Publicação de Ser Performance

🌍 A diversidade e a inclusão não são apenas tendências — são essenciais para o sucesso de qualquer empresa no cenário competitivo de hoje! Na Carpediem Consultoria, sabemos que um ambiente de trabalho plural e inclusivo promove a inovação, aumenta o engajamento e gera resultados excepcionais. 🚀 Preparamos um artigo especial para você: “Diversidade e Inclusão: Como Construir um Ambiente de Trabalho Plural e Produtivo”. Descubra como práticas de D&I podem ajudar sua empresa a atrair talentos diversos, fomentar a inovação e fortalecer sua imagem corporativa. 👉 Leia o artigo completo aqui: [https://lnkd.in/dCaEFDRg] Vamos juntos criar ambientes mais inclusivos e inovadores! ✨ #Diversidade #Inclusão #GestãoDePessoas #Inovação #RH #CarpediemConsultoria #TransformaçãoEmpresarial

Sua empresa se preocupa com diversidade e inclusão? A diversidade e a inclusão são essenciais para criar ambientes de trabalho mais produtivos, inovadores e éticos. As empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância desses conceitos e trabalhando para promovê-los ativamente em suas organizações, não apenas como uma responsabilidade social. Empresas que promovem a diversidade e a inclusão geralmente experimentam um aumento na criatividade e desempenho geral dos funcionários. Não são apenas imperativos éticos, são também estratégias de negócios inteligentes e sustentáveis que podem impulsionar o sucesso a longo prazo. À medida que a conscientização sobre esses temas continua a crescer, é provável que vejamos uma adoção ainda maior por parte das empresas que buscam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Por exemplo: Pessoas mais velhas geralmente possuem uma vasta experiência profissional e de vida, o que pode ser extremamente valioso para orientar decisões estratégicas e resolver problemas complexos. Contrariando estereótipos, muitos, são proficientes em tecnologia e podem trazer habilidades digitais valiosas para a equipe, ajudando a impulsionar a transformação digital. É essencial reconhecer e valorizar esses profissionais, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento contínuo dentro da organização.

Sabia que 81% das empresas investem em diversidade e inclusão, e 71% têm uma área dedicada só para isso? 📊 De acordo com dados da Benchmarking, a inclusão é a tendência e o futuro das corporações.   Mas não se trata apenas de números! Empresas que abraçam a diversidade abrem portas para novas perspectivas e inovações, aumentando o engajamento de equipes e enriquecendo sua cultura. Pensando nisso, nossas soluções são feitas sob medida para entender a realidade da sua empresa e despertar a consciência de líderes e colaboradores em prol da neurodiversidade. Estamos prontos para te ajudar a ser parte dessa mudança! Vamos nessa? 📲 Entre em contato pelo WhatsApp: 19 97149-8785 e saiba mais. #ConduzindoEmpresas #EquipesDiversas #InclusãoNoTrabalho 

Realizamos uma enquete aqui no LinkedIn para entender se as empresas praticam ações de diversidade, e o resultado foi o esperado: 43% dos respondentes afirmaram que a empresa pratica muito pouco. Mas, por que isso era esperado? Nos deparamos diariamente com relatos de empresas que tratam a diversidade de forma superficial ou banal, mas, os dados indicam que as empresas precisam começar a se preocupar. Implementar uma cultura que reflita a complexa e diversa estrutura social do nosso país tem um verdadeiro impacto. Empresas com maior diversidade são mais propensas à lucratividade e possuem colaboradores mais engajados. Além disso, empresas que associam a ações de diversidade com inclusão tendem a ter menos conflitos internos, retém mais talentos e criam um ambiente favorável à criatividade e inovação. Além desses benefícios tangíveis, há ganhos intangíveis como o fortalecimento da cultura e do propósito dentro do ambiente de trabalho, permitindo aos colaboradores expressarem opiniões divergentes e gerando ideias mais criativas. Mas, de tudo isso já sabemos. A pergunta que não quer calar é: o que podemos fazer para mudar esse cenário? Precisamos disseminar informações, conscientizar, treinar e sensibilizar empresas. Uma coisa é certa: investir em diversidade sempre resulta em sucesso. Isso vale tanto para empresas que desejam ser éticas e responsáveis quanto para aquelas que querem impulsionar seus lucros e melhorar sua imagem e marca. Abaixo dados da pesquisa realizada pela Leadedu, confirmam o resultado da nossa enquete: https://lnkd.in/dVHKmGQV #Diversidade #Inclusão #Negócios #Inovação #NeoNegócios

A diversidade nas empresas vai além de uma questão social: é um pilar estratégico essencial para o sucesso e a inovação! Empresas que abraçam a diversidade de gênero, raça, cultura, idade e pensamento conseguem ampliar perspectivas, impulsionar a criatividade e se conectar melhor com um público cada vez mais diverso. 🌍 🔹 Inovação e Criatividade: Times diversos geram ideias inovadoras e soluções originais, pois reúnem diferentes experiências e visões de mundo. Quanto mais pontos de vista, maior a chance de soluções disruptivas. 🔹 Engajamento e Produtividade: Ambientes inclusivos e que respeitam a individualidade promovem maior satisfação e motivação entre os colaboradores. Isso se reflete em produtividade e, consequentemente, melhores resultados para a empresa. 🔹 Fortalecimento da Imagem Corporativa: Empresas comprometidas com a diversidade são vistas como responsáveis e éticas, ganhando a confiança de clientes, parceiros e investidores. 🔹 Competitividade no Mercado: Em um mundo globalizado, empresas que entendem as necessidades de diferentes grupos conseguem atender melhor seus clientes e antecipar tendências de mercado. Promover a diversidade e a inclusão não é apenas o "certo a se fazer" – é a chave para um futuro empresarial mais próspero e sustentável! 💡✨ #DiversidadeNasEmpresas #Inclusão #Inovação #ResponsabilidadeSocial #Empreendedorismo

Acredito que diversidade e inclusão vão além de cumprir metas – é sobre criar um ambiente onde cada pessoa se sinta ouvida e valorizada. 🌱 No artigo que desenvolvi para o blog da Senior, compartilho como práticas de D&I podem transformar a cultura de uma empresa, trazendo inovação e resultados significativos. É gratificante participar dessa discussão e desse projeto tão importante como o Censo de Diversidade & Inclusão da Senior. Quer entender como implementar D&I e colher esses benefícios? Acesse o link e venha descobrir como o Censo pode ajudar a transformar sua empresa! #DiversidadeEInclusão #Inovação #CensoDeDiversidade #RH

Diversidade e inclusão são mais que tendências: são o futuro das empresas que querem prosperar! RH tem um papel essencial nessa transformação: ao criar ambientes acolhedores e políticas inclusivas, a organização ganha mais do que resultados - ela se torna um espaço onde todos podem ser quem realmente são. 💼✨ 📢 Invista na construção de equipes diversas e veja a magia da inovação e da colaboração acontecer! #diversidade #empresas #colaboradores #inclusão

A diversidade e a inclusão são um processo contínuo que exige esforço de todos. Juntos podemos construir um mundo mais justo e igualitário :) . . . . . #empresas #pessoas #recursoshumanos #rhdigital #transformacao #diversidade #inclusao #diversidadeeinclusao

É fundamental reconhecer que a implementação de políticas de #diversidade e #inclusão no Brasil enfrenta desafios particulares.Além dos pilares mais discutidos – como raça, gênero e orientação sexual – existem outros tipos de diversidade que também merecem atenção, como a religiosa, etária e de estilos de vida.

Muitas pesquisas já apontaram como a diversidade e a inclusão melhoram os resultados financeiros e a capacidade de inovação das empresas, mas os motivos para construir negócios humanizados e inclusivos vão muito além disso. As empresas que vão liderar no futuro próximo serão aquelas capazes de proporcionar impacto duradouro e positivo na redução das desigualdades e no fortalecimento do respeito aos diretos humanos, construindo comunidades plurais e inclusivas. Separamos algumas dicas de Comunicação Interna que vão ajudar a implementação de projetos e ambientes inclusivos. Arraste para o lado e confira! #MêsDoOrgulho #ApproachComunicação #ApproachDireta #ComunicaçãoInterna