Publicação de Psiu - Indústria de Bebidas

Os motoristas experientes têm muitos ensinamentos a passar para a nova geração de caminhoneiros. Aproveite este espaço e comente aqui: que dica você daria para um motorista que está iniciando na profissão? #LontanoTransportes #Caminhoneiros #Logística 

Entregadores, independentemente do vínculo empregatício ou não, do tipo de veículo utilizado, do produto a ser entregue, do horário de trabalho, recebam a nossa homenagem e o nosso profundo respeito. Somos gratos pela dedicação, pois sabemos que vocês entregam comodidade e emoção! Desejamos que a vocês sejam entregues as melhores oportunidades na vida e que tenham muita proteção divina. #entregadores #entregador #diaentregue #entregasrapidas #nósentregamosporvocê #transportadoras #transportes #transporteurgente #supplychainleader #supplychain #transportedecargas #logística #lastmiledelivery #lastmilelogistics #lastmile #mulheresnalogistica #mulheresnaliderança #logisticabrasil 

"Os Pilares Invisíveis: As Qualidades Essenciais do Caminhoneiro" A profissão de caminhoneiro é uma das espinhas dorsais da economia global, responsável por transportar mercadorias de um ponto a outro, garantindo o funcionamento eficiente da cadeia de suprimentos. Por trás do volante de um caminhão, existem qualidades essenciais que definem os melhores profissionais neste campo. **Paciência:** A paciência é uma virtude fundamental para qualquer caminhoneiro. Enfrentar congestionamentos, obras na estrada e condições climáticas imprevisíveis são situações comuns no dia a dia de trabalho. Manter a calma nessas circunstâncias é crucial para garantir a segurança pessoal e a entrega bem-sucedida da carga. **Concentração:** A concentração é uma habilidade imprescindível para os caminhoneiros, que passam longas horas na estrada. Manter o foco é vital não apenas para evitar acidentes, mas também para garantir a eficiência na entrega das mercadorias. Desviar a atenção por um breve momento pode ter consequências graves. **Responsabilidade:** Os caminhoneiros são encarregados de transportar cargas de alto valor e, muitas vezes, de extrema importância para as operações comerciais. Por isso, a responsabilidade é uma qualidade indispensável. Os melhores profissionais desta área são confiáveis, cumprindo prazos e assegurando que as mercadorias cheguem ao seu destino final de forma segura e intacta. **Habilidade Técnica:** Além de habilidades de direção, os caminhoneiros precisam ter conhecimento técnico sólido sobre o funcionamento de veículos pesados e práticas de manutenção básica. Isso inclui entender o funcionamento do motor, sistemas de freios e pneus, entre outros. Uma compreensão profunda desses aspectos é essencial para garantir a segurança na estrada e a integridade da carga. **Resistência:** A profissão de caminhoneiro é exigente, tanto física quanto mentalmente. Longas jornadas na estrada, muitas vezes enfrentando condições adversas, exigem resistência física. Além disso, a capacidade de lidar com o isolamento, longe da família e dos amigos, requer resistência mental. Os melhores profissionais desta área são aqueles que conseguem superar esses desafios com determinação e perseverança. Em suma, os caminhoneiros são verdadeiros heróis invisíveis da economia, cujo trabalho duro e dedicação mantém o mundo em movimento. Suas qualidades de paciência, concentração, responsabilidade, habilidade técnica e resistência são os pilares sobre os quais se apoia essa profissão vital.

Tenho 20 anos de experiência no ramo de transportes. Sempre visando a satisfação do cliente e realizando meu trabalho na melhor forma ambiental e econômica,com segurança e eficiência.

🚚🌟 Freto lança mais um Índice de Satisfação dos Caminhoneiros nas Estradas! Hoje, no Dia do Caminhoneiro, estamos honrados em divulgar nosso mais recente Índice de Satisfação dos Caminhoneiros nas Estradas. Conforme matéria publicada pelo Estradão, os caminhoneiros deram nota 2 para as condições de trabalho no Brasil. Esse resultado reforça a importância de nossa missão: simplificar a logística rodoviária com foco no bem-estar pessoal, desenvolvimento de carreira, senso de propósito, saúde e equilíbrio de vida dos caminhoneiros. 📊 Por que esse índice é importante? Nosso objetivo é criar uma logística que valorize e respeite os profissionais que movimentam o Brasil, propondo melhorias e soluções que atendam às suas necessidades e expectativas. Com base nos feedbacks recebidos, trabalhamos incansavelmente para transformar a realidade das estradas brasileiras. 🔍 Confira a matéria completa: https://lnkd.in/dJvxNyvi Vamos juntos, caminhoneiros(as)! Nossa jornada é pela valorização de cada um de vocês. 🌟🚛 #DiaDoCaminhoneiro #Freto #DigitalRaiz #LogísticaComPropósito

No competitivo mercado de transporte rodoviário, a retenção de motoristas qualificados é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Confira algumas estratégias eficazes para reter talentos na sua equipe de motoristas: 1- Bonificação do Motorista: Reconheça o esforço e a dedicação dos seus motoristas com uma bonificação justa e merecida, incentivando a excelência no serviço e a manutenção da qualidade e segurança nas estradas. 2- Participação no Resultado do Veículo: Permita que os motoristas participem diretamente dos lucros gerados pelos veículos que operam, reforçando a importância do trabalho de cada motorista no sucesso da empresa. 3- Tornar o Motorista Parte Fundamental da Equipe: Valorize seus motoristas como parte essencial da equipe, promovendo um ambiente onde se sintam integrados e reconhecidos como peças-chave na operação. 4- Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Garanta que os motoristas tenham horários de trabalho razoáveis e tempo suficiente para descansar e passar com suas famílias. 5- Comunicação Transparente: Mantenha uma comunicação aberta e transparente com os motoristas, ouvindo suas preocupações e fornecendo feedback regularmente. Ao adotar essas estratégias, você não apenas retém seus motoristas, mas também constrói uma equipe mais comprometida e produtiva. E sua empresa, como investe na retenção de talentos de transporte?

Numa data tão importante, nossa forma de celebrar é diferente: por aqui, nosso objetivo é criar uma logística que valorize e respeite os profissionais que movimentam o Brasil, propondo melhorias e soluções que atendam às suas necessidades e expectativas. E, com isso, está no ar mais um Índice de Satisfação dos Caminhoneiros(as) nas Estradas! 🚚🌟 #Freto #LogisticaRodoviaria #MarketingDigital

🔵🚚 Você sente que seus motoristas estão comprometidos em proteger o patrimônio da empresa e aumentar a lucratividade? Imagine-se como motorista: sua empresa oferece uma viagem em família ou paga a faculdade do seu filho, simplesmente por melhorar seu desempenho na estrada. Isso faria você encarar seu trabalho de forma diferente? 🛞Imagine se cada motorista tivesse um motivo pessoal para se dedicar ao desempenho da frota. Quais resultados isso traria para sua operação? Qual seria o impacto nos seus números? Arreste para o lado e entenda melhor ➡️➡️ O EcoTracking transforma essa missão em realidade! Entre em contato conosco 📲

Tenho sido questionado sobre o protocolo assinado pela CNT - Confederação Nacional do Transporte do Transporte com o governo federal para atrair e capacitar motoristas para trabalharem como caminhoneiros. A ideia principal é criar um cadastro específico que facilite a contratação destes profissionais pelas transportadoras. Os motoristas interessados terão mais facilidade para mudar de categoria da CNH para C, D e E, além de direito a benefícios sociais, como plano de saúde e FGTS. O que acho disso? Vejo a iniciativa como algo ainda muito superficial, que lida com a “ponta do iceberg” de inúmeros problemas que atingem a categoria. É preciso muito mais! Precisamos de: 👨🎓 - Uma reeducação global do setor; 💡 - Mudar a cabeça do brasileiro para valorizar a profissão; ⛽ - Incentivo de melhores postos com melhores paradas; ⭐ - Mais capacitação. Quem faz e quem paga?; 📌 - Mais autonomia em suas agendas; 💰 - Que o caminhoneiro receba um valor equivalente à sua responsabilidade. De acordo com dados do @IPTC - Instituto Paulista do Transporte de Cargas, a procura pela CNH de categoria C recua em torno de 6% ao ano. Os baixos rendimentos justificam essa queda: os caminhoneiros precisam trabalhar, em média, 13 horas por dia para obter uma renda mensal de R$ 4 mil, segundo dados da Confederação Nacional dos Transportadores Autônomos (CNTA). São por motivos assim que a idade média dos profissionais tem aumentado e não vemos mais os filhos de caminhoneiros terem vontade de seguir a carreira dos pais Você concorda com meu diagnóstico? Espero sua opinião nos comentários! 😉 A foto que anexei é de um Motorista PX que por dois anos foi o melhor motorista da plataforma e se tornou instrutor da Academia PX. Acreditamos que estes profissionais precisam ser protagonistas. #caminhoneiros #carreira #motoristas #transportadora

Investir em veículos da Frota não faz sentido se o motorista não tiver reconhecimento. Oferecer melhoria de salário, traz benefícios significativos para a empresa e para o profissional. Alguns desses benefícios incluem: *Benefícios para a empresa:* 1. Redução da rotatividade: Motoristas satisfeitos tendem a permanecer na empresa. 2. Melhoria da produtividade: Salários competitivos motivam os motoristas. 3. Redução de custos: Menos treinamento para novos motoristas. 4. Melhoria da imagem da empresa: Atração de talentos. 5. Redução de riscos: Motoristas bem remunerados são mais cuidadosos. *Benefícios para o motorista:* 1. Melhoria da qualidade de vida. 2. Reconhecimento pelo trabalho. 3. Motivação e satisfação. 4. Estabilidade financeira. 5. Oportunidades de crescimento. *Estratégias para implementar:* 1. Análise de mercado: Verifique salários competitivos. 2. Avaliação de desempenho: Premie motoristas eficientes. 3. Plano de carreira: Ofereça oportunidades de crescimento. 4. Benefícios adicionais: Seguro, assistência médica, etc. 5. Comunicação transparente: Explique os benefícios. *Cálculo de retorno sobre investimento (ROI):* 1. Redução da rotatividade (custo de substituição). 2. Aumento da produtividade (mais entregas). 3. Redução de custos (treinamento, recrutamento). 4. Melhoria da imagem da empresa (aumento da reputação). Investir no motorista de frota é uma estratégia de longo prazo que traz benefícios financeiros e não financeiros para a empresa e para o profissional.