Alerta de oportunidade de trabalho passando por sua telinha! Arrasta para o lado e confira algumas empresas que estão com vagas por todo o Brasil. Ah, e não esquece de compartilhar esse conteúdo e marcar um amigo(a) para que ele(a) também possa ficar por dentro, combinado? Quer saber mais sobre essas e outras oportunidades? Então acesse nosso portal e confira! #vagas #emprego #startups #homeoffice #oportunidade
Publicação de STARTUPI
Publicações mais relevantes
-
Saiu hoje uma matéria exclusiva no Terra, onde dou dicas sobre o trabalho do futuro, gig economy, trabalho 4.0, renda extra e muito mais! 🚀🚀🚀🚀😁😁😁 Confira no link abaixo.
Se você está interessado em ganhar dinheiro com o trabalho sob demanda ou conhecer melhor sobre o assunto, não deixe de conferir os insights incríveis que nosso CEO, Thales Zanussi, compartilhou nesta matéria do Terra! 🚀 O link está disponível abaixo! 😉 #materia #midia #app #rendaextra #startup #trabalhosobdemanda #rendaextra #dinheiro
-
Se você está interessado em ganhar dinheiro com o trabalho sob demanda ou conhecer melhor sobre o assunto, não deixe de conferir os insights incríveis que nosso CEO, Thales Zanussi, compartilhou nesta matéria do Terra! 🚀 O link está disponível abaixo! 😉 #materia #midia #app #rendaextra #startup #trabalhosobdemanda #rendaextra #dinheiro
Dicas para você ganhar dinheiro com trabalho sob demanda
terra.com.br
-
Eu tive literalmente a oportunidade de entrevistar e contratar centenas de pessoas para a minha #startup, para diferentes áreas e #cargos. Essas pessoas tinham diferentes senioridades, habilidades e ambições, foi uma verdadeira #escola da vida real conhecer, selecionar e desenvolver tantas pessoas. Organizei aqui três #dicas que apliquei na prática e que me ajudaram a encontrar os melhores #talentos para minha empresa em cada fase do negócio. São dicas simples mas eu queria ter escutado de alguém isso quando eu comecei e não sabia o que viria pela frente. 1-as chances do seu negócio pivotar são altas quando se está em estágio inicial, portanto, busque pessoas flexíveis, auto-motivadas e que consigam trabalhar num ambiente que muda constantemente e várias vezes em curtos espaços de tempo. 2-startups geralmente tem recursos limitados então provavelmente você não vai conseguir oferecer o melhor salário, no entanto ninguém poderá competir com o seu entusiasmo e visão apaixonada. Não guarde isso apenas pra você, compartilhe o seu sonho, isso servirá como magnetismo puro para atrair pessoas totalmente alinhadas com a visão que você tem para o projeto. 3-em vez de esperar passivamente por candidatos desconhecidos se inscreverem em vagas que você abriu em sites de emprego, olhe melhor ao seu redor. Bons talentos podem estar próximo de você. Comece recrutando na sua rede de contatos da faculdade, do clube, da igreja, dos grupos de hobbies, nos eventos de #Networking e por que não contratar amigos de amigos. Se curtiu, compartilhe com outros founders e líderes de startups em estágio inicial. Um abração.
-
-
Consultora de Carreira| Recolocação Profissional | Análise de Currículos | Simulação de Entrevistas |Linkedin Estratégico
Novo emprego ainda em 2024? Veja 16 empresas contratando Separamos vagas em empresas e startups para quem está em busca de um novo emprego neste último trimestre. Confira através do link abaixo: https://lnkd.in/dUe9XCmK Conte comigo! #vagas #candidatos #emprego #oportnidades #startups #empresas
-
-
LinkedIn Top Voice | Coordenadora de Recrutamento | Business Partner | Gestão de Talentos | Talent Acquisition | Consultora de Carreira
O que devo considerar antes de aceitar uma proposta de emprego em uma startup? Antes de aceitar uma proposta de emprego em uma startup, é essencial que o profissional faça uma análise criteriosa e considere vários fatores, já que esse ambiente de trabalho possui características próprias e dinâmicas que podem ser bem diferentes das empresas tradicionais. Um dos primeiros pontos a se avaliar é a estabilidade financeira da startup. Pergunte à empresa sobre as rodadas de investimento que já foram realizadas, quem são os investidores e como está o fluxo de caixa atual. Entender a saúde financeira da empresa te dará mais clareza sobre a segurança do emprego a médio e longo prazo. Outro fator é a cultura organizacional. Startups costumam ter uma cultura mais flexível e colaborativa, mas isso não significa que seja a ideal para todos. Avalie se os valores e o ambiente da empresa estão alinhados com o que você busca. Converse com funcionários e, se possível, com ex-funcionários para entender como é o dia a dia, como a empresa lida com os desafios e qual é o nível de satisfação da equipe. Além disso, considere a perspectiva de crescimento que a empresa oferece. Startups costumam prometer grandes oportunidades de desenvolvimento profissional e exposição a novas responsabilidades, mas é importante entender se essas promessas são realistas e alinhadas com os seus objetivos. Pergunte sobre planos de carreira, possibilidade de promoções e como a empresa apoia o desenvolvimento profissional. Outro ponto relevante é a negociação de salário e benefícios. Avalie se o pacote proposto é compatível com o mercado e se cobre suas necessidades atuais e futuras. Lembre-se de que startups, por vezes, oferecem pacotes que incluem stock options (opções de ações) como parte da remuneração. Analise se você está confortável com essa dinâmica e se entende os riscos e benefícios associados. Por fim, reflita sobre a missão e propósito da empresa. Trabalhar em uma startup exige paixão e comprometimento, especialmente nos momentos de incerteza. Entender se a missão da empresa ressoa com o que você acredita é fundamental para manter-se motivado. Aceitar uma proposta de emprego em uma startup pode ser uma excelente oportunidade de crescimento e aprendizado, mas requer um olhar estratégico para que você faça a escolha mais adequada para o seu momento de carreira. #SuaVaga #LinkedInNotícias
-
muito bom quando você diz que essa escolha reflete sobre seu momento atual do que sobre uma opção certa ou errada. Startups são ótimas para quem busca crescimento rápido e aprendizado constante, enquanto empresas tradicionais podem oferecer uma base sólida para quem prefere estabilidade e progressão estruturada. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. PRO Outplacement - Transição de Carreira, Outplacement e Recolocação Profissional
Diretora Executiva da StautGROUP Global Executive Search Partners Kestria Brasil | Headhunter| Mentoring| Desenvolvimento de carreira | Talent Acquisition | Assessment | Advisory | Médodo MovYouCareer | Counseling
Trabalhar em uma startup ou em uma empresa mais tradicional? Qual você optaria para sua carreira hoje? Essa tem sido uma dúvida recorrente já que essa escolha pode ter um impacto significativo no desenvolvimento e trajetória de carreira. Vamos explorar os benefícios e desvantagens de cada uma dessas opções para ajudar na decisão. As startups oferecem um ambiente dinâmico, com múltiplas oportunidades de crescimento e visibilidade. A autonomia é um ponto forte, pois você provavelmente terá mais liberdade para tomar decisões e implementar suas ideias. Além disso, o ambiente propício à criatividade e inovação permite que novos projetos surjam rapidamente. No entanto, há também desafios, como a instabilidade financeira e operacional, já que startups estão em fase de crescimento e enfrentam maiores riscos. A carga de trabalho pode ser intensa, já que é comum que as funções sejam menos compartimentalizadas, exigindo que você atue em várias frentes. Além disso, a falta de estrutura e processos bem definidos pode gerar caos e imprevisibilidade no dia a dia. Por outro lado, empresas tradicionais trazem estabilidade, uma característica atraente para quem busca segurança no emprego, especialmente em organizações com uma estrutura financeira mais consolidada. Outra vantagem é a existência de planos de carreira mais claros, com políticas bem definidas para promoções e desenvolvimento. Recursos como treinamentos e suporte também tendem a ser mais acessíveis em empresas tradicionais. Contudo, essas empresas podem apresentar desvantagens, como a burocracia nos processos, o que pode gerar frustração para quem busca agilidade nas decisões. A autonomia também costuma ser mais limitada, já que as decisões importantes precisam passar por várias camadas hierárquicas, o que pode restringir a capacidade de inovação individual. Além disso, o crescimento na carreira pode ser mais lento e dependente de prazos fixos e longas hierarquias. Há algo em comum entre as duas opções: a capacidade de adaptação será fundamental para o sucesso. Seja qual for o ambiente escolhido, ajustar-se ao ritmo e às demandas específicas será determinante para uma trajetória bem-sucedida. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. E você, qual destas opções mais se ajustaria ao seu perfil hoje ? Me siga para mais dicas ! Stautgroup.carreira https://lnkd.in/dAHYnnba #startup #empresatradicional #executivesearch #movyou #movyoucareer #outplacement #mentoria #transiçaodecarreira
-
-
Boa reflexão Vera Staut Staut muito bom quando você diz que essa escolha reflete sobre seu momento atual do que sobre uma opção certa ou errada. Startups são ótimas para quem busca crescimento rápido e aprendizado constante, enquanto empresas tradicionais podem oferecer uma base sólida para quem prefere estabilidade e progressão estruturada. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. PRO Outplacement - Transição de Carreira, Outplacement e Recolocação Profissional
Diretora Executiva da StautGROUP Global Executive Search Partners Kestria Brasil | Headhunter| Mentoring| Desenvolvimento de carreira | Talent Acquisition | Assessment | Advisory | Médodo MovYouCareer | Counseling
Trabalhar em uma startup ou em uma empresa mais tradicional? Qual você optaria para sua carreira hoje? Essa tem sido uma dúvida recorrente já que essa escolha pode ter um impacto significativo no desenvolvimento e trajetória de carreira. Vamos explorar os benefícios e desvantagens de cada uma dessas opções para ajudar na decisão. As startups oferecem um ambiente dinâmico, com múltiplas oportunidades de crescimento e visibilidade. A autonomia é um ponto forte, pois você provavelmente terá mais liberdade para tomar decisões e implementar suas ideias. Além disso, o ambiente propício à criatividade e inovação permite que novos projetos surjam rapidamente. No entanto, há também desafios, como a instabilidade financeira e operacional, já que startups estão em fase de crescimento e enfrentam maiores riscos. A carga de trabalho pode ser intensa, já que é comum que as funções sejam menos compartimentalizadas, exigindo que você atue em várias frentes. Além disso, a falta de estrutura e processos bem definidos pode gerar caos e imprevisibilidade no dia a dia. Por outro lado, empresas tradicionais trazem estabilidade, uma característica atraente para quem busca segurança no emprego, especialmente em organizações com uma estrutura financeira mais consolidada. Outra vantagem é a existência de planos de carreira mais claros, com políticas bem definidas para promoções e desenvolvimento. Recursos como treinamentos e suporte também tendem a ser mais acessíveis em empresas tradicionais. Contudo, essas empresas podem apresentar desvantagens, como a burocracia nos processos, o que pode gerar frustração para quem busca agilidade nas decisões. A autonomia também costuma ser mais limitada, já que as decisões importantes precisam passar por várias camadas hierárquicas, o que pode restringir a capacidade de inovação individual. Além disso, o crescimento na carreira pode ser mais lento e dependente de prazos fixos e longas hierarquias. Há algo em comum entre as duas opções: a capacidade de adaptação será fundamental para o sucesso. Seja qual for o ambiente escolhido, ajustar-se ao ritmo e às demandas específicas será determinante para uma trajetória bem-sucedida. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. E você, qual destas opções mais se ajustaria ao seu perfil hoje ? Me siga para mais dicas ! Stautgroup.carreira https://lnkd.in/dAHYnnba #startup #empresatradicional #executivesearch #movyou #movyoucareer #outplacement #mentoria #transiçaodecarreira
-
-
🔥 O melhor funcionário que você pode ter (A teoria PSD para contratação de talentos) Uma empresa, principalmente no seu começo, tem pouco espaço para errar em uma contratação. Já tive que desligar alguns colaboradores aqui na StartupHero e sei o quanto isso pode ser um problema. Novo processo seletivo, treinamento, adaptação, avaliação, mais treinamento..... É um processo que traz muita dor de cabeça. Então, como fazer para trazer os melhores talentos para a sua empresa? Para algumas posições aqui na empresa, eu gosto de usar a teoria PSD. Já ouviu falar? Basicamente, essa teoria diz que o melhor perfil de talentos para uma empresa são pessoas que são Poor, Smart with a deep desire to become rich. Pode até parecer estranho, mas depois que eu aprendi essa teoria, verifiquei que faz todo sentido. 1. Poor ↳ Pessoas de origem mais humilde, em sua maioria, vão ter muita garra para trabalhar, porque o emprego é uma grande oportunidade de mudar o seu padrão de vida. 2. Smart ↳ Pessoas espertas tendem a se destacar cada vez mais e fazer a empresa evoluir. 3. Deep desire to become rich ↳ Pessoas ambiciosas que querem ficar ricas vão fazer de tudo para ganhar mais dinheiro e com isso a empresa vai crescer. Essa teoria foi popularizada por Alan Greenberg, fundador do Bear Stearns e aqui no Brasil foi muito utilizada pelo Jorge Paulo Lemann em todas as suas empresas. Você precisa focar naquelas pessoas que estão dispostas a trabalhar e crescer. É claro que não adianta nada ter um PSD na sua empresa e não dar oportunidade da pessoa ganhar dinheiro. Mas, se você precisar focar em um perfil na sua empresa, essa é uma ótima alternativa. E você, que características procura quando vai contrar alguém na sua empresa?? *** 🔔 Gostou do conteúdo? Siga Leonardo Brasil para ver mais no futuro. ♻ Compartilhe com a sua rede. #startups #empreendedorismo #startuphero #pitchdeck
-
-
Boa reflexão Vera Staut muitos clientes possuem estas dúvidas. Gestão em startups e empresas tradicionais oferece perspectivas valiosas, mas desafiadoras. Enquanto as tradicionais têm estruturas e processos mais consolidados, startups trazem inovação e proximidade, porém, com maior pressão por resultados. No final o autoconhecimento é a peça fundamental para fazer escolhas mais conscientes. Em ambos os casos, a capacidade de adaptação é o diferencial que determina o sucesso. Saber ajustar-se ao ritmo e às exigências específicas de cada modelo é o que constrói uma carreira resiliente e bem-sucedida. #transiçãodecarreira #escolhasconscientes #outplacement #recolocaçao #carreira #planob
Diretora Executiva da StautGROUP Global Executive Search Partners Kestria Brasil | Headhunter| Mentoring| Desenvolvimento de carreira | Talent Acquisition | Assessment | Advisory | Médodo MovYouCareer | Counseling
Trabalhar em uma startup ou em uma empresa mais tradicional? Qual você optaria para sua carreira hoje? Essa tem sido uma dúvida recorrente já que essa escolha pode ter um impacto significativo no desenvolvimento e trajetória de carreira. Vamos explorar os benefícios e desvantagens de cada uma dessas opções para ajudar na decisão. As startups oferecem um ambiente dinâmico, com múltiplas oportunidades de crescimento e visibilidade. A autonomia é um ponto forte, pois você provavelmente terá mais liberdade para tomar decisões e implementar suas ideias. Além disso, o ambiente propício à criatividade e inovação permite que novos projetos surjam rapidamente. No entanto, há também desafios, como a instabilidade financeira e operacional, já que startups estão em fase de crescimento e enfrentam maiores riscos. A carga de trabalho pode ser intensa, já que é comum que as funções sejam menos compartimentalizadas, exigindo que você atue em várias frentes. Além disso, a falta de estrutura e processos bem definidos pode gerar caos e imprevisibilidade no dia a dia. Por outro lado, empresas tradicionais trazem estabilidade, uma característica atraente para quem busca segurança no emprego, especialmente em organizações com uma estrutura financeira mais consolidada. Outra vantagem é a existência de planos de carreira mais claros, com políticas bem definidas para promoções e desenvolvimento. Recursos como treinamentos e suporte também tendem a ser mais acessíveis em empresas tradicionais. Contudo, essas empresas podem apresentar desvantagens, como a burocracia nos processos, o que pode gerar frustração para quem busca agilidade nas decisões. A autonomia também costuma ser mais limitada, já que as decisões importantes precisam passar por várias camadas hierárquicas, o que pode restringir a capacidade de inovação individual. Além disso, o crescimento na carreira pode ser mais lento e dependente de prazos fixos e longas hierarquias. Há algo em comum entre as duas opções: a capacidade de adaptação será fundamental para o sucesso. Seja qual for o ambiente escolhido, ajustar-se ao ritmo e às demandas específicas será determinante para uma trajetória bem-sucedida. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. E você, qual destas opções mais se ajustaria ao seu perfil hoje ? Me siga para mais dicas ! Stautgroup.carreira https://lnkd.in/dAHYnnba #startup #empresatradicional #executivesearch #movyou #movyoucareer #outplacement #mentoria #transiçaodecarreira
-
-
Diretora Executiva da StautGROUP Global Executive Search Partners Kestria Brasil | Headhunter| Mentoring| Desenvolvimento de carreira | Talent Acquisition | Assessment | Advisory | Médodo MovYouCareer | Counseling
muito bom quando você diz que essa escolha reflete sobre seu momento atual do que sobre uma opção certa ou errada. Startups são ótimas para quem busca crescimento rápido e aprendizado constante, enquanto empresas tradicionais podem oferecer uma base sólida para quem prefere estabilidade e progressão estruturada. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. PRO Outplacement - Transição de Carreira, Outplacement e Recolocação Profissional
Diretora Executiva da StautGROUP Global Executive Search Partners Kestria Brasil | Headhunter| Mentoring| Desenvolvimento de carreira | Talent Acquisition | Assessment | Advisory | Médodo MovYouCareer | Counseling
Trabalhar em uma startup ou em uma empresa mais tradicional? Qual você optaria para sua carreira hoje? Essa tem sido uma dúvida recorrente já que essa escolha pode ter um impacto significativo no desenvolvimento e trajetória de carreira. Vamos explorar os benefícios e desvantagens de cada uma dessas opções para ajudar na decisão. As startups oferecem um ambiente dinâmico, com múltiplas oportunidades de crescimento e visibilidade. A autonomia é um ponto forte, pois você provavelmente terá mais liberdade para tomar decisões e implementar suas ideias. Além disso, o ambiente propício à criatividade e inovação permite que novos projetos surjam rapidamente. No entanto, há também desafios, como a instabilidade financeira e operacional, já que startups estão em fase de crescimento e enfrentam maiores riscos. A carga de trabalho pode ser intensa, já que é comum que as funções sejam menos compartimentalizadas, exigindo que você atue em várias frentes. Além disso, a falta de estrutura e processos bem definidos pode gerar caos e imprevisibilidade no dia a dia. Por outro lado, empresas tradicionais trazem estabilidade, uma característica atraente para quem busca segurança no emprego, especialmente em organizações com uma estrutura financeira mais consolidada. Outra vantagem é a existência de planos de carreira mais claros, com políticas bem definidas para promoções e desenvolvimento. Recursos como treinamentos e suporte também tendem a ser mais acessíveis em empresas tradicionais. Contudo, essas empresas podem apresentar desvantagens, como a burocracia nos processos, o que pode gerar frustração para quem busca agilidade nas decisões. A autonomia também costuma ser mais limitada, já que as decisões importantes precisam passar por várias camadas hierárquicas, o que pode restringir a capacidade de inovação individual. Além disso, o crescimento na carreira pode ser mais lento e dependente de prazos fixos e longas hierarquias. Há algo em comum entre as duas opções: a capacidade de adaptação será fundamental para o sucesso. Seja qual for o ambiente escolhido, ajustar-se ao ritmo e às demandas específicas será determinante para uma trajetória bem-sucedida. É importante entender seu perfil, suas motivações e o que você valoriza no ambiente de trabalho. Pergunte-se: O que é mais importante para mim agora? Crescimento acelerado ou segurança e previsibilidade? Decidir com base nesse autoconhecimento fará toda a diferença no seu sucesso a longo prazo. E você, qual destas opções mais se ajustaria ao seu perfil hoje ? Me siga para mais dicas ! Stautgroup.carreira https://lnkd.in/dAHYnnba #startup #empresatradicional #executivesearch #movyou #movyoucareer #outplacement #mentoria #transiçaodecarreira
-
