Publicação de SENAI AMERICANA

Já dividi aqui, em outras oportunidades, o que fazemos de impacto social por meio do Learning for Life (L4L), o programa de capacitação profissional da Diageo que foca em gerar oportunidades de inclusão socioeconômica para pessoas em situação de vulnerabildiade social. Mas hoje trago aqui um registro de uma tarde especial com alguns de nossos colaboradores da fábrica de Ypióca, na qual levamos para o grupo uma amostra de como executamos o L4L na ponta. A nossa Experiência Aluno L4L por Um Dia engajou o time a conhecer, na prática, um pouco da agenda ESG da companhia, afinal, não há meio melhor de comunicar o legado que estamos construindo do que levando nosso time para perto das nossas iniciativas. Lançamos inscrições internas com 20 vagas para que os colaboradores pudessem vivenciar um dia como aluno do programa (10 para o time do Ceará e 10 para o time de SP) e que rapidamente foram preenchidas, com os mais de 60 interessados em participar. A primeira turma ocorreu semana passada e já não vemos a hora de realizar a próxima. Os colaboradores receberam kits especiais e sairam da aula abastecidos de conhecimento em coquetelaria (ministrado pelo nosso super instrutor André Bueno) e do poder transformador que o programa possui. E o mais legal de tudo isso é que colocamos o consumo responsável no centro de tudo que fazemos: reforçamos as mensagens de moderação que transmitimos na formação profissional, organizamos a aula de modo que os colaboradores que participaram retornassem para suas casas seguros nas rotas da empresa e disponibilizamos água e comidinhas durante toda a aula. Esse é um pouco do nosso jeito de trazer nossos colaboradores cada vez mais para perto e como parte da nossa jornada ESG. #esg #engajamento #impactosocial #employerbranding #LearningforLife Gabriel Marin Prudlik Viviane Mansi

Celebrando o sucesso do programa "Aprenda em Casa". Este é o segundo ano do nosso programa “Aprenda em Casa”, que iniciei ao identificar a necessidade de aprofundar os conhecimentos em temas relacionados à segurança dos alimentos e percebi que a troca de conhecimentos entre as fábricas poderia enriquecer a experiência de todos. A cada três meses, escolhemos um tema relevante, dividimos os tópicos para que cada membro da equipe possa se aprofundar e, em seguida, apresentamos nossas descobertas aos colegas. Essa dinâmica nos permite entender melhor as obrigações legais e compartilhar experiências valiosas. Hoje, realizamos uma sessão dedicada à potabilidade da água, um assunto crucial na indústria de alimentos e bebidas. Discutimos os parâmetros que a água deve atender, as análises necessárias e a frequência delas, além de como garantir a conformidade com a legislação. É extremamente gratificante ver o impacto positivo que esses encontros têm no desenvolvimento dos nossos talentos. Cada sessão não apenas eleva nosso conhecimento coletivo, mas também fortalece nossa capacidade de aprender uns com os outros. Vamos juntos continuar essa jornada de aprendizado e crescimento! #Segurançadealimentos #DesenvolvimentoProfissional #Aprendizadoemequipe #celebrarosucesso #elevaroniveldotalento #pepsico

Hoje tivemos a manhã inteira para falar sobre atração e seleção de talentos com o time de RH da Camil Alimentos S/A. Foi um dia de muito aprendizado e troca de experiências, focado em fortalecer estratégias e práticas que fazem a diferença na hora de atrair os melhores talentos para a empresa. Estamos sempre em busca de excelência e evolução no processo de recrutamento! #RH #AtraçãoDeTalentos #SeleçãoDePessoas #CamilBrasil #DesenvolvimentoProfissional”

💡OPORTUNIDADE | Nestlé anunciou um novo curso para 500 jovens entre 18 e 29 anos que desejam empreender na área da gastronomia 5% das vagas direcionadas para pessoas com deficiência. O programa, chamado a.colher, é realizado em parceria com a co.liga, plataforma de cursos gratuitos em economia criativa. O objetivo da iniciativa é aumentar as oportunidades de geração de renda e inclusão por meio da capacitação e aceleração de negócios na gastronomia a serem desenvolvidos por estes jovens. IMPORTANTE: Qualquer pessoa pode realizar os cursos, mesmo as que não participarem do edital. As aulas se dividem em quatro temas: 1.Panorama e tendências na gastronomia: identificação de oportunidades de atuação 2.Segurança dos Alimentos e boas práticas na Gastronomia 3. Técnicas de preparação e montagem de refeições 4. Mercado de trabalho e áreas de atuação na gastronomia Ao término dos ciclos, os participantes recebem um certificado que atesta a qualificação profissional. 👉As inscrições no programa podem ser feitas até o dia 2 de junho, no site da https://coliga.digital/ Fonte: EXAME #empreededorismo #geraçãoz #cursogratuito #carreira

O Grupo Risotolândia reconhece a relevância de investir no crescimento profissional dos nossos colaboradores. Pensando nisso, temos uma Universidade Corporativa, que oferta mais de 70 cursos abrangendo áreas de Administração do negócio, Qualidade e Segurança dos alimentos, Gastronomia, Área técnica e Liderança, investimos em treinamentos regulares para manter nossos colaboradores atualizados sobre os procedimentos e normas específicas em cada campo de atuação, também estabelecemos parcerias com instituições de ensino a fim de possibilitar o acesso ao ensino médio, superior e especializações. Além disso, temos também um APP para treinamento Gameficado com muito conteúdo interativo, além de estimular o aprendizado, o Universo Risotolândia/APP possibilita premiação de acordo com a pontuação no jogo. Incentivar a busca por conhecimento e aprimoramento profissional dentro de uma empresa também se revela como uma maneira de valorizar o potencial humano das equipes. Alguns especialistas destacam que a educação corporativa impulsiona o engajamento dos colaboradores, contribui para a retenção dos talentos e, além disso, fomenta um ambiente organizacional positivo.

Um final de semestre incrível com futuros companheiros de profissão na feira de sustentabilidade sobre a empresa Nestlé ! A sustentabilidade vai além de ações relacionadas ao meio ambiente, ela também se relaciona diretamente com um fundamento do RH: a gestão de pessoas! Por meio disso, a Nestlé possui um plano de impactar a vida de mais de 500 mil jovens até 2025 por meio de seu programa de inserção de jovens talentos no mercado de trabalho; a empresa também possui uma maneira de garantir uma produção responsável: a agricultura regenerativa! Podemos então concluir que o sucesso da maior empresa de alimentos do mundo não é por acaso, e sim, um amplo engajamento em questões cada vez mais emergentes no mundo do século 21!

DIÁRIO DE PROJETO - ETAPA 1 Boa tarde, rede! Aqui na Unilever os estagiários do segundo ano tem o famoso "Pitch Day" que é um dia onde a gente apresenta um projeto para toda Unilever Brasil. Eu ainda estava um pouco indecisa sobre o que eu gostaria de fazer como projeto e quando eu pedi ajuda para a minha gestora DANIELLE ela já logo sugeriu para fazer o projeto voltado para Vegetais (Knorr & Bonduelle) que é a categoria que ela confiou em mim para cuidar esse ano. Então, apresentei hoje o cenário de vegetais aqui da Regional Leste. Foi mostrado nossos dados de Sell In/Sell Out/Concorrência/Mercado/Distribuição e etc. Também conseguimos ver algumas mudanças nos nossos top clientes em relação a YTD'23, muito por causa dos planos que realizamos nesse H1'24. Além disso, vimos que ainda temos muito espaço de crescimento em alguns canais e é sobre isso que vai ser o meu projeto de estágio. Próximos passos: apresentar para a liderança. Mostrar o que já construímos até aqui e nosso plano de ação dos próximos meses. (Já estou nervosa). E entender com o time de vendas do canal sobre as dificuldades e como podemos melhorar. E por hoje é isso. Quero muito compartilhar aqui com vocês o andamento desse projeto, trazer os bastidores e não só o resultado final lá no final do ano. Para vocês entenderem os desafios, oportunidades e tudo aquilo que envolve um crescimento de uma categoria. E quero agradecer a DANIELLE PRATA DA COSTA CRAVEIRO por ter confiado a mim essa categoria, confiado na minha capacidade e me mostrar onde eu posso melhorar. E Daiane Vigati C.Nova por também ter acreditado em mim e me auxiliado nos pontos de melhoria. Tenho certeza que vamos construir algo muito bom!! 😍 Ah! Quero muito um nome para esse projeto, então, se quiserem trazer sugestões aqui nos comentários, serei toda ouvidos. #projeto #estagio #unilever #crescimento #categoria #foods #vegetais #desenvolvimento

A verdadeira mudança acontece quando todas as VOZES são ouvidas!!! E esse é o nosso sentimento ao participarmos de um momento marcante na história da Unilever, com o lançamento da Escola de Marketing Antirracista (EMA). O início deste projeto joga luz e mostra a todos o compromisso de nossa companhia com a diversidade e a inclusão real. A EMA é uma iniciativa inovadora que visa transformar a abordagem do marketing da Unilever, capacitando mais de 350 profissionais a integrar práticas antirracistas em suas rotinas. Com um currículo que engloba temáticas que vão desde antropologia do consumo até comunicação inclusiva, a iniciativa também estabelece um modelo para promover diversidade e inclusão em todas as áreas da companhia. Como liderança do RH em Vendas e de Finanças da a Unilever Brasil, me sinto altamente responsável e mega desafiada a contribuir no desenvolvimento de talentos diversos, assegurando que os ensinamentos da EMA sejam incorporados nas práticas de recrutamento, treinamento e promoção. Afinal, quando empoderamos nossas pessoas com novos conhecimentos, moldamos a cultura que celebra a diversidade em todas as suas formas. Com CONSCIÊNCIA, vamos cuidar da reparação histórica que precisamos apoiar seja na Unilever, no mercado! #UniquelyUnilever #EMA #Diversidade

É muito gratificante quando conseguimos unir em um projeto uma solução para alguma questão do negócio e impacto positivo para a sociedade. Essa foi a razão pela qual criamos o “Mulheres em Movimento”, que nasceu com o objetivo de formar mulheres (que fazem ou não parte do time Nestlé) para operar empilhadeiras nos nossos centros de distribuição e atrair talentos para o nosso banco de vagas. Desde 2023, formamos mais de 50 mulheres (sendo 30 contratadas para trabalhar conosco) e esperamos finalizar o ano com pelo menos 48 novas formações.    Um exemplo dessas mulheres que estão transformando suas histórias por meio do programa é o da Maria Eduarda, que participou da primeira turma de formação de empilhadeiristas. As operações da Nestlé fizeram parte da sua infância por meio do seu pai, que era caminhoneiro e a levava para visitar alguns dos nossos CDs. Ela se tornou colaboradora, como Auxiliar de Armazém. Participou do curso, se formou e foi promovida a Operadora de Empilhadeira.    Essa formação, além de representar uma quebra de paradigmas, resolve um grande problema do mercado: a falta de mão de obra qualificada para a função. Isso nos mostra que quando ouvimos as pessoas, as incluímos e damos oportunidades, tornamos o mercado de trabalho mais diverso e com mais perspectivas.   Agradeço a toda equipe envolvida e convido você a conhecer um pouco mais sobre nossas “Mulheres em Movimento” no vídeo abaixo.   #OrgulhoDeSerNestlé #Profissionalização #MulheresEmMovimento

Sabedoria, serenidade, perseverança, transformam-se em resultados.