Publicação de Patrícia Kost

Mais um Agile Trends começando e tudo indica que nesse ano teremos récorde de público - manhã lotada por aqui! 🚀🚀🚀 Logo mais irei palestrar no Palco 1 e 2 com um Super Case falando da minha transição para a área de Recursos Humanos e os resultados alcançados nesse período. 🤩 Agilidade de negócios e Recursos Humanos, temas com muita afinidade! 🤝 #agilidade #rh #pessoas #transformaçao #businesspartner

[RH] [GESTÃO DE DESEMPENHO] [CASES DE SUCESSO] Meses sem aparecer por aqui (mas com muito trabalho rolando!) Hoje quero compartilhar uma entrega de um time incrível: Os cases de sucesso da impulseup! ✨ Esse é o resultado do incrível trabalho de um time com quem tenho somado nos últimos meses. Deixo meu parabéns especial para Fabiana De Carvalho e Natasha Andrade, que conduziram o projeto. Mas não tem como negar: toda a empresa fez parte disso (desde a criação do produto, passando pela implementação bem sucedida com clientes e finalizando aqui, na divulgação desses resultados!) Sempre falo que é um prazer contribuir em uma empresa onde meu desenvolvimento é realmente mapeado e metrificado de forma justa! Off.: comento com meus amigos que, se todo RH tivesse os diferenciais que o RH da impulseup tem, nossos relatos em conversas no final de semana seriam outros (e menos traumáticos ahahahhaha) E é isso que os RHs que ajudamos através da nossa plataforma tem conquistado: colaboradores se desenvolvendo e contribuindo cada vez mais para o sucesso das organizações em que somam! Link nos comentários 👇

Agradeço à Timeline International pela oportunidade de participar deste evento e pela apresentação detalhada de uma plataforma que tem potencial para revolucionar a integração no ambiente corporativo. A plataforma da Timeline International tem como principal objetivo integrar e interagir, visando transformar a experiência dos colaboradores dentro das organizações. Com foco em conectar diferentes situações, a ferramenta promete revolucionar treinamentos, reuniões e outras interações corporativas. Estou ansioso para ver os impactos positivos que essa ferramenta trará para as organizações que a adotarem. #IA #RH #gestaodepessoas #integracao

Feedback da liderança é sempre bem-vindo, mas já recebeu um feedback diretamente de quem foi impactada pelo seu trabalho? 🌟 Hoje, ao abrir o Slack, me deparei com essa mensagem. Como analista de Pessoas & Cultura, minha missão é criar uma experiência de integração intuitiva, acolhedora e alinhada com os valores da empresa. Ver que o material de onboarding está sendo valorizado pelos novos colabs é a confirmação de que estamos no caminho certo. E uso o “nós” porque nada se constrói sozinho. Para ter sucesso na integração é essencial a colaboração de todes envolvides — desde cada unidade de negócio até as fundadoras. Cada detalhe conta para garantir que a nova pessoa ganhe rapidamente o contexto necessário e esteja pronta para entregar resultados assim que concluir o onboarding. #pracegoler: A nova colaboradora elogiou o material de onboarding, destacando que ele está bem intuitivo, organizado e perfeito!

✨ Agosto foi simplesmente épico! 💡 Se você acha que já sabe tudo sobre inovação em RH, prepare-se para ser surpreendido com o que rolou nas últimas semanas! Tem coisas que ninguém pode perder. 🤖 Estamos falando de mudanças tão impactantes que vão transformar completamente a forma como você recruta e seleciona. E o melhor: você pode estar a um clique de descobrir tudo isso. 🔥 Não fique de fora! Corre lá no nosso blog agora e confira as novidades de agosto que estão revolucionando o mercado. Garantimos que você não vai querer perder essa oportunidade! https://lnkd.in/dbKJPWzD

GPTW… muito além do selo É incrível pensar que uma startup que começou com apenas dois funcionários - eu e Lucas 😀 - alcançou esse nível de reconhecimento: somos, pela terceira vez consecutiva, uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Somos quase 50 colaboradores, mais conhecidos como Deskdoers, mostrando que o modelo 100% remoto pode dar certo. Tenho equipes espalhadas por todo o país e até fora dele (França), com uma cultura fortemente enraizada. O mais importante não é onde estamos, mas como nos conectamos. Isso só é possível por alguns motivos e hoje vou falar sobre três deles. 🤝 Colaboração: buscamos ouvir o outro, seja o colega ou o cliente. Valorizamos a troca de ideias e a ajuda mútua. 👀Curiosidade em aprender coisas novas:  estar aberto a aprender todo dia. Pesquisar novas soluções e ferramentas que potencializam a nossa rotina. 😃Liberdade com responsabilidade: ter autonomia para decidir como executar nosso trabalho, com a responsabilidade que isso exige. Flexibilidade de horário, colaboração nas ideias e decisões. Trouxe um spoiler dos três valores que sustentam a #CulturaDeskfy e mantém nossas equipes conectadas, independentes da localização geográfica. Baita orgulho desse time! E por aí, qual valor se destaca na sua empresa? #modeloremoto #GPTW #pessoas

Boa noite galera, fiz uma refatoração no último projeto, se quiser testar irei deixar o link a baixo e o que foi atualizado: - Agora você pode deletar colaboradores, além de só adicionar; - Pode mudar a cor de times já criados; - Você pode favoritar colaboradores; e - Você pode criar um novo time dando a cor que quiser para ele, seguindo os seguintes passos: 1. Coloca o nome do time 2. Coloca a cor 3. Clickar no botão de criar time, ao fazer isso quando você apertar no seletor de time no lado que você cria o colaborador, lá vai estar o time que você criou. https://lnkd.in/d_pW4ruB

Compartilho o conteúdo que está disponível no blog da Feedz by TOTVS 💙 Participei de um bate-papo com a Feedz, conduzido pela Marília Cordeiro Alves, no qual abordamos o tema engajamento dos colaboradores, onde foi possível compartilhar dificuldades, desafios durante esse processo e os resultados alcançados. Espero que de alguma forma a nossa realidade possa impactar outros profissionais, empresas e mostrar como é possível inovar e agregar na área de pessoas.

Após um período de pesquisas no mercado, análise de algumas soluções e realizações de testes, conseguimos definir a nova plataforma de Gestão de Pessoas que utilizaremos aqui no dia a dia na SharePrime. E ficamos muito felizes com a parceria com a Feedz by TOTVS. Gostaria de aproveitar e agradecer de forma especial ao Time Feedz aqui representado pelo Hilton Junior e Tathy Siebrã, ao nosso CEO na SharePrime João Almeida, que tanto nos inspira e nos impulsiona, aos demais membros do Time de Pessoas & Cultura: Alexsander Vasconcelos e Denise Astigarraga (que juntamente comigo estão tocando esse projeto) e ao Time de Líderes da SharePrime: Cátia Regina, César Mânica e Diego Santos, que juntos, contribuímos para definir a plataforma que melhor se adequa aos objetivos da organização. A Feedz é uma plataforma bastante completa e inovadora para a gestão de administração de pessoal, engajamento e desempenho de colaboradores! Possui uma abordagem abrangente que além de atender as necessidades administrativas, atende tanto às necessidades emocionais quanto às profissionais dos colaboradores, o que é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. A utilização de ferramentas como Pesquisa de Clima, Termômetro Emocional e Pesquisas Internas é uma ótima maneira de manter a área de Pessoas & Cultura e Líderes informados sobre o bem-estar dos colaboradores em tempo real, permitindo intervenções mais rápidas e eficazes para manter um clima organizacional saudável. Na gestão de desempenho, a implementação de OKRs (Objectives and Key Results), Avaliação de Desempenho e Feedbacks Contínuos são práticas que ajudam na definição clara de metas e na avaliação precisa do progresso, o que é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Incorporar reuniões 1:1 e planos de desenvolvimento individuais (PDI) ajuda a estreitar as relações entre líderes e liderados, promovendo um diálogo aberto e uma liderança mais efetiva e humana. Além disso, elementos como Reconhecimento e Gamificação são fundamentais para manter os colaboradores motivados e engajados, ao mesmo tempo em que fomentam uma cultura de reconhecimento contínuo e competição saudável. Por aqui estamos todos bem felizes e empolgados com o propósito de transformar o local de trabalho em um ambiente mais feliz e produtivo.

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