o CONARH. Esta foi a minha segunda participação, e, como sempre, a experiência trouxe uma sensação diferente e novos insights. Neste ano, comemorou-se a 50ª edição do evento, com o tema: Impactando e inspirando o futuro da Gestão. Tivemos palestras sobre acessibilidade, inclusão, diversidade, cultura, saúde mental, inteligência artificial, novos modelos de gestão, etarismo, gerações e formatos diferenciados de gestão, entre outros assuntos relevantes. Sempre sigo refletindo, sobre a importância de gerir o maior e melhor capital de uma empresa: o capital humano. Foi abordado tanto o aspecto interno quanto o externo. Discutiu-se o que tem sido fundamental para a manutenção de uma cultura organizacional. As empresas e os profissionais que não estão abertos a mudanças podem não conseguir se manter. Não existem fórmulas ou receitas prontas para as diversas situações do mundo corporativo e para as lideranças. Cada caso é único e, mesmo em um mundo tão tecnológico, é necessário preservar a essência e o tato humano. Em um mundo BANI, devemos seguir constantemente a filosofia de Sócrates: "Só sei que nada sei!" A humildade e a compreensão mais profunda das necessidades e incertezas são essenciais para personalizar objetivos. E, após alcançá-los, a necessidade de se reinventar continua a ser um mistério na vivência de líderes e no futuro daa empresas. Essa inquietude me motiva a preservar e contribuir para um ambiente onde a prioridade seja o ser humano. Seres humanos que desfrutam de qualidade de vida e ambientes não tóxicos, que possuem segurança psicolgica para ser eles mesmos, produzem muito mais e adoecem muito menos. Esse fato já foi comprovado, como destacou uma das palestras de Ricardo Costa durante o evento, abordando o tema de seu livro: "A Felicidade é Lucrativa". E você, concorda?

O Troféu Eu Faço, A Gente Evolui é uma forma de reconhecer as ações que refletem e fortalecem a cultura do Grupo Marista. No ano passado, foram mais de 140 iniciativas inscritas. Este ano, queremos ver ainda mais exemplos de como trabalhamos juntos para fazer a diferença. Por isso, convidamos colaboradores de todas as Frentes de Missão a inscreverem projetos conectados a um dos três pilares da nossa Jornada de Evolução Cultural: agilidade, centralidade no cliente e transformação digital. Neste ano, aliás, damos mais um passo em direção ao último pilar. Pela primeira vez, a triagem dos projetos será realizada com suporte de Inteligência Artificial, garantindo mais agilidade no processo. Já a avaliação dos finalistas ficará a cargo de uma Comissão formada pela alta liderança. Na foto, Leandro Figueira Netto 🇧🇷🇵🇹, Diretor do Departamento de Pessoas & Cultura; Cleiton Vaz, Reitor da Católica de Santa Catarina - Centro Universitário e Diogo Benke, nosso CFO, na última premiação. Já estamos prontos para a nova edição! #EvoluçãoCultural #TransformaçãoDigital #Agilidade #GrupoMarista #TroféuEuFaçoAGenteEvolui

Ontem foi dia de fazer mais uma edição do nosso Workshop de Inteligência Relacinoal - A Arte de Conectar Pessoas, só que ao invés de ser um evento aberto, foi In Company para os times da Associação dos Mutuários do Brasil e de Minas Gerais. A tecnologia e a entrada da geração Z no mercado de trabalho são fatores que têm modificado a forma de relacionamento corporativo, e é preciso olhar para este momento com atenção e estratégia. As demandas por mais colaboração, empatia e reconhecimento exigem que as empresas se adaptem a novas dinâmicas de interação e gestão. Neste workshop, abordamos as habilidades essenciais para construir relações saudáveis e produtivas, respeitando as diferenças e alinhando os times para trabalharem de maneira mais integrada e eficiente 😊 Sou extremamente grata por contribuir para a melhoria das relações no ambiente corporativo e, com isso, ajudar as empresas a alcançarem resultados ainda mais expressivos.