Publicação de Programmers - Beyond IT

Esse mês celebro 6 meses de uma jornada incrível na Caju . Para mim, que geralmente não sou de fazer postagens públicas de cunho pessoal, essa data merece um destaque especial. Como alguém com Transtorno do Espectro Autista (TEA), desde a minha etapa de seleção e contratação, percebi a preocupação genuína da Caju com as pessoas e o engajamento delas. A empresa se destaca não apenas por oferecer vagas afirmativas para grupos minorizados, mas também por adotar uma abordagem verdadeiramente inclusiva e equitativa. No meu processo específico, o time de Gente e Gestão olhou além da minha deficiência, demonstrando um cuidado verdadeiro ao indagar se eu necessitava de suporte específico, ao invés de simplesmente solicitar documentos comprobatórios ou impor condições desde o início. Em muitas empresas, essa prática é comum e pode dar a impressão de que a contratação de pessoas com deficiência é uma mera formalidade para atender à Lei de Cotas. Na Caju, no entanto, essa abordagem respeitosa e atenciosa demonstra um compromisso real com a inclusão e a equidade. Esse cuidado se estende por todo o onboarding e ongoing, e sinceramente, não tenho nada a reclamar das políticas de engajamento sobre inclusão na empresa. 🧡 Além disso, estou muito feliz em compartilhar que recebi o Certificado de Reconhecimento CX Performance! Este reconhecimento é um reflexo do trabalho em equipe e do suporte contínuo que recebo da Caju. Estou ansioso para continuar contribuindo e crescendo com a equipe. Que venham muitos mais meses de desafios e conquistas! 🚀 #Caju #Inclusão #Diversidade #Equidade #VagasAfirmativas #Gratidão #JornadaProfissional #CXPerformance

A ideia de sermos a média das 5 pessoas mais próximas é intrigante, mas a realidade é ainda mais rica. Nossas relações são dinâmicas, e as pessoas que nos inspiram mudam ao longo da vida. A cada nova conexão, absorvemos um pouco daquela energia, moldando quem somos. Apesar de sermos a média dos cinco, carregamos um pouco de todas essas pessoas que estiveram conosco nessa trajetória e nos ajudaram. Somos um mosaico, formado por pedacinhos de cada experiência e cada pessoa que nos ajudou a trilharmos nosso caminho. #autodesenvolvimento #escolhas #relacionamentos

Mais que uma escolha financeira! 💚

Celebrando a Jornada: Superando Limites e Valorizando a Diversidade. Na jornada da evolução pessoal, a verdadeira competição é conosco mesmos. Vamos celebrar nossas conquistas individuais e a diversidade que enriquece nossa jornada. Cada passo rumo ao nosso potencial máximo é uma vitória. Juntos, vamos abraçar nossas jornadas únicas e inspirar uns aos outros. #RH #careers #socialmedia #humanresources #motivation

Você se permite aprender com as outras gerações? A convivência multigeracional no ambiente corporativo é uma fonte enorme de aprendizado e de inovação. E de diversidade geracional a Comgás entende! Tenho o privilégio de ser o Diretor mais novo da Comgás e, neste ano, fui convidado para liderar o Evoluir, nosso grupo de afinidade que trata desse tema e vem fazendo um trabalho incrível para combater o etarismo e promover sinergia entre as diferentes faixas etárias. Recentemente, tive a oportunidade de participar da integração com o time de 30 novos jovens aprendizes da empresa. Foi uma experiência única que mostrou como a troca de conhecimentos entre gerações pode impulsionar nossos negócios e o desenvolvimento pessoal. Os mais velhos trazem sabedoria e experiência, enquanto os mais jovens oferecem novas perspectivas e energia. Durante essa integração, vivi um momento particularmente especial. Essa na foto é a Ana Luiza Ferreira da Silva jovem aprendiz que é filha de uma colega de trabalho a Simone Ferreira que conheci anos atrás. Naquela época, eu tinha pouco mais de 20 anos e era super jovem na empresa, enquanto a mãe dela, com mais de 20 anos de empresa e já planejando sua aposentadoria, me ensinou muito com sua experiência e sabedoria. Fiquei surpreso quando a encontrei a Ana no evento e grato pela oportunidade de retribuir o que a mãe dela fez por mim no início da minha carreira. E falando na troca multigeracional, vale lembrar que hoje é o Dia dos Avós, uma data que nos faz refletir sobre o quanto podemos aprender e nos desenvolver com os mais velhos: prova disso é a relação entre netos e avós, que cria raízes profundas dentro da família e estimula o desenvolvimento da nova geração. Por que não promover o mesmo no ambiente corporativo? Por aqui, vamos continuar celebrando essa diversidade etária e promovendo um ambiente onde todas as gerações se sintam valorizadas e ouvidas. Juntos, construímos um futuro mais inclusivo e inovador. #DiversidadeEtária #GrupoEvoluir #ComgásComVc #Inovação #Etarismo

Hoje eu tenho o maior prazer em estar atuando em um lugar único, onde se encontra respeito, acolhimento e muito companheirismo. A #SXnegócios está me acolhendo de uma forma única, legítima e acolhedora. Quero ao menos encerrar o contrato com a empresa, já muito contente em ter atuado. Por si só já estou excepcionalmente satisfeito com essa oportunidade, pois é um local de inclusão como eu sempre disse. Sendo comparativo, uma das minhas funções anteriores antes do meu ingresso na #SXnegócios, era como operador de máquinas de cilíndros de roda. A empresa em si não irei citar o nome, mas o que percebi lá, é que não existia suporte para pessoas com deficiência, já que eu fui o primeiro autista ingressando por lá. O trabalho em si era puxado, mas eu só tinha um intervalo de uma hora, e eles não cediam os famosos 15 minutinhos do café, de manhã e a tarde. Para mim, essa empresa onde atuei deveria ter ações que beneficiassem as pessoas com deficiência. Vi também que aquele local era pouco inclusivo. Depois dessa experiência, atuei em outros dois locais, um anterior a esse trabalho, e outro após. Mas assim que entrei na SX Negócios ,vi que o respeito, acolhimento e a inclusão, predominam mais do que outras empresas, na qual devem também ter um ambiente de respeito,abraço a diversidade como um todo assim como a #SX. Que sigam abraçando todos os que querem fazer parte de uma empresa única,acolhedora,e espalhando o respeito, amor em ajudar e ser #Chama ♨️

Um encontro inspirador! a troca de experiências com Ana Bracarense PcD que renovou meu propósito e motivação. Uma troca repleta de conhecimento, exemplificando superação e inspiração. O encontro com Ana Bracarense PcD foi extremamente inspirador. Ela ainda não sabe, mas aquele dia havia sido difícil; um daqueles momentos em que nos sentimos um pouco desmotivados. No entanto, simplesmente compartilhar nossas experiências de vida online foi muito especial e revigorante para mim. Quando decidi seguir um novo caminho na minha carreira, era isso que buscava: propósito, troca de conhecimento, informação e energia. É sobre aprender com significado, contribuir e compartilhar conhecimento, somar na vida dos outros e contribuir para transformar o mercado. #TrocaDeConhecimento #AprendizadoComPropósito #CrescimentoPessoal #TransformandoVidas

#TBT de um momento importante para nós! Relembrar os passos que já demos é uma forma de valorizar o que conquistamos e seguir ainda mais fortes. 💪 👉 Qual foi o seu momento marcante essa semana? Conta pra gente! #ThrowbackThursday #TBT #Resultados

MÊS DO ORGULHO - O QUE MAIS PRECISAMOS É SEGURANÇA E ACESSIBILIDADE. Chegamos ao Mês do Orgulho, um momento importante para celebrar e refletir sobre o sentimento de pertencimento. Mas hoje, quero falar sobre algo fundamental e mais que urgente: a necessidade de SEGURANÇA. Sem segurança, não há pertencimento, não há segurança psicológica, mental, nem bem-estar. E esse tema é crucial para todas as formas de diversidade e para a vida humana como um todo. Vamos pensar em algumas situações: 1) Segurança Alimentar: Se você não sabe quando será sua próxima refeição, como pode haver ORGULHO? 2) Segurança contra Assédio e Discriminação: Se você teme ser assediado(a), molestado(a), discriminado(a) ou maltratado(a) em qualquer lugar, como pode haver ORGULHO? 3) Liberdade de Escolha: Se você não tem a liberdade de escolher seu pronome, sua roupa, se pode ou não vestir a camiseta do Brasil, qual será seu curso, ou se outras pessoas presumem saber o que é melhor para você, como pode haver ORGULHO? 3) Crescimento Profissional: Se você é impedido de crescer nas empresas por causa do capacitismo e das crenças limitantes dos outros, como pode haver ORGULHO? 4) Segurança Física e Acessibilidade: Se você não se sente seguro para ir a lugares porque há barreiras físicas, arquitetônicas, comunicacionais, ou mesmo porque sente que não pertence, como pode haver ORGULHO? 5) Acesso à Saúde: Se barreiras e julgamentos impedem seu acesso à saúde, como pode haver ORGULHO? 6) Acessibilidade nos Espaços: Se você não sabe se poderá frequentar certos lugares, se entenderá as pessoas, ou se será respeitado, como pode haver ORGULHO? 7) Disponibilidade de Recursos: Se você não tem acesso a medicamentos, tratamentos e informações necessários para uma vida digna, como pode haver ORGULHO? Posso continuar a escrever diversas situações que tiveram o nosso ORGULHO ferido, mas quero ajudar a restabelecer, a acelerar, a criar. Ajudar a acender o ORGULHO nas pessoas é proporcionar segurança e acessibilidade, não apenas neste mês, mas sempre. Vamos trabalhar juntos para garantir que todos tenham o apoio e a segurança que merecem. VIVA O ORGULHO! #Inclusão #Inspiração #Inovação #Impacto #Investimento #Intraempreendedorismo #Acessibilidade #Diversidade #ThierryCintraMarcondes #ThierryMarcondes #EstaPostagemFoiEscritaPorUmaPessoaSurda #EstaPostagemFoiEscritaPorAlguémComSíndromeDeUsher #EstaPostagemFoiEscritaPorAlguémComRetinosePigmentar

Não sabendo que era impossível, foi lá e fez! Essa frase representa muito bem a essência do que construímos na Pátria Cidadania. Quando começamos, muitos poderiam ter dito que era impossível alcançar o que alcançamos: transformar sonhos em cidadania, conectar famílias às suas raízes e consolidar nossa empresa como referência no mercado. Mas o que nos moveu desde o início não foi a certeza de que seria fácil. Foi a dedicação, o esforço e a coragem de cada sócio e membro da nossa equipe, que enfrentaram desafios, acreditaram no propósito e, mesmo diante das incertezas, deram o próximo passo. O sucesso que vemos hoje não é apenas fruto de trabalho duro, mas da visão de que nada é impossível quando há comprometimento, resiliência e paixão pelo que fazemos. Essa é a essência da Pátria Cidadania. Cada conquista nossa é um lembrete de que os maiores resultados vêm quando não enxergamos limites, apenas possibilidades. E você? Está pronto para dar o próximo passo em direção ao seu sonho?