Publicação de PcD em Foco

Anteriormente, falamos sobre o ESG na DiversiLegal. Hoje, destacamos a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão (ou como chamamos por aqui, DE&I), pilares que guiam todas as nossas ações. 🧩 Diversidade é sobre valorizar as diferenças e a riqueza de perspectivas. ⚖️ Equidade é ajustar condições para garantir oportunidades justas para todos. 🤝Inclusão é criar espaços onde cada pessoa possa participar e ser ouvida. Na DiversiLegal, transformamos esses pilares em práticas que impactam o setor jurídico de forma real e significativa.

🌎 DE&I no Jurídico: Reflexões Necessárias! O post de hoje traz a importância de debatermos diversidade, equidade e inclusão para transformar práticas e promover um setor jurídico mais humano e justo. ✨

Inclusão e Diversidade: O Papel do ESG na Sociedade Discutimos como a inclusão e a diversidade estão ligadas às práticas de ESG. Com práticas corporativas debatendo questões sociais, é vital alasquear a importância do respeito às minorias em tempos de polarização e discursos de ódio. Vamos juntos refletir sobre isso! #Inclusão #Diversidade #ESG #Respeito #Minorias #PráticasCorporativas #DiscursoDeOdio #PolíticaSocial #ResponsabilidadeSocial #PoderDaDiversidade

Você sabia que o termo ESG surgiu em 2004, a partir de uma publicação do Pacto Global da ONU em parceria com o Banco Mundial? Em essência, ESG representa a prática de "fazer a coisa certa" e construir relacionamentos duradouros. Embora o termo seja amplamente discutido atualmente, ainda há pouca compreensão de que cada empresa adota o ESG de forma única. As práticas de ESG variam conforme o setor, o porte e os objetivos da empresa, pois o ponto de partida está em entender o que é material para cada organização e, a partir disso, direcionar suas prioridades. Na Acessibilizei, somos especialistas em diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, o pilar Social do ESG. Nossa missão é treinar equipes, capacitar funcionários e preparar empresas para receber e desenvolver colaboradores com deficiência, gerando resultados que impactam positivamente os indivíduos, as organizações e a sociedade. Se a sua empresa busca se tornar um ambiente mais justo, consciente, inclusivo e inovador, entre em contato conosco e conheça o nosso trabalho! Neste mês, celebramos 2 anos de trabalho e crescimento. Continuamos firmes em nossa crença: Acessibilidade gera inovação. #ESG #DiversidadeEInclusão #Acessibilidade #InovaçãoSocial #InclusãoNoTrabalho #Acessibilizei #ResponsabilidadeSocial #PessoasComDeficiência #CulturaCorporativa

Ainda digo mais, a Diversidade e Inclusão, fazem parte dos princípios ESG, estando incluídas nos pilares Social e de Governança. Assim, fatores como ter equipes diversas, criar um ambiente inclusivo e seguro, promover diversidade em cargos de liderança e garantir salários justos são analisados para saber se as empresas seguem as diretrizes ESG.

Como Incorporar o Respeito aos #Direitos Humanos na Sua Prática #ESG? Quando falamos em ESG, pensamos na responsabilidade corporativa em cuidar do meio ambiente e na transparência das operações. Mas, e as pessoas? Respeitar e proteger os direitos humanos são elementos centrais de uma cultura corporativa ética e sustentável. Isso começa com práticas simples, mas fundamentais, que trazem impacto real e positivo. ESG trata-se fundamentalmente de gestão de riscos, proteger os direitos humanos é um compromisso que vai além do discurso. Ao implementar práticas sólidas de respeito e inclusão, você blinda a reputação do seu negócio contra possíveis envolvimentos em casos de violação de direitos. Vamos construir juntos uma cultura ética e sustentável? Veja três maneiras de começar agora: 1️⃣ Avalie as Condições de Trabalho em Toda a Cadeia de Suprimentos: Garanta que seus fornecedores e parceiros estejam alinhados com os mesmos padrões éticos, assegurando que todos os trabalhadores, desde a linha de produção até a entrega, tenham direitos respeitados. Isso ajuda a eliminar práticas abusivas e até mesmo casos de trabalho forçado ou infantil. 🌍 2️⃣ Estabeleça Políticas Claras Contra #Discriminação e #Assédio: Ter políticas bem-definidas é essencial para criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e protegidos. Diga não à discriminação por gênero, etnia, orientação sexual, religião, ou qualquer outra característica. Assegure-se de que todos conheçam essas políticas e sintam-se à vontade para falar caso algo esteja errado. 🤝 3️⃣ Promova Ambientes #Inclusivos e Seguros para Todos os Colaboradores: Inclua práticas de inclusão e #acessibilidade no ambiente de trabalho. Treine líderes e colaboradores para garantir que cada pessoa se sinta parte importante do time, criando um ambiente seguro, acolhedor e respeitoso para todos. 💼 A proteção dos direitos humanos é mais do que uma exigência, é um compromisso que gera confiança, lealdade e engajamento. Empresas que colocam as pessoas em primeiro lugar também conquistam mais espaço e respeito no mercado. Vamos fazer a diferença juntos? 💙 ÍNTEGRA CONSULTORIA #ESG #DireitosHumanos #Sustentabilidade #ResponsabilidadeSocial #CulturaCorporativa #Inclusão #Diversidade

REPENSANDO A DIVERSIDADE ESG na Prática: Você não vai Acreditar no Erro MAIS COMUM na Diversidade Neste vídeo vamos responder perguntas como: * Qual a grande crítica ao ESG e é também um greenwashing que ninguém está percebendo? * Para que serve a diversidade nas empresas? * Como deve ser implementada a diversidade nas empresas? * Qual o benefícios da diversidade para a sociedade? * Qual o benefício da diversidade para as empresas? * A diversidade na contratação deve levar o que em consideração? * Qual o caso real de greenwashing na diversidade da empresa? * Diversidade envolve somente negros e LGBT+? * Quais perfis envolvem a diversidade? https://lnkd.in/dfkNabNc

APRENDA SOBRE DE&I E ESG 🏳️🌈 A relação entre DE&I e ESG é extremamente íntima, pois uma área depende essencialmente da outra na empresa. 🏳️🌈 Mesmo que muitas vezes estejam alocadas em diretorias distintas, as equipes devem ter estratégias comuns (que se cruzem), principalmente no que tange a questões de aspectos sociais. DE&I 👉 Significa “Diversidade, Equidade e Inclusão”. Esses três componentes são princípios fundamentais e tem como objetivo criar um ambiente mais acolhedor e representativo para a empresa. DIVERSIDADE 👉🏻 Refere-se a todos os fatores que fazem com que as pessoas sejam diferentes entre si, tais como etnia, deficiência, habilidade física, habilidade mental, orientação sexual, geração, gênero, faixa etária, histórico socioeconômico, perspectiva, religião, nacionalidade, regionalidade, renda familiar, vulnerabilidades, entre outros. EQUIDADE 👉🏼 Já a equidade envolve dois pontos específicos: agir com justiça e imparcialidade. 👉🏻 No entanto, como existem barreiras que impedem certos grupos de terem as mesmas oportunidades que outros, a equidade surge como um meio para identificar e combater tais obstáculos. INCLUSÃO 👉🏽 A inclusão, por sua vez, é o conjunto de atitudes que proporciona a interação entre todas as pessoas, independentemente de qual grupo da diversidade elas pertençam. ESG 👉🏾 É a sigla em inglês para Environmental, Social and Governance, que significa "Ambiental, Social e Governança" em português. 👉🏾 A adoção de práticas ESG está se tornando uma exigência para muitas empresas, especialmente aquelas que operam em mercados com regulamentos rigorosos de sustentabilidade. 👉🏿 Investidores e consumidores estão cada vez mais exigentes com relação à transparência, justiça e responsabilidade das empresas, principalmente com aspectos relacionados à DE&I. 👉🏿 Por isso, é de extrema importância que as frentes citadas acima sejam realmente desenvolvidas, com metas e projetos em sintonia com a estratégia ESG. Abaixo imagem que representa essa intercessão das áreas (fonte da imagem: https://lnkd.in/da-RSfpK) #esg #dei #sustentabilidade #equidade #inclusao #diversidade #justica #transparencia

Hoje é o Dia Mundial do Meio Ambiente e você sabe o que isso tem a ver com Diversidade, Equidade e Inclusão? Você já ouviu falar de ESG? Se não, pode ser que ao menos já leu essa sigla recentemente, pois nos últimos anos as empresas têm sido cobradas por práticas de responsabilidade social e ambiental. ESG significa environmental, social and governance. Em português, a sigla está conectada à responsabilidade ambiental, social e de governança nas organizações. Então, o que ESG tem a ver com diversidade e inclusão? A maioria de nós tende a achar que diversidade e inclusão são uma questão que se relaciona apenas com o impacto social da organização, o S da sigla. Mas será mesmo? Ao ouvir a palavra “sustentabilidade”, pensamos imediatamente em práticas relacionadas ao meio ambiente. Por isso, talvez seja difícil de entender que DEI está ligada ao S da sigla. Racismo e machismo ambiental são termos que destacam a relação entre problemas ambientais e desigualdades sociais. Esses conceitos definem que populações vulneráveis, onde há maior concentração de pessoas negras e mulheres, como as mães solo, são frequentemente as mais afetadas por desastres ambientais e falta de recursos naturais, que podem ser causados por más práticas empresariais. Pensar em práticas ambientais sustentáveis tem a ver com proporcionar condições de vida dignas a essas populações. Portanto, praticar DEI significa reconhecer e combater essas desigualdades, não somente com discurso social, mas também com práticas que garantam que todas as pessoas tenham acesso a um ambiente digno, seguro e saudável! #DescriçãoDaImagem A imagem possui texto alternativo. #Sustentabilidade #DEI #ESG #Diversidade #DiaMundialDoMeioAmbiente 

ESG-Social Regulamenta o comportamento da empresa em relação à responsabilidade social. Ou seja, analisa a relação de bem-estar entre os stakeholders e outros temas de relevância social, como direitos humanos, direitos trabalhistas e inclusão e diversidade. De modo geral, o ESG exige boas práticas em relação ao cuidado de gerar valor econômico, sem deixar de se preocupar com as questões de sustentabilidade, bem-estar e transparência. Ou seja, suas ações devem gerar um impacto positivo na sociedade, a fim de validar o seu crescimento econômico e atrair mais investimentos. Promover a diversidade e a inclusão, garantir a segurança e bem-estar dos funcionários e respeitar os direitos humanos.