Publicação de PNUD Brasil

Nesta quinta, 08, debatemos sobre o lugar do Brasil no panorama internacional de políticas de incentivo a equidade de gênero no Serviço Público, durante a 3ª oficina do nosso GT Mulheres no Serviço Público. O debate foi liderado por Sandra N., líder em Gestão Pública na Gerência de Instituições para o Desenvolvimento do Banco Interamericano de Desenvolvimento, e reuniu 42 pessoas com o objetivo de refletir e dialogar sobre o cenário transversal da ocupação de cargos públicos por mulheres. Na ocasião, as participantes analisaram casos de outros países, comparando a realidade do Brasil perante o mundo. O Brasil apresenta 18,6% de participação de mulheres em cargos de liderança, participação considerada muito baixa quando comparado aos outros países latinoamericanos, segundo estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento "Mulheres líderes no setor público da América Latina e do Caribe: lacunas e oportunidades", utilizado pela embaixadora do GT durante a apresentação. Acompanhe as ações do GT pelas nossas redes e acesse mais informações em nosso site! #MulheresnoServiçoPúblico #mulheresnaliderança #paridadedegênero

A igualdade de oportunidades está no centro da sua acção e, neste sentido, criará projectos específicos de promoção de jovens mulheres, contribuindo para a sua capacitação, contrariando e prevenindo a sua exclusão e assegurando que as raparigas e mulheres são protagonistas da mudança para o desenvolvimento. #pdpt #angolatalents #oficinaz #angola

A igualdade de gênero é fundamental para reduzir as desigualdades sociais e econômicas, e o empreendedorismo feminino pode desempenhar um papel fundamental nessa transformação. 🤝 ▶️ O Brasil está entre os países com o maior número de mulheres empreendedoras no mundo, mas ainda há muitos desafios a serem superados, como as desigualdades estruturais e a falta de apoio adequado. Com realização da FNP e do Instituto Alziras, o Programa + Iguais, financiado pela Agence Française de Développement, surge como um caminho para promover políticas públicas que incluam e fortaleçam as mulheres no mercado de trabalho, incentivando um ambiente mais justo e equitativo. Vamos juntas e juntos nessa transformação! 😉 #IgualdadeDeGênero #EmpreendedorismoFeminino #MulheresNoMercado #PolíticasPúblicas #TransformaçãoSocial #Equidade #FNPConectandoCidades #InstitutoAlziras #AFD

Ainda que muitos valores tenham se adequado a novas dinâmicas equitativas de gênero ao longo do tempo e mais políticas públicas atuem hoje em prol das mulheres, a participação feminina no mercado de trabalho, seja formalmente ou no empreendedorismo, ainda esbarra em barreiras físicas e culturais. Buscando promover mais inclusão, o Projeto Sawi tem buscado fortalecer o diálogo em países da região Mena (Oriente Médio e Norte da África). A organização atua em várias frentes de trabalho, como coleta de dados em diferentes realidades, treinamentos e certificação a empresas colaboradoras. Saiba mais sobre os esforços promovidos pelo Projeto Sawi no novo artigo da série “A busca global pela equidade”, que pode ser conferido clicando aqui: https://lnkd.in/dzRHAbtD #ssirbr #equidade #sérieglobal #inclusão #mena

Em junho, lançaremos o Grupo de Trabalho Mulheres no Serviço Público. O objetivo do GT é debater sobre os desafios e construir diretrizes e propostas referentes ao acesso, permanência e ascensão das mulheres, em toda sua pluralidade, no serviço público brasileiro. Para este Grupo, teremos duas coordenadoras especiais, Ana Diniz, pesquisadora de Gênero Inclusão e Trabalho no Insper, será nossa coordenadora de conhecimento e Betânia Lemos, presidenta na Escola Nacional de Administração Pública - Enap, será a coordenadora de estratégia. A presença de mulheres em cargos de liderança não apenas reflete uma administração pública mais democrática e responsiva, mas também potencializa o impacto para a gestão e formulação de políticas públicas. A inclusão significativa de mulheres, e em especial de mulheres negras, nas posições de alta burocracia favorece a alocação de recursos e a tomada de decisões que atendam às necessidades da população em sua diversidade, além de promover igualdade de gênero e raça no serviço público. #equidadedegênero #MulheresnoServiçoPúblico #lideranças 

Você sabia que ao apoiar a liderança de mulheres na Política e Gestão Pública, você também apoia a equidade de gênero e raça nos cargos políticos e dentro das instituições públicas? No atual governo os ministérios comandados por mulheres têm maior equidade de gênero e representação feminina em cargos de liderança.* Ter mais mulheres à frente de cargos públicos que demandam tomadas de decisão é uma conquista árdua e que vem de longe. Em meio aos desafios que atravessam a trajetória política e pessoal das mulheres para que tenham visibilidade e lugar de escuta, ainda assim, através de articulações com instituições, elas têm conseguido apoio. O caminho ainda é longo, mas a luta não tem sido em vão. A criação e implementação de políticas públicas no governo federal, aos poucos, ampliam a representatividade das mulheres para alcançarmos equidade de raça e gênero na ocupação dos cargos políticos. Só assim é possível um desenvolvimento sustentável e justo em nosso país. +Mulheres +Avanços *Segundo o Painel Estatístico de Pessoal (PEP), que traz um panorama dos dados de gestão de pessoas relativos ao corpo de agentes públicos do Estado. #InstitutoAlziras #MulheresNaGestaoPublica #Gpublicas #MaisMulheresMaisAvancos #MulheresnoPoder #8M

Hoje a agenda é prestigiar o lançamento do Relatório Anual Socioeconômico da Mulher - Raseam 2024, marcando a retomada de coleta de dados e análise desses no cenário brasileiro. Presentes ao evento a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, o presidente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Marcio Pochmann; a presidente do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), Luciana Servo; e a deputada federal, Luiza Erundina, autora da Lei 12.227 de 12 de abril de 2010, que instituiu o Raseam. A compilação e análise desses dados ficaram sob responsabilidade da equipe do Observatório Brasil da Igualdade de Gênero. Ao todo, são sete eixos temáticos: Estrutura Demográfica; Autonomia Econômica e Igualdade no Mundo do Trabalho; Educação; Saúde Integral, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos. O documento fornece uma compilação descritiva e analítica de dados a partir de 2020, referentes ao perfil demográfico e socioeconômico das brasileiras, importante fonte para subsidiar a elaboração e implementação de políticas públicas, como por exemplo a Politica de Cuidado. Material disponível no site do Ministério das Mulheres. #Mulheres #Diversidade

Menos de 1% da população feminina vive em países com alto índice de empoderamento e performance em paridade de gênero, segundo estudo de 2023 da ONU Mulheres. Em média, as mulheres estão empoderadas para atingir apenas 60% do seu potencial e alcançam 28% menos que os homens em todas as dimensões do desenvolvimento humano. Diante desses desafios, os resultados do PDCIS no Baixo Sul em 2022 ganham ainda mais destaque: entre os jovens em formação nos cursos profissionalizantes das Casas Familiares, 48% são mulheres. Enxergamos a importância do estímulo ao acesso das mulheres a mais oportunidades, autonomia e igualdade de gênero por meio da educação. Com nossas parcerias, construímos diariamente uma base que influencia na redução desse quadro. #Educação #MulheresNaEducação #Inclusão #Empoderamento #TransformaçãoSocial #FundaçãoNorbertoOdebrecht

O II Censo de Diversidade das Agências Brasileiras, realizado em parceria com Gestão Kairós - Consultoria em Sustentabilidade e Diversidade, liderada por Liliane Rocha e com apoio do Sinapro-SP , apresentou resultados expressivos. Uma das conquistas foi a inclusão de 1% de pessoas trans no quadro geral das agências, alcançando a meta inicial estabelecida para o primeiro ano. Além disso, o censo apontou um aumento na representatividade de mulheres em cargos de liderança, com 57% das posições de gerência e 52% na diretoria ocupadas por mulheres, reforçando o compromisso do setor em promover a equidade de gênero. Nossos maiores pontos de atenção são os números de profissionais com deficiência, pessoas negras e com 50 anos ou mais no quadro geral das agências, que ainda não são proporcionais à realidade brasileira. Esses resultados são fruto do trabalho contínuo do ODP em parceria com as agências associadas e entidades setoriais parceiras. Para saber mais e impulsionar esses avanços, acesse o estudo completo, disponível em nosso site: https://lnkd.in/eRKueFAp

O estudo "Mulheres no Serviço Público Brasileiro: recomendações para o acesso, ascensão e permanência nos cargos de liderança", elaborado pelo Movimento Pessoas à Frente, apresenta uma análise aprofundada e propositiva sobre a situação das mulheres no serviço público brasileiro, com foco especial na ocupação de cargos de liderança. Com foco em ações afirmativas, o estudo defende a implementação de políticas públicas que promovam o acesso, a ascensão e a permanência das mulheres em cargos de liderança, como cotas, programas de mentoria e ações de combate à violência de gênero. A publicação oferece um panorama detalhado da situação das mulheres no serviço público brasileiro e apresenta um conjunto de propostas concretas para promover a igualdade de gênero nesse setor. É uma leitura essencial para quem busca entender os desafios e as oportunidades para as mulheres no serviço público e contribuir para a construção de um futuro mais justo e igualitário. #mulheres, #serviço #público, #liderança, #igualdade de #gênero, #políticas #públicas, #recomendações