Publicação de MQV Pessoas, Processos e Resultados

Nesse artigo da Reset sobre as cinco tendências e desafios do #ESG em 2024, as especialistas Sonia Consiglio e Denise Hills destacam a importância do 'S' (Social). Agrupando essa frente na perspectiva de Direitos Humanos, Denise Hills cita a dificuldade em avançar nessa agenda especialmente entre Conselhos e Alta Liderança (pausa para a decepção dramática). Sonia Consiglio fala ainda sobre os desafios de sua implementação de maneira a garantir a geração de valor para as empresas. Há no mundo diretrizes claras sobre a responsabilidade das empresas na garantia e promoção de Direitos Humanos. No Brasil, entendendo o setor privado como parte extremamente relevante da sociedade, a Constituição Federal deixa também evidente que os Direitos Humanos, no caso aqui destaco especificamente os Direitos das Crianças e Adolescentes, são uma responsabilidade compartilhada com o Estado e devem ser considerados prioridade absoluta. Considerando a #eticaempresarial que deve orientar sua existência, o que lhe parece que deve vir primeiro? Legislação, fiscalização ou atitude voluntária? https://lnkd.in/d5PmUj-t #responsabilidadesocial #capitalismoconsciente #sustentabilidade #conselhos #clevel

O "S" do ESG se refere à "Social" que engloba toda prática de responsabilidade social das empresas, isso incluindo também as políticas destinadas a promover o bem-estar das pessoas e das comunidades, além de garantir operações éticas e sustentáveis. Confira 5 práticas que são aplicadas pela Raitz Galvanização: 1. Diversidade e Inclusão. 2. Direitos Humanos. 3. Desenvolvimento Comunitário. 4. Saúde e Segurança. 5. Ética nos Negócios. #raitz35anos #ESG #sustentabilidade #durabilidade #meioambiente #orgulhodepertencer #governanca

O que cabe no “S” do ESG? Muitas empresas ainda têm uma visão reduzida em relação ao aspecto social proposto pelo ESG, compreendendo apenas a dimensão externa aos seus muros ou (quando olham para dentro) trabalhando temas mais fáceis e que estão na moda. O social é amplo e tem outras dimensões que lhe cabem. De fato, o apoio a programas, projetos ou atividades sociais externas, tende a gerar maior visibilidade. E, infelizmente, ainda temos muitas empresas que colocam este aspecto em primeiro lugar, desconsiderando os problemas que estão “dentro de casa”. A primeira dimensão que deve ser considerada dentro do que cabe no “S” do ESG é exatamente o público interno (os empregados). E aqui, mais uma vez, é necessário compreender a amplitude do social! Não cabe apenas no “S” ações assistencialistas (que são também muito importantes) ou aquelas que estão na moda como “Diversidade” (também extremamente importante). Mas, cabe também temas como acidentes de trabalho, por exemplo. Compartilho aqui uma matéria sobre o evento “Empresas sem Pobreza”, realizado nesta semana na Fiesp - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo, que trata o próprio termo “pobreza” de forma mais ampla do que somente a concepção monetária, trazendo um conceito de “pobreza multidimensional”. Convido à leitura e depois comentem aqui! https://lnkd.in/d-hkSs9x

VISIBILIDADE. A implementação das práticas ESG (Ambiente, Social e Governança) pode trazer vários benefícios para as empresas, como a melhoria da reputação; geração de benefícios para a população, como a redução da poluição, melhoria da qualidade de vida e a promoção da igualdade; além da Redução de Riscos para a empresa, que pode levar a redução de custos e aumento da lucratividade. #lucratividade #reputação #reducaodecustos #esg #ambiente #social #governança #igualdade

O "S" do ESG representa o pilar Social, uma dimensão fundamental para construir empresas que realmente impactem positivamente a sociedade. Esse conceito vai além da inclusão e diversidade — ele abrange aspectos cruciais como saúde pública, justiça climática e acesso igualitário a recursos básicos. Segundo o Centro Brasileiro de Justiça Climática, populações negras, indígenas e comunidades tradicionais enfrentam os maiores desafios decorrentes das crises ambientais e climáticas. Esses grupos são desproporcionalmente afetados por eventos extremos, falta de saneamento básico e exposição a agrotóxicos, ilustrando a interseção entre racismo ambiental e desigualdade estrutural. Para os governos, promover justiça climática significa reconhecer essas disparidades e implementar ações que atendam às necessidades dessas comunidades. Entre as soluções propostas estão: ✅ Fortalecer o acesso à saúde e saneamento básico; ✅ Consultar as comunidades para projetos de transição energética; ✅ Adotar práticas agrícolas sustentáveis que minimizem o uso de agrotóxicos. Para as empresas, liderar iniciativas que priorizem equidade e justiça social, criando oportunidades é fundamental. É importante também desenvolver iniciativas de diversidade que atendam as dores do negócio e que sejam pensadas de forma estratégica.  📢Compartilhe suas reflexões nos comentários! #ESG #JustiçaClimática #Sustentabilidade #ImpactoSocial

Gestão da Sustentabilidade do Negócio.

Como ESG se relaciona com os direitos humanos? * Trabalho e condições de trabalho: Empresas com práticas ESG sólidas garantem condições de trabalho justas, salários dignos e respeito aos direitos trabalhistas em toda a sua cadeia de valor. * Diversidade e inclusão: Promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é fundamental para o respeito aos direitos humanos. Isso implica em valorizar diferentes culturas, identidades e perspectivas. * Comunidades locais: Empresas ESG se engajam com as comunidades onde atuam, buscando minimizar impactos negativos e promover o desenvolvimento local. * Direitos indígenas: Em setores como mineração e agronegócio, o respeito aos direitos indígenas é crucial. Empresas ESG devem garantir a consulta prévia, livre e informada aos povos indígenas. * Cadeia de suprimentos: Empresas precisam garantir que seus fornecedores também respeitem os direitos humanos, evitando o trabalho escravo, infantil e outras violações. Por que essa conexão é importante? * Reputação: Empresas que demonstram respeito aos direitos humanos constroem uma reputação mais sólida e atraem investidores conscientes. * Licenças sociais: O respeito aos direitos humanos é essencial para obter e manter as licenças sociais necessárias para operar em um determinado local. * Riscos: Violações aos direitos humanos podem gerar riscos legais, financeiros e reputacionais para as empresas. * Sustentabilidade: A sustentabilidade não se limita ao meio ambiente. A dimensão social, incluindo os direitos humanos, é fundamental para um desenvolvimento sustentável. Em resumo: ESG e direitos humanos são conceitos interligados. Ao adotar práticas ESG sólidas, as empresas contribuem para um mundo mais justo e equitativo, além de fortalecer sua marca e garantir sua longevidade.

Na pesquisa Panorama ESG 2024, realizada pela Amcham-Brasil e Humanizadas, lançada hoje no Fórum ESG, me chamou a atenção que 72% dos participantes elegeram o pilar Social, o S do ESG, como prioridade. Capacitação dos funcionários e funcionárias, cultura de diversidade, equidade e inclusão e geração de emprego nas comunidades que atuam são as práticas de impacto social mais implementadas pelos respondentes. Os painelistas falaram de sair da teoria e ir para a prática (walk the talk) e sobre "começar", não esperar a empresa fazer, o governo fazer ou alguém fazer, comece você mesmo a adotar a agenda ESG. Faz todo o sentido "cada um varrer a sua própria calçada" como disse Fabio Barbosa, assim tudo vai ficar limpo. #ESG #SdoESG #gestãodepessoas #culturaorganizacional #DEI #pilarsocial

Na pesquisa Panorama ESG 2024, realizada pela Amcham-Brasil e Humanizadas, lançada hoje no Fórum ESG, me chamou a atenção que 72% dos participantes elegeram o pilar Social, o S do ESG, como prioridade. Capacitação dos funcionários e funcionárias, cultura de diversidade, equidade e inclusão e geração de emprego nas comunidades que atuam são as práticas de impacto social mais implementadas pelos respondentes. Os painelistas falaram de sair da teoria e ir para a prática (walk the talk) e sobre "começar", não esperar a empresa fazer, o governo fazer ou alguém fazer, comece você mesmo a adotar a agenda ESG. Faz todo o sentido "cada um varrer a sua própria calçada" como disse Fabio Barbosa, assim tudo vai ficar limpo. #ESG #SdoESG #gestãodepessoas #culturaorganizacional #DEI #pilarsocial

ESG - Environment Social Governance O ESG simboliza uma abordagem empresarial progressista e ética, ancorada em três pilares essenciais: Ambiental, Social e Governança. Estes pilares, interconectados, têm como objetivo impulsionar práticas corporativas que visem benefícios socioambientais e a redução de impactos adversos. Engajamento Social: Impacto e investimento social. Direitos Humanos: Combate ao trabalho forçado e infantil e promoção do respeito. Diversidade e Inclusão: Fomento à cultura inclusiva e equitativa. Relações de Trabalho: Saúde no trabalho, desenvolvimento de carreira e direitos associativos. Responsabilidade Social: Interação com consumidores e parceiros. #ESG #sustentabilidade #futuro #tecnologias #inovação