Hoje temos uma notícia super especial para compartilhar! 🤩
A Clínica SiM acaba de ganhar o Selo de Feedback da Gupy: um reconhecimento às empresas que oferecem feedback para mais de 90% das pessoas candidatas nos processos seletivos. 🎖️
Essa conquista destaca o nosso compromisso com uma experiência transparente e humana. Agora, fazemos parte de um grupo seleto de 1.306 empresas à nível nacional, que lideram com excelência usando o Gupy Recrutamento e Seleção.
Dar feedback é mais do que comunicar, é transformar. Isso reflete o impacto positivo que a nossa empresa tem na experiência do candidato, na jornada das pessoas e nos fortalece como marca empregadora. 💚💜
Seguimos para em 2025 continuarmos no topo das melhores! 🏆🎉
Nosso compromisso com a transparência e respeito continua firme! 💚 Pela 5ª vez consecutiva somos certificados com o selo de empresa que dá feedback pela Gupy , refletindo nosso esforço diário para oferecer uma experiência positiva para todos os candidatos.
Sabemos que cada pessoa que passa pelo processo carrega sonhos, responsabilidades e expectativas, por isso, seguimos cada vez mais comprometidos em tornar o processo seletivo uma experiência justa e respeitosa para todos!
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Gostaria de compartilhar que recebi uma nova certificação: Recrutamento & Seleção da empresa Gupy!
O curso aborda temas, como: Employer Branding; ELTV (o que se espera da pessoa colaboradora/candidata em termos de valor para o negócio); Diversidade e Inclusão; Inteligência Artificial e Feedback no R&S.
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SIM, conquistamos mais uma vez o Selo de Feedback da Gupy 😍 Essa conquista é reflexo de um trabalho muito grande aqui nos bastidores dos processos seletivos na Livance. Além do feedback tradicional da Gupy nós também nos empenhamos para enviar feedbacks personalizados para candidatos que participam de entrevistas.
🏅 O que significa o Selo de Feedback?
De acordo com a Gupy, o Selo “Empresa que dá feedback” é um reconhecimento para empresas que usam a Gupy como plataforma de recrutamento e seleção. O objetivo é reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas e também considerando que, no mínimo, 90% das vagas publicadas externamente estejam ativas. Elas são referência em transparência e estão melhorando a experiência de candidatos e, ao mesmo tempo, fortalecendo a própria marca empregadora.
Confira a lista completa das empresas aqui: https://lnkd.in/dmy7brRf
Essa conquista é nossa time! Nayra MáximoMarina NagataTommaso DinizPâmela FestaCarolina Bertoni#EuDouFeedback
Fundador do Currículo 10 | Top Voice LinkedIn & Creator | Gupy Creator | Especialista em LinkedIn | Consultor de Carreira | Transição de Carreira | Recolocação Profissional - CONQUISTE O SEU LUGAR NO MERCADO DE TRABALHO!
Você sabia que a Gupy, plataforma de recrutamento e seleção, concede um selo de reconhecimento para empresas que se destacam no fornecimento de feedback aos candidatos? O Selo “Empresa que dá feedback” é uma iniciativa para reconhecer as empresas que são referência em transparência e melhoria da experiência dos candidatos.
O selo é concedido às empresas que:
- Atingem no mínimo 90% de feedback para os candidatos.
- Mantêm pelo menos 90% das vagas publicadas externamente ativas.
Essas empresas são reconhecidas por sua dedicação em criar uma experiência positiva para os candidatos, fortalecendo, ao mesmo tempo, sua marca empregadora.
O selo é exibido na página de carreiras e na descrição de vagas das empresas reconhecidas, sendo visível para todos os visitantes dessas páginas. Este reconhecimento destaca a empresa como um local transparente e engajado, atraindo mais candidatos qualificados.
A lista de empresas aptas a receber o selo é atualizada a cada 3 meses. Para receber e manter o selo, a empresa precisa cumprir os critérios durante os 3 meses que antecedem a atualização. A próxima atualização será em setembro, referente aos meses de junho, julho e agosto.
Confira a lista completa das 1.278 empresas que receberam o Selo de Feedback: https://lnkd.in/dPzR3DXG
E aí, a empresa que você tanto sonha em trabalhar é reconhecida por dar feedback?
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A CiX - Citizen Experience conquistou o Selo de Feedback da Gupy na sua 13º Edição, com um alto índice de retorno às pessoas candidatas! 🍾🎉
Dar feedback aos candidatos vai além de uma boa prática: é um ato de respeito e transparência. Cada pessoa que participa de um processo seletivo na Citizen Experience investe tempo, energia e expectativas. Quando a área de Atração & Seleção oferece um retorno, cria uma experiência humana e construtiva, mesmo em situações de não aprovação.
Um feedback bem feito fortalece a marca empregadora, valoriza as relações profissionais e ajuda os candidatos a evoluírem em suas trajetórias. Afinal, o impacto de um processo seletivo deve ir além da contratação — ele deve deixar um legado de aprendizado.
O meu obrigada aos times de Atração & Seleção da Matriz e das nossas operações regionais, que fazem todos os dias esse trabalho empático e cuidadoso.
Seja um ponto de apoio na jornada de cada talento que cruza o caminho da sua organização. Isso é empatia, isso é excelência.
Essa é mais uma prática que traduz o nosso respeito e cuidado. Na CiX Citizen Experience somos #PraPessoas
Confira a lista das empresas reconhecidas:
https://lnkd.in/dbYFr-We
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Os processos seletivos automáticos, baseados exclusivamente em etapas padronizadas, como testes online, análise de currículos por sistemas e entrevistas estruturadas, muitas vezes deixam de capturar aspectos importantes dos candidatos. Eles são eficientes para lidar com um grande volume de aplicações, mas podem desconsiderar nuances que somente uma abordagem mais humanizada consegue captar.
Um dos principais problemas desses processos é a falta de personalização. Ao seguir um roteiro inflexível, muitos candidatos que possuem experiências valiosas, mas não convencionais, acabam sendo desqualificados. Nem sempre o melhor candidato segue um caminho linear, e os processos automáticos não conseguem avaliar contextos ou trajetórias que fujam ao padrão.
Além disso, a humanização é essencial para criar uma conexão mais empática com os candidatos. O recrutamento é, em grande parte, um processo relacional, e a falta de interação humana pode transmitir uma sensação de frieza e distanciamento, o que pode desmotivar bons profissionais. Os candidatos, ao serem tratados como números ou etapas a serem cumpridas, podem se sentir desvalorizados, prejudicando a imagem da empresa.
Outra questão é que a interação humana permite avaliar competências que vão além de habilidades técnicas ou conhecimento. Aspectos como a capacidade de comunicação, o alinhamento com os valores da empresa, e a inteligência emocional são difíceis de mensurar por meio de processos automatizados. Esses fatores são cruciais para determinar se um candidato será bem-sucedido dentro da organização.
Portanto, enquanto os processos seletivos automáticos oferecem praticidade e rapidez, a humanização é indispensável para garantir uma avaliação mais completa, justa e engajada. Ela traz à tona o lado humano do recrutamento, valorizando as histórias, experiências e potencial de cada candidato.
Psicóloga Organizacional • Gestão Estratégica de Pessoas • Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção • Atração de Talentos • Treinamento e Desenvolvimento • Diversidade e Inclusão
Recentemente, uma pessoa compartilhou a experiência de receber uma mensagem de reprovação após participar de um processo seletivo da Grupo Boticário através da plataforma Gupy.
Essa resposta destaca um problema recorrente nas plataformas automatizadas de recrutamento: a falta de humanização. Mensagens automatizadas como essa, sem personalização, deixam claro que o candidato é apenas mais um número no sistema. O uso de "XXX" e "XXXX" evidencia uma abordagem robótica que desconsidera o tempo e esforço dedicados ao processo. O candidato não recebe informações úteis sobre o que realmente faltou ou como poderia melhorar. Em vez de uma crítica construtiva, a resposta genérica não oferece nenhum insight para o crescimento profissional. Além disso, experiências como essa podem manchar a reputação de grandes empresas. Candidatos que passam por processos seletivos automatizados e despersonalizados tendem a compartilhar suas frustrações, o que impacta diretamente a percepção pública da empresa.
Plataformas como a Gupy trazem agilidade ao processo, mas é crucial lembrar que pessoas estão por trás dos perfis. Trazer mais empatia e feedback humanizado é essencial para que o candidato saia da experiência com uma percepção positiva — mesmo que não tenha sido selecionado.
Empresas precisam equilibrar eficiência tecnológica com um toque humano para preservar sua reputação e atrair os melhores talentos. 💡
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People & Culture
3 semParabéns!!! 💥 Mikaela Silva Fernanda T M Cherulli Edreira Felipe Lima Karoline Alves (PCD) Silvia Menezes Vocês são demais!