Mãe de Marina | Gerente de Desenvolvimento de Negócios Comerciais na Sensedia | Processo de venda, Gestão de contas, Relacionamento com cliente
A cultura empresarial na era multigeracional. A cultura de uma empresa é o alicerce que sustenta não apenas suas operações, mas também o espírito e a motivação de sua equipe. Em um mundo onde várias gerações coexistem no ambiente de trabalho, criar uma cultura forte e inclusiva é mais desafiador e essencial do que nunca. Entender a visão da empresa é crucial. Ela deve ser clara e palpável para que cada colaborador possa ver como suas habilidades e talentos contribuem para o objetivo maior. Isso cria um senso de propósito e direção, permitindo que todos olhem além de suas tarefas diárias e enxerguem o impacto de seu trabalho no futuro da empresa. O home office é uma realidade que veio para ficar, mas como ele se encaixa na cultura empresarial? A proximidade física pode fomentar lealdade e intimidade, levando a uma maior disposição para assumir riscos e inovar. No entanto, a evolução tecnológica e as ferramentas de comunicação têm mostrado que é possível manter uma cultura forte e uma equipe unida, mesmo à distância. A convivência continua sendo um elemento chave para o desenvolvimento humano, e as empresas devem buscar maneiras de promover essa interação, seja no escritório ou virtualmente. Afinal, são as pessoas que fazem a empresa, e uma cultura forte é o que as une em busca de um objetivo comum.
Princípios de uma empresa forte No programa de hoje, vamos falar sobre o que as grandes empresas estão fazendo para ter sucesso No mundo dos negócios hoje, o sucesso contínuo de grandes empresas não é uma questão de sorte, mas o resultado de princípios e práticas estratégicas bem definidos. Primeiramente, a inovação constante é um pilar central. As empresas líderes estão sempre à frente, buscando novas maneiras de melhorar seus produtos, serviços e processos. Elas entendem que a inovação é a chave para se manterem relevantes em um mercado em constante mudança. Além disso, a cultura organizacional forte e positiva é essencial. Grandes empresas investem no desenvolvimento de uma cultura que valoriza a transparência, a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos funcionários. Reconhecem que uma equipe engajada e satisfeita é mais produtiva e inovadora. Rodrigo Gianotto: Sócio e CTO do Grupo Primo, ele é CEO do Equity+ a escola de negócios do Grupo Primo; Alfredo Soares: é fundador e mentor do G4 Educação, VP da VTEX e escritor do livro "Bora Vender" Afinal de constas, o que as grandes empresas estão para crescer? EPISÓDIO: COMO CRIAR UM NEGÓCIO VENCEDOR COM CULTURA FORTE | PrimoCast 319
