Publicação de Portal da Liderança

Um estudo inédito da Organização Mundial do Trabalho (OIT), publicado na última semana, busca preencher a lacuna de dados sobre o que pode ocorrer com os trabalhadores na América Latina à medida que a Inteligência Artificial (IA) ocupa espaço no mercado de trabalho. Segundo o estudo, 37% dos postos de trabalho no Brasil estão expostos à inteligência artificial generativa, o que indica que cerca de 37 milhões de empregos poderão passar por mudanças significativas na forma de trabalho.

O mercado de trabalho português em 50 destaques, o que marcou a atualidade neste trimestre? 📊🔍 👉 A população ativa aumentou em 3 mil pessoas durante o Q2 de 2024, situando-se nos 5,43 milhões; 👉 O número de pessoas empregadas aumentou em 40,5 mil pessoas no Q2 de 2024, ultrapassando os 5,1 milhões de profissionais, o seu maior valor histórico; 👉 34,2% dos profissionais possuem ensino superior e a sua taxa de emprego é de 80,2%; 👉 O número de pessoas em regime de teletrabalho aumentou no Q2 em 41,9 mil pessoas, superando o milhão pessoas (21% do total de empregados); 👉 O valor médio das remunerações foi de 1.456,78€ em maio de 2024, com um aumento mensal de 1,2%. Descubra tudo aqui 📣 https://lnkd.in/dnmCjx6y #Randstadpt #RandstadPortugal #Emprego #Empresas #MercadoTrabalho #50Destaques

O mercado de trabalho contemporâneo está em constante transformação, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças econômicas globais e novos modelos de negócios. A noção de emprego, que antes se baseava em estruturas rígidas e previsíveis, tem dado lugar a formas mais flexíveis e dinâmicas de trabalho. O conceito de "carreira", por exemplo, vem sendo repensado, com uma crescente valorização da multifuncionalidade e do aprendizado contínuo. Hoje, a adaptabilidade é uma das habilidades mais valorizadas pelos empregadores. Profissionais que conseguem se reinventar diante de novas demandas, que dominam ferramentas digitais e que possuem um mindset voltado para a inovação, tendem a se destacar em um cenário de constantes mudanças. Porém, essa flexibilidade não significa que o mercado de trabalho tenha se tornado mais acessível para todos. Desigualdades estruturais ainda persistem, e a falta de acesso à educação de qualidade, a escassez de oportunidades em determinadas regiões e o desequilíbrio entre oferta e demanda de habilidades criam barreiras significativas para muitas pessoas. O fenômeno das gig economies e das plataformas de trabalho remoto são exemplos claros dessa nova configuração, que oferece tanto oportunidades quanto desafios. Enquanto muitas pessoas têm a chance de obter um maior grau de autonomia, o risco de precarização das condições de trabalho é real, principalmente no que diz respeito à falta de benefícios tradicionais e à instabilidade financeira. Portanto, a chave para navegar nesse novo cenário de empregos é o equilíbrio entre flexibilidade e segurança, entre inovação e direitos trabalhistas. É preciso repensar a relação entre trabalho e dignidade, criando soluções que garantam tanto a liberdade individual quanto a proteção social. O futuro do emprego, mais do que nunca, exige um compromisso com a construção de um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e sustentável para todos. 🥰

Compartilhamos a nova edição da Pesquisa Pulso, trazendo indicadores da informalidade laboral enfrentada pelo setor de tecnologia e destacando os impactos negativos da precarização do trabalho para o País. De acordo com os dados registrados, dos 1.625 trabalhadores entrevistados durante a entrada ou saída de empresas de TIC, 180 profissionais migraram do trabalho informal para o trabalho formal, enquanto 83 foram desligados do trabalho formal e passaram a trabalhar informalmente – alcançando o índice de 16,3% de outubro de 2021 a outubro de 2023. Ainda segundo a Pesquisa Pulso, o índice de profissionais desligados que foram para empresas que não têm sede no Brasil alcançou 4,1%, ou seja, 1 ponto percentual a mais que os profissionais contratados que vieram de empresas que não possuem sede no país. 👉 Saiba mais: https://lnkd.in/dH8_Ygif #PraTodosVerem: No início do vídeo, um homem negro demonstra estar preocupado com algo, enquanto olha para o seu notebook. Está escrito: "Você já parou para pensar nos impactos da precarização do trabalho?". Em seguida, surge uma mulher caminhando e olhando para o celular. Está escrito: “Confira a nova publicação da Pesquisa Pulso”. O vídeo encerra com a logomarca do Movimento Trabalho Ético. #Brasscom #MacrossetorDeTIC #Tecnologia #PesquisaPulso #MovimentoTrabalhoEtico #TrabalhoDecente #ESG

Trabalhar muito não necessariamente é ser mais produtivo A baixa produtividade e remuneração do trabalhador brasileiro em comparação com trabalhadores de países desenvolvidos pode ser atribuída a uma combinação de fatores estruturais, educacionais, tecnológicos e econômicos. A qualidade da educação no Brasil é uma das principais causas da baixa produtividade. O sistema educacional enfrenta desafios significativos, como baixos investimentos, infraestrutura inadequada e formação deficiente dos professores. Isso resulta em uma força de trabalho com habilidades limitadas e pouco preparadas para as demandas do mercado moderno. A adoção de tecnologias avançadas e inovação nas empresas brasileiras é relativamente baixa. Em países desenvolvidos, o uso de tecnologias de ponta aumenta a eficiência e produtividade dos trabalhadores. No Brasil, muitas empresas ainda dependem de processos manuais e obsoletos, limitando a capacidade de produzir mais em menos tempo. A infraestrutura precária no Brasil, incluindo transportes, logística e energia, também impacta a produtividade. A falta de uma rede de transporte eficiente aumenta os custos e o tempo de deslocamento de mercadorias e trabalhadores, reduzindo a competitividade das empresas brasileiras. O ambiente de negócios no Brasil é marcado por alta burocracia, complexidade tributária e instabilidade regulatória. Essas condições dificultam o crescimento das empresas e desestimulam investimentos em melhorias de produtividade. Em contrapartida, países desenvolvidos geralmente possuem ambientes mais favoráveis para o empreendedorismo e inovação. A elevada taxa de informalidade no mercado de trabalho brasileiro significa que uma grande parte dos trabalhadores não tem acesso a treinamento formal, benefícios trabalhistas ou segurança no emprego. Isso resulta em uma força de trabalho menos produtiva e com menor poder de barganha para melhores salários. Países desenvolvidos investem significativamente em saúde, educação e capacitação dos trabalhadores, promovendo um ambiente que favorece o desenvolvimento de habilidades avançadas. No Brasil, os investimentos em capital humano ainda são insuficientes, o que se reflete na baixa produtividade. A desigualdade social no Brasil afeta negativamente a produtividade. Trabalhadores com menor acesso a recursos e oportunidades tendem a ter menos incentivos e condições para se desenvolverem profissionalmente, perpetuando um ciclo de baixa produtividade e remuneração. Para aumentar a produtividade e remuneração dos trabalhadores brasileiros, é necessário um esforço coordenado para melhorar a educação, fomentar a inovação, investir em infraestrutura, simplificar o ambiente de negócios, reduzir a informalidade e promover uma distribuição de renda mais equitativa. Infelizmente são problemas que não vejo à curto e médio prazo ser ou resolvido. #trabalho #oportunidade #liderança #recrutamento #economia #foco #motivação #desenvolvimento #inteligenciaemocional #rh #marketing

Em uma entrevista a EPTV, falei um pouco sobre a importância do Dia do Trabalho em relação à modernização do mundo do trabalho e as ações de produção de forma justa para os trabalhadores. O Dia do Trabalho é uma data que nos convida a refletir sobre a evolução do mundo do trabalho e como as mudanças tecnológicas e a modernização impactam diretamente a vida dos trabalhadores. Com o avanço da tecnologia, novas formas de produção surgem, o que pode tanto trazer benefícios quanto desafios para os trabalhadores. É fundamental considerar como a modernização do mundo do trabalho pode ser aliada à busca por condições justas para os trabalhadores. Isso envolve não apenas a questão salarial, mas também o acesso a direitos trabalhistas, condições seguras e saudáveis de trabalho, oportunidades de desenvolvimento profissional e inclusão de diferentes grupos sociais. Além disso, a reflexão sobre a produção de forma justa para os trabalhadores nos leva a pensar em práticas sustentáveis, responsabilidade social das empresas e valorização do trabalho humano em todas as etapas da cadeia produtiva. Portanto, ao celebrarmos o Dia do Trabalho, é essencial promover discussões e ações que visem garantir que a modernização do mundo do trabalho beneficie a todos de forma justa e equitativa. (entrevista completa:https://lnkd.in/dFpB-dB4 )

Hoffman prevê o fim dos empregos tradicionais com horários fixos, como o das 9h às 17h, até 2034. Segundo o empresário, num mundo em constante movimento e transformação digital, os empregos convencionais irão perder espaço para modelos de trabalho flexíveis, apoiados por tecnologias avançadas e alinhados com as necessidades humanas. #futurodotrabalho #executivedigest #futureofwork

A cada dia mais, se atualize! A natureza do trabalho está em constante evolução, e a forma como desempenhamos nossas funções profissionais está passando por transformações significativas. Com as mudanças tecnológicas, as novas demandas de mercado e a reavaliação das necessidades dos trabalhadores, é essencial entender o que o futuro reserva para o ambiente de trabalho.

ENQUANTO UNS POUCOS SE PREOCUPAM COM REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO, MUITOS PODEM ACABAR SEM EMPREGO NENHUM! No Brasil, o debate sobre a redução da carga horária de trabalho tem ganhado força, mas muitas vezes carece de uma análise mais profunda e técnica. Enquanto países desenvolvidos como Alemanha e Suécia têm experimentado jornadas reduzidas com sucesso, isso foi possível graças a um contexto muito diferente: altos níveis de qualificação da força de trabalho, investimentos massivos em tecnologia e inovação, e uma cultura organizacional orientada para produtividade e eficiência. Por outro lado, o trabalhador brasileiro, em grande parte, ainda não está capacitado para viver essa realidade. Nosso país enfrenta desafios estruturais, como baixa escolaridade em setores estratégicos, deficiências na qualificação técnica e pouca familiaridade com ferramentas tecnológicas avançadas. Reduzir a carga horária de trabalho de forma populista, sem estudos aprofundados ou a preparação técnica e intelectual necessária, pode gerar efeitos colaterais graves, como aumento de demissões, perda de competitividade e impacto direto na economia. Além disso, em um momento em que as inteligências artificiais e a automação ganham espaço em todas as áreas, iniciativas precipitadas podem acelerar a substituição de empregos humanos por máquinas. A redução da jornada deve ser encarada com responsabilidade, acompanhada de um plano robusto para qualificação, estímulo à inovação e adaptação ao cenário global. Caso contrário, corremos o risco de perpetuar desigualdades e fragilizar ainda mais a nossa economia. É preciso debater menos ideologias e agir mais com estratégia. #MercadoDeTrabalho #Produtividade #InteligenciaArtificial #GestaoEstratégica #Economia #TrabalhoNoBrasil #Inovação #FuturoDoTrabalho #QualificaçãoProfissional #ReduçãoDeJornada

Desafios e soluções: retenção de trabalhadores mais velhos na era da escassez de talentos 🔍 A reforma aos 60 anos é um ritual pelo qual muitos anseiam, mas com a população da maioria das nações industrializadas a envelhecer, pode ser necessário prolongar os anos de trabalho. Isto porque está a ocorrer uma mudança demográfica radical e as suas consequências terão um efeito profundo no mercado de trabalho e na sociedade em geral. Artigo completo aqui 👉 https://hubs.la/Q02HdFkY0 #Randstadpt #RandstadPortugal #Emprego #Empresas #Recrutamento