Publicação de Projeto RH - Gestão Laboral

Logo mais temos o dia que marca a celebração do Estatuto da Pessoa com Deficiência. Acessibilidade, quando falamos de pessoas com deficiência, é fundamental para promover mais inclusão em diversos locais, inclusive ambientes organizacionais. Gostaríamos de deixar aqui algumas dicas de acessibilidade para eventos mais acessíveis: 1. Planejamento Inclusivo: Envolva pessoas com deficiência desde o início do planejamento. Suas experiências são essenciais para criar um evento realmente acessível; 2. Infraestrutura Adequada: Assegure a presença de rampas, elevadores e banheiros acessíveis, incluindo áreas reservadas para oferecer diferentes pontos de vista; 3. Espaços Sensoriais: Crie ambientes calmos e seguros para pessoas com neurodiversidades; 4. Treinamento da Equipe: Garanta que sua equipe esteja treinada para ajudar pessoas com diferentes necessidades de mobilidade e sensoriais; 5. Comunicação Acessível: Utilize sinalização clara, informações em braille e formatos digitais acessíveis, incluindo legendas e língua de sinais para eventos com áudio; 6. Política de Tolerância Zero: Implemente políticas rigorosas contra assédio e discriminação, com canais para denúncias; 7. Materiais de Apoio: Disponibilize itens como fones de ouvido com cancelamento de ruído e acessórios sensoriais para conforto dos participantes; 8. Mapas e Guias Detalhados: Forneça materiais que destaquem áreas acessíveis e serviços disponíveis, ajudando na orientação dos participantes; 9. Feedback Contínuo: Recolha feedback dos participantes para melhorar continuamente as práticas de acessibilidade; 10. Colaboração com Especialistas: Trabalhe com organizações especializadas para garantir a adoção das melhores práticas. Implementar essas práticas pode transformar a experiência de todos os participantes e promover uma cultura de inclusão e respeito.

No dia 3 de dezembro, celebramos o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, uma data que nos convida a refletir sobre a inclusão e a acessibilidade em todos os espaços, especialmente no ambiente corporativo. Concordando com o vídeo “Colaboradores(as) falam sobre o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência”, ressaltamos que inclusão não é apenas uma boa prática, mas uma necessidade para um ambiente mais diverso e inovador. Hoje, muitas empresas reconhecem que a inclusão de pessoas com deficiência traz benefícios como perspectivas diversificadas, maior criatividade e fortalecimento da cultura organizacional. No entanto, ainda existem desafios: barreiras físicas, tecnológicas e culturais que precisam ser eliminadas para garantir que todos os talentos sejam valorizados. Como avançar na inclusão de pessoas com deficiência? -Promova a acessibilidade física e digital: adapte espaços, ferramentas e processos para torná-los inclusivos. -Invista em capacitação: sensibilize líderes e colaboradores para a importância de uma cultura inclusiva. -Reforce políticas de diversidade: implemente programas que ofereçam oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento. Empresas que abraçam a diversidade, incluindo pessoas com deficiência, não apenas cumprem um papel social, mas também se destacam como organizações inovadoras e humanizadas. Que tal iniciar essa mudança hoje? Créditos do vídeo: Hospital Israelita Albert Einstein [Youtube] Simone Soares Bianche #DiaInternacionalDaPessoaComDeficiência #SSBDiversidde #SSBConsultoria #Diversidade #Inclusão

A inclusão de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho é uma questão de extrema importância, que traz à tona a necessidade de um ambiente mais acessível e inclusivo. As empresas que adotam políticas de diversidade e inclusão acabam se beneficiando, pois conseguem atrair talentos que muitas vezes são negligenciados. As adaptações necessárias, como softwares de leitura de tela e documentos em braile, são investimentos que retornam em forma de produtividade e inovação. No dia a dia, pessoas com deficiência visual enfrentam desafios que podem ser minimizados com pequenas mudanças no ambiente de trabalho. Desde a sinalização adequada até o treinamento de colegas para oferecer suporte, cada detalhe faz a diferença na autonomia e bem-estar dos colaboradores. A tecnologia tem sido uma grande aliada, oferecendo ferramentas que facilitam a comunicação e o acesso à informação, permitindo que essas pessoas desempenhem suas funções de maneira eficiente. É essencial que a sociedade e as organizações compreendam que a inclusão não é apenas uma questão de cumprimento de leis, mas uma oportunidade de enriquecer o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e habilidades. Promover a inclusão de pessoas com deficiência visual é um passo importante para construir um mercado de trabalho mais justo e equitativo, onde todos possam contribuir de maneira significativa. #inclusaovisual #diversidadeeinclusao #mercadodetrabalho #acessibilidade #deficienciavisual #tecnologiaassistiva #adaptaçõesnoambiente #talentoinclusivo #bemestarnotrabalho #igualdadeoportunidades #inclusaosocial #trabalhodeficiente #empregoinclusivo #acessoparatodos #desafiosdiarios #autonomiapessoal #diversidadecorporativa #tecnologiainclusiva #equipetecnica #valorizacaodiversidade #pcd

Em homenagem ao Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, quero trazer aqui alguns pontos para inclusão na prática Criar experiências verdadeiramente inclusivas não é apenas um ato de responsabilidade social, mas uma oportunidade de #inovação e conexão humana. Particularmente, eu vejo como é importante aplicar a #inclusão de fato para proporcionar boas #jornadas para os #clientes. Quer saber como? Deixo aqui algumas dicas: 🪄 No atendimento ao cliente: • Treinar equipes em comunicação inclusiva • Disponibilizar recursos de acessibilidade como: Libras em atendimentos, Legendas em vídeos, Audiodescrição e Fontes ampliadas em materiais digitais 🪄 Em ambientes físicos: • Garantir rampas de acesso • Sinalização em braile • Banheiros adaptados • Espaços com mobiliário flexível 🪄 Em ambientes digitais: • Sites com leitor de tela • Contraste adequado nas interfaces • Teclas de atalho para navegação • Formulários compatíveis com leitores A inclusão não é um custo, mas um #investimento que amplia nossa perspectiva, estimula soluções criativas, conecta mais pessoas à marca e transforma #experiências. Que tal nos juntarmos para construir um mundo mais acessível? #DiaDasPessoasComDeficiência #Inclusão #Acessibilidade #Diversidade #Jornada #ExperienciaDeCliente

Já passou da hora das marcas, empresas, gestores e colaboradores entenderem que acessibilidade #ÉMaisQueRampa Nós, que somos pessoas com deficiência e que recebemos cerca de 2/3 a menos que pessoas sem deficiência, precisamos de muito mais do que rampas e vagas afirmativas nas empresas. A gente precisa de acolhimento, reconhecimento e que as pessoas com deficiência se afetem pela luta anticapacitista. Muito mais do que aprender termos inadequados para se referir às pessoas com deficiência, é necessário que entendam as possibilidades infinitas dos nossos corpos quando a gente "chega lá". Quem são as pessoas com deficiência à sua volta? Quantas pessoas com deficiência são referências para você? Mais do que isso: o que você tem feito para transformar essa realidade? Bora conversar? #acessibilidade #inclusao #capacitismo #mercadodetrabalho #opentowork

No 21 de setembro celebramos o Dia Nacional da Pessoa com Deficiência, uma data fundamental para refletirmos sobre o compromisso com a inclusão e a acessibilidade em todos os setores da sociedade.   Ao reconhecer as barreiras e os desafios das pessoas com deficiência, podemos trabalhar coletivamente para criar um mundo mais inclusivo e acessível para todos.   E para falar sobre esse tema tão importante, fizemos um Webinar sobre o Capacitismo na Maternidade e suas experiências, com a Aline Messias. Aline é a mãe do Rafael, analista de diversidade e inclusão, e líder do Pilar do Eficiente (Pessoas com Deficiência) na Natura.  Aline Messias ♿ obrigada por compartilhar conosco a sua jornada. Foi uma honra dividir esse painel com você e conhecer um pouco da tua história. Obrigada Guilherme Nascimento, Alexandro Antonio e Sandra Viviani pela organização e parceria no Sem Limites.   É necessário que cada um de nós, enquanto profissionais, gestores e cidadãos, assumamos a responsabilidade de criar um mundo mais justo e inclusivo.   Dentro das empresas, a liderança desempenha um papel crucial no apoio aos funcionários com deficiência. É essencial que os líderes cultivem um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados. Isso inclui implementar políticas e práticas que acomodem as necessidades únicas de pessoas com deficiência, como locais de trabalho acessíveis e fornecimento de tecnologias assistivas necessárias. Quando os líderes da empresa priorizam a inclusão, eles não apenas melhoram o bem-estar e a produtividade de seus funcionários, mas também promovem uma cultura de diversidade e inovação.   Que este dia nos inspire a olhar além das barreiras, promovendo a inclusão como uma prática diária e contínua.   #Inclusão #Acessibilidade #Diversidade #DiaDaPessoaComDeficiência #ResponsabilidadeSocial

Logo mais temos o dia que marca a celebração do Estatuto da Pessoa com Deficiência. Acessibilidade, quando falamos de pessoas com deficiência, é fundamental para promover mais inclusão em diversos locais, inclusive ambientes organizacionais. Gostaria de deixar aqui algumas dicas de acessibilidade para eventos, a partir de algumas pesquisas que conduzi recentemente para um cliente da Travessia - Estratégias em Inclusão. 1. Planejamento Inclusivo: Envolva pessoas com deficiência desde o início do planejamento. Suas experiências são essenciais para criar um evento realmente acessível; 2. Infraestrutura Adequada: Assegure a presença de rampas, elevadores e banheiros acessíveis, incluindo áreas reservadas para oferecer diferentes pontos de vista; 3. Espaços Sensoriais: Crie ambientes calmos e seguros para pessoas com neurodiversidades; 4. Treinamento da Equipe: Garanta que sua equipe esteja treinada para ajudar pessoas com diferentes necessidades de mobilidade e sensoriais; 5. Comunicação Acessível: Utilize sinalização clara, informações em braille e formatos digitais acessíveis, incluindo legendas e língua de sinais para eventos com áudio; 6. Política de Tolerância Zero: Implemente políticas rigorosas contra assédio e discriminação, com canais para denúncias; 7. Materiais de Apoio: Disponibilize itens como fones de ouvido com cancelamento de ruído e acessórios sensoriais para conforto dos participantes; 8. Mapas e Guias Detalhados: Forneça materiais que destaquem áreas acessíveis e serviços disponíveis, ajudando na orientação dos participantes; 9. Feedback Contínuo: Recolha feedback dos participantes para melhorar continuamente as práticas de acessibilidade; 10. Colaboração com Especialistas: Trabalhe com organizações especializadas para garantir a adoção das melhores práticas. Implementar essas práticas pode transformar a experiência de todos os participantes e promover uma cultura de inclusão e respeito.

A Semana Nacional de Pessoas com Deficiência Intelectual e Múltipla começou ontem, 21, e vai até o dia 28. Neste dia oficial, destacamos a importância de criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, onde todas as pessoas contribuem com seus talentos e habilidades diferentes. Pessoas com deficiência enfrentam muitas barreiras no mercado de trabalho, mas é nosso dever transformar esse cenário, tornando-o acolhedor e justo. Já sabemos que empresas que adotam práticas inclusivas se beneficiam de uma equipe mais diversa, criativa e inovadora, capaz de trazer novas perspectivas e soluções. Portanto, além da responsabilidade social, essas práticas também ajudam na produtividade da empresa. Mas por onde começar? ✅ Adaptar processos de recrutamento para garantir que não sejam excludentes. ✅ Investir em acessibilidade para permitir a participação plena de todas as pessoas colaboradoras. ✅Capacitar e conscientizar através de treinamentos sobre acessibilidade e vieses inconscientes para toda a equipe. ✅ Oferecer oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento para pessoas com deficiência. Conte com a CKZ para te ajudar nessa jornada! Vamos juntos e juntas construir ambientes de trabalho com DIEP - diversidade, inclusão, equidade e pertencimento! #ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra mãos diversas com corações em um fundo laranja. Um texto diz “Dia Nacional de Pessoas com Deficiência Intelectual e Múltipla - 22 de agosto”. #ckz #diep #DiversidadeEInclusão #InclusãoNoTrabalho #MercadoDeTrabalho #Acessibilidade #OportunidadesIguais

🌟 Setembro é o Mês da Luta pelos Direitos das Pessoas com Deficiência! 🌟 Sabemos que pessoas com deficiência enfrentam desafios significativos no ambiente corporativo, como acessibilidade física e digital limitada, estigmas e preconceitos, e falta de oportunidades de crescimento. Mas sua empresa pode fazer a diferença e liderar essa transformação! O Programa Afirmativo: Apoio Jurídico para Pessoas com Deficiência é uma iniciativa da LegalPass para promover um ambiente de trabalho mais justo, acessível e inclusivo. Nosso programa oferece: ✅ Avaliação de Acessibilidade e Implementação de Melhorias: Identificação e eliminação de barreiras para garantir acessibilidade total. ✅ Treinamentos de Sensibilização para Lideranças e Equipes: Educação para promover a inclusão e a valorização de todos os colaboradores. ✅ Programas de Mentoria e Desenvolvimento Profissional: Suporte contínuo para o crescimento e desenvolvimento de pessoas com deficiência. Ao investir em inclusão, sua empresa não só cumpre com a legislação, mas também fortalece sua reputação, melhora a satisfação dos colaboradores e promove um ambiente de trabalho mais inovador e diversificado. 💡 Vamos juntos construir um futuro inclusivo e inovador! Saiba mais sobre o Programa Afirmativo e como podemos ajudar sua empresa a ser um exemplo de inclusão. 🌍♿ Acesse: https://lnkd.in/d8_r-kiU #Inclusão #Diversidade #Acessibilidade #PessoasComDeficiência #SetembroInclusivo #LegalPass #ResponsabilidadeSocial #RH #CulturaOrganizacional #MêsDaLutaPelosDireitosDasPessoasComDeficiência

A acessibilidade é importante para todos (inclusive para pessoas que não tem deficiência)! Na sua empresa, um ambiente inclusivo, acessível e acolhedor contribui e muito para a inovação, produtividade e engajamento dos colaboradores, além de gerar novas oportunidades para pessoas com deficiência e abrir portas para novos talentos. Quando todos se sentem confortáveis para serem quem são, os resultados serão extraordinários para a sua empresa 😉 Agora falando dos consumidores, o Brasil possui 18,6 milhões de pessoas com deficiência segundo o IBGE com base na Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2022. Você já pensou em quantas dessas pessoas poderiam consumir o seu serviço ou produto, mas barreiras comunicacionais e físicas impedem o acesso delas até você? Contribua para uma sociedade mais inclusiva com a Beplay! Tenha todos os recursos da acessibilidade comunicacional (Libras, audiodescrição, legenda e tradução de idiomas) de forma presencial, remota e híbrida! 👉Saiba mais no link da bio ou pelo site beplay.io. 📌Contém texto alternativo #PraTodosVerem #acessibilidade #acessibilidadecomunicacional #acessibilidadedigital #inclusão #inclusãocomunicacional #teatroacessível #eventoacessível #Libras #audiodescrição #legenda #esg [Descrição da imagem 1: Card branco, logo da Beplay (círculo na cor azul com a letra B formada por dois triângulos brancos sobrepostos e o texto Beplay em preto), texto: "A acessibilidade e inclusão é mesmo importante para a minha empresa?". Retângulo laranja na palavra "acessibilidade". Abaixo a imagem de um homem preto sorrindo em uma cadeira de rodas, com um notebook apoiado em suas pernas mecânicas. Imagem 2: Card de texto: "O Brasil possui 18,6 milhões de pessoas com deficiência segundo o IBGE com base na Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2022. Você já pensou em quantas dessas pessoas poderiam consumir o seu serviço ou produto, mas barreiras comunicacionais e físicas impedem o acesso delas até você?". Retângulo laranja no trecho: "O Brasil possui  18,6 milhões de pessoas com deficiência". Logo da Beplay.]