Publicação de Recruta Group

🌍 Estás a ponderar uma carreira internacional? Deixamos-te aqui dados para ponderar! De acordo com o relatório Health at a Glance de 2022, a remuneração média anual dos enfermeiros na Zona Euro de €35.300. Um país que é bastante popular para os portugueses emigrar é a Suiça, neste país os enfermeiros têm um salário anual de 39 400€. Mas sabias que na Holanda podes receber €50.600, bem acima da média europeia? Para saberes mais detalhes, acede ao link: https://lnkd.in/gkcab5yq #CarreiraInternacional #Enfermagem #VitaeProfessionals #OportunidadesGlobais #DesenvolvimentoProfissional

Im deutschen Gesundheitswesen wird ein Mangel an Pflegefachkräften beklagt, der eine Gefahr für die Versorgungsqualität darstellt. Attraktive Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte sind deshalb ein wichtiger Faktor, um Menschen für Beschäftigung in diesem Berufszweig zu gewinnen und zu halten. Aber inwieweit sind Erwerbstätige aus anderen Branchen, die mit ihren Beiträgen das Gesundheitssystem finanzieren, bereit für gute Arbeitsbedingungen von Pflegekräften zu bezahlen? Richard Wolff, Anna Heusler, Max Kunaschk und ich haben das in einem Beitrag untersucht, der im International Journal of Nursing Studies erscheint: https://lnkd.in/dB_YrwjQ Mithilfe eines Survey-Experiments untersuchen wir, inwieweit von uns befragte Beschäftigte bereit wären, für bessere Arbeitsbedingungen von Pflegefachkräften mehr als bisher zu bezahlen. Wichtige Befunde sind dabei: 1. In unserem spezifischen Experiment geben Beschäftigte durchschnittlich eine Zahlungsbereitschaft von 25 Euro zusätzlich pro Monat an, wenn sich dadurch Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern. 2. Für höhere Löhne und zusätzliche Urlaubstage für Pflegekräfte besteht die vergleichsweise höchste Zahlungsbereitschaft, aber auch für zusätzliche freie Sonntage oder Nachtzuschläge würden Befragte mehr beitragen. 3. Personen mit ausgeprägtem Vertrauen in die Regierung wären bereit, höhere Beträge zu zahlen, Unsicherheit bei der eigenen finanziellen Sitation geht mit geringerer Zahlungsbereitschaft einher. 4. Diese Zahlungsbereitschaft mag auch damit zusammenhängen, als wie effektiv und teuer solche Maßnahmen wahrgenommen werden. Zudem mag der Erhebungszeitraum im Jahr 2022 eine Rolle spielen, weil die Covid-19-Pandemie noch stark präsent war. #Pflege #Fachkräftemangel #Arbeitsmarktforschung

Quer saber como exercer a #fisioterapia nos Estados Unidos?   Trabalhar como fisioterapeuta em solo americano pode parecer um grande desafio, mas este é um objetivo alcançável para muitos profissionais brasileiros.   A jornada inclui diversas etapas burocráticas, e contar com uma assessoria imigratória como a D4U pode ser fundamental para entender e navegar por esse processo.   Acesse agora nosso artigo no blog da D4U Immigration e descubra quais são os requisitos básicos para atuar como fisioterapeuta, como revalidar seu diploma, a média salarial da profissão e muito mais: https://lnkd.in/dChtHYg5

IND? Das steht für “International Nurses Day”, und der war traditionell gestern, am 12. Mai 2024, dem Geburtstag von Florence Nightingale. Das Motto des Jahres 2024 lautet:  “Our nurses. Our future.  The economic power of care. Value, protect, respect and invest in our nurses for a sustainable future for nursing and health care.” Hintergrund bzw. Begründung hierfür ist übrigens nicht allein, dass man sich eine Verbesserung des Berufsstandes wünscht, sondern durchaus die Tatsache, dass hierdurch ein gesamtgesellschaftlicher Benefit erreicht werden kann. "Investitionen, die die Produktivität der Gesundheitsberufe steigern, bringen: 1. Gesundheit 2. Ökonomisches Wachstum 3. Arbeitsplätze 3. Produktivitätsgewinne in anderen Bereichen In Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen wird die Rendite auf 10 zu 1 geschätzt.” (Asamani et al., 2022) Hierzu existiert eine 10 Punkte-Charta (siehe International Council of Nurses (ICN) und World Health Organization (WHO). Eine deutsche Fassung des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) findet ihr hier: https://lnkd.in/d935REGN Genau darum geht es ja beim Motto des Jahres 2024 (unter anderem):  Gesundheit(spflege) als Investition statt als Kostenpunkt zu sehen. Nachhaltige Versorgungssicherung zu gewährleisten. Arbeitsbedingungen, Personalausstattung, aber auch Schutzmaßnahmen für professionell Pflegende zu verbessern. Strategien zur (Rück)gewinnung, aber auch zur Bindung von Pflegefachpersonen zu fördern. Und nicht zuletzt Pflegefachpersonen weiter zu befähigen, das volle Spektrum ihrer Fähigkeiten einsetzen zu können, entsprechende bestehende Regelungen zu modernisieren, von Pflege geleitete Versorgungsmodelle zu fördern, das aktive Einbeziehen von Pflegefachpersonen in gesundheitliche Entscheidungsfindungen … Und das alles nicht (nur) zu Gunsten von professionell Pflegenden, sondern für eine Gesundheitsversorgung, die personenzentriert stattfindet auf Basis von bestehendem Recht, unter Beachtung von Geschlechtergleichheit, sozialer Gerechtigkeit und unter dem Schutz vulnerabler Bevölkerungsgruppen. Im #bachelorstudiengang #pflegewissenschaft an der KU Eichstätt-Ingolstadt sind all dies natürlich auch stets Themen in den einzelnen Modulen, die aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet werden. Schließlich sind die Studierenden bereits Pflegefachkräfte und kennen die Problematiken aus der eigenen Arbeitspraxis. ✨Habt ihr euch mit dem International Nurses Day selbst schon mal näher befasst? Oder vielleicht konkret dieses Jahr? Wusstet ihr von dem Schwerpunkt? Was davon sind Themen, die euch vielleicht selbst besonders unter den Nägeln bringen? Wir freuen uns auf einen Austausch mit euch!

Não são só os médicos estrangeiros que podem se beneficiar de programas para atuar nos #EstadosUnidos, outras áreas da saúde também possuem iniciativas que atraem profissionais de fora do país 🧑⚕️ Tudo isso faz parte do esforço que os #EUA têm feito para criar um ambiente de saúde mais inclusivo e acessível. Se você é um profissional da área da saúde e tem interesse em internacionalizar a sua carreira, acesse o link dos comentários, agende uma consulta e converse com nossos especialistas em imigração para descobrir como você pode conquistar um #GreenCard 🪪🇺🇸 #Enfermagem #Fisioterapia #Psicologia #Odontologia

❎Zurück zum alten Ausbildungssystem? Community Nurses stärker etablieren, Arbeitszeitreduzierung bei gleichem Lohn? ❎ Die Parteien haben vor der Nationalratswahl viele Ideen zur professionellen Pflege. Wir haben die Positionen in unserem Wahl-Extra zusammengefasst. 📎https://lnkd.in/exRhi8C6

Repassando vaga

            Our Nurses. Our Future. Caring for nurses strengthens economies Das Motto des Internationalen Tages der Pflegefachpersonen (#IND)steht fest: der International Council of Nurses (#ICN) richtet mit „Our Nurses. Our Future. Caring for nurses strengthens economies“ den Fokus auf die wirtschaftliche Dimension von Pflegefachlichkeit. Damit setzt der ICN ein wichtiges Signal: Pflegefachlichkeit stärken heißt auch, die Wirtschaft zu stärken. Denn an den Zusammenhängen von Pflegefachlichkeit und Ökonomie offenbart sich der blinde Fleck von Gesellschaft, Industrie und Politik: diesen Zusammenhang nicht ernst zu nehmen und HEUTE in eine zukunftsfähige Pflege zu investieren, bedeutet morgen den Verlust von Wohlstand und Wirtschaftskraft. Der demographische Wandel trägt uns auf, Lösungen für die Versorgungsherausforderungen der nahen Zukunft zu finden, die über die (ernüchternden) Pflege-Visionen der zur Bundestagswahl antretenden Parteien hinausgehen. Entbürokratisierung, Digitalisierung und die Attraktivität der Pflege anheben sind mittlerweile so bedeutungslose Allgemeinplätze in den Forderungen der Politik und der Arbeitgeber geworden, dass sie gefahrlos in den Forderungskatalog eingefügt werden können, ohne das jemals jemand den Beweis antreten müsse, damit etwas erreicht zu haben. Ohne die Zuweisung neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten für die Pflege in der Gesundheitsversorgung taugen Entbürokratisierung und Digitalisierung nicht das Papier, auf dem sie gefordert werden. Wenn wir uns als Gesellschaft auch in Zukunft über unseren Wohlstand definieren wollen, muss das auch in der Pflegepolitik angelegt werden. „Our Nurses. Our Future. Caring for nurses strengthens economies“

Gut, dass Community Nurses weiter existieren werden! 🩺 Das EU-geförderte Pilotprojekt „Community Nursing“ endet offiziell mit Jahresende, doch die Bedeutung dieser Initiative hat Wirkung gezeigt. Nach intensiver Diskussion haben die Bundesländern folgende Lösungen gefunden, um die wertvolle Arbeit der Community Nurses fortzusetzen – ein großer Erfolg für die Pflege in Österreich! ✅ Burgenland: Integration ins Pflegestützpunkte-Modell mit 71 geplanten Standorten. ✅ Kärnten: Systemisch gesicherte Versorgung mit Fokus auf Case- und Care-Management. ✅ Niederösterreich: Vollübernahme der Projekte für bis zu zwei Jahre, Erweiterung möglich. ✅ Oberösterreich: Umsetzung über Sozialhilfeverbände, jedoch ohne spezifisches Aufgabenprofil. ✅ Salzburg: Gemeinden können Projekte fortsetzen, müssen jedoch 45 % der Kosten selbst tragen. ✅ Steiermark: Neue Förderstruktur mit 60:40-Finanzierung und klarerem Rollenprofil. ✅ Tirol: „Low Budget“-Version mit Fokus auf präventive Senior:innenberatung. ✅ Vorarlberg: 1:1-Übernahme aller Projekte, Ziel: Entwicklung eines Rollen- und Aufgabenprofils. ✅ Wien: Eingliederung der Community Nurses in den Fonds Soziales Wien für umfassende Beratung und Prävention. Community Nurses sind so wichtig als Bindeglied zwischen Gesundheitssystem und Bevölkerung. 👩⚕️👨⚕️Schön, dass dies von der Gesundheitspolitik erkannt wurde❤️ #CommunityNursing #Pflege #gesundheit #Gesundheitssystem #Prävention #Vorsorge #ZukunftPflege

🇺🇸 Nos Estados Unidos, médicos não especialistas chegam a ganhar US$ 135 mil por ano, os valores para especialistas aumentam exponencialmente, variando bastante dependendo da especialidade e experiência. 🇧🇷 Já no Brasil, o salário base está na casa dos R$ 98 mil por ano, dependendo da carga horária e da região. 📌 Essa diferença reforça como trabalhar no exterior pode ser uma excelente oportunidade para médicos que buscam crescimento financeiro e profissional. Está pensando em investir em sua carreira nos EUA? Conte com nossos advogados especializados! 📲 ⚖ Direito Imigratório 📍 Brasil | Estados Unidos | Portugal 📧 contact@riccilawoffice.com 📲 +1 (407) 575-7459 #RicciLawImmigration #ImmigrationProcess #ImmigrationLaw #AdvogadodeImigração #GreenCard #ImigraçãoEUA #VistosImigrantes #BusinessPlan #ProfessionalPlan #CareerinUSA #USImmigration #RenovaçãoVistosAmericanos