Publicação de Renata Ap. Moraes Rosolin

Acredito muito da ideia do auto aprimorar-se, quando se há utilidade e necessidade dos nossos atos, seja profissionalmente ou pessoalmente aí há valor, o quesito para crescimento e sucesso é o aprimorar-se e tornar-se mais útil, quanto mais nossos atos são necessários para outrem maior o valor, em si podemos não ser insubstituíveis mas quanto maior a necessidade, maior o valor e maior a perda, nesse sentido aprimorar-se é essencial para o sucesso seja pessoal ou profissional, aqueles que não buscam valor em um momento serão substituídos.

Em tudo na vida!

Quem aí sempre gosta de receber aquela gratificação ou cargo melhor ?mais já reparou isso é bom, porém as pessoas não sabem aproveitar sabe o por que ?recebi um cargo melhor vou ser melhor que todos mais , o que adianta isso se vc não for humilde não adianta pegar um cargo melhor não saber administrar não saber ensinar não ser ter paciência não saber como agir com todos os acontecimentos o ser humano e complicado de lidar por isso todas as vezes não e nem empresa nem lugar sabia , e sim pessoas despreparadas para assumir aquilo aí que está erro que acontece direto , vamos ser mais seletivos reparar em quem realmente se importa com seres humanos vamos reparar quem realmente merece primeira coisa ao selecionar uma pessoa humilde isso não tem erro, pessoa saiba ter ambiente tranquilo ambiente mais acolhedor ambiente que pessoas se sintam todos importantes na vida quem quer trabalhar assim sem conflitos pessoas merecem ter sim pouco de paz , harmonia no trabalho não e fácil sair de casa lidar com isso e chegar em casa desanimado concordam?

Cargos, títulos e crachás passam. O que fica é quem te ajuda ou quem te prejudica” No ambiente profissional, é fácil se perder na corrida por cargos, títulos e status. Mas, no final das contas, o que realmente importa não é o que você conquistou no papel, mas as conexões que você construiu. Quem te estendeu a mão nos momentos difíceis? Quem contribuiu para o seu crescimento? Quem abriu pontes para sua passagem. Essas pessoas são o verdadeiro legado que carregamos. Os crachás podem se apagar, mas o impacto que deixamos e as pessoas que nos ajudaram ou prejudicaram permanecem. Por isso, cultive relações de confiança, ajude a levantar outros, e escolha com cuidado quem você deixa ao seu lado. O que fica para sempre não é a posição que ocupamos, mas a maneira como tratamos as pessoas e somos tratados. Lembre-se: na hora que o cargo some, o caráter fica. Que tipo de memória você quer deixar para aqueles que cruzaram o seu caminho?

A cadeira que você ocupa na empresa em que trabalha é algo temporário! O que muda é o tempo que cada um fica na posição, porém o que você faz e como age quando está em determinado cargo fala muito mais sobre você. Com isso, escolha muito bem seus comportamentos e a forma de tratar os outros, pois quando deixar esse lugar, o status não irá lhe acompanhar, somente seu legado e a memória de como você foi como pessoa. Lembre-se você não é o cargo, você está no cargo! #liderança #liderançahumanizada #desenvolvimentodepessoas

Cargo sênior! Todas as empresas que trabalhei, alcançei a senioridade em pouco tempo ou uma média de 4 anos no máximo. Algumas empresas acabam promovendo profissionais para esse patamar simplesmente pelo tempo de casa (por conhecer todo processo e ser respeitado dentro do departamento). Recentemente um profissional pleno me abordou, questionando qual caminho seguir para subir a régua do cargo para sênior, pois a mesma já se via com todas as habilidades e com muitas responsabilidades para tal. Parecia nadar… nadar e outro colega conseguia essa posição antes da mesma. Isso a estava desmotivando. A maturidade é algo inquestionável, pois o sênior tem poder de influenciar os demais. As habilidades técnicas são fundamentais, mas isso é fácil de aprender, portanto não basta apenas saber como executar, o sênior precisar ter expertise para lidar com tarefas complexas. Ter autonomia, solucionar conflitos, saber conduzir situações e puxar a responsabilidade para si. O pior sênior é aquele que se depara com um erro e procura o culpado! Ele precisa resolver o problema para depois ORIENTAR a raiz causadora para que não volte acontecer. Acúmulo de funções não é o correto! Treine seus pares com menores cargos para desenvolvê-los, assim delegando tarefas menos complexas, pois além de ter mais tempo para os demais assuntos nivelados à sua responsabilidade, os plenos e juniores se sentirão parte do trabalho executado! Minha visão de sênior é assim! Influencie de forma positiva e tome os direcionamentos de quem tem mais experiência que você: seus gestores! Assim um time robusto se fortalece 🚀❤️👊🏻

Um cargo pode mudar uma pessoa? Através de uma conquista, muitos mudam o seu jeito de ser dentro de um certo ambiente. Com o passar do tempo, vamos percebendo ao longo dos anos que alguns caem na rotina e outros lutam por um cargo maior. Hoje a prática exercida dentro de uma empresa é importante para o nosso cotidiano, com a experiência adquirida na jornada de trabalho, podemos ajudar pessoas a crescerem e ganhar bagagem. Nunca deixe de ser quem você é! As aparências enganam...

Cargos, títulos e crachás passam. O que fica é quem te ajuda ou quem te derruba." No ambiente profissional, é fácil se perder na corrida por cargos, títulos e status. Mas, no final das contas, o que realmente importa não é o que você conquistou no papel, mas as conexões que você construiu. Quem te estendeu a mão nos momentos difíceis? Quem contribuiu para o seu crescimento? Essas pessoas são o verdadeiro legado que carregamos. Os crachás podem se apagar, mas o impacto que deixamos e as pessoas que nos ajudaram ou prejudicaram permanecem. Por isso, cultive relações de confiança e respeito, ajude a levantar outros, e escolha com cuidado quem você deixa ao seu lado. O que fica para sempre não é a posição que ocupamos, mas a maneira como tratamos e somos tratados. Lembre-se: na hora que o cargo some, o caráter fica. Que tipo de memória você quer deixar para aqueles que cruzaram o seu caminho?