Esta semana, além de muita leitura e reflexões sobre Negócios com Estratégia ESG, participei do evento de Conclusão do Programa Simpar de Mentoria. O convite para o bate-papo foi motivador, por eles praticarem a governança de mais de 40 mil colaboradores, da JSL S.A., da Movida Aluguel de Carros, da Grupo Vamos, da CS Brasil , da Automob, desenvolvendo cultura, valores e modelo de gestão, com foco em resultados sustentáveis. O Programa — um investimento direto no “S” e no “G” da estratégia ESG, foi dirigido ao desenvolvimento das mulheres e de suas carreiras na organização, contando com 40 mentores, homens e mulheres profissionais experientes, dedicados a 50 mentoradas que se inscreveram e iniciaram conversas de profundidade em março último.
Grande é a responsabilidade que tomo quando aceito um convite para atuar como mentora num programa, como tem sido no Instituto Mulheres do Varejo, no EY Entrepreneurial Winning Women™ Brazil, e no Germinare do Instituto J&F, entre outros. E, igualmente grande foi a responsabilidade que tomei ao falar neste importante encontro de celebração. Vi compromisso no olhar de cada um dos mentores e mentoradas presentes. Vi entusiasmo capaz de gerar impacto de longo prazo e não apenas euforia (que teria um efeito efervescente de curto prazo). Em cada pessoa, em cada olhar, estava lá um reason why de mão dupla.
Assim como na atuação em conselho seguimos princípios de governança; no processo de mentoria, não diferente, acabamos por seguir, parâmetros muito próximos:
1. Transparência: na mentoria a confidencialidade e a confiança na troca de informações se estabeleceu; e metas claras se definiram;
2. Integridade: a ética presente na seleção e nos parâmetros aplicados para o “fit” para uma relação produtiva, alimentando coerência entre discurso e ação;
3. Responsabilização: gerar valor no tempo, fez da mentoria larga estrada de aprendizagem através dos insights e direcionamentos;
4. Equidade: inclusivo, diverso e pluralista, o programa de mentoria da SIMPAR promoveu oportunidades para todas as participantes;
5. Sustentabilidade: recursos, ferramentas, processo de avaliação dará lugar ao protagonismo que cada pessoa profissional está preparada a assumir.
Obrigado à SIMPAR. Obrigado a todas as organizações por esta oportunidade e, um obrigado especial àquelas pessoas com quem venho, nos últimos anos, dividindo um espaço de conversa de mentoria que me nutrem e têm me ensinado tanto.
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3 semParabéns @Rodrigo ✌🏾!