Publicação de Cris Lima

O executivo explica as vantagens e desafios dos benefícios flexíveis. Uma novidade que busca alinhar a oferta da empresa às necessidades específicas de cada colaborador, mas que ainda esbarra no atraso da legislação. https://lnkd.in/dhdy4AkD

Você já parou para pensar no futuro dos Benefícios Flexíveis e como eles impactam a realidade dos colaboradores? Esse foi o tema da entrevista que a VOCÊ RH fez com nosso CEO, Douglas Barrochelo, onde eles conversaram sobre a evolução dos benefícios no trabalho pós-pandemia. Ficou clara a importância de empresas adaptarem suas ofertas às novas demandas dos colaboradores e como a flexibilidade nos benefícios está transformando o mercado financeiro e promovendo a descentralização financeira. 👉 Leia mais para entender o impacto da flexibilidade nos benefícios e no mercado financeiro: https://lnkd.in/dhdy4AkD #BenefíciosFlexíveis #InovaçãoEmpresarial

Durante o primeiro semestre, participei ativamente de várias discussões acerca da implantação do benefício flexível em comparação ao uso do vale transporte aqui na Motiva Benefícios. Esse tema tem sido bastante controverso, com empresas enfrentando penalidades e gerando muitas dúvidas. Para esclarecer essas questões, trabalhamos junto ao nosso departamento jurídico para criar um blog compilando informações objetivas e respaldadas legalmente sobre o assunto. Espero que isso ajude a transmitir melhor suas ideias! #valetransporte #beneficioflexivel #duvidasdorh

Bora começar a semana com um artigo que vale demais a leitura?! 🧠💪

Com benefícios para os funcionários a empresa sai na frente. Tenho analisado muito de que forma os benefícios acabam transformando as companhias, principalmente as de pequeno e médio portes. No meu mais recente artigo, abordo as vantagens do vale-refeição, alimentação, para mobilidade, auxílio psicológico, financeiro, dentre outros. Eles não apenas atraem e retêm talentos, mas também podem aumentar significativamente a produtividade dos colaboradores, além de melhorar o clima organizacional e a imagem da empresa no mercado. Clique no link abaixo e veja como implementar estratégias que serão decisivas para qualquer negócio. https://lnkd.in/d_NcBmBx #Pluxee #PluxeeBrasil #Benefícios #PMEs #GestãoDePessoas #Produtividade #NovoArtigo

Disponibilizar aos colaboradores benefícios flexíveis, com uma maior rede de aceitação e possibilitando a alternação entre os saldos de vale alimentação e refeição, permite com ele tenha um poder maior de aquisição através do uso de seu benefício, consequentemente sua empresa possui um colaborador mais satisfeito. Não é segredo para ninguém, que uma pessoa em um ambiente de trabalho saudável onde ela tem satisfação, flexibilidade e autonomia é um profissional mais rentável. O maior cliente de uma empresa são os colaboradores, quanto maior o cuidado que a empresa possui com eles, consequentemente eles cuidarão melhor do seu cliente, sendo assim um ciclo de pessoas satisfeitas, trazendo rentabilidade para todos. #BenefíciosFlexíveis #ColaboradorSatisfeito #EmpresaRentável #RH #GestãoDePessoas

Os chamados benefícios tradicionais são aqueles previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), entre os quais alguns são opcionais. A lei exige vale transporte, por exemplo, e inclui como opcionais o vale alimentação, vale refeição, seguro de vida, planos de saúde e plano odontológico, que podem também ser obrigatórios de acordo com as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) de cada categoria profissional. Sair do convencional e oferecer mais do que a CLT e as convenções coletivas exigem é uma forma de criar diferenciais, atrair e reter talentos, uma vez que a variedade de opções de benefícios, tanto tradicionais como flexíveis, amplia o leque de opções para os profissionais que estão em busca de recolocação no mercado ou de mudanças na carreira. Os benefícios opcionais que se enquadram dentro do conceito de benefícios tradicionais podem ser planejados de acordo com o cargo ou o perfil dos profissionais nas empresas, criando uma cultura organizacional sólida e servindo como base para o planejamento de novas políticas de benefícios para o futuro, gerando perspectivas positivas e metas motivadoras à equipe. Para gerenciar todo este planejamento, a Plataforma Tutto disponibiliza uma ferramenta completa, com informações centralizadas e confiáveis, que podem auxiliar as empresas no acompanhamento dos benefícios mais procurados pelos colaboradores para o planejamento de estratégias inteligentes de gestão de benefícios, seja no modelo flexível, seja no modelo tradicional. #tutto #beneficiostradicionais #estrategiasderh #gestaointeligentedebeneficios #beneficioscorporativos #colaboradores #RHagil #plataformatutto

O pacote perfeito de benefícios corporativos existe! Certeza que meu combo dá match com todo mundo, afinal é possível personalizar de acordo com as necessidades da sua empresa e individualidades da sua equipe! Quer entrar pro mundo dos benefícios flexíveis de verdade? Vem ser Benê 💜 #BenefíciosCorporativos #RecursosHumanos #EmployerBranding #BenefíciosFlexíveis

O #vale-#transporte não deve ser considerado um benefício, já que o colaborador arca com 6% do valor. Da mesma forma, se a empresa não oferece refeitório, o #vale-#alimentação também não é um benefício real, mas uma #necessidade. A #contratação na escala 6x1 com salário mínimo está cada vez mais #desafiadora. As pessoas estão #desbloqueando suas mentes, para novas #oportunidades e percebendo que até mesmo um #empreendimento pequeno porte pode gerar mais renda do que um salário mínimo, sem as imposições de uma #jornada exaustiva ou escala de trabalho tão intensa. Recentemente, o #CADE denunciou 33 empresas, tanto #multinacionais quanto #nacionais, por formação de #cartel, com o objetivo de controlar #salários e #benefícios, prejudicando o trabalhador. Se a troca entre #trabalho e #remuneração não for justa, a dificuldade de contratação só aumentará. Embora a #automação e a #robotização avancem, ainda enfrentam limitações, e o cenário de uma operação totalmente #autônoma está longe de ser #realidade. Enquanto a troca não for justa, o #talento e a inteligência, encontraram caminhos que a #automação jamais poderá percorrer. #marcielvieira #gerentegeral #opentowork

Montar a cesta de benefícios corporativos dá trabalho e vale à pena. Sabe porquê? Em primeiro lugar “montar” está relacionado a conhecer e entender as necessidades de um grupo de pessoas sem abrir mão das necessidades individuais de cada um.   - Um colaborador precisa de mais VA e menos VR; - Outro de Auxílio Home Office e não de Mobilidade; - O time de Vendas, por exemplo, precisa de uma opção para recebimento de bonificação; - Todo mundo precisa de antecipação salarial e convênio farmácia; - Quem não gostaria de tomar café da manhã na padaria, pedir almoço no app e, à noite, escolher o restaurante mais elegante da cidade ou o food truck da faculdade -sem precisar perguntar: Vocês aceitam esse cartão? 🙄 E com tantas variáveis, muitas vezes o RH se vê engessado em uma solução não flexível, arcaica e com uma experiência de uso pra lá de duvidosa. O resultado não poderia ser outro: Insatisfação do time de um lado e frustração do RH do outro. No fim do dia, ou melhor, passado aquele período mais pesado de burocracia RH/DP, é isso que deve ser lembrado: Sempre haverá uma solução pra uma equipe mais forte, engajada e motivada. E isso tem muito a ver com o RH. Não só com o líder de área. #RH #Gestaodebeneficios #PAT #RhEstrategico #EcxPay Ecx Pay