Publicação de Polifisco Contabilidade

Contratou um trabalhador da categoria doméstica, mas não fez o cadastro no eSocial? E agora? Para regularizar a situação de um trabalhador contratado no eSocial Doméstico, é preciso seguir alguns procedimentos que envolve algum conhecimento da Legislação Comeplementar 150/15, específica da categoria. Neste artigo, você confere o que fazer ao contratar: https://lnkd.in/eUWBcBJu

Se você é Microempreendedor Individual (MEI) e possui empregados registrados, é fundamental estar atento às suas obrigações com o eSocial. Isso significa que você deve enviar informações como admissões, afastamentos, férias, desligamentos, folha de pagamento, entre outros dados importantes. O objetivo do eSocial é garantir que a legislação trabalhista e previdenciária seja cumprida, assegurando os direitos dos seus colaboradores e evitando complicações futuras. Não deixe essa responsabilidade para depois! Conte com a Lida Exames para manter sua empresa em conformidade com todas as exigências. 🚀 #eSocial #MEI #ObrigaçõesLegais #Conformidade #LidaExames #SST #MedicinaDoTrabalho #SegurançaDoTrabalho #Caçapava #Pindamonhangaba #ExamesOcupacionais #ExamesAdmissionais #ExamesDemissionais

Natureza de Rubrica eSocial 1002 será extinta em abril - A Natureza de Rubrica eSocial 1002 - Reflexos de Descanso Semanal Remunerado será substituída em abril pela nova Natureza Rubrica 1012. Esta alteração ocorreu para que a nova rubrica contemple também as rubricas referentes às horas de descanso semanal remunerado dos horistas e diaristas, além das horas de reflexo em DSR. Você já alterou este código novo em suas rubricas?

Minuto de conhecimento - eSocial Você observou que na última atualização do MOS e da documentação técnica do eSocial, versão S-1.2, a tabela 03 (Rubricas) trouxe o nome da Natureza 1012 como Descanso Semanal Remunerado - DSR e feriado? Pois é, temos algumas mudanças se aproximando. A natureza 1002 que atualmente esta destinada as verbas ligadas ao DSR, chega ao prazo final de sua validade em 30/04/2024. Para que não ocorra rejeição nos arquivos S-1200 a serem enviados após esta data, é de extrema importância que a natureza das Rubricas ligadas ao DSR sejam alteradas de acordo com o novo conceito. #ficaadica

Tabela de Rubrica e os ajustes nos leiautes. A NT 01/2023 foi publicada com várias alterações, em especial a rubrica 1002 DSR que será descontinuada em 30/04/2024 e será substituída pela rubrica 1012, descanso remunerado e feriado. Fique por dentro nas mudanças no eSocial, pois essa rubrica impacta inicialmente nas rescisões. #departamentopessoal

 O eSocial Doméstico garante a conformidade com as leis e a proteção de todos os envolvidos na relação de trabalho. Por isso, a SOS Empregador Doméstico está sempre pronta para ajudar os empregadores a se manterem em conformidade e cumprirem com as suas obrigações. Confira o nossa manual de orientações do eSocial Doméstico e mantenha-se atualizado: https://lnkd.in/dd5HqWNE #esocialdoméstico #empregadordoméstico #manual #orientações #dicas #gestão #obrigações #direitostrabalhistas #sosempregadordomestico

Como Navegar pelo eSocial como Empregador Doméstico: Um Guia Essencial Introdução: Cumprir com as normas trabalhistas é crucial para a segurança dos empregados e empregadores domésticos. O eSocial simplifica a gestão dessas obrigações. Este artigo descreve os procedimentos essenciais que você precisa saber. 1. Registro no eSocial: Registre empregador e empregado no eSocial antes de iniciar o trabalho. Inclua cargo, data de admissão, salário e carga horária, além de preparar uma conta gov.br. 2. Direitos Básicos: Férias: Após 12 meses, o empregado tem direito a 30 dias de férias, pagas com 1/3 adicional, dois dias úteis antes de começarem. 13º Salário: Pago em duas parcelas, a primeira até novembro e a segunda até 20 de dezembro. 3. Manutenção Mensal: Atualize a folha de pagamento mensalmente no eSocial, registrando salários, horas extras, e outros benefícios. Certifique-se de emitir recibos e guias de impostos corretamente. 4. Desligamento: Registre cuidadosamente no eSocial os detalhes do desligamento, incluindo motivo, data, e condições de aviso prévio. A precisão evita problemas legais e garante cálculos corretos. 5. Cumprimento de Prazos: Evite multas cumprindo os prazos do eSocial para pagamentos e registros. Prazos precisos são essenciais para rescisões e direitos como o seguro-desemprego. O eSocial é uma ferramenta indispensável que facilita a conformidade com a legislação trabalhista no âmbito doméstico. Manter-se atento aos detalhes e aos prazos pode prevenir multas e assegurar uma relação de trabalho saudável e conforme a lei. Mantenha registros precisos e consulte regularmente o portal do eSocial para atualizações. Se lidar com essas obrigações parece um desafio, considere o apoio de uma secretária executiva remota. A Voilà, por exemplo, oferece pacotes que auxiliam na gestão dessas responsabilidades, assegurando que você mantenha tudo em ordem e sem estresse. #eSocial #EmpregoDoméstico #GestãoDeRH #DireitosTrabalhistas #Voilà #SecretáriaRemota

Facilite a gestão de empregados domésticos! 🏡 Com as soluções da Teplacon para eSocial Doméstico, você garante uma administração eficiente, trazendo tranquilidade para o seu lar Tem dúvidas? Fale Conosco! #Teplacon #Contabilidade #ConsultoriaFinanceira

**Atualização importante sobre o eSocial!** 📊 Atenção, empresas: o eSocial agora exige o envio de dados de forma mais detalhada e precisa. A principal mudança recente é o *Envio de Eventos Periódicos*, que se refere à informação regular dos trabalhadores, como salários, contribuições e férias, a partir do momento da contratação. Isso visa simplificar a prestação de contas e evitar multas. Além disso, o sistema passou a emitir **sinalizações** para eventuais erros ou inconsistências nas informações, o que pode resultar em **multas** se não forem corrigidas dentro do prazo estabelecido. Fique atento aos prazos e adequações necessárias! Não deixe de revisar os dados e garantir a conformidade. @adriana-s-984946194 (Adriana Santos) #eSocial #Atualização #Conformidade #GestãoDePessoal #Multas #Sinalizações #Emprego #Vaga #Oportunidade #Carreira

O eSocial trouxe benefícios para segurança dos trabalhadores no Brasil. Ele contribui para a melhoria da gestão de riscos ocupacionais. Entre outros benefícios, trouxe o fortalecimento da cultura de segurança no ambiente de trabalho e a transparência no envio de informações para o governo, o que de certa forma, contribui para a melhoria das condições de trabalho, uma vez que a empresa assume a postura de informar corretamente os dados sobre o trabalhador. Antes da implantação do eSocial, as empresas precisavam cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, em diferentes sistemas e formulários, fornecidos por diferentes órgãos do governo. Era um processo trabalhoso, bastante burocrático e extremamente exposto a erros. Quando comparado ao sistema anterior, o eSocial é considerado um sistema moderno, simplificado, preciso e bastante eficiente, além de promover a transparência das informações prestadas pelas empresas ao governo. Gostou do nosso conteúdo? Deixe sua curtida e um comentário nos contando o que achou. Sua opinião é valiosa! 📞 (47) 3025-2844 / (47) 99771-0364 📥 contato@cremest.com.br 📍 Rua Lages, n° 119 Centro - Joinville/SC