Ei RH, um bom onboarding vai além da integração inicial. Mas como fazê-lo interessante em tempos de home office e modelo remoto? no #DeRHparaRH de hoje, vamos falar da importância do onboarding e te dar algumas dicas para fazer o onboarding online! Seja online ou presencial, ao proporcionar uma experiência de boas-vindas estruturada, conseguimos acelerar a adaptação, promover a cultura organizacional e garantir que cada colaborador se sinta parte do time. Um onboarding bem feito está diretamente relacionado com a retenção dos talentos na empresa! #ÉPluxeequeFala 💚✨
Oi pessoal, tudo bem? Meu nome �� Ana Carolina, eu sou de RH de flex��veis e no de RH para regar de hoje vamos falar sobre humor, seja ele presencial, online, Ano-Novo, novos talentos e um board �� essencial para a reten����o dos colaboradores. Dizem que a primeira impress��o �� a que fica, n��? Um bom processo de almboard ajuda na reten����o dos colaboradores quando �� feito de forma online. �� preciso estruturar este material para que seja atraente, al��m de atualizar informa����es institucionais para que todos comecem na mesma p��gina e um v��deo de apresenta����o bem feito. Sobre a empresa, os valores, a cultura e o c��digo de conduta quando falamos de um bord de novos colaboradores, o gestor tem um papel fundamental de criar la��os. Este novo colaborador e na integra����o dele com o resto da equipe. Reuni��es individuais e com o time, mesmo que online, s��o indispens��veis. Por fim, n��o menos importante quando falamos de apresenta����o da empresa, �� o momento de apresentar e explicar os benef��cios. Oferecer vale alimenta����o, vale refei����o, flexibilidade e hor��rios pode ser essencial para a reten����o desses talentos. E a��, esse foi mais um de RH para RH. Curtiu as dicas?
