Publicação de RH Industrial - SIGA a MELHOR em recrutamento e seleção de profissionais para VAGAS TÉCNICAS

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Quais são os desafios do recrutamento e seleção na área de TI ? Como recrutadora dessa área os desafios são diversos: ·  Quando a vaga é presencial ou modelo híbrido. ·  Encontrar candidatos com as competências técnicas. ·  Encontrar candidatos que se encaixe com a cultura da empresa. ·  Que a expectativa salarial esteja alinhada com o budget da vaga. Para vocês recrutadores quais são os desafios?

A falta de mão de obra qualificada é um desafio significativo no Brasil, impactando setores como o de telecomunicações. Para enfrentar esse problema, são sugeridas cinco estratégias principais: -Investir na qualificação profissional: Com 81% dos empregadores enfrentando dificuldades, é crucial investir em programas de treinamento e parcerias com instituições de ensino. -Criar oportunidades de primeiro emprego: Programas de estágio, aprendizagem e trainee ajudam a desenvolver e preparar jovens para o mercado. -Implementar processos eficientes de recrutamento e seleção: Identificar candidatos com potencial, mesmo sem qualificação completa, e investir em treinamento interno. -Oferecer planos de carreira e oportunidades de crescimento: Retenção de profissionais qualificados por meio de planos de carreira claros. -Promover diversidade e inclusão: Ampliar a diversidade traz novas perspectivas e habilidades. Adotando essas estratégias, empresas de telecomunicações podem atrair e manter mão de obra qualificada, beneficiando o setor e a economia. Ao procurar emprego, verifique se a empresa adota essas práticas.

A falta de mão de obra qualificada é um desafio significativo no Brasil, afetando diversos setores da economia, incluindo o de telecomunicações. Para abordar essa questão e coletar e manter essa mão de obra, algumas estratégias importantes podem ser consideradas: 1. Investir na qualificação profissional: dados mostram que 81% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para encontrar trabalhadores com a qualificação necessária. Portanto, investir em programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades é fundamental. Isso pode incluir parcerias com instituições de ensino para oferecer cursos técnicos e de capacitação. 2. Criar oportunidades de primeiro emprego: oferecer oportunidades de primeiro emprego, especialmente para jovens, é uma forma de desenvolver a mão de obra e prepará-la para o mercado de trabalho. Isso pode envolver programas de estágio, aprendizagem e trainee, permitindo que os profissionais adquiram experiência prática. 3. Implementar processos de recrutamento e seleção eficientes: é importante ter processos de recrutamento e seleção que identifiquem candidatos com potencial, mesmo que não tenham toda a qualificação exigida. Nesses casos, a empresa pode investir em treinamento e desenvolvimento interno. 4. Oferecer planos de carreira e oportunidades de crescimento: reter os profissionais qualificados é tão importante quanto atraí-los. Portanto, oferecer planos de carreira claros e oportunidades de crescimento dentro da empresa pode ser uma estratégia eficaz. 5. Promover a diversidade e a inclusão: ampliar a diversidade da força de trabalho, incluindo pessoas de diferentes origens, gêneros e experiências, pode trazer novas perspectivas e habilidades para a empresa. Ao adotar essas estratégias, as empresas do setor de telecomunicações poderão coletar e manter uma mão de obra qualificada, contribuindo para o desenvolvimento do setor e da economia como um todo. Agora, você que está procurando uma oportunidade, verifique se a empresa que está te aliciando possui pelo menos algumas das estratégias acima. Sebratel #VemPraSebratel

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O Brasil é o nono país com mais falta de mão de obra qualificada em 2022, dentre 40 países e territórios. Os dados são de um estudo da consultoria de recursos humanos ManpowerGroup, que ouviu 40 mil empregadores de todos os setores. Os entrevistados também elencaram as cinco habilidades mais difíceis de encontrar entre os candidatos: ➡ Raciocínio e resolução de problemas ➡ Resiliência e adaptabilidade ➡ Iniciativa ➡ Confiabilidade e autodisciplina ➡ Espírito colaborativo e trabalho em equipe Uma opção com baixo investimento e potencial grande de transformação são os cursos e treinamentos, pensando nisso, disponibilizamos uma serie de treinamentos com tópicos práticos para lhe condicionar o status de especialista, fugindo desse grupo de pessoas que não estão prontas para as oportunidades. Nosso diretor Micelli Camargo utilizou dos 19 anos de experiencia para desenvolver um curso pensado para você que quer se desenvolver tecnicamente e com uma metodologia descomplicada, te convido a conhecer um pouco mais sobre nosso curso de Bombas Centrifugas no link abaixo: 🗒️Curso: 🎦 Bombas Centrífugas 📶 https://hotm.art/BOM-BA 📲 +55 (51) 98029-5765 (WhatsApp)

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