Publicação de Revista Vem,Gente

Entender e investir em tecnologias exponenciais não é apenas uma escolha inteligente, mas sim uma das marcas registradas de um líder visionário na era 4.0. Na era 4.0, a inovação acontece a uma velocidade nunca vista antes, além de não haver precedentes para compararmos. Líderes que a abraçam e capacitam sua equipe para fluir com desenvoltura nessa onda, estão moldando o futuro que emerge. Eles não apenas acompanham as mudanças, mas sim as compreendem, as dirigem e as impulsionam. São esses líderes que inspiram suas equipes, desafiam o status quo e criam oportunidades onde vários outros conseguem ver mais os obstáculos. Se você está investindo em tecnologias exponenciais, você está se posicionando à frente da curva, guiando sua organização para um crescimento sustentável e inovador. Seja o líder que a nova era exige, o protagonista na criação do futuro! E venha conversar mais a respeito. Traga seu entendimento, suas curiosidades sobre esse instigante e desafiador tema. #liderançaexponencial #tecnologiasexponenciais #inovação #eradigital #futurodigital #transformaçãodigital #inteligênciaartificial #liderança 4.0 #crescimentoexponencial #inovaçãotecnológica #transformaçãoempresarial #futurodatecnologia #liderançavisionária

Em entrevista ao Valor Econômico, nossa sócia Thais Pegoraro destaca que a inovação nas corporações vai além de orçamentos e tecnologias. Uma pesquisa da Panorama, agência global da qual a EXEC faz parte, com 150 CEOs, indica que mais da metade das empresas enfrenta dificuldades na implementação de rotinas inovadoras devido à gestão de pessoal e ao apoio das lideranças. Pegoraro ressalta que a resistência dos funcionários (15%) e a falta de adesão dos líderes (11%) são questões mais críticas do que os desafios tecnológicos (7%). Ela também enfatiza a importância da transformação da mentalidade dos colaboradores e a necessidade de líderes com visão e capacidade de influenciar suas equipes. Leia mais sobre o maior entrave para a inovação acontecer na gestão de pessoas. https://lnkd.in/dfiX8b6X #Inovação #Liderança #CulturaDeInovação

Nosso “Inspira” de hoje tem “alugado” belos espaços nas mentes de muitas lideranças! Expert no tema, Marcelo Minutti ⚡️é craque em inovação (e não só!) e está sempre 2 passos à frente: nos eventos, na sala de aula (Insper Ibmec) e em mentorias. Aqui ele não aluga espaço… ele ganha o quanto quiser. E nos inspira! Rizzo Miranda: No SXSW , que teve IA no centro das conversas, o que você diria que mais o impressionou sobre o impacto no mercado de marketing e comunicação? Minutti: Percebo um horizonte onde a IA não apenas redefine, mas eleva as possibilidades de conexão entre as marcas e seus públicos. A experiência vivenciada no SXSW ampliou minha compreensão sobre a magnitude dessa transformação. A IA transcendeu o status de novidade tecnológica para se tornar um elemento central na estratégia de qualquer profissional da área. Me atrai a capacidade efetiva de personalizar a jornada do consumidor com uma precisão cirúrgica, transformando interação em experiência única e memorável. Esta nova era de comunicação personalizada, alimentada por dados e análises preditivas, não apenas aproxima marcas e consumidores mas também instaura um novo paradigma na eficácia da comunicação em tempos líquidos e hiperconectados. Simultaneamente, a revolução da automatização em grande escala que acompanha a IA introduz uma reconfiguração do trabalho humano, destacando a necessidade premente de adaptabilidade e aprendizado contínuo entre profissionais e empresas. A era atual nos desafia a transcender o convencional, incentivando uma sinergia entre criatividade humana e eficiência algorítmica, onde a estratégia e a inovação se tornam os pilares fundamentais para qualquer iniciativa de comunicação. Rizzo: Após furacão da pandemia, o que você projeta de diferenciais para lideranças, o que, na bowler chamamos de “C-Level as Brand.” O que um CEO não pode deixar de fazer pensando em que ele é a marca? Minutti: Esta evidente que a adaptabilidade e a projeção para o futuro são atributos fundamentas. Em um mundo que continua a se transformar a um ritmo acelerado, líderes são chamados a ser mais que navegadores dessas mudanças; eles devem ser faróis, iluminando o caminho com visão, inovação e uma capacidade inabalável de mobilização. A autenticidade, neste cenário, se torna essência da conexão humana, um meio pelo qual líderes podem inspirar confiança, fomentar lealdade e cultivar um sentido de propósito compartilhado entre suas equipes e audiências. Neste contexto de liderança, fomentar um ambiente que privilegia o crescimento, o aprendizado e a inovação não é apenas uma estratégia; é uma necessidade. Os líderes de hoje devem se posicionar não apenas como gestores ou estrategistas, mas como mentores, defensores da cultura organizacional e arquitetos de um futuro onde suas equipes e clientes possam prosperar. Assim, a liderança se redefine, abraçando a complexidade do mundo moderno com uma combinação de resiliência, empatia e uma visão clara do legado que deseja criar.

No Valor Econômico S/A falei sobre inovação e mentalidade da liderança. O maior entrave a inovação em qualquer organização ainda segue sendo a mentalidade das pessoas. A pesquisa comprovou. E a prática do dia a dia evidencia isso de forma brutal. Leia mais na matéria completa no link. #inovacao #desenvolvimento #mentalidade #lideranca

Os desafios da liderança na inovação Para inovar é preciso saber aproveitar as oportunidades e espaços criados por novas tecnologias e demandas sociais. As lideranças têm que ser mais estratégicas, com uma gestão mais prospectiva, buscando antecipar o que vai ser o futuro pela observação do que já está ocorrendo. O objetivo é estar um passo adiante e encontrar uma solução antes que ocorra a descida pela obsolescência. Esse é o desafio mais importante para as lideranças.

Nosso “Inspira” de hoje tem “alugado” belos espaços nas mentes de muitas lideranças! Expert no tema, Marcelo Minutti ⚡️é craque em inovação (e não só!) e está sempre 2 passos à frente: nos eventos, na sala de aula (Insper Ibmec) e em mentorias. Aqui ele não aluga espaço… ele ganha o quanto quiser. E nos inspira! Rizzo: No SXSW , que teve IA no centro das conversas, o que você diria que mais o impressionou sobre o impacto no mercado de marketing e comunicação? Minutti: Percebo um horizonte onde a IA não apenas redefine, mas eleva as possibilidades de conexão entre as marcas e seus públicos. A experiência vivenciada no SXSW ampliou minha compreensão sobre a magnitude dessa transformação. A IA transcendeu o status de novidade tecnológica para se tornar um elemento central na estratégia de qualquer profissional da área. Me atrai a capacidade efetiva de personalizar a jornada do consumidor com uma precisão cirúrgica, transformando interação em experiência única e memorável. Esta nova era de comunicação personalizada, alimentada por dados e análises preditivas, não apenas aproxima marcas e consumidores mas também instaura um novo paradigma na eficácia da comunicação em tempos líquidos e hiperconectados. Simultaneamente, a revolução da automatização em grande escala que acompanha a IA introduz uma reconfiguração do trabalho humano, destacando a necessidade premente de adaptabilidade e aprendizado contínuo entre profissionais e empresas. A era atual nos desafia a transcender o convencional, incentivando uma sinergia entre criatividade humana e eficiência algorítmica, onde a estratégia e a inovação se tornam os pilares fundamentais para qualquer iniciativa de comunicação. Rizzo: Após furacão da pandemia, o que você projeta de diferenciais para lideranças, o que, na bowler chamamos de “C-Level as Brand.” O que um CEO não pode deixar de fazer pensando em que ele é a marca ? Minutti: Esta evidente que a adaptabilidade e a projeção para o futuro são atributos fundamentas. Em um mundo que continua a se transformar a um ritmo acelerado, líderes são chamados a ser mais que navegadores dessas mudanças; eles devem ser faróis, iluminando o caminho com visão, inovação e uma capacidade inabalável de mobilização. A autenticidade, neste cenário, se torna essência da conexão humana, um meio pelo qual líderes podem inspirar confiança, fomentar lealdade e cultivar um sentido de propósito compartilhado entre suas equipes e audiências. Neste contexto de liderança, fomentar um ambiente que privilegia o crescimento, o aprendizado e a inovação não é apenas uma estratégia; é uma necessidade. Os líderes de hoje devem se posicionar não apenas como gestores ou estrategistas, mas como mentores, defensores da cultura organizacional e arquitetos de um futuro onde suas equipes e clientes possam prosperar. Assim, a liderança se redefine, abraçando a complexidade do mundo moderno com uma combinação de resiliência, empatia e uma visão clara do legado que deseja criar.

Muito se fala sobre transformação digital, inteligência artificial e as mudanças que já moldam o mercado. Eu nunca trouxe esse tema por aqui, mas hoje quero provocar uma reflexão importante: suas lideranças estão prontas para essa nova era que já começou? A verdade é que muitos líderes estão inseguros, desatualizados e despreparados para tomar decisões estratégicas em um cenário tão incerto e dinâmico. E enquanto isso, várias empresas estão postergando o investimento no desenvolvimento das suas lideranças, planejando para 2025 aquilo que é urgente agora. O custo do atraso pode ser irreversível. A Mentoria ÔNIX entrega mais do que conhecimento. É uma solução estratégica e personalizada, que desenvolve líderes para navegarem com confiança, sem interromper os resultados da sua organização. Sua empresa está preparada para liderar ou será liderada pelas mudanças? O futuro não espera. Invista hoje nos líderes que transformarão sua empresa amanhã. #B2B #NovaEra #LíderesEstratégicos #LíderesConfiantes #ROI #DesenvolvimentoPersonalizadoB2B #EstratégiaCorporativa #LiderançaTransformadora #LíderesdeResultados #GestãodeResultados #TransformaçãoGerencial #TransformaçãoExecutiva #AltaPerformanceCorporativa #GestãoEficiente #CrescimentoSustentável #MentoriaExecutiva #InovaçãoCorporativa #GestãoInovadora #MercadoCompetitivo #SouÔnix #MentoriaÔnix

Inovação não é sobre tecnologia, é sobre cultura. E cultura, é sobre pessoas. Por mais que tenhamos à disposição o melhor orçamento ou as mais novas tecnologias, a verdadeira inovação só acontece quando conseguimos engajar as pessoas dentro de uma organização.  Segundo uma pesquisa realizada pela Panorama com 150 CEOs globais, 48% das empresas enfrentam obstáculos para implementar a inovação, sendo que a maioria das barreiras está ligada à gestão de pessoas e ao apoio das lideranças, e não aos desafios tecnológicos. Acredito firmemente que uma equipe engajada, liderada por gestores que sabem equilibrar visão estratégica e conexão humana, é o maior motor para a transformação. Como sempre digo, um líder de qualidade domina o detalhe, mas não fica preso a ele, compreendendo o papel essencial que processos e pessoas desempenham nas decisões. O desafio é grande, mas os resultados são ainda maiores quando o time inteiro trabalha alinhado e motivado para criar soluções inovadoras. #Liderança #GestãoDePessoas #Inovação #AquiÉCogna #CognaEmNotícia 

"Porque sempre foi assim!" A cultura do medo e do conformismo sufoca a inovação! Equipes que operam sob a sombra de repreensões e tradições ultrapassadas hesitam em propor mudanças e novas ideias. Esse ambiente restritivo não apenas mina o potencial criativo, mas também impacta diretamente os resultados financeiros, a retenção de talentos e a qualidade dos produtos e serviços. É hora de romper essas correntes e permitir que a inovação floresça, garantindo o sucesso sustentável da empresa. * Fonte do vídeo: Parábola dos 5 macacos - Metáfora de Comportamento Organizacional - Disponível em vários treinamentos e no youtube * #Inovacao #CulturaOrganizacional #TransformacaoDigital #mindset #RH #cienciadedados

A transformação digital está redefinindo a maneira como lideramos. Integrar novas tecnologias e modelos de trabalho não é mais uma opção, mas uma necessidade para quem quer guiar suas equipes com eficiência nesse novo cenário. Ser um líder digital envolve mais do que conhecer ferramentas — trata-se de criar um ambiente onde inovação e colaboração são prioridades. Está na hora de abraçar essa mudança e impulsionar sua equipe para o futuro. 🎯 Dê o próximo passo: busque uma nova ferramenta digital para implementar hoje em sua rotina de liderança e veja como isso pode transformar o desempenho da sua equipe! #liderançadigital #culturadigital #transformaçãodigital #inovacao #gestãomoderna #futurodotrabalho #trabalhoremoto #liderançatransformadora