Publicação de Sesi Alagoas

Porque Saúde no Sesc é qualidade de vida e bem estar integral!

Projetos que sonhamos e hoje são realidade!

Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para o sucesso de qualquer organização! Se precisar, procure apoio. Se puder, seja apoio💛

Quando se fala em Saúde e Segurança do Trabalho, logo vem à mente a imagem de um SESMT com um corpo técnico dedicado e várias ações efetivas e de alta resolutividade em prol dos trabalhadores, algo que hoje, felizmente, é comum nas grandes empresas. Entretanto, devido à ausência de exigências legais, à restrições orçamentárias e até mesmo por questões culturais, em muitas micro e pequenas empresas o cenário é totalmente distinto. Aliás, este é o segmento onde está não apenas a maioria dos trabalhadores - mas também, dos acidentes. E nem sempre é por uma negligência ou omissão do empresário: muitas vezes a boa intenção existe, mas na falta de conhecimento e respaldo técnico, ela é pouco eficiente. Neste ínterim, criamos um breve evento (totalmente gratuito) que busca trazer luz à dúvidas comuns relacionadas à área, que vão das fragilidades jurídicas aos parâmetros técnicos compulsórios, em uma troca de experiências que pode mudar vidas: de trabalhadores, de gestores e até mesmo a dos pequenos empreendimentos. Basta acessar o QR Code e fazer sua inscrição.

Hoje, no segundo dia da nossa Semana da Qualidade, tivemos o privilégio de levar aos nossos colaboradores uma palestra inspiradora sobre saúde mental e desempenho operacional, conduzida por Aline Possa, Assistente Social do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro - CBMERJ. Com uma abordagem profunda, Aline trouxe reflexões sobre como as pressões e os desafios do mundo moderno impactam a saúde mental de cada um de nós, seja no ambiente de trabalho, na convivência familiar ou nas demandas de um mundo hiperconectado. Durante sua palestra, Aline abordou a importância do autocuidado e da prevenção em saúde mental, enfatizando como a pandemia intensificou a necessidade de ambientes mais empáticos e equilibrados. Com sua vasta experiência, ela nos lembrou de que a saúde mental e a qualidade no trabalho são construções coletivas e que todos temos um papel essencial em promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Outro ponto marcante foi a reflexão sobre vulnerabilidades e a importância de ampliar a voz das minorias, que frequentemente são mais afetadas em determinadas situações. Essa conscientização reforça a importância de um olhar empático e atento às questões de raça e gênero. A palestra também incluiu discussões sobre o impacto do uso excessivo da tecnologia na saúde mental, especialmente no que diz respeito à dependência tecnológica e à ansiedade. A Casa da Moeda agradece à Aline Possa por compartilhar seu conhecimento e sensibilidade em uma palestra tão significativa. Seguimos motivados após mais um dia que enriqueceu e fortaleceu nosso compromisso com a qualidade e o bem-estar no trabalho. #SemanaDaQualidade #CasaDaMoeda #SaúdeMental #BemEstarNoTrabalho #QualidadeDeVida #Empatia #DesempenhoOperacional #Prevenção #Autocuidado #Equilíbrio #TrabalhoEmEquipe #Inclusão #Diversidade #TecnologiaSaudável #Família #Valores #WorldQualityWeek

Dia 23/09/2024 tive o prazer de participar de uma palestra incrível promovida pela CBN Curitiba, sobre um tema importantíssimo e fortíssimo neste momento: Saúde mental para as pessoas e resultados para as empresas, com o psiquiatra Pedro Shiozawa. Obrigada Construtora e Incorporadora Pride S.A. pelo convite 💙. Fala-se muito em alta performance, metas, metas, performance, metas, prazos, metas, mas pouco sobre: como estão essas pessoas? esses profissionais? Uma empresa é feita de pessoas, que precisam estar bem consigo, para que possam criar, crescer, pensar e se desenvolver, mas nem tudo é sobre números e cifrão! Com a legislação de número 14.831/2024, trazendo mudanças na NR01, as empresas precisarão ter esse cuidado e olhar mais atento a esses aspectos de saúde mental de seus colaboradores. Vamos olhar com mais carinho para a nossa saúde mental? para nós? afinal, não deixamos nossos sentimentos quando batemos o cartão. #dpnaoesofolha

Informação com bom humor!

O TECON Suape tem práticas constantes relacionadas ao bem-estar dos seus colaboradores, e essa é uma data importante para relembrar os cuidados com a saúde física e mental.  No nosso terminal, a promoção de uma cultura de saúde e bem-estar dentro da empresa, reforça o compromisso com nossos colaboradores, e isso pode ser percebido e presenciado em programas de saúde e segurança, palestras educativas, campanhas de vacinação e check-ups médicos regulares. No Dia Mundial da Saúde, 7 de abril, mas também todos os dias, é crucial reconhecer a importância de pessoas saudáveis para contribuir com o sucesso de uma organização. Cuide-se. Você é o bem mais precioso.

Um pequeno trecho da última live que eu e a Iana Guimarães fizemos Amanhã falaremos um pouco mais sobre ampliar a nossa consciência através do autoconhecimento para melhorarmos o desempenho em Saúde e Segurança. Vamos juntos? #SST #SegurançaDoTrabalho #PsicologiaDoTrabalho #CulturaDeSegurançaDoTrabalho

Como evitar processos trabalhistas na área hospitalar? Entendendo a Vinculação Trabalhista de Profissionais PJ em Escalas de Plantão. Por que é mais seguro usar sistemas como o SOS Plantão do que o Excel e WhatsApp nesse quesito? É muito comum gestores e instituições que trabalham com plantonistas em regime PJ, temerem processos por vinculação trabalhista desses profissionais. A lei trabalhista no Brasil é complexa e diversos corpos jurídicos de instituições hospitalares acreditam que o uso de sistema de aplicativos de gestão podem gerar mais material para um possível processo trabalhista, mas na verdade é o contrário! A falta do uso de sistemas específicos para a gestão e a utilização de aplicativos como WhatsApp e Excel para a gestão de escalas podem gerar mais precedentes negativos ao invés de ajudar. É comum a prática em muitas instituições da contratação informal de profissionais para realizar plantões eventuais em suas escalas. Ela é, até certo ponto, vantajosa para ambos os lados. Mas há certos cuidados e limites que a instituição deve ter para se precaver de processos indevidos. Além dos 5 elementos comuns que podem ser amenizados para configurar vínculo trabalhista como: jornadas regulares e frequentes, subordinação, contratação via pessoa física, pessoalidade e salário. O uso de plataformas para a gestão de escalas como o SOS Plantão, apresentam vantagens em relação ao Excel + WhatsApp. Uma das principais vantagens do SOS Plantão é a presença de termos de uso claros e específicos, que são aceitos pelo usuário ao se cadastrar na plataforma. Esses termos estipulam de forma inequívoca que a utilização da plataforma não estabelece um vínculo trabalhista entre o profissional e a plataforma, nem entre o profissional e o gestor da escala. Isso proporciona uma camada adicional de proteção legal para todas as partes envolvidas. Ao contrário do WhatsApp, o SOS Plantão não está associado a aplicativos pessoais e não requer o uso do número de celular dos profissionais. Isso evita a mistura de assuntos pessoais e profissionais, reduzindo os riscos associados à utilização de aplicativos de mensagens instantâneas para questões de trabalho. Com o SOS Plantão, as comunicações e atividades relacionadas às escalas de trabalho são separadas e organizadas de forma mais profissional. O SOS Plantão oferece recursos avançados de rastreamento e auditoria, que podem ser essenciais em caso de disputas legais relacionadas às escalas de trabalho. Os registros detalhados das atividades na plataforma, como a criação e alteração das escalas de plantão, podem ser utilizados como evidências para comprovar a gestão adequada das escalas e minimizar os riscos de litígios. Em resumo, o SOS Plantão proporciona uma maior segurança jurídica para empresas e profissionais da saúde, tornando-se a escolha ideal para a gestão de escalas de trabalho no ambiente digital moderno.