Publicação de Regiane Sousa Bruno

Feliz dia Internacional da Mulher! A presença de lideranças femininas representa um marco significativo na busca pela igualdade, oportunidades e representatividade das mulheres em cargos de destaque. Quando abordamos a temática da liderança nos ambientes corporativos, observamos uma predominância masculina nessas posições. Nesse contexto, ter mulheres ocupando papéis de liderança não apenas fomenta a diversidade, mas também serve como fonte de inspiração para outras mulheres. Ao testemunharem mulheres assumindo papéis de liderança, as demais integrantes da equipe passam a acreditar em seu próprio potencial para também alcançar posições de destaque. Dessa forma, o ambiente corporativo se torna menos desigual, proporcionando uma plataforma para que mais vozes femininas se destaquem. A liderança feminina não é apenas uma questão de representação simbólica, mas um meio eficaz de promover uma cultura organizacional inclusiva e inovadora. A diversidade de perspectivas trazida por líderes mulheres enriquece as discussões estratégicas e contribui para uma tomada de decisão mais abrangente. Ao reconhecer e valorizar as habilidades de liderança das mulheres, criamos um ambiente de trabalho mais equitativo e dinâmico. Encorajo líderes a adotarem práticas que promovam a igualdade de oportunidades, construindo organizações mais resilientes e capazes de se adaptar às demandas em constante evolução do mundo corporativo. A liderança feminina não é apenas um benefício para as mulheres envolvidas, mas um investimento estratégico para a prosperidade e inovação das organizações. Atenciosamente, Isabel Oliveira – Mentora de Líderes e Times Corporativos. #Liderança #LiderançaFeminina #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDeEquipe

Se algum dia criarem um concurso para aquelas palavras que se passam por pensamento profundo e crítico, "diversidade" e "pluralidade" facilmente iriam para a final e teriam um embate duríssimo. A beleza destas duas palavras mágicas e encantadoras é que você não necessita de nenhuma nódoa de evidência empírica e nem de nenhum processo de encadeamento lógico para recitar rapsódias sobre os supostos benefícios da diversidade e do pluralismo. A própria ideia de querer testar estes belos termos em relação a algo tão feio quanto a realidade é em si vista como um ato sórdido. ... Citar evidências empíricas que mostram que aquelas localidades obcecadas com pluralidade e diversidade geram relações ruins entre as pessoas forçadas a conviver sob o mesmo ambiente é se arriscar a ser rotulado e marginalizado. O livre pensamento e a liberdade de expressão não são livres. A moda agora ao redor do mundo é afirmar que os governos devem promover a diversidade e a pluralidade -- o que na prática significa que alguns grupos organizados têm mais direitos do que outros, o que por sua vez significa a abolição da ideia de "igualdade perante a lei". Thomaz Souwell https://lnkd.in/d5ek93f4

A #liderançafeminina é essencial para promover a diversidade e a inovação nas organizações. Mulheres líderes trazem perspectivas únicas, enriquecem a tomada de decisões e fomentam um ambiente mais inclusivo. Essa diversidade de pensamento não apenas melhora o desempenho organizacional, mas também inspira futuras gerações a romperem barreiras de gênero. A presença de mulheres em posições de liderança também desafia estereótipos e promove a igualdade de oportunidades. Quando mulheres ocupam essas posições, viram modelos de referência, mostrando ser possível equilibrar sucesso profissional com outros aspectos da vida. A valorização da liderança feminina não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia inteligente para qualquer organização que visa prosperar em um mundo cada vez mais complexo e interconectado. Reconhecer e incentivar a liderança feminina é um passo crucial rumo a um futuro mais equitativo e inovador. 👠 ✍ #liderança #mulher #gestão #manager #woman

A liderança feminina é crucial para o sucesso das empresas e a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador. As mulheres líderes trazem perspectivas únicas, promovem a diversidade de pensamento e são exemplos inspiradores de resiliência e competência. Estudos mostram que empresas com maior representação feminina em posições de liderança tendem a ter melhor desempenho financeiro e cultural. De acordo com um relatório da McKinsey & Company, empresas com diversidade de gênero na liderança têm 21% mais chances de ter uma rentabilidade acima da média do mercado. Promover a equidade de gênero e incentivar a liderança feminina não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia inteligente para qualquer organização que deseja se destacar no mercado. Vamos apoiar e valorizar as mulheres líderes, garantindo que tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. Na FourAll, acreditamos na força da diversidade e no poder transformador da liderança feminina. Junte-se a nós nesta missão de empoderar as mulheres e construir um futuro mais igualitário e próspero para todos. - #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGênero #Empoderamento #Diversidade #Inclusão #FourAll

A importância da liderança feminina no cenário corporativo.

No dia Internacional da mulher, é impossível não mencionarmos sobre a liderança feminina. Segundo a Forbes, pesquisas já comprovam a eficácia da liderança feminina nos negócios e empresas. E embora tenhamos avançado muito desde a nossa luta inicial, ainda encontramos desigualdades em oportunidades entre os homens e as mulheres no mercado de trabalho. Para chegarem a posições de liderança, as mulheres ainda enfrentam desrespeito, desmerecimento, desigualdade salarial e subestimação de suas capacidades.  Apesar disso, estudos comprovam que mulheres se saem melhor na liderança, porque exercem características marcantes, como: criatividade, habilidades em fazer conexões, resiliência, olhar detalhista, senso de cooperação e sensibilidade. Já é comprovado que mulheres demonstram níveis mais altos de eficácia de liderança e competência criativa (em todas as dimensões de uma organização). “Se você não está criando um caminho em sua empresa para tornar a liderança mais inclusiva ou alavancar todo o poder e potencial das mulheres, então você não está fazendo tudo o que pode para o sucesso da sua organização.” — Cindy Adams, CLO da Leadership Circle

A liderança feminina tem emergido como um componente fundamental no cenário global, desafiando as estruturas tradicionais e introduzindo novas perspectivas nas dinâmicas de poder. As mulheres líderes trazem estilos distintos e eficazes de liderança, muitas vezes caracterizados por uma abordagem mais colaborativa e inclusiva. Esse estilo promove a comunicação aberta, a empatia e o entendimento mútuo, qualidades essenciais para ambientes de trabalho modernos e diversos. Historicamente, as mulheres enfrentaram barreiras significativas no caminho para posições de liderança, incluindo preconceitos e desigualdades estruturais. No entanto, a crescente presença de mulheres em posições de liderança em todos os setores — seja em corporações, governos ou ONGs — demonstra uma quebra progressiva dessas barreiras. Essas lideranças femininas não só contribuem para a diversidade de ideias e abordagens, mas também servem como modelos inspiradores para futuras gerações de mulheres. A importância da liderança feminina também se reflete na capacidade de impulsionar mudanças sociais e econômicas. Estudos demonstram que organizações lideradas por mulheres frequentemente experimentam melhor desempenho, maior criatividade e inovação, e um ambiente de trabalho mais equitativo. Além disso, líderes femininas tendem a priorizar questões sociais críticas, como educação, saúde e igualdade de gênero, promovendo um impacto positivo além das paredes de suas organizações. Em um mundo que ainda está aprendendo a valorizar plenamente as contribuições femininas, a liderança das mulheres é mais do que necessária; é um imperativo estratégico para o desenvolvimento sustentável e justo. Celebrar e apoiar a liderança feminina não é apenas um gesto de equidade, mas uma estratégia essencial para construir sociedades mais resilientes e inovadoras. Será um prazer debater com essas mulheres Brasileiras líderes no Simpósio Brasileiro da Mulher.

#Segundou: A liderança feminina C-level está em crescimento! A presença de mulheres em cargos de alta gestão continua crescendo global, segundo a pesquisa "Women in the Workplace 2024", realizada pela McKinsey & Company e LeanIn. A partir do estudo, 29% das posições no C-level (alta liderança) são ocupadas por mulheres, um aumento significativo em relação aos 17% de 2015. Ainda há um longo caminho até a paridade de gênero, especialmente para mulheres negras e latinas, cujas taxas de promoção permanecem as mais baixas. Investir na equidade de gênero não é apenas uma questão social, mas também de desempenho corporativo. Empresas que promovem a liderança feminina colhem benefícios como melhores resultados financeiros, maior inovação e culturas organizacionais mais inclusivas. Flexibilidade no trabalho e estratégias de desenvolvimento são essenciais para garantir a retenção e o sucesso das mulheres em cargos de liderança. É fundamental que as empresas continuem fomentando ambientes inclusivos, oferecendo suporte e mentorias para mulheres em todos os níveis hierárquicos. Só assim, poderemos acelerar o progresso e alcançar a verdadeira paridade. #LiderançaFeminina #MulheresNoCLevel #EquidadeDeGênero #CrescimentoProfissional

💼 Mulheres na liderança corporativa: desafios e oportunidades 🌟 Apesar do progresso na presença feminina em cargos de liderança, a equidade de gênero ainda é um objetivo distante. Valorizar a liderança feminina é essencial para uma cultura organizacional ética. O desafio reflete a percepção social sobre as mulheres, influenciando o ambiente corporativo. Precisamos reconhecer e valorizar os benefícios que as líderes femininas trazem aos negócios. A diversidade de pensamento fortalece as empresas. “Como consequência, as organizações também deixam de reconhecer os benefícios que as representações femininas trazem aos negócios. Mulheres em posição de liderança agregam olhar afetivo, visão abrangente e de longo prazo.” 💪 Ao fortalecer e promover a liderança feminina, as empresas não apenas avançam em direção à equidade de gênero, mas também abrem portas para uma cultura organizacional mais diversificada, inovadora e ética. 💪 Explore o tópico em maior profundidade aqui: https://lnkd.in/dv_DnpYM #equidadedegenero #liderancafeminina #businesswomen 

🌸 No mundo atual, a liderança feminina é mais do que uma necessidade—é uma força vital para a inovação, a igualdade e o progresso social. Mulheres em posições de liderança trazem uma perspectiva única, enriquecendo a tomada de decisões e promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva e empática. Eu separei aqui alguns aspectos importantes que realçam a importância da liderança feminina: ✔Diversidade de Perspectivas: Mulheres líderes trazem experiências e visões diferentes, o que contribui para decisões mais equilibradas e criativas. ✔Empatia e Inteligência Emocional: A liderança feminina muitas vezes se destaca pela capacidade de entender e gerir as emoções, o que fortalece as relações interpessoais dentro das equipes. ✔Promoção da Igualdade de Gênero: Mulheres em cargos de liderança servem como modelos e inspiram outras a buscarem seus objetivos, ajudando a quebrar barreiras de gênero no ambiente de trabalho. ✔Gestão Colaborativa: Mulheres tendem a promover ambientes de trabalho mais colaborativos e menos hierárquicos, o que pode aumentar a satisfação e a produtividade da equipe. ✔Resiliência e Inovação: Mulheres líderes muitas vezes demonstram uma resiliência notável, enfrentando desafios com inovação e adaptabilidade, qualidades essenciais em tempos de mudança. ✔Visão de Futuro: A liderança feminina frequentemente incorpora uma visão de futuro que equilibra crescimento econômico com responsabilidade social, criando um impacto positivo tanto dentro quanto fora das organizações. Promover a liderança feminina é essencial não apenas para alcançar a igualdade de gênero, mas também para construir um futuro mais justo e próspero para todos. Mulheres no comando não apenas abrem portas para outras, mas também impulsionam a sociedade como um todo, trazendo à tona o melhor de todos nós. . Almilene Felício Gerente Comercial Apollo-ON Imobiliária 📲(13) 99722-2545 🔖Creci 179.919 📧almilene@apollo-on.com.br 📍Av. Ana Costa, 146, salas 903/904, Santos/SP #liderançafeminina #mulheresnopoder #empoderamentofeminino #mulheresquelideram #mulheresinspiradoras #diversidadeeinclusão #forçafeminina #mulheresdesucesso #resiliênciafeminina #mulheresnocomando