Publicação de Radix

[Dia das Mães] Hoje quero celebrar e parabenizar todas as mães, mas também falar sobre os atravessamentos da maternidade. Você já ouviu falar sobre maternidade sanduíche? Este termo foi cunhado para se referir às pessoas na faixa etária dos 40 - 50 🙋♀️ que cuidam dos filhos e, ao mesmo tempo, passamos a ter a responsabilidade de cuidar dos familiares mais velhos. Uso em primeira pessoa porque é a minha realidade desde que a minha mãe foi diagnosticada com demência precoce, e minha filha ainda era criança. Nós mulheres mães somos a maioria entre as pessoas ensaduichadas, com impactos na nossa saúde física e mental, e na nossa vida profissional. Neste segundo vídeo da série Maternidade e Carreira, falo sobre este tema sensível que também é uma tendência crescente, e por isso pede pela atenção da sociedade e das empresas. Me conta: você já tinha ouvido falar de maternidade sanduíche? Como este tema te atravessa? Vou adorar trocar experiências nos comentários. #maternidade #Diversidade #Inclusão #Equidade #diadasmaes #carreira #ESG

Significado de Maternidade:substantivo feminino Qualidade da mãe, de quem gera ou cria; educa, oferece cuidado, carinho, amor e proteção a uma criança. É sempre tão difícil falar sobre a maternidade, pois é um misto de sentimentos inexplicáveis, tentei o dicionário, e mesmo assim, não expressa a grandiosidade da missão. Não é só pelo presente, mas o gesto de reconhecer que as mães tem um papel muito importante nas organizações, balanceando de forma mágica a vida pessoal e a profissional!!! Gratidão Assensus Contabilidade

O Papel da maternidade na sociedade atual! Já refletiram sobre o papel da maternidade na sociedade atual? Vivemos em um mundo onde as mães desempenham múltiplos papéis, equilibrando o trabalho fora de casa com os cuidados familiares, muitas vezes sem o apoio necessário. Lembro-me de uma experiência pessoal em uma entrevista de emprego, onde fui questionada sobre minha situação familiar de forma constrangedora. Infelizmente, essa não é uma situação incomum para muitas mulheres. Não pretendo criar polêmica, mas sim provocar uma reflexão sobre o valor das mães no mercado de trabalho. Muitas são profissionais talentosas que se dedicam diariamente, enfrentando desafios e superando obstáculos. É gratificante quando temos a oportunidade de trabalhar em ambientes que nos permitem conciliar nossas responsabilidades familiares, seja através do home office ou de modelos de trabalho híbridos. Devemos reconhecer e valorizar o verdadeiro papel da mulher na sociedade, respeitando suas escolhas e garantindo igualdade de oportunidades. Ser mãe não deve ser encarado como uma carga, mas sim como uma força inspiradora que merece ser celebrada e honrada todos os dias. Que possamos continuar promovendo um ambiente onde as mães sejam respeitadas, valorizadas e capacitadas a alcançar todo o seu potencial. Um abraços a todas as mães extraordinárias que tornam o mundo um lugar melhor com seu amor e dedicação!

O plano era quase perfeito: leite extraído, marido à postos e eu 100% focada na imersão da Ana Tomazelli. Mamada número 1 ✅ Mamada número 2 ✅ Na mamada número 3: “Ih, ela não quer pegar e já perdeu o fôlego de tanto chorar”. A maternidade (quase sempre) vem com uma forte sensação de FOMO (fear of missing out). E com razão. O aleitamento exclusivo até os 6 meses de vida é um direito previsto pelo Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA)… mas como mães lactantes continuam com suas carreiras, amamentando? “Ah, dá mamadeira”. A Antonella tem uma opinião diferente sobre isso 😅 Este ano, viralizou em quase todas as redes, o estudo publicado pelo The Economist, falando do impacto da maternidade na carreira de mulheres, em que leva-se cerca de 10 anos para "recuperar" o nascimento do primeiro filho. O efeito é chamado de "penalidade da maternidade". O que pessoas líderes e organizações podem fazer a respeito? Afinal, as chances de mudar algo são maiores se é você quem toma a decisão. UMA das coisas é criar espaços onde mães possam participar por inteiro: com filhos, mamadas e improvisos. Vai além da flexibilidade, é sobre inclusão. Obrigada a toda equipe da Ana, que nos acolheram tão carinhosamente. Nos próximos dias, compartilho os aprendizados do evento. #Maternidade #Carreira #Inclusão #LiderançaFeminina

[Especial Dia das Mães] Vamos falar sobre maternidade e carreira? Você já ouviu falar sobre maternidade sanduíche? O termo foi cunhado para se referir à geração que tem responsabilidade de cuidado com filhos e , ao mesmo tempo, passa a ter a responsabilidade de cuidar dos familiares mais velhos. As mulheres mães são maioria entre as pessoas ensaduichadas, com impactos diretos na saúde, bem estar e vida profissional. Confira o segundo vídeo da série Maternidade e Carreira, preparado especialmente por Beatriz Santa Rita - CEO da Diverse, especialista em DE&I, mãe e filha que cuida. Nesta semana em que celebramos o dia das mães, Bia compartilha o seu conhecimento e a sua vivência. #MaternidadeSolo #Diversidade #Inclusão #Equidade #diadasmaes #maternidade #carreira #incluirparainovar

Como SER MÃE me transformou como profissional? A maternidade é transformadora de uma forma que não conseguimos imaginar, por mais que achemos que sim. Só entendemos o seu poder após nos tornarmos mães. Eu costumo dizer que junto com o maternar, vêm uma série de transformações em todos os aspectos de nossa vida: social, pessoal e profissional. Sendo assim, quero falar sobre como a maternidade me transformou como profissional. O maternar melhorou uma serie de competências como: gestão de tempo, ordem de prioridade, ser mais empática e mais organizada. Me ensinou que toda fase difícil é passageira e que consigo enfrentar qualquer desafio, mesmo que isso inclua noites mal dormidas. Assim, aprendi que sou capaz de conquistar tudo aquilo que desejo! Dito isso, neste dia das mães, desejo que a nossa sociedade valorize mais as mulheres mães como profissionais, pois a maternidade nos transforma e melhora competências que são extremamente importantes em nosso dia a dia no trabalho! Um abraço apertado em todas as mamães! ❤️

A Maternidade como potência para a Carreira 👶👩💼🌟 Ontem tivemos um encontro incrível aqui na Sertrading! Reunimos +30 #Sertraders mães para uma #RodadeConversa sobre a Maternidade como potência para a Carreira. Tivemos o privilégio de contar com a participação especial de uma amiga querida e colega de atuação, Gabriela Borges Ferreira, compartilhando sua trajetória profissional e os meios que encontrou para vivenciar ambos papéis de mãe e executiva, da forma possível para sua vida. Durante a conversa, discutimos pontos essenciais que merecem reflexão não só dentro da nossa empresa, mas em toda a sociedade. Quero compartilhar algumas dessas reflexões com vocês: 🤔A maternidade é uma decisão íntima e pessoal, que não deve ser objeto de aconselhamento externo, mas sim de respeito e apoio. A empresa e a liderança devem compartilhar desta pauta, quando solicitada, e contribuir para que a jornada de descoberta do novo “modus operandi – mãe profissional” desta mulher, seja possível. 🤱 A Responsabilização social da mãe pela condução da criação de filhos traz impactos perenes. Organizações devem compreender os meios que reequilibram esse papel apostando em ações de parentalidade, que possam suportar a saída da mulher para o “trabalho externo” e a entrada do seu parceiro para a “casa”, com responsabilidades equiparadas na criação dos filhos. 👩💼 Quando contratamos uma mulher, estamos contratando pelo menos "duas", pois ela vai olhar sobre as mesmas situações com prismas diferentes, antes e depois da maternidade. 🔄 O ciclo hormonal pós-parto pode influenciar no comportamento e nas escolhas profissionais, sendo importante reconhecer e respeitar esse momento de transição. Entenda que suas habilidades não retrocederam após a chegada de seu filho, mas sim evoluíram. 🚀 🏢 A sociedade e as empresas colocam expectativas irreais sobre as mães, exigindo que elas sejam tão produtivas quanto antes ou até mais, enquanto lidam com a jornada da maternidade. Não há “dívida” da mulher com a empresa, devido à sua licença maternidade. E não deveríamos impor o contexto de “ter que se provar” novamente, ao retornar de sua LM. A jornada profissional desta mulher, construída até então, permanece e poderá ser retomada, no devido tempo. 👩💼 Sensibilizar líderes, homens e mulheres, e aumentar a representatividade de #mãesnaliderança é essencial para construir ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos. Que sejamos a mulher que escuta, apóia, valida e impulsiona outras mulheres que estejam se redescobrindo como profissionais e mães. E que essa conversa seja ampliada para construirmos uma sociedade e ambientes de trabalho adequados para todas. Meu agradecimento especial às #Sertraders pela oportunidade de praticarmos essa agenda em busca de melhores práticas e construirmos nossa rede de apoio, aqui na Sertrading. #Maternidade #Carreira #Inclusão #Diversidade #RH #MulheresNaLiderança #IssoéSertrading

A ideia da maternidade costuma vir embalada em sorrisos e abraços, mas a minha sensação é a de que um rolo compressor de plástico bolha te atropela todos os dias. É fofinho e irresistível, mas ainda assim te atropela e tira tudo do lugar. E a gente aprende muito nessa aventura. Aprende coisas que não se limitam apenas ao nosso papel de mães, mas que trazemos também para o trabalho. Deixo aqui um presente de Dia das Mães para vocês com dicas de como a maternidade me ajudou a ser uma melhor profissional e líder e que talvez possa ajudá-las a crescer também. Fonte: Motherhood Matthers. • Novas Perspectivas: Se tem algo constante na vida de uma mãe, é que tudo pode mudar a qualquer momento e ser flexível e criativa é crucial para sobreviver. Mães trazem experiências diversas e pontos de vista frescos para a mesa, estimulando a inovação e uma tomada de decisão mais acertada dentro das organizações. • Escuta: Os filhos não escutam, mas a maternidade nos ajuda a desenvolver um super poder de compreender as perspectivas dos nosso filhos, escutando-os. Quando trazemos isso para o trabalho, fomentamos a comunicação aberta e construimos confiança. • Foco em Prioridades: São muitas abas abertas na cabeça de uma mãe...rs. As mães possuem um aguçado senso de priorização, distinguindo entre questões urgentes e importantes. Gerenciamos muitas responsabilidades familiares e profissionais, o que nos torna uma liderança focada e eficaz na gestão de crises. • Mentalidade de Crescimento: Ajudar seus filhos a sonhar e enxergar possibilidades é um dos maiores trunfos de uma mãe. Ao nutrir a criatividade e empoderar pessoas a se desenvolverem, elas promovem uma cultura orientada ao crescimento dentro das organizações. • Habilidade de Tomar Decisões: Na volta a gente compra...rs. Quantas mães já tiveram que tomar decisões difíceis sobre o futuro dos seus filhos? Seja para escolher a escola/faculdade ou mesmo a comida do almoço, investimos um tempo significativo em tomar decisões-chave. Fazer escolhas informadas no melhor interesse da criança é uma marca registrada da boa liderança. Feliz Dias das Mães!! Obrigada por compartilhar essa missão comigo Taize Freitas

Como Gisele Bündchen destaca, ser mãe vai muito além de criar filhos e filhas; maternidade é autodesenvolvimento. A cada passo, as mães descobrem novas formas de se conectarem com o mundo, de crescerem e se reinventarem. Maternidade é sobre transformação, crescimento mútuo e valiosa oportunidade de nos tornarmos versões mais fortes e completas da gente mesma. No ambiente corporativo, essa mesma força e resiliência podem ser aplicadas, fazendo das mães profissionais ainda melhores! Maternidade tem tudo a ver com empatia e liderança, já pensou nisso? Que tal valorizar a parentalidade como impulso também na sua empresa? A consultoria Maternidade nas Empresas existe para fortalecer a equidade pela valorização da parentalidade no universo corporativo. Vem com a gente transformar: https://lnkd.in/dHDkZUrK

Eu poderia começar esse texto dizendo que a maternidade me mostrou que nós, mulheres e mães, somos uma potência, seres incríveis e capazes de qualquer coisa, mas não. Eu vou ter que começar esse texto falando que a maternidade me mostrou que sou mais uma entre as mais de 50% de mulheres demitidas pouco tempo após a volta da licença-maternidade. Quando um bebê nasce, passamos por um portal que nos transporta para o novo, sem passagem de volta. Eu sempre digo que o Jorge e eu estamos nos conhecendo e aprendendo juntos, ele sobre o mundo e eu também sobre mim mesma. Convivendo com muitas mães, vejo que é normal no meio desse turbilhão, buscarmos o antes, quem nós éramos, nosso corpo, nossos hábitos, rotina, grupo de amigos...e a verdade é que tudo isso vai se ajustando e adaptando enquanto o bebê cresce. Apenas em um lugar nós podemos voltar de onde paramos e esse lugar é o trabalho. Lá esperamos encontrar os projetos, os papos na hora do almoço, os ppts, as tabelas, os resultados, nossa vida profissional. Quando isso é tirado de nós, um novo buraco se abre e caímos. Não é justo saber que quase metade das mulheres que se tornam mães podem perder seus empregos ouvindo mil justificativas que não a gravidez/os filhos/a ausência não sentida durante a licença/a própria licença. Nem que o número de mulheres que foram promovidas nessas condições é de apenas 5,5% (segundo pesquisa do portal Empregos.com.br). Mas a gente só consegue ajudar a mudar isso construindo junto, abrindo os olhos para o cenário que está posto, trabalhando diferente, tendo um planejamento de time que realmente possa atender as mulheres em seu retorno, retorno do momento de vida básico para a continuidade da existência do ser humano. Ou seja, isso é sobre todo mundo e não sobre mim. Hoje eu me vejo saindo desse buraco, respirando e pronta pra próxima. A Caroline pós-Jorge tem muito mais a oferecer, além de muito mais histórias engraçadas para contar.