Publicação de Resiper

RECIBOS DE VENCIMENTO “MAIS TRANSPARENTES”. UMA BOA IDEIA? O tema voltou com força nos últimos dias. Um projeto de lei apresentado esta semana quer tornar obrigatório que os recibos de vencimento mostrem não só os encargos dos trabalhadores com a Segurança Social, mas também os das empresas. O objetivo: tornar mais transparente o custo total dos salários. No mesmo dia, sete grandes empresas não esperaram pela lei e anunciaram os seus novos recibos, já com o total que têm de pagar em cada salário. O projeto de lei não é consensual – até já foi apresentado antes e não passou. Mas, com obrigatoriedade ou não, seria uma boa ideia para a sua empresa? Diga-nos o que acha nos comentários. Seja como for, uma coisa é certa: alterar os seus recibos de vencimento para incluir estas informações ou qualquer outra que deseje, com o grafismo que quiser, não tem de ser complicado. Desde que tenha a tecnologia certa, e o parceiro certo para a implementar. Na HeraPrime, temos ajudado dezenas de PME a ter uma gestão de RH mais simples e ajustada ao que precisam. Marque uma reunião connosco. https://lnkd.in/drf_ezek

Alguma vez paramos para pensar quanto custa realmente o nosso salário? Muitas vezes, olhamos apenas para o valor líquido que recebemos no final do mês, sem nos darmos conta de todo o esforço financeiro que as empresas fazem para nos pagar. Além dos nossos descontos para a Segurança Social, as empresas também têm de contribuir com uma parte significativa do nosso salário bruto para o Estado. Isso significa que, na verdade, o nosso salário é muito mais alto do que imaginamos, mas grande parte fica em impostos. Na minha opinião, essa informação deveria constar nos nossos recibos de vencimento, para termos uma noção mais clara do custo total do trabalho e valorizarmos mais o que recebemos. Por outro lado, nunca fui muito favorável a legislação excessiva, nomeadamente a obrigatoriedade para que os recibos mostrem os encargos das empresas, além dos dos trabalhadores.  Apesar de achar que isso traria mais transparência e justiça ao sistema, deve competir às empresas a decisão de partilhar esta informação ainda que em nome de uma maior transparência. E se quiser saber mais sobre como ter recibos de vencimento mais transparentes e personalizados, fale com a HeraPrime - Negócios Mais Simples , uma empresa especializada na implementação de software RH, que tem soluções simples e eficazes para as PME.

Recebeste ações da tua empresa e não sabes o que fazer para as declarar? Vieste ao sítio certo. É hoje comum, entre muitas empresas, remunerar colaboradores com a oferta de ações da própria empresa. Desta forma, alinham-se o interesse da empresa com o dos funcionários, que têm nesta estratégia de remuneração uma excelente oportunidade para entrar no mundo dos investimentos. Estas ações, contudo, estão sujeitas a implicações fiscais, como outras formas de remuneração. E que implicações são essas? Ora, em Portugal, ações recebidas como forma de remuneração entram na Categoria A, sendo consideradas rendimento de trabalho dependente. Isso significa que estão sujeitas a tributação em sede de IRS. Por isso, tem em consideração o seguinte: ✔️ Inclusão no IRS: as ações devem ser incluídas no anexo A da tua declaração de IRS, no quadro 4-A, utilizando o código 414. ✔️ Responsabilidade do Contribuinte: caso não constem na declaração emitida pela entidade patronal, deves incluir manualmente as ações na tua declaração de rendimentos. Parece-te uma boa política de remuneração? Partilha a tua opinião nos comentários. #carreira #remunerações

As compensações financeiras, concedidas pelas empresas aos seus colaboradores, para compensar despesas relacionadas com o uso de viatura própria têm suscitado várias questões. Descubra todos os pormenores contabilísticos, fiscais e contributivos, aqui: http://1sa.ge/Ci8750QIpOq

https://lnkd.in/du9qY47S Isto sim são boas ideias com justiça social para todos, mas será que os políticos vão ter coragem de avançar com esta medida, já que se trabalham em horário de lazer, não devem ser taxados nem os patrões penalizados A isenção de IRS em prêmios e trabalho suplementar é um tema atual e relevante, especialmente para trabalhadores e empresas que buscam entender as implicações fiscais de seus rendimentos. Recentemente, empresários em Portugal propuseram ao governo a revisão da tributação sobre o trabalho suplementar e prêmios de produtividade, destacando a importância de incentivos fiscais para o crescimento econômico e a valorização do esforço dos trabalhadores. No entanto, é importante notar que, de acordo com a legislação atual, o valor recebido por trabalho suplementar é considerado no cálculo do IRS. Raùl Oliveira   Directeur Commercial Directeur des opérations  Mieux c'est possible !

Empregadores passam a poder pagar prémios de produtividade aos seus trabalhadores, que ficam isentos de IRS. Contudo, fazem retenção na fonte, ainda que a uma taxa menos pesada do que até aqui. #trabalho #produtividade #economia

Benefícios Empresariais que você deve ou não declarar no IR: Benefícios Isentos: -Vale-Transporte: Não considerado renda, então não é tributado. -Vale-Refeição e Vale-Alimentação: Em geral, isentos, mas devem ser usados conforme a legislação, sem possibilidade de conversão em dinheiro. -Assistência Médica e Odontológica: Gastos cobertos pelo empregador não são tributados no IR do empregado. -Seguro de Vida em Grupo: Normalmente, isento de tributação para o empregado. Benefícios Tributáveis: -Bônus e Premiações em Dinheiro: Considerados parte do salário, portanto, tributáveis. -Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Apesar de ter tratamento tributário especial, é tributável e deve seguir regras específicas. -Auxílio-Educação: Se não estiver diretamente ligado ao desenvolvimento profissional ou à atividade da empresa, pode ser considerado renda tributável. -Stock Options: Quando exercidas, podem ser consideradas renda e, portanto, sujeitas à tributação. Alguns pontos a se observar: -Siga a Lei para Benefícios Isentos: Use vale-refeição e alimentação apenas conforme permitido, sem trocar por dinheiro, para manter a isenção de impostos. -Mantenha Documentação: Guarde provas dos gastos com saúde e seguros para comprovar a isenção no IR. -Entenda as Regras da PLR: A Participação nos Lucros deve seguir um acordo e regras específicas para ter tributação diferenciada. -Comunique-se Claramente: Explique aos funcionários quais benefícios são tributáveis e quais não são para evitar confusões. -Consulte Especialistas: Peça ajuda a profissionais de tributação e direito trabalhista para garantir que os benefícios estejam de acordo com a lei e sejam fiscalmente eficientes.

Foi publicada no DOU do dia 28/04/2024, a Solução de Consulta COSIT n. 64/2024 em que é veiculado o entendimento segundo o qual o pagamento de Participação nos Lucros e nos Resultados (PLR) a diretor estatutário não empregado está sujeito à incidência das contribuições previdenciárias e do imposto de renda retido na fonte. Além disso, a solução de consulta estabelece que os valores pagos ao empregado em decorrência do trabalho interjornada ou intrajornada integram a base de cálculo das contribuições previdenciárias e do imposto de renda retido na fonte (IRRF). De acordo com Paulo Roberto Coimbra Silva, sócio do CCBA, “é lamentável o entendimento restritivo da RFB sobre a PLR para diretores não empregados que acaba por transformar um instituto constitucional voltado a prover uma melhor distribuição de riqueza e um alinhamento de interesses entre capital e trabalho, que busca superar o antagonismo histórico entre capital e trabalho, restringindo sua aplicação a empregados. "A Constituição garante o direito social à participação em lucros e resultados aos trabalhadores, sem nenhum tipo de restrição. Há diversas formas de trabalho e relação de trabalho, algumas delas são relações de emprego, outras não. Vemos um comportamento contraditório da RFB, ela sempre quis incluir na base das contribuições previdenciárias remunerações pagas independente da relação de emprego. "Por outro lado, ao interpretar um instituto constitucional, uma norma constitucional que assegura um direito social tão importante voltado ao alinhamento entre capital e trabalho e que contribui para uma menor concentração de riqueza, vem interpretar que tem que ser empregado”. Saiba mais: https://lnkd.in/e7VCkVdh #CCBAdvogados #RadarCCBA #ContribuiçãoPrevidenciária #PLR #IRRF #Cosit64 #RFB

Entraram ontem em vigor as novas tabelas de IRS, que preveem uma redução das taxas nos seis primeiros escalões. Este tema é especialmente relevante para mim, pois, na minha posição, conheço de perto as necessidades dos colaboradores e os desafios enfrentados pelas empresas. Tenho uma percepção clara de que o impacto líquido de um aumento salarial no rendimento do colaborador é frequentemente reduzido, o que diminui o efeito motivador que a organização esperava alcançar. Para ilustrar, vejamos como funcionava até à recente revisão das taxas de IRS: um aumento de 100,00 € no vencimento base de um colaborador representa um custo direto de 123,75 € para a empresa. Na tabela abaixo, é possível observar como esse valor era distribuído, ou seja, quanto ficava com o colaborador e quanto era retido pelo Estado em função desse aumento. A retribuição é, sem dúvida, um fator determinante na motivação, produtividade e empenho dos colaboradores. Se queremos um país mais competitivo, precisamos de um sistema de recompensas que incentive o desempenho, em vez de um mecanismo fiscal que absorve boa parte dos frutos do nosso esforço. Em setembro, as novas tabelas de retenção na fonte entrarão em vigor, e nessa altura farei uma análise comparativa entre as novas e as antigas taxas de IRS. Até lá, desejo boas férias a todos! 🏖 Observação: Simulação criada para um trabalhador residente no continente, não casado e sem dependentes.

Por que o imposto de renda fixo é um divisor de águas! O imposto de renda fixo para benefícios não pecuniários é como um tesouro para empresas e funcionários! 💰 Imagine: você pode dar aos funcionários moedas de ouro ou prata como bônus sem ter que se preocupar com cálculos de impostos complicados. Mas quais são as vantagens concretas disso? 🧑 💼 Empregadores: As empresas têm uma oportunidade atraente de oferecer aos seus empregados benefícios adicionais sem que eles tenham que arcar com a carga tributária. Isso pode aumentar a motivação dos colaboradores e fortalecer o vínculo com a empresa. 💼 Empregados: Devido ao imposto de renda fixo, os funcionários não precisam pagar imposto sobre benefícios não monetários na sua declaração de imposto de renda pessoal. Isso significa menos burocracia e um tratamento mais transparente das questões tributárias. 🏢 Empresas: As empresas também podem beneficiar de benefícios financeiros, uma vez que lhes permitem tirar partido de potenciais benefícios fiscais. Isto pode não só ter um efeito positivo no balanço global, mas também reforçar a competitividade. Mas isso não é tudo! Para os parceiros de vendas no investimento em metais preciosos, o imposto de renda fixo abre uma riqueza de oportunidades. Eles podem não apenas oferecer aos seus clientes metais preciosos de alta qualidade, mas também marcar pontos com as vantagens fiscais. Quem não gostaria de ser aconselhado por um especialista que também está de olho nos aspetos tributários? Este regulamento não só torna o investimento em metais preciosos mais atrativo, como também menos complicado. É como um turbo boost para as vendas e uma situação ganha-ganha para todos os envolvidos! Saiba Mais. Marque uma reunião sem compromisso. info@elementum.pt