Publicação de Renan De Oliveira Silva

Mais um treinamento para nossos Brigadistas concluído com sucesso! E em parceria com a Unimed abordamos o tema Primeiros Socorros Emocional - Ansiedade, como auxiliar alguém em crise? Tema cada dia mais relevante na realidade em que vivemos. E a mensagem principal que sempre reforço com nossos Brigadistas é que eles precisam estar bem para que possam prestar um atendimento seguro e assertivo. Saúde e Segurança do Trabalho! Cooperativa Central Ailos

Treinamento Básico de Primeiro Socorros, atitudes que salva vidas, não seja um Herói, seja um Socorrista... Saúde em Ação REDE MONTAGENS ELETROMECÂNICAS

Assim como temos todo um cuidado com a manutenção da CIPA, precisamos ter a mesma atenção com os brigadistas. O primeiro desafio é conseguir voluntários para a brigada. Enquanto a CIPA oferece uma vantagem atrativa (dois anos de estabilidade no emprego), os brigadistas são voluntários, e muitos trabalhadores podem pensar: "Só vou ganhar mais trabalho". Por isso, utilizo três argumentos principais para conquistar candidatos à brigada: Treinamento como diferencial profissional Explico que o treinamento pode ser um diferencial no currículo. Embora não seja algo extraordinário, ainda assim é uma capacitação adicional que pode contar a favor do trabalhador em futuras oportunidades. Obrigatoriedade de brigadistas na empresa O segundo argumento está relacionado à obrigatoriedade legal de a empresa ter um número mínimo de brigadistas. Explico que, por ser uma exigência, algumas empresas podem considerar a participação na brigada como um fator relevante na hora de tomar decisões de desligamento de funcionários. Embora essa possibilidade dependa de cada empresa, é um argumento que pode ser utilizado. Chamada à responsabilidade O terceiro argumento apela para a responsabilidade coletiva. Digo algo como: “Se ocorrer um princípio de incêndio e ninguém souber atuar no início, o fogo pode se alastrar e colocar todos em risco, resultando até no fechamento da empresa. Isso significa que, se ninguém for capacitado, todos podemos acabar desempregados”. Além desses argumentos, também sugiro buscar algum benefício adicional junto à empresa para os brigadistas. Um exemplo que utilizo é a entrega de cestas básicas. Muitas empresas já oferecem esse benefício, e, em alguns casos, sobra uma quantidade de cestas no final do mês. Proponho reaproveitar essas cestas como incentivo para a brigada. Ter uma brigada bem treinada e comprometida pode fazer a diferença entre um princípio de incêndio rapidamente controlado e uma tragédia que afeta todos os colaboradores. Portanto, ao incentivar a participação na brigada, não estamos apenas buscando voluntários, mas sim formando agentes de prevenção que ajudam a construir um ambiente de trabalho mais seguro.

Neste fim de semana, tive a honra de ministrar uma palestra de Primeiros Socorros para os conselheiros dos Embaixadores do Rei, na Primeira Igreja Batista de São Gonçalo. Os Embaixadores do Rei são um ministério comprometido com a formação de meninos e jovens, promovendo valores cristãos, cidadania e liderança. Foi inspirador contribuir com conhecimentos práticos e essenciais para que esses líderes possam agir com segurança e confiança em situações de emergência. Capacitar pessoas é mais do que ensinar técnicas — é criar oportunidades para salvar vidas e fazer a diferença na comunidade. Ações simples, quando bem executadas, podem transformar histórias. ➡️ Você ou sua organização já investiram em treinamentos de primeiros socorros? Vamos conversar sobre como podemos ampliar essa preparação!

boa leitura.

Investir em treinamentos de primeiros socorros, técnicas de resgate e gestão de crises não apenas aumenta a prontidão operacional, mas também fortalece a confiança das equipes em momentos desafiadores. Vamos continuar promovendo a segurança e a preparação em nossas comunidades e locais de trabalho! 💪🌟 #Resgate #TreinamentoDeEmergência #Segurança #SalvandoVidas

Como é formada a Brigada de Emergência ? O funcionário ou a funcionária podem participar da Brigada de Emergência de maneira voluntária, ou seja, eles não são remunerados para exercer a função. Ao contrário da CIPA, onde os funcionários “cipeiros” eleitos pelos demais colaboradores têm estabilidade de emprego, os brigadistas não têm esse diferencial. Outro detalhe é que os “candidatos” a brigadistas precisam cumprir alguns requisitos, como: Passar a maior parte do tempo dentro da empresa; Ter boa saúde física e mental; Receber treinamento em NR-23; Possuir experiência; Ser um profissional engajado nas causas da empresa. Fagundes Construção e Mineração

📋Aquele treinamento ... de Primeiros Socorros ⛑️ aplicado por nossa Técnica de Enfermagem Top LUCIANE MATTOS SIQUEIRA para a Equipe da Brigada e Time da Infraestrutura 🚀🚀🚀 Aproveitamento nota 🔟 📍Obra Soul Taguá I - Fábrica A RJ #EmbaixadoresTenda2024 #jeitotendadeser #conhecimento #time #qualificaçao #prevencao #primeirossocorros #conscientizar

Oi, gente, quero compartilhar com vocês o início de mais uma jornada na formação em APH Avançado e Instrutor de Primeiros Socorros. Essa é uma oportunidade não apenas de aprendizado técnico, mas também de crescimento pessoal e profissional. Afinal, cuidar do outro é um ato de amor e responsabilidade. A importância do atendimento pré-hospitalar na indústria é inegável. Em ambientes onde os acidentes podem acontecer a qualquer momento, uma resposta rápida é essencial para salvar vidas e minimizar danos. Ter profissionais bem treinados em APH garante que, diante de uma emergência, a ação imediata seja eficaz, proporcionando segurança e confiança a todos os trabalhadores. Além disso, a presença de socorristas capacitados reforça a cultura de prevenção e cuidado dentro da empresa, criando um ambiente mais seguro e protegido para todos. #aph #emergência #ehs #segurançadotrabalho