Publicação de Fabiano Rangel

Gostaria de compartilhar a oficialização do certificado como Faixa Preta do programa Citizen Developers da VP de Finanças da Vale! O programa consiste, basicamente, em democratizar a utilização de ferramentas no-code/low-code, desenvolvendo tecnologias mais simples, mas que impactam positivamente em nossas rotinas! Profissionais com essa qualificação desenvolvem soluções digitais para diversos setores, guiado por especialistas sobre os softwares utilizados, mas não integra o departamento interno de tecnologia. Além disso, um Citizen Developer possui o papel de estimular seu time, bem como demais funcionários, a buscarem esse tipo de conhecimento, fortalecendo o engajamento da empresa como um todo. É a #Vale rumo à #TransformaçãoDigital! #juntosparatransformar #Vale100 #AprendendoJuntos #CulturaDataDriven #DataDriven

🇺🇸 A few months ago, I was challenged to restructure the PlurieBR platform, and I confess it was the project I most loved developing to date. Not only because I had the opportunity and confidence from the team to develop a complex and large project alone, but also because I know the work that Plurie has been doing in the job market is necessary, incredible, challenging, among many other endless adjectives. As an autistic woman, I know how difficult it is to have visibility and be given opportunities, often due to lack of knowledge. Being on the spectrum (for me) does not influence my work, or perhaps it does, but positively. Therefore, having a platform that provides opportunities for companies to monitor and pay attention to Diversity and Inclusion metrics should be highlighted. But I wanted to say that the company is amazing not only for the work it does but also for the people leading it, like Laura Salles and Stefanny Félix🫰🏿, who are such good and caring human beings that it's hard to explain. Thank you, ladies, for the opportunity and the partnership that is only just beginning. If you want to learn more about developing this incredible project, come visit my portfolio here: https://lnkd.in/ekzqNygz 🇧🇷 Há alguns meses, fui desafiada a reestruturar a plataforma da PlurieBR e confesso que foi o projeto que mais amei desenvolver até hoje. Não só por ter tido a oportunidade e a confiança por parte da equipe para desenvolver um projeto complexo e grande sozinha, mas também por saber que o trabalho que a Plurie vem realizando no mercado de trabalho é necessário, incrível, desafiador, entre tantos outros adjetivos sem fim. Como uma mulher autista, sei como é difícil ter visibilidade e ser dada oportunidades, muitas vezes por falta de conhecimento. Ser do espectro (para mim) não influencia no meu trabalho, ou talvez influencie, mas de forma positiva. Por isso, ter uma plataforma que proporciona oportunidades para as empresas acompanharem e prestarem atenção em métricas de Diversidade e Inclusão deve ser exaltado. Mas queria dizer que a empresa é incrível não apenas pelo trabalho que realiza, mas também pelas pessoas que estão à frente dela, como Laura Salles e Stefanny Félix🫰🏿, que são seres humanos tão bons e cuidadosos que nem tem como explicar. Obrigada, meninas, pela oportunidade e pela parceria que está só no início. Se você quiser conhecer e ler um pouco mais sobre como foi desenvolver esse projeto incrível, venha aqui no meu portfólio: https://lnkd.in/ekzqNygz

Essa semana falarei um pouco sobre o processo de onboarding dos novos integrantes do Grupo PLBrasil, que foi planejado para proporcionar uma experiência acolhedora e informativa.   Durante este período, o novo integrante passa por integrações diversas com o Recursos Humanos, onde conhece nossas políticas, programas de benefícios e processos internos. Na sequência, conhece o departamento de Marketing e Comunicação para saber a padronização de nossos documentos e a importância de segui-los corretamente. O TI vem logo depois, para explicar questões práticas de acesso e sobre a importância de manter a segurança da informação. Depois, jurídico e compliance. Por fim, o integrante passa pela integração na sua área de atuação, que pode variar de 15 a 30 dias.   Sempre que posso, faço questão de me apresentar nas integrações e muitos se lembraram da seguinte frase que sempre falo: "Não se preocupe em aprender tudo no seu período de experiencia de 3 meses. Veja se você gostará de trabalhar aqui. Não será nesse período de experiência que você conseguirá absorver tudo o que construímos ao longo de 18 anos. O mercado e a PL evolui todos os dias... Tente gravar o nome das pessoas para pedir ajuda e saber onde fica a copa para pegar água e cafezinho.”   Na próxima semana tentarei voltar com a minha menina dos olhos. Setor de tecnologia da informação. Já tivemos kms de cabos e hoje somos nuvem... Espero que estejam gostando dos conteúdos que estou compartilhando da PL. Abraços a todos!

Iniciando mais um importante curso nessa plataforma maravilhosa. #AmbidestriaOrganizacional. Super importante na performance de empresas e de profissionais que visam se destacar em meio a multidão, sobretudo em um mercado tão competitivo como o nosso. 💪🏻🪓🪓 #AutodesenvolvimentoOn

É HOJE 🚀 Confere aí tudo que você precisa saber antes do NLW Journey começar para ter uma experiência completa no evento! E se ainda não se inscreveu: corre que dá tempo! O link está disponível aqui nos comentários. Nos vemos mais tarde 💜 #NLW #eventogratuito #programação

Tecnologia, desenvolvimento e evolução: pilares que nos movem na Braip. Quando falamos que a Braip é uma empresa de tecnologia, isso vai muito além de manter uma plataforma no ar. Afinal, será que apenas isso basta? A resposta é clara: não. Para se consolidar em um mercado dinâmico como o nosso, é preciso mais do que acompanhar tendências, é necessário ter olhos atentos para o que acontece ao nosso redor e uma mente aberta para abraçar mudanças e transformá-las em oportunidades de evolução. É com essa mentalidade que definimos o nosso propósito e direcionamos nossos esforços para oferecer soluções que atendam às reais necessidades do nosso público. Um grande exemplo disso é a Braip Members, nossa área de membros, que foi pensada para oferecer a melhor experiência tanto para infoprodutores quanto para os seus mentorados. A lição principal disso tudo é que a Members está em constante evolução. Combinamos as demandas do mercado com o feedback valioso dos nossos clientes para garantir uma plataforma que é funcional, estável, segura, otimizada e, acima de tudo, intuitiva. Esse é o nosso compromisso: crescer junto com nossos parceiros, lado a lado, em um ciclo contínuo de aprendizado e inovação. 💜

E finalmente saiu o projeto final da Toti e eu só tenho a agradecer aos envolvidos, a mentoria maravilhosa que tivemos, uma equipe que com todas as diferenças conseguiu se unir e se tornar mais fortes! Então diga adeus as planilhas, apresentamos nosso sistema de controle de estoque totalmente responsivo e moderno. Desenvolvido para otimizar a gestão do seu negócio e te dar mais tempo para o que realmente importa 😍 acho que vendemos bem hihihi #projetoFinal #toti #fullstack #inovacao #controledeestoque #frontend #backend #desenvolvedores #foco

Estamos na edição #50 do We Share! O We Share é um projeto interno criado com o intuito de integrar os times, entender como podemos nos ajudar no trabalho e compartilhar experiências. Alyson, mas por que esse nome? Tive um professor que sempre que alguém abria algo na sala, uma bolacha, por exemplo, pegava o pacote e compartilhava com todos. Se tinha 1 bolacha restante e 20 pessoas, ele quebrava a bolacha em 20 pedaços e dividia com todos, dizendo "We Share My Friend". A turma se divertia e todo mundo comia. No início, você pode pensar que isso é um pouco rude, mas depois entende que compartilhar o que temos (mesmo que pouco) com os colegas pode mudar o dia de alguém e ser gratificante para quem compartilha. Com o tempo, essa atitude já era esperada e, se você fosse levar algo para a sala, era bom que levasse em quantidade suficiente para dividir. Bom, esse foi o intuito e princípio desse projeto :) Iniciou com o time de suporte. Perguntei às pessoas: o que querem saber? O que hoje é um bicho de sete cabeças ou um mistério? Com base nisso, montei uma planilha com os temas, e a minha missão era encontrar alguém para compartilhar o conteúdo. Tínhamos especialistas nesse assunto dentro do próprio time *-* Tivemos edições entre equipes com temas como: Qual o papel dos agilistas? Qual o papel do UX? Como eles podem nos ajudar no atendimento e como podemos ajudá-los? Também abordamos temas técnicos, como: erros de logs e como tratá-los, desenvolvimento de datasets, desenvolvimento de formulários, etc. Estamos chegando na edição #50 do We Share e houve muitos altos e baixos (ainda bem que mais altos do que baixos hehe). Teve apresentação que coloquei para gravar e não gravou, teve imprevistos de última hora, teve o limite de 40 minutos da ferramenta Zoom, que era uma versão gratuita e derrubava todo mundo. Na época, não dava para gravar pelo Google Meet. Enfim, foram muitos sufocos, mas de muito aprendizado. Hoje, o projeto está sólido graças a essa etapa e ao constante apoio dos parceiros. E o ponto alto foi o prêmio da TOTVS "Gente Que Faz" de 2023, entre mais de 250 inscrições do Brasil e do mercado internacional. Neste ano, o projeto foi ampliado para todo o Fluig. Isso abriu um leque de oportunidades; a organização vem sendo um desafio, mas temos cada vez mais gente envolvida e disposta a manter o projeto funcionando. Não é à toa que ele ganhou o "Gente Que Faz" de 2023, porque quem compartilha conhecimento é gente que faz e muito pelo time! Obrigada a todos os envolvidos nesses 50 encontros que tivemos, obrigada também Monique Oliveira de Almeida por estar nessa jornada comigo! Obrigada MSc. Gilberto de Aguiar Rafael Maciel Vanat e Silvano Rocha pela oportunidade e apoio de sempre. #QuandoColaboramosSomosMaisFortes

Quem conhece a Plataforma Incentivo Certo sabe o quanto nós prezamos por cada detalhe e cada funcionalidade oferecida, visando a conexão entre empresas e projetos que realmente mudem o mundo. Por isso, agora, você pode ter acesso a novas funções que tornam a sua experiência ainda mais prática, completa e fluida. Confira as novidades no vídeo e aproveite essas mudanças. Acesse o link na BIO e confira na prática cada nova funcionalidade.

Agradeço ao Portal TED Gestão de Pessoas pela publicação do nosso artigo sobre um tema tão relevante para o sucesso das empresas e o engajamento dos profissionais!