Publicação de Raquel Basílio

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👀 Você piscou, e ela brilhou de novo! Vai Fadinha (Rayssa Leal)! 🔍 No mundo do recrutamento, muitas vezes nos sentimos como treinadores à procura da próxima estrela. Perceber talentos é como identificar aquela atleta promissora que se destaca nos treinos, mesmo que ainda esteja no começo de sua jornada. 👧 Contratar candidatos júnior, jovens aprendizes, estagiários e candidatos sem experiência de modo geral é como apostar na Fadinha quando ela ainda estava começando. Desenvolver esses talentos é como lapidar uma joia: exige tempo, paciência, investimentos e muita, muita dedicação. Cada entrevista é uma chance de ver um pouquinho mais do brilho que aquele candidato pode trazer para a equipe. E acreditar neles é a chave! Muitas vezes, talentos precisam de um voto de confiança, um empurrãozinho extra, para mostrar todo o seu potencial. 🧚♂️ Assim como a Fadinha, que com determinação e treino constante conquista medalhas atrás de medalhas e nos enche de orgulho, os candidatos juniores que acolhemos, desenvolvemos e acreditamos podem se tornar os grandes campeões das nossas empresas. 😥 Infelizmente, o nosso mercado ainda valoriza menos do que deveria os candidatos sem experiência. Você, gestor, proprietário, CEO: esteja disponível para desenvolver, acreditar e, claro, apostar em candidatos reais. Em suas vagas, priorize competências e habilidades acessíveis para quem está começando. Eles podem ser uma escolha mais econômica e, a longo prazo, trazer lucros maiores do que imaginamos. Vamos dar uma chance aos novos talentos e ver o potencial florescer! Uma super reportagem da Forbes Brasil discute a adaptação de critérios e a diminuição de exigências para criar oportunidades para pessoas sem experiência. https://lnkd.in/eu3DU6Uq Revvo SOUZAMAAS (Bruno Carlos de Souza) são páginas que acompanho diariamente que demonstram o interesse em lapidar talentos. #vaifadinha #vagas #estágio #opentowork #primeiroemprego #recrutamentoeseleção #vagas #carreira #RH

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W Mozzer 🇧🇷🇵🇹🇬🇧🇺🇸

Tradutor| Revisor| Autodescrição | Bilíngue | Educação| Turismo | Estágio em História

4 m

Que analogia interessante! Resumindo: quase tudo tem relação com recrutamento e seleção.

Bruno Carlos de Souza

Fundador e CEO da SOUZAMAAS | 50k seguidores | Conselheiro | Empreendedor | Escritor | Professor

4 m

Obrigado pela mensagem…. ☺️☺️☺️ A SOUZAMAAS, com certeza, é uma ótima escola e forma grandes profissionais!!!

Ailton N.

Excelência em Atendimento | Liderança Colaborativa | Transformação Digital em Marketing | Análise Avançada de Dados | Experiência do Cliente (CX) | Gestão Ágil de Processos

4 m

👏👏👏👏❤️

Leonardo Sperandio

Consultor Administrativo e Financeiro | Especialista em análise on-chain | Inovação em Processos com IA

4 m

🤩🤩🤩

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