Hoje é dia de celebrar e reconhecer os colaboradores que se destacaram no Giro V, o programa nacional da Vivo que tem como objetivo avaliar todos os territórios nacionais com base na avaliação de conhecimento das equipes e padronização das operações! Parabéns a todos vocês, que são exemplos de dedicação, esforço e comprometimento. Vocês foram INCRÍVEIS! 🎉 Obrigada por fazerem a diferença no nosso time! 💜
Publicação de Alea S.A.
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Mais uma história de parceria e, claro, mais um case de sucesso. 🤩 Dessa vez, é hora de conhecer a nossa história com a Vivo (Telefônica Brasil) — a maior empresa de TI e Telecom, segundo a 24ª edição do Prêmio Valor 1000 — que tem o propósito de Digitalizar para Aproximar, conectando pessoas diariamente por todo o país. Hoje, a companhia vai além do seu core-business, ela é um grande Ecossistema Digital que agrupa serviços e soluções que permeiam as áreas de educação, finanças, entretenimento, saúde e negócios. Além de ser uma empresa reconhecida por seus serviços, a Vivo valoriza talentos e seus colaboradores — os Vivo Lovers. Foi a partir daí que surgiu nosso desafio: trabalhar com uma ampla base de leads não identificados, engajar diferentes públicos e fortalecer o relacionamento com esses contatos, visando promover a marca empregadora da Vivo, além de criar oportunidades de interação que reforçassem o compromisso da empresa em atrair e desenvolver talentos. Para isso, contamos com otimização de Key Visual, estratégias de SEO, produção de conteúdo nos canais digitais e um plano sólido de Inbound Recruiting. Dessa forma, de julho de 2023 a agosto de 2024, houve um crescimento de 199,16% na captação de leads qualificados para a base de jovens talentos e 218,93% para a base tech, destacando a eficácia das ações e o sucesso das estratégias adotadas. Foi assim que a agência atingiu uma taxa média de 25.64% de conversão — com muita estratégia e um Dream Team por trás de cada ação. Quer conhecer mais sobre essa parceria? Clique no link: https://lnkd.in/dY2sR7AN e confira o case completo. #LayerUp #Vivo #Case
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Recentemente, entregamos mais um projeto de sucesso para Vivo (Telefônica Brasil) que merece um destaque especial. E porquê? Temos nos dedicamos a entender a fundo as necessidades específicas da VIVO junto com o time de capacitação que sempre nos da abertura e traz informações valiosas para criarmos juntos. Nosso objetivo era criar uma solução que realmente fizesse sentido para o negócio B2B. Desde o início, envolvemos todos os stakeholders, garantindo que o treinamento fosse uma verdadeira colaboração entre a GP Strategies e a equipe da VIVO. O B2B Training, é a maior trilha de e-Learning móvel da área. Essa iniciativa focou em oferecer aprendizado prioritário para dispositivos móveis, utilizando microelearnings que resolveram problemas situacionais e trouxeram aplicações práticas do mundo real para os gerentes. Isso tornou a jornada de aprendizado muito mais acessível e prática. Este caso mostra como metodologias e formatos de treinamento que, aparentemente parecem tradicionais e modernos, podem ser combinado de maneira inovadora e impactante. Quando unidos adequadamente, eles não apenas melhoram o aprendizado, mas também geram resultados comerciais significativos. E é isso que a GP Strategies faz: transforma necessidades em soluções práticas e inovadoras. Com orgulho, compartilhamos o nosso case. Obrigado a toda equipe de capacitação da VIVO pela confiança. #estudodecaso #treinamento #b2btraining #aprendizagem #microlearning #gpstrategieslatam #gpstrategies #vivo https://lnkd.in/d9bhyE2m
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Muito aprendizado na área de gestão de pessoas e vendas, com aquele tempero especial da cultura da marca Star.
Você desenvolve sua equipe? Esta foto marca o início de um programa de desenvolvimento de gestores para a Star Solution, promovido pela Claro Brasil através da Smarton. Satisfação de fazer parte, acompanhar de perto e ajudar a promover a cultura da marca com este time. Parabéns Marcelo, toda equipe Star por investirem em desenvolvimento de pessoas. Aprendi muito neste sábado e que venham os próximos 6 meses de desenvolvimento. #telecom #claro #star
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🎉 Agência BGCOM Marketing agora é Diamond RD Station! 🎉 Com muita alegria e orgulho, compartilho que a BGCOM acaba de alcançar o selo Diamond da RD Station — um reconhecimento que apenas pouco mais de 30 agências no Brasil possuem, como especialistas avançados em Inbound Marketing. Nossa jornada começou lá em 2011, com o início da agência, e em 2015 tivemos o privilégio de conhecer a RD Station durante um encontro aqui em Curitiba. Desde então, nossa parceria só cresceu, e em 2023 fui convidado a integrar o Council (Conselho de Agências). No RD Summit daquele ano, participamos como agência Gold, e defini um objetivo claro: chegar ao RD Summit 2024 como Diamond. Hoje, faltando apenas um mês para o próximo RD Summit, comemoramos essa conquista, que é fruto de muito trabalho, dedicação e uma visão focada em resultados. Essa realização representa não apenas um marco para a BGCOM, mas também para todos os nossos clientes e parceiros, que confiaram em nosso compromisso com excelência. Estamos apenas começando — vem muito mais por aí! Luis Lourenço Juliano Tubino Eduardo Fanaya Zé Luiz Fernanda Carvalheiro P. Novaes Heloisa Pereira Fernanda Sorgenfrei Kamila Souza Raíssa Burin de Araujo Rafael Chriscolo Saavedra Gabriela N. Jessica Taverna De Lima Elison Martins Isadora Chuengues Lucas Carré Isabella Stadler Flavia Oliveira Gis Rezende #RDSummit2024 #InboundMarketing #AgênciaDiamond #BGCOM #RDStation #Conquista #MarketingDigital
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Mais um projeto imersivo na experiência do cliente. Satisfação em poder participar
Hoje é dia de #tbt e vale muito a pena relembrar esse projeto lindo que conduzi na Claro Brasil! No dia 01/03 aconteceu a primeira edição do Claro Experience, no Amazonas. Um projeto que proporcionou a 62 convidados do Procon uma experiência imersiva sobre os servicos, produtos e as frentes de atuação da Claro. O Claro Experience foi baseado em dois grandes momentos fundamentados nos pilares da experiência do cliente. O primeiro momento foi o conteúdo teórico com a apresentação da forma de atuação das áreas Comercial, Técnica, Qualidade e Ouvidoria que explanaram sobre suas frentes de trabalho. O segundo momento contou uma visita as 3 estações preparadas para que os convidados pudessem vivenciar a prática, eles passaram pelo Parque de Antenas, Sala de Treinamento técnico e Casa Conectada com a equipe de treinamento Comercial. Este projeto foi desafiador e complexo, contamos com a participação de 8 áreas, mais de 30 colaboradores envolvidos na execução e 62 convidados para encantar. O sentimento no encerramento foi de dever cumprido foram muitos relatos sobre o quão positivo estava sendo aquela experiência e o quanto aquele conhecimento seria aplicado na prática! #Ouvidoria #CX #Conexão #Encantamento #ClientenoCentro #Qualidade
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Hoje tive o privilégio de poder participar de uma conversa com o CEO da Vivo, Christian Gebara, foi uma oportunidade única para compreender a visão estratégica de uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil. Em um mercado em constante evolução, onde tecnologias emergentes como 5G e inteligência artificial moldam o futuro, estar frente a frente com o líder da organização permite acessar informações valiosas sobre os desafios e oportunidades do setor. Durante a conversa, foi possível explorar temas como a transformação digital, inovação, sustentabilidade e responsabilidade social, áreas nas quais a Vivo tem investido fortemente. Perguntar sobre o futuro da empresa, seu plano de expansão nos próximos anos e as estratégias para se diferenciar em um ambiente competitivo pode proporcionar insights sobre como a Vivo se adapta às demandas dos consumidores e às mudanças tecnológicas. Além disso, discutir o papel da empresa na inclusão digital e nas iniciativas de impacto social reforça a importância da responsabilidade corporativa no cenário atual. Uma conversa como essa vai além dos aspectos técnicos e financeiros, oferecendo uma visão holística de como a Vivo pretende manter sua posição de liderança, não apenas como provedora de serviços, mas como agente de transformação na sociedade. Obrigado Vivo (Telefônica Brasil) por me proporcionar esse momentos de aprendizado.
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Sobre como fazer uma revolução social e geográfica!!!
O #Hora1 da TV Globo destaca hoje o Porto Digital e a Cesar School, falando em como a inovação e a educação podem mudar a vida das pessoas e de uma cidade. Temos o maior orgulho e ajudar a construir grandes programas de formação como o Embarque Digital, Pilar Universitário (onde todos os moradores da Comunidade do Pilar fazem faculdade com bolsa), Cesar School e tantas outras iniciativas. Obrigado a Globo e Roberto Kovalick pela reportagem e nos ajudar a construir esta bela história do Porto Digital. #inovação #portodigital #recife
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https://lnkd.in/dWee46N4 O que esperar de uma parceria entre a Eletromidia e Globo ?? Complementariedade na jornada é um fato mas as possibilidades são infinitas em um ecossistema de pontos de contatos!! 1º de muitos!!! 🚀🚀🚀
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Ontem, conduzi um treinamento para a Gerência Sênior do Blanchard S. no Vivo one, onde atuo como Cross Ti. O tema central foi o produto Vivo Tech, um serviço de aluguel de equipamentos essenciais, como notebooks, tablets e desktops. Essa prática já é uma realidade nos EUA e, no Brasil, a busca por Opex (despesas operacionais) tem crescido. A mudança de cultura do Capex (despesas de capital) para o Opex se estende a diversos setores, incluindo locação de veículos, máquinas industriais e escritórios. Quando a empresa opta por não investir na compra direta, evita custos associados à manutenção, roubos, obsolescência etc. Isso libera recursos para focar no core do negócio, ou seja, nas atividades que geram lucro. Recomendo que converse com sua equipe financeira e consulte seu Gerente de Negócios Vivo para explorar as soluções que podem aprimorar seu negócio. A adoção do Vivo Tech pode trazer benefícios significativos, como maior flexibilidade, redução de custos e atualização tecnológica constante. MARCELO GONCALVES sua participação foi essencial, obrigada pelo apoio.
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Estamos entre os 5 indicados do Top Of Mind de RH 2024, sobre nossa práticas de Atração de Talentos. #orgulhodepertencer #atraçãodetalentos #vivo
É com imenso orgulho que compartilho uma emocionante notícia: estamos entre os 5 indicados do Top Of Mind de RH 2024, reconhecidos por nossas excelentes práticas de atração de talentos. Esta indicação é o reconhecimento do compromisso e dedicação. O time de atração de talentos da Vivo (Telefônica Brasil) tem sido engajado em seu esforço para identificar e atrair os melhores profissionais, sempre com um olhar atento para as Skills, diversidade e inovação. É essa abordagem que nos diferencia e nos impulsiona a ir além. Agora, estamos entrando em uma fase crucial. Precisamos do apoio de todos para alcançarmos este prêmio tão prestigioso. Cada voto conta, e é a união de nossos esforços que nos levará a resultados positivos. Juntos, podemos conquistar mais esta realização e continuar a elevar o nome da Vivo como referência em práticas de RH. Camila Lima Juliano Barbosa Silvia Francisco Joyce Gomes Ana Caroline Moraes Stefani Denina Cordeiro Vanessa Nunes da Silva Everton Bezerra Vamos votar e fazer história juntos! 💜 https://lnkd.in/dDFp9TJM Com gratidão e determinação.
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Consultor de Vendas
3 dOlha eu aí, sempre crescendo! #goAlea