Estamos, mais uma vez, buscando respostas sem entender as perguntas? Ou, em outras palavras, sabemos realmente o que estamos discutindo sobre a jornada de trabalho? Reduzir as horas de trabalho é uma necessidade urgente, não é isto que discuto aqui, mas será que isso resolve os verdadeiros problemas do mundo do trabalho, especialmente no Brasil?
O aumento das doenças mentais no trabalho, como ansiedade, estresse e depressão, está ligado à pressão por resultados rápidos, jornadas extenuantes e, muitas vezes, à falta de suporte à saúde mental dos colaboradores. Contudo, a questão central é outra: o que de fato impacta o bem-estar no trabalho? Não se trata apenas de horas trabalhadas, mas da cultura organizacional, do estilo de gestão e da liderança.
O artigo da BBC sobre a jornada de trabalho de quatro dias revela uma reflexão crucial: não estamos apenas falando sobre reduzir horas, mas sobre repensar a qualidade do trabalho. Na Bélgica, por exemplo, a jornada de quatro dias foi legalizada, mas com um aumento nas horas diárias. Reduzir os dias não trouxe aumento no bem-estar sem uma gestão adequada do tempo, do ambiente de trabalho e da saúde mental.
Além disso, a implementação de jornadas reduzidas na França e no Chile enfrenta resistências culturais e empresariais, sem garantir equilíbrio real entre vida pessoal e profissional. A transformação necessária vai além da redução de horas: é preciso repensar a gestão e a liderança. A verdadeira mudança só acontecerá quando as empresas virem seus colaboradores como seres humanos, com necessidades emocionais e psicológicas, não apenas como peças para atingir metas.
No Brasil, a recente proposta de emenda à Constituição da deputada Erika Hilton, que busca modificar a jornada de trabalho, é urgente, mas sem uma transformação cultural, será apenas uma medida sem resultados concretos. A redução da jornada por si só não resolve; sem um modelo de gestão humanizado, as empresas podem reduzir as horas sem diminuir o estresse ou aumentar a satisfação no trabalho. E mais: estamos retrocedendo dia após dia nos direitos trabalhistas e normalizamos a uberização, defendida explicitamente pelo STF, sem discutir as causas trabalhistas e as implicações dessa precarização no longo prazo, especialmente para quem trabalha para sobreviver, que no Brasil é sua maioria.
O verdadeiro desafio está em criar ambientes de trabalho equilibrados, com ao menos um mínimo de direitos sejam garantidos, onde a produtividade não venha da sobrecarga mental, mas de uma cultura que priorize a saúde emocional e o bem-estar. O modelo de trabalho que precisamos não é só sobre reduzir horas, mas transformar as relações de trabalho para que sejam mais saudáveis e respeitosas.
Estamos ouvindo as necessidades dos trabalhadores ou criando soluções que favorecem o sistema econômico, em detrimento do bem-estar humano?
Este artigo é um bom começo para se ter ao menos uma pequena ideia do que se está discutindo:
