Publicação de RH Renováveis

Tecnologia impulsiona carreiras: veja os 8 cargos mais promissores de 2025 Em um cenário de ajuste econômico e busca por inovação, posições gerenciais em tecnologia estão na mira das empresas. Saiba como se preparar para as novas oportunidades https://lnkd.in/dtbE-PXK

✍🏼💻 A transformação tecnológica está em plena aceleração e redefine as exigências em diversos setores. Para se preparar frente a essa realidade, é essencial adquirir competências nas áreas em ascensão, com atenção especial para as habilidades técnicas, mas também humanas. Para saber quais as profissões do futuro e como se capacitar, veja as dicas deste Minuto Carreira com Gloria Vanique! 📲 Assista aqui: https://lnkd.in/dWeFHWBp

O setor de Tecnologia da Informação, como sabemos, continua a crescer, e as perspectivas para 2025 são promissoras tanto para quem está entrando na área quanto para profissionais experientes. Nosso artigo da semana explora as principais tendências, áreas de destaque, salários médios e as profissões que estão moldando o futuro da TI. Arraste para o lado e veja as áreas que são tendência para 2025. E para ler o artigo completo acesse o link abaixo. https://lnkd.in/dFkxPfy4

Estamos em um momento de transição, onde profissões tradicionais estão dando lugar a novas funções, mais dinâmicas e inovadoras. Mas quais são essas carreiras?

💻 A Crise de Talentos em TI: Um Obstáculo ou uma Oportunidade? 💡 2024 está sendo um ano de desafios no setor de tecnologia, principalmente quando falamos de encontrar profissionais qualificados. 🚀 Empresas de todos os tamanhos estão sentindo o impacto — projetos parados, prazos atrasados e uma dependência cada vez maior de talentos difíceis de encontrar. 😬 Mas, será que essa escassez de mão de obra é apenas um problema, ou pode ser uma chance de inovarmos? Eu tenho conversado com muitos líderes de tecnologia e a realidade é unânime: quem tem um time forte, está na frente. No entanto, como garantir que sua empresa não fique para trás? 🤔 Quero saber da sua experiência! Como sua empresa está lidando com a falta de profissionais de TI? Compartilha comigo nos comentários ou manda uma mensagem, vamos discutir isso juntos! 🔥 #Tecnologia #Desenvolvimento #GestãoDeProjetos #Inovação #TI #Liderança #Desafios2024

O futuro do trabalho já chegou e, até 2025, são previstos 97 milhões de cargos na América Latina, principalmente em bancos, varejo, tecnologia e marketing. A integração da tecnologia em cada vez mais setores é um processo inevitável e real. Portanto, a melhor opção para os candidatos é aderir e otimizar a carreira em todas as instâncias possíveis. Então, como a inovação pode auxiliar no aprimoramento? Entenda mais agora, neste Conexão Ilimitada com Bruno Machado Soares, Fábio Falcão e Javier do Porto. https://lnkd.in/dJkfNxvY

Compartilhei meus pensamentos no Economia SP sobre os desafios da transição para o setor tecnologia e como o sucesso nessa jornada depende de muito mais do que apenas uma mudança de carreira. Vale a pena refletir sobre esse movimento tão discutido! 👉 Leia o artigo completo aqui: https://lnkd.in/enxUc9V8 #CarreiraTech #TransiçãoDeCarreira #Tecnologia

https://lnkd.in/d-YUixdf Todo Gestor de TI no Brasil vive esse problema - e, paradoxalmente, se você conversa com quem está começando no mercado, as perspectivas parecem as piores possíveis. Se há déficit de mão de obra, porque o início da carreira não está tão atrativo quanto há 10, 20 anos atrás, onde era comum um estagiário de TI ter bolsa nos múltiplos de salários mínimos, fazendo "inveja" aos colegas em áreas como advocadia e medicina? O mercado profissional de TI no Brasil passa por uma crise até mesmo com a própria imagem no pós-pandemia. Uma pesquisa do Google do ano passado com a ABStartups disse haver um déficit de 500 mil posições por ano no Brasil - não formamos profissionais suficientes. E não conseguimos reter, pois o assédio de vagas remotas em inglês é real e constante. Para ficar no pessoal, minha equipe mesmo perdeu um bom programador há pouco tempo para uma vaga remota de fora. Ele já era remoto na nossa, só pude agradecer e desejar boa sorte. E assim se vão de juniores a seniores. Não vejo soluções "fáceis e rápidas que você pode fazer HOJE" para o Gestor que vive sob essa realidade. Precariedade da relação de trabalho, o remoto não vai (e não pode) acabar, o líder não pode resolver o dólar 5.x, muito menos as mazelas da nossa Educação. Eu posso elencar obviedades, que são: - A Geração Z quer entrar hoje como estagiária já sabendo o plano de carreira até a senioridade, e em quanto tempo. Entenda essa cultura. - O melhor sênior para sua empresa é o que você vem treinando há 2 anos como tal. Se seu funcionário não cresce com você, vai crescer na demissão de próprio punho. - "Hire fast, fire faster" é algo pra se viver no Vale do Silício. Nossa cultura não é disso, e no mundo todo a contratação de TI nunca teve processo tão lento quanto agora. Mas vou encerrar o texto com duas constatações para nosso mercado nos próximos 10 anos, vejam se concordam: - Assim como Telecom, nosso tamanho de Brasil NOS FORÇA a sermos EXCELENTES em áreas de ponta como logística e ecommerce. Trabalhar no Brasil não é precário em termos de desafio e conhecimento exigido, e isso sempre vai ser uma vantagem competitiva de se atuar no nosso país. - A evolução da TI como mercado e nível de exigência só vai crescer, vejamos a Índia. Até por questão de política dos EUA, hoje eles conseguem reter muito mais o bom profissional. O mar pode estar ruim agora, mas há bonança no horizonte. - O nosso mercado de terceirização de TI vai crescer e consolidar muito mais. Para a empresa que a TI não é integral à proposta de valor, a terceirização vai ficar em custo/benefício cada vez mais atrativo. São vários problemas a menos para se resolver "em casa". Não seja um gestor que vê nosso mercado como terra arrasada. Só estamos vendo um período de mercado que outras áreas adquiriram a duras penas mais experiência em sobreviver.

O futuro do trabalho já chegou e, até 2025, são previstos 97 milhões de cargos na América Latina, principalmente em bancos, varejo, tecnologia e marketing. A integração da tecnologia em cada vez mais setores é um processo inevitável e real. Portanto, a melhor opção para os candidatos é aderir e otimizar a carreira em todas as instâncias possíveis. Então, como a inovação pode auxiliar no aprimoramento? Entenda mais agora, neste Conexão Ilimitada. https://lnkd.in/djgw_DxM