Publicação de Paulo Exel

Prioridades da agenda do Executivo de RH para 2025 O relatório recente publicado pela Gartner apresenta insights valiosos sobre o papel dos líderes de RH em um cenário de rápidas transformações. Dentre os principais destaques, estão: 1️⃣ Elevar o impacto do RH na estratégia organizacional Os CHROs precisam alinhar o RH às grandes apostas estratégicas das organizações, ajudando a identificar riscos de talentos e cocriando estratégias com o C-level para impulsionar resultados. 2️⃣ Construir uma forte liderança para a mudança Com apenas 29% dos líderes confiantes em sua capacidade de planejar o futuro do trabalho, preparar gestores para liderar mudanças tornou-se essencial. O foco está em redefinir papéis, construir hábitos de longo prazo e eliminar barreiras organizacionais. 3️⃣ Criar uma força de trabalho preparada para o futuro Diante das transformações tecnológicas e de mercado, 71% dos CHROs relatam desafios para entregar seus planos estratégicos. A solução está em mapear lacunas de habilidades, identificar riscos de talentos e criar cenários para ações futuras. Somado a esses aspectos, o relatório destaca que as aspirações em torno da IA, mudanças no mercado de trabalho e a busca por crescimento transformacional estão moldando as estratégias de talentos das empresas líderes. É hora de reimaginar o papel do RH, adotando abordagens baseadas em dados, inovação e liderança transformacional. #rooby #executivesearch #carreira #advisory #hrleadership #liderança #RH

𝐐𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐨𝐬 𝐨 𝐑𝐇 𝐀𝐈𝐍𝐃𝐀 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟓? 🚀 A consultoria americana Gartner (Stamford / EUA) revelou os resultados de sua pesquisa sobre as principais prioridades para o RH em 2025. Não é surpresa que 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 e 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 permaneçam no topo da lista, seguidas por planejamento da estrutura organizacional, gestão da mudança e tecnologias para RH. Mas o verdadeiro desafio não está no "o que fazer" — e sim no "𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗳𝗮𝘇𝗲𝗿", especialmente diante da rotina acelerada de profissionais de RH, líderes e gestores. A boa notícia? Não é impossível! Porém, exige que os principais executivos estejam dispostos a "arregaçar as mangas" e empoderar o RH nessa jornada. Já estamos aqui preparando para 2025 os programas de cultura e liderança para alguns de nossos clientes que não querem ficar para traz. Com mais de 20 anos de experiência em RH corporativo e consultoria, nós da DoisMais estamos prontos para ajudar sua empresa a transformar essas prioridades em resultados concretos. 🤩 #culturaorganizacional #desenvolvimentodeliderança

👉 Quais são as 5 principais tendências para o RH em 2025? O grupo Gartner entrevistou mais de 1.400 líderes de RH em 60 países, representando os principais setores, para identificar e avaliar as principais tendências de RH, as prioridades e os desafios esperados para 2025. Confira abaixo como investir em cada uma delas: 1️⃣ Desenvolvimento de líderes e gestores: formar lideranças preparadas é essencial para impulsionar equipes e resultados. 2️⃣ Cultura organizacional: empresas com valores sólidos atraem talentos e geram maior engajamento. 3️⃣ Planejamento estratégico da força de trabalho: alinhe talentos aos objetivos do negócio com mais eficiência. 4️⃣ Gestão de mudanças: esteja pronto para se adaptar-se às transformações e garantir a sustentabilidade da organização. 5️⃣ Tecnologia de RH: inove com ferramentas digitais que simplificam processos e otimizam decisões. Fica aqui nossa dica de valor para os gestores de RH: analisar as tendências e definir as prioridades da área para construir seus planos estratégicos para 2025. Antecipar e organizar atividades de forma estratégica para assegurar que o RH contribua diretamente para os resultados do negócio. Quer saber mais como tornar o seu RH estratégico, fale com a gente!  #valoraprendizagemcorporativa #valortech #plataformalms #aprendizagemcorporativa #treinamentoedesenvolvimento #rhestrategico

🌟 A Importância das Tendências e Prioridades de RH para 2025 🌟 Com as constantes mudanças no ambiente de trabalho, os líderes de Recursos Humanos precisam estar atualizados sobre as tendências que moldarão o futuro. Entender essas tendências permite que eles desenvolvam planos estratégicos que atendam às demandas atuais e preparem as organizações para o que está por vir. De acordo com a Gartner, as cinco principais tendências de RH para 2025 são: 1️⃣ Desenvolvimento de Líderes e Gestores 👥 A formação de líderes que inspirem e saibam gerenciar equipes com empatia é crucial. Líderes eficazes são fundamentais para navegar em tempos de mudança e promover um ambiente de trabalho colaborativo. 2️⃣ Cultura Organizacional 🌐 A cultura organizacional molda valores e comportamentos. Uma cultura forte e adaptável será um diferencial importante, atraindo e retendo talentos em um mercado competitivo. 3️⃣ Planejamento Estratégico de Força de Trabalho 📈 O planejamento proativo da força de trabalho permitirá às empresas antecipar necessidades futuras, alinhando as competências da equipe com os objetivos de longo prazo da organização. 4️⃣ Gestão de Mudanças 🔄 Em um mundo em constante mudança, preparar os colaboradores para a adaptação é essencial. A gestão de mudanças bem estruturada minimizará resistências e facilitará transições suaves. 5️⃣ Tecnologia em RH 💻 O uso estratégico de tecnologias em RH não só aumenta a eficiência, mas também melhora a experiência do colaborador. A adoção dessas ferramentas permitirá um RH mais ágil e centrado nas pessoas. Essas tendências mostram o caminho para um RH mais estratégico e alinhado com os objetivos da organização. Ao adotar essas prioridades, as empresas estarão melhor preparadas para criar ambientes de trabalho dinâmicos e eficazes. 🔍 #TendênciasRH #RecursosHumanos #DesenvolvimentoDeLíderes #CulturaOrganizacional #PlanejamentoDeForçaDeTrabalho #GestãoDeMudanças #TecnologiaRH #Inovação #FuturoDoTrabalho

𝗤𝘂𝗮𝗶𝘀 𝘀ã𝗼 𝗮𝘀 𝟱 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃ã𝗼 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝗥𝗛 𝗲𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟱? O RH está no centro da transformação organizacional, e as prioridades para 2025 refletem desafios e oportunidades que não podem ser ignorados. Um recente relatório da Gartner destacou as principais áreas em que líderes de RH devem focar para liderar essa mudança de forma estratégica e humana. E o time da UpFlow People Centric e eu destacamos parar vocês aqui os pontos principais: 1️⃣ 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗮𝘀: Capacitar líderes para navegar um cenário de constantes mudanças com empatia e visão estratégica. 2️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: Adaptar e fortalecer os valores em um ambiente de trabalho cada vez mais híbrido. 3️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼: Antecipar necessidades e alinhar talentos aos objetivos de negócio. 4️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁ã𝗼 𝗱𝗮 𝗳𝗮𝗱𝗶𝗴𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮𝘀: Criar estratégias que equilibram inovação e bem-estar. 5️⃣ 𝗔𝗱𝗼çã𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗛 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗲𝘀: Escolher ferramentas que realmente simplifiquem processos e melhorem a experiência dos colaboradores. 📊 Essas prioridades mostram como o RH tem um papel decisivo para alinhar o cuidado com as pessoas aos resultados do negócio. Quer saber mais? Veja o relatório completo e entenda como essas tendências podem transformar sua organização. 🚀 Como você está se preparando para esses desafios? Me diga os comentários. #RH2025 #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #TransformaçãoRH #PeopleCentric #HumanBelievers #JornadaDoColaborador Livro: JORNADA DO COLABORADOR

🌟Quais são as principais prioridades para o RH em 2025? 🌟 De acordo com o Gartner que entrevistou mais de 1.400 líderes de RH em 60 países, nos principais segmentos de mercado , identificou que o desenvolvimento de gestores e líderes está no topo da lista, seguido de perto por cultura organizacional, planejamento estratégico da força de trabalho, gestão de mudanças e tecnologia de RH. https://lnkd.in/daHajYG3 E como a TOTVS pode ajudar sua empresa nesta jornada de desenvolvimento de gestores e líderes utilizando a solução Feedz by TOTVS? A solução Feedz by TOTVS transforma a gestão de equipes na sua empresa! 🔄 Feedback Contínuo: Promove comunicação aberta para o desenvolvimento pessoal e profissional. 📈 Engajamento da Equipe: Monitore e melhore o engajamento, motivando suas equipes. 🎯 Plano de Desenvolvimento Individual: Crie planos personalizados alinhados aos objetivos da empresa. 📊 Avaliações de Desempenho: Identifique forças e áreas de melhoria com avaliações regulares. 🏆 Reconhecimento e Recompensa: Incentive uma cultura de valorização através de reconhecimento constante. Invista no crescimento dos seus líderes e transforme sua organização! 🚀 #Liderança #GestãoDePessoas #TOTVS #Feedz

👉Em 2025, o papel do RH será ainda mais estratégico, focado em cinco tendências principais: o desenvolvimento de líderes e gestores, a cultura organizacional, o planejamento estratégico, a gestão de mudanças e a tecnologia de RH. Essas tendências destacam a importância de formar líderes capacitados, promover uma cultura inclusiva e alinhada aos objetivos da empresa, planejar a força de trabalho de maneira mais eficaz e utilizar a tecnologia para otimizar processos, impulsionando o sucesso organizacional em um cenário de constante transformação. 🚀 Fonte: Gartner #staffrh #tendênciasRH #vagas

A Gartner entrevistou mais de 500 líderes de RH em 40 países para identificar as principais prioridades da área para 2024. A grande maioria dos entrevistados colocou o desenvolvimento de líderes e gestores em sua lista, mas muitos líderes de RH também priorizam a cultura organizacional, tecnologia de RH, gestão de mudanças, gestão de carreiras e mobilidade interna. E como nos preparar para enfrentar esses desafios? No carrossel apresentamos algumas sugestões de como estar pronto para os desafios deste ano. E queremos  saber para você! Qual desafio considera mais crítico para os líderes de RH e quais estratégias que citamos, você ou sua empresa está adotando? Tem alguma outra sugestão? Divida conosco em nossos comentários. #LiderançaRH #Desafios2024 #Adaptabilidade #InovaçãoRH #DesafiosRH #VisãoDeFuturo #Inovação #CrescimentoProfissional

Prioridades de Recursos Humanos para 2025 by Gartner. Esse é um momento do ano em que boa parte das Organizações estão atuando no planejamento para o próximo ano, tanto na priorização de iniciativas, quanto na alocação de orçamento para viabilizar os projetos. Para lideranças e profissionais de RH, nós precisamos nos manter atentos aos temas sinalizados por pesquisas referenciadas. Porque essas pesquisas sinalizam tendências, áreas que estão no foco de transformação e os assuntos que borbulham na cabeça de CLevels. Desenvolvimento de liderança: diante de cenários complexos de negócios, dinâmicas de relações promovendo novas abordagens e mudanças contínuas, as lideranças precisam revistar constantemente seus skills e suas formas de liderar. Outro ponto que nos chama atenção é o planejamento de workforce. Há uma necessidade latente para revisar modelos tradicionais de contratação, de alocação de profissionais em projetos, de análise de skills e potenciais, assim como desenvolvimento contínuo para relevância de pessoas e negócios. Esse é um tema super crítico para as empresas. Cultura, gestão de mudança e tecnologia em RH também apontam como prioridades e bastante tem se falado sobre esses assuntos. Transformação digital e RH se posicionando como uma das áreas que conduz esse processo é algo que está nas agendas de líderes em geral. Se você atua em RH, eu acredito que vale muito se atentar às pesquisas e às tendências para garantir o entendimento de estratégias macro e também para considerar essas pautas em nas conversas de planejamento com seus times. #prioridadesRH #planejamentoestratégico #pautasRH

As prioridades dos executivos de RH em 2025. 💡 Uma pesquisa recente, revelou que o desenvolvimento de líderes é a principal prioridade para 47,37% dos executivos de RH de grandes empresas brasileiras. A pesquisa, que ouviu 106 líderes do setor em outubro passado, destacou os desafios de preparar lideranças capazes de enfrentar um cenário empresarial em constante transformação. A segunda prioridade apontada pelos executivos foi cultura organizacional, mencionada por 44,74% dos participantes. Em terceiro lugar, com 42,11%, surge a eficiência organizacional, reforçando que as empresas estão buscando fortalecer suas bases internas para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico. Além do foco em lideranças e cultura, 34,21% dos respondentes destacaram a utilização de ferramentas tecnológicas como o RH Digital e o People Analytics. O RH Digital facilita a gestão de talentos e o engajamento de funcionários por meio de softwares e aplicativos. Já o People Analytics transforma dados em insights estratégicos que apoiam decisões organizacionais. Outro ponto importante levantado na pesquisa foi o bem-estar e a saúde mental, mencionado por 21,05% dos executivos. Este tema ganhou relevância após o crescimento do trabalho híbrido e as novas demandas emocionais e sociais impostas pela pandemia. O foco no bem-estar reflete uma tentativa de equilibrar resultados organizacionais e qualidade de vida dos funcionários. Embora mencionada por apenas 18,42% dos entrevistados, a retenção de talentos é vista como uma preocupação estratégica, especialmente em mercados onde a competição por profissionais qualificados é alta. Outros tópicos como diversidade e inclusão (10,53%) e remuneração e benefícios competitivos (13,16%) também apareceram entre as prioridades, mas com menor intensidade. Em 2025 a área de Recursos Humanos continuará sendo fundamental para liderar transformações estratégicas, fortalecendo as bases organizacionais e criando ambientes de trabalho mais adaptáveis e saudáveis. Fonte: Exame