Publicação de Sofia Carbonara

🚀 Você sabia que o início da carreira é o verdadeiro treinamento para futuros líderes?    Estudos apontam um crescimento de 11% no número de estagiários em 2024 e acreditamos que, além de aplicar o que você aprende na universidade, o estágio é a chance de desenvolver soft skills essenciais, enriquecer o currículo e expandir sua rede de contatos!   Quer saber mais sobre os benefícios de investir na sua carreira desde o princípio? Confira https://lnkd.in/e5uztj7R 

Bom dia Rede!   Você sabia que o início da carreira é o verdadeiro treinamento para futuros líderes?    Estudos apontam um crescimento de 11% no número de estagiários em 2024 e acreditamos que, além de aplicar o que você aprende na universidade, o estágio é a chance de desenvolver soft skills essenciais, enriquecer o currículo e expandir sua rede de contatos!   Quer saber mais sobre os benefícios de investir na sua carreira desde o princípio? Confira https://lnkd.in/dt8XaCPE 

🚀 Você sabia que o início da carreira é o verdadeiro treinamento para futuros líderes?    Estudos apontam um crescimento de 11% no número de estagiários em 2024 e acreditamos que, além de aplicar o que você aprende na universidade, o estágio é a chance de desenvolver soft skills essenciais, enriquecer o currículo e expandir sua rede de contatos!   Quer saber mais sobre os benefícios de investir na sua carreira desde o princípio? Confira https://lnkd.in/dc8mX2xT 

Bom dia, rede. 🤗 Hoje trago uma reflexão em relação aos estágios. O estágio deveria ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, um momento de aprendizado, desenvolvimento e construção de habilidades práticas. Felizmente, muitas empresas entendem esse papel e investem no crescimento dos estagiários, preparando-os para serem futuros profissionais de destaque. No entanto, ainda existem empresas que enxergam os estagiários apenas como mão de obra barata, sem oferecer as oportunidades necessárias para o aprendizado e o desenvolvimento que o estágio exige. É fundamental refletirmos sobre isso: como estamos tratando os estagiários em nossas empresas? Estamos investindo neles como talentos em potencial ou apenas os utilizando de forma inadequada? Valorizar e desenvolver estagiários não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente. Jovens profissionais bem orientados se tornam colaboradores mais preparados e engajados no futuro. Vamos construir ambientes que promovam aprendizado e crescimento desde o início da jornada profissional!

Você, estagiário, como está sua relação de aprendizado na sua empresa? 🤔 Há algum tempo, em uma conversa com um amigo, quando estava prestes a deixar uma empresa a qual era muito ligado, foi levantado o seguinte ponto: o quanto o "estag" é de fato parte da companhia? Naturalmente há de se pensar que integralmente, o estagiário é um colaborador como qualquer outro, não? Nessa linha, este meu amigo sugeriu a seguinte questão: grandes empresas fazem de tudo para que o estagiário de fato se sinta pertencente e aja como um funcionário, mas ele não é! E de fato... a própria Lei do Estágio não o define como um emprego, e sim como uma "atividade educacional remunerada ou não", para sermos práticos. O que me leva a refletir sobre o aproveitamento dessa experiência por parte dos integrantes dos programas para estagiários e da boa vontade de líderes e gestores de preparar os jovens talentos para posições futuras. Não, estagiário não deve ser tratado como um assistente ou analista part time, o qual você despeja demandas simples para desafogar o analista do seu time, o propósito de um programa vai muito além, a formação profissional de um jovem talento, que muitas vezes está tendo sua primeira experiência, depende disso! 💡 Estag, não é somente a empresa que te seleciona para a vaga, você também deve avaliar criteriosamente o quanto aquele programa tem a te oferecer enquanto talento iminente, o quanto aquela vaga vai te impulsionar e te desafiar a transcender o seu limite. Avalie a cultura, o programa, a prospecção de carreira e tudo que aquela empresa pode te proporcionar de aprendizado, afinal, você está em uma atividade educacional.😋 #Estágio #Desenvolvimento #Talentos #RH

Bom dia! Ontem (18) foi o Dia do Estagiário, mas todo dia é dia de aprender. Por isso, a Coluna +Emprego preparou conteúdos especiais para você que atua como estagiário e quer crescer cada vez mais em sua carreira: 🚀 De estagiários a líderes: confira 7 dicas para crescer dentro da empresa e alavancar a carreira https://lnkd.in/dNCYUuYD 🚀 Entenda os direitos e deveres dos estagiários https://lnkd.in/d79-EsUH 🚀 5 soft skills indispensáveis para conquistar grandes oportunidades ao longo da carreira https://lnkd.in/dYguheTv 🚀 Como aumentar as chances de ser promovido? https://lnkd.in/dcw35KXR 🚀 Dez dicas de ouro para você se destacar nas entrevistas de estágio https://lnkd.in/dxqhWKk3 #diadoestagiario

Estagiário não é obrigado a ter experiência. Atire a primeira pedra quem nunca sentiu vontade de quebrar tudo quando viu uma vaga de estágio pedindo experiência prévia. Sério, o nível de frustração é imenso! O estágio, que deveria ser a porta de entrada para quem está começando no mercado, se tornou mais uma barreira. Você passa horas se preparando, encontra uma oportunidade que parece feita para você e, no final, vem o balde de água fria: “Experiência necessária”. Sempre recebo mensagens de jovens que estão enfrentando exatamente essa situação. Gente que quer aprender, se desenvolver, mas que é barrada por uma exigência que simplesmente não faz sentido. E o que mais me impressiona é que isso parece estar se tornando cada vez mais comum. Como alguém vai adquirir experiência se ninguém dá a chance? Parece que as empresas esquecem que o estagiário está lá para aprender e não para ser um profissional já pronto. Alguém mais já passou por isso? Qual foi a situação mais absurda que você viu em relação a uma vaga de estágio? Comente abaixo.

Recentemente me perguntaram em quê eu trabalhava, e prontamente respondi que era estagiária. A pessoa ( que trabalha na área de RH) perguntou a minha idade e respondi que tinha 29 anos, a mesma falou a seguinte frase: " Você não tem plano pro futuro? Porque não buscou uma CLT, porque ninguém gosta de estagiário e com a sua idade ser estagiária...". Em resumo me senti péssima, mas falei a mesma que era justamente por ter um plano de carreira que agora eu era estagiária, para aprender e conseguir atuar na área ( RH/DP), pois sem experiência se tornaria muito mais difícil conseguir uma colocação na área, e pra mim ser estagiária não é nenhuma vergonha. O estágio é uma oportunidade, uma porta de entrada para área em que o estudante deseja atuar. Muitas vezes essa pessoa mora longe, o valor da bolsa não é alto, tem a faculdade para pagar, as responsabilidades, e ela tá ali dando o seu melhor, e muitas vezes escuta frases como " se tá errado é culpa do estagiário", "Fulano não gosta de você porque você pode roubar o lugar dele", " Não é velho pra ser estagiário?" entre outras, infelizmente. Como estagiária, tenho pessoas incríveis que me passam segurança, confiança e principalmente entendem que se eu estou no estágio é para adquirir conhecimentos e faço parte do grupo e isso é muito importante. Lembrem-se estagiário: 1. Não tem idade limite (Pois nunca é tarde pra aprender) 2. Está lá pra aprender; 3. Antes de jogar a culpa no estagiário, certifique-se que você explicou e o mesmo entendeu a demanda corretamente; 4. Se o estagiário errar ( o que acontece porque é um ser humano em aprendizado), busque ter paciência e explicar a situação, para que ele possa entender onde errou; 5. Treinamento sobre sistemas, atividades é extremamente importante para todos que ingressam na organização, com o estagiário não seria diferente né?! 6. E por último mas não menos importante, todos começam de algum lugar, se o estagiário está ali é porque ele sabe onde quer chegar, e por ter visão de futuro ele sabe que sem conhecimento isso não é possível. Obs: O filme "O senhor estagiário" é maravilhoso, super recomendo😃

Estagiários, o que fazer se a tão sonhada efetivação na sua empresa não rolar? É normal sentir aquele frio na barriga só de pensar nisso. Afinal, estags sonham com uma vaga efetiva, né? Mas nem sempre acontece. E faz parte. Apenas cerca de 4% dos jovens com ensino superior no Brasil conseguem um emprego qualificado, ou seja, aquele condizente com a sua formação. Sim, 4%! E as chances de efetivação? Na média, 50%. Ou seja, ter conseguido uma experiência de aprendizado em uma empresa é um sinal gigante de que você está em uma trilha qualificada de emprego nos seus próximos anos profissionais. Isso já merece comemoração e reconhecimento. E se a efetivação não aconteceu, é questão de tempo até acontecer em outro lugar 🙏🏼 Aí vai um plano prático do que fazer para dar os próximos passo: 1) Respire fundo, olhe pra trás e faça uma lista dos projetos que você fez, as habilidades que desenvolveu e as conexões que criou. 2) Invista muito no seu LinkedIn. Atualize sua foto de perfil, sua bio e os resultados que você entregou durante o estágio. 3) Transforme seus aprendizados em posts semanais para ajudar as empresas a perceberem melhor seu valor e ajudar jovens que querem estagiar também a se sentirem mais confiantes. 4) Comece a procurar outros programas de estágio ou trainee. Sua experiência prévia vai te deixar muito mais preparado(a) e confiante para conseguir as vagas que você quer. E lembra: não ser efetivado(a) não é falhar. É dar o primeiro passo para uma vida profissional brilhante. E aí, já passou por isso? Conta aí nos comentários 💬💙

O estágio pode ser a peça chave para a tomada de decisões na escolha de uma carreira. Isso porque como o aprendizado é 100% prático, fica mais fácil entender sobre a rotina do profissional daquela determinada área, sobre as áreas abrangentes e tudo que envolve o que a teoria não ensina. Até porque, através do estágio não descobrimos só o que queremos, mas sim o que não queremos para nossa carreira. Já tinha pensado na importância do estágio dessa forma? Comenta ai se fazer estágio te ajudou na escolha da sua profissão. 💙