Publicação de Pin People

Oferecemos uma plataforma de tecnologia de ponta que coleta dados e transforma em poderosas percepções através do People Analytics. Agora você, profissional de RH, vai coletar, analisar e interpretar dados de maneira prática e intuitiva para orientar suas decisões relacionadas à gestão de talentos, recrutamento e desempenho dos funcionários. Com a Improvefy, você pode identificar padrões-chave, antecipar tendências de desempenho antes mesmo de acontecerem, e mais! 📊 Implementação de Ajustes Direcionados: para melhorar a colaboração e impulsionar resultados. 📊 Check-ins e 1:1s: facilita as reuniões individuais, permitindo que os gestores identifiquem rapidamente necessidades de suporte e oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. 📊 Feedback e Desenvolvimento Personalizado: fornece orientações específicas para cada funcionário, promovendo o crescimento individual e coletivo. 📊 IA Proprietária: a Improvefy utiliza inteligência artificial proprietária para impulsionar o impacto da liderança e da equipe, fornecendo insights ainda mais profundos e orientações estratégicas. Com a Improvefy e sua abordagem avançada de People Analytics, você vai aumentar a eficiência da sua equipe e do setor de RH. É hora de transformar todos os dados coletados em grandes inspirações, conte com a Improvefy!  Agende uma demonstração gratuita AGORA no direct! 💬  .  #improvefy #rh #recursoshumanos #rhporamor #gestaodepessoas #gestão #capitalhumano #treinamentoedesenvolvimento #comunicaçãointerna #profissionalrh #desenvolvimentodepessoas #retertalentos #consultoriaderh #plataformaderh #okrs #metas #avaliaçãodedesempenho #rhestrategico #peopleanalytics #indicadoresdedesempenho #okr #gestãodemetas 

Oferecemos uma plataforma de tecnologia de ponta que coleta dados e transforma em poderosas percepções através do People Analytics. Agora você, profissional de RH, vai coletar, analisar e interpretar dados de maneira prática e intuitiva para orientar suas decisões relacionadas à gestão de talentos, recrutamento e desempenho dos funcionários. Com a Improvefy, você pode identificar padrões-chave, antecipar tendências de desempenho antes mesmo de acontecerem, e mais! 📊 Implementação de Ajustes Direcionados: para melhorar a colaboração e impulsionar resultados. 📊 Check-ins e 1:1s: facilita as reuniões individuais, permitindo que os gestores identifiquem rapidamente necessidades de suporte e oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. 📊 Feedback e Desenvolvimento Personalizado: fornece orientações específicas para cada funcionário, promovendo o crescimento individual e coletivo. 📊 IA Proprietária: a Improvefy utiliza inteligência artificial proprietária para impulsionar o impacto da liderança e da equipe, fornecendo insights ainda mais profundos e orientações estratégicas. Com a Improvefy e sua abordagem avançada de People Analytics, você vai aumentar a eficiência da sua equipe e do setor de RH. É hora de transformar todos os dados coletados em grandes inspirações, conte com a Improvefy! Agende uma demonstração gratuita AGORA no direct! 💬  .  #improvefy #rh #recursoshumanos #rhporamor #gestaodepessoas #gestão #capitalhumano #treinamentoedesenvolvimento #comunicaçãointerna #profissionalrh #desenvolvimentodepessoas #retertalentos #consultoriaderh #plataformaderh #okrs #metas #avaliaçãodedesempenho #rhestrategico #peopleanalytics #indicadoresdedesempenho #okr #gestãodemetas 

O cenário de Recursos Humanos está passando por uma grande revolução, muito impulsionada pela integração da inteligência de dados e do #PeopleAnalytics, que é o uso de dados sobre colaboradores para melhorar decisões de RH, otimizando desempenho, retenção e engajamento dos colaboradores nas organizações. Em um mundo onde a informação é abundante, a capacidade de interpretar e aplicar dados sobre nossas equipes tornou-se um diferencial bastante estratégico. E olhem só que interessante, esses dados podem identificar padrões que antes passavam despercebidos. Isso permite antecipar tendências, reduzir o turnover e criar estratégias bem mais elaboradas de retenção de talentos. Essa abordagem ajuda a compreender as necessidades e motivações dos colaboradores, facilitando o desenvolvimento de programas que fortalecem as life skills e habilidades socioemocionais tão essenciais no ambiente corporativo atual. Integrar tecnologia e humanização pode parecer um paradoxo, mas é justamente essa união que potencializa a gestão de pessoas. Convido você a refletir sobre como o people analytics pode transformar os processos e conectar pessoas de maneira mais ampla. Vamos iniciar esse diálogo juntos?

Respostas abertas e espontâneas de colaboradores são fundamentais para reduzir vieses nos indicadores de uma empresa, trazendo maior precisão e profundidade aos diagnósticos organizacionais. Pesquisas indicam que 60% dos executivos consideram os dados qualitativos fundamentais para a tomada de decisões estratégicas, mas admitem a dificuldade em interpretá-los corretamente sem ferramentas apropriadas. As respostas abertas permitem que os colaboradores expressem suas percepções de forma autêntica, fornecendo nuances e contextos que são frequentemente perdidos em questionários com respostas fechadas. Quando falamos em diagnóstico de cultura, buscamos algo profundo e revelador. Métodos tradicionais, como entrevistas e grupos focais, têm sido utilizados para captar as percepções qualitativas. No entanto, sem o devido tratamento e cruzamento de dados, existe o risco de capturar uma visão limitada e enviesada da realidade organizacional. Na Kultua, nosso compromisso é garantir que todos os ângulos sejam explorados. Há mais de 4 anos aplicamos nosso método proprietário qualiquantitativo, que combina o melhor das abordagens qualitativas e quantitativas para mapear a verdadeira cultura das empresas de forma inovadora e livre de vieses. Utilizando técnicas avançadas de interpretação de texto por IA, as respostas abertas são analisadas e classificadas por sentimentos e temas-chave, e correlacionadas com os dados quantitativos. Isso permite uma visão holística das relações de trabalho, padrões de comportamento, engajamento e, mais importante, dos gaps entre a cultura praticada e a cultura desejada, sob a ótica de todos os colaboradores. Estudos mostram que 57% das empresas que utilizam análise de dados qualitativos e quantitativos de forma integrada reportam uma melhoria significativa em seus resultados de engajamento e cultura. Como bem colocou Floyd Fowler, no clássico “Survey Research Methods”, a inclusão de questões abertas em pesquisas organizacionais é essencial para fornecer insights mais profundos e assertivos, minimizando vieses de resposta. Na #Kultua, nossos clientes já colhem os benefícios de diagnósticos precisos e personalizados, que capturam a essência da cultura organizacional e fornecem insights acionáveis. Em poucas semanas, entregamos Culture & People Analytics completos e sem vieses, ajudando empresas a tomar decisões informadas e estratégicas. Inove com a gente! Agende uma demo e conheça nossos diferenciais. #perguntasabertas #respostasabertas #analyticsqualitativos #qualiquantitativos #pesquisa #diagnóstico #metodologias #cultura #estratégias #dados #kultua

5 Maneiras de Usar People Analytics no Dia a Dia do RH Cada vez mais, os dados se tornam cruciais para a tomada de decisões. O uso de People Analytics no RH está revolucionando a forma como as empresas gerenciam suas equipes. Mas, afinal, como você pode aplicar essas ferramentas no seu dia a dia para melhorar processos e resultados? Vamos explorar 5 maneiras práticas de usar People Analytics para impulsionar a gestão de pessoas e a performance da sua organização. 1. Análise de Turnover: Com a ajuda de dados, você pode identificar padrões que levam à saída de colaboradores, prever riscos de turnover e agir proativamente para reter talentos essenciais. Ao compreender o motivo das saídas, é possível criar estratégias mais eficazes de retenção. 2. Recrutamento Otimizado: People Analytics ajuda a aprimorar o processo de seleção, fornecendo insights sobre os perfis de candidatos que mais se adequam à sua organização. Através de dados históricos, você pode prever a taxa de sucesso dos candidatos e tomar decisões de contratação mais assertivas. 3. Gestão de Performance: Usar dados para monitorar e mensurar a performance dos colaboradores permite que você identifique lacunas de desempenho e implemente ações de desenvolvimento personalizado, promovendo o crescimento contínuo da equipe. 4. Cultura Organizacional: Analisar o alinhamento dos colaboradores com a cultura da empresa é possível através de métricas de engajamento e feedback. Essas informações ajudam a ajustar políticas e processos que sustentem uma cultura organizacional forte e coesa. 5. Diversidade e Inclusão: Acompanhe e mensure as iniciativas de diversidade e inclusão dentro da empresa. Com People Analytics, você pode garantir que seu ambiente de trabalho seja mais equitativo e representativo, ajustando ações conforme as métricas apontem necessidades. People Analytics não é mais uma tendência distante — é uma realidade acessível e transformadora para qualquer departamento de RH. Ele permite que decisões sejam baseadas em fatos e não em achismos, criando um impacto direto na estratégia organizacional e nos resultados. 🔗 Quer saber mais sobre como usar People Analytics para transformar sua carreira e sua empresa? Siga a WPL nas redes sociais para não ficar de fora das novidades! #WePeopleLearning #PeopleAnalytics #RH #GestãoDePessoas #TransformaçãoDigital #CONARH2024 #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoProfissional

Você já ouviu falar ou conhece o que é People Analytics? O futuro já chegou, os dados estão dominando o mercado, oferecendo informações cruciais para as tomadas de decisões. No RH, a realidade não é diferente, por meio de metodologias e softwares é possível mensurar as habilidades técnicas e comportamentais dos trabalhadores. People Analytics (Análise de Pessoas, em tradução livre) é uma área da Gestão de Pessoas que utiliza dados para tomar decisões mais inteligentes sobre os colaboradores. Por seus diversos benefícios e por ajudar o RH a estar sempre um passo à frente na estratégia, é uma das metodologias que vem transformando a rotina dos profissionais e os resultados das empresas. Pronto para aplicar as tendências de People Analytics? Então continue nos acompanhando para mais conteúdos como esse. #plantareducação #aliare #aliados #ead #educaçãocorporativa

Acreditamos que ter dados compõem o novo propósito de leitura do comportamento das pessoas no trabalho. Empresas que têm essa capacidade de análise estão chegando à frente. Dados como de retenção, de produtividade, de bem-estar, de felicidade, de inovação, de recrutamento, de onboarding e offboarding e, claro, de liderança e de carreiras. Não podemos esquecer também da leitura de dados, inclusive, da capacidade de uma empresa, em automação. O que ela automatiza? Essas automações estão integradas? Bem, sabemos. São mais perguntas que respostas. A CULC. Plataforma de Trabalho Digital HR Tech de Cultura, percebeu essa lacuna no mercado, a partir de ampla pesquisa do volume de dados dispersos nas plataformas de RH, sem conexão com nada. Disso, nasceu nossa solução, um software de comportamento que extrai insights de inteligência humana do principal ativo de uma marca: O colaborador. CULC existe para corrigir essa  perda enorme de informações críticas sobre comportamentos de trabalho. Ela foi criada para resolver esse problema. O propósito é transformar dados de experiência de aprendizagem do colaborador em nossa plataforma para capacitar e ampliar inteligência nos RHs a tomar decisões estratégicas com base em análises precisas. Queremos contribuir com sua empresa, seu RH, seus líderes, promovendo uma cultura organizacional mais smart em cultura tech. Quer entender como entregamos isso? Agende DEMO: https://lnkd.in/dxJDqtfC #CULC #Startup #RH #HRTech #Inovação #Tecnologia #Colaborador #CulturadePertencimento #LiderançaInspiradora #CulturaOrganizacional #Colaboracao

Dados, o novo eldorado. Mas assim como o ouro, precisa ser bem lapidado. Na CULC. Plataforma de Trabalho Digital, geraramos para RHs e líderes, dados de comportamento de trabalho do colaborador e, com eles é possível: Melhorar programas de gestão de pessoas vitais, como Onboarding, Feedback, Carreira, liderança, Reconhecimento, alguns exemplos. Mais que dados, queremos contribuir para que as empresas tirem do papel esses analíticos e os transformem em programas e recursos exponenciais para sua gestão de negócios e de pessoas. Marque uma agenda DEMO comigo, quero conhecer os desafios com as pessoas da empresa: https://lnkd.in/dpRZGmBF

Você já ouviu falar ou conhece o que é People Analytics? O futuro já chegou, os dados estão dominando o mercado, oferecendo informações cruciais para as tomadas de decisões. No RH, a realidade não é diferente, por meio de metodologias e softwares é possível mensurar as habilidades técnicas e comportamentais dos trabalhadores. People Analytics (Análise de Pessoas, em tradução livre) é uma área da Gestão de Pessoas que utiliza dados para tomar decisões mais inteligentes sobre os colaboradores. Por seus diversos benefícios e por ajudar o RH a estar sempre um passo à frente na estratégia, é uma das metodologias que vem transformando a rotina dos profissionais e os resultados das empresas. Pronto para aplicar as tendências de People Analytics? Então continue nos acompanhando para mais conteúdos como esse. #plantareducação #aliare #aliados #ead #educaçãocorporativa

Transforme a Gestão de Pessoas com análises de dados estratégicas! Acabei de finalizar a análise do documento “People and Data Analytics Strategist”, que aborda como os profissionais de RH podem usar dados para otimizar estratégias de pessoas, alinhar iniciativas com objetivos de negócio e impulsionar culturas organizacionais mais inclusivas e centradas no colaborador. Entre as principais abordagens, o programa traz insights práticos sobre: ✅ Fundamentos de People e Data Analytics; ✅ Alinhamento de dados com estratégias de RH e de negócios; ✅ Uso de dados para melhorar a experiência do colaborador; ✅ Implementação e mensuração de iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI); ✅ Storytelling com dados para influenciar stakeholders e construir casos de negócio; ✅ Integração da Inteligência Artificial com People Analytics. Se você quer se aprofundar no conteúdo completo, compartilhei o documento com todos os detalhes nos comentários. “Quem não mede, não gerencia”. William Edwards #peopleanalytics #rh #gestãodepessoas #datadrivenhr #desenvolvimentoprofissional