Publicação de Stellinha Moraes

COLETIVO PRETAS DO IMPACTO | DAS PRETAS, COM AS PRETAS E PARA AS PRETAS ✊🏾👊🏿 Nascemos com uma missão poderosa: fortalecer a presença e influência de mulheres negras no terceiro setor e no setor de impacto socioambiental. Quais são nossas expectativas? 🎤 Maior representatividade: Aumentar a presença de mulheres negras como palestrantes e participantes em eventos, destacando suas vozes e experiências. 🤝🏾 Rede de apoio e mentorias: Desenvolver uma rede de apoio e mentorias que empodera mulheres negras no terceiro setor e setor de impacto, oferecendo recursos para seu crescimento profissional e pessoal. 🚫 Combate a estereótipos: Trabalhar para reduzir estereótipos e preconceitos, melhorando a percepção sobre as capacidades e contribuições das mulheres negras. 🌟 Visibilidade de afroempreendedoras sociais: Aumentar a visibilidade de mulheres negras, inspirando e motivando outras a seguirem seus passos. 🔔 Fique de olho em nossas redes (@pretasdoimpacto). Grandes novidades estão por vir. 📢 Você é uma preta do impacto? Vem com a gente! Entre em contato pelo direct e faça parte do nosso coletivo. #pretasdoimpacto #mulheresnegras #impactosocial #terceirosetor #diversidade #afroempreendedorismo

COLETIVO PRETAS DO IMPACTO | DAS PRETAS, COM AS PRETAS E PARA AS PRETAS ✊🏾👊🏿 Nascemos com uma missão poderosa: fortalecer a presença e influência de mulheres negras no terceiro setor e no setor de impacto socioambiental. Quais são nossas expectativas? 🎤 Maior representatividade: Aumentar a presença de mulheres negras como palestrantes e participantes em eventos, destacando suas vozes e experiências. 🤝🏾 Rede de apoio e mentorias: Desenvolver uma rede de apoio e mentorias que empodera mulheres negras no terceiro setor e setor de impacto, oferecendo recursos para seu crescimento profissional e pessoal. 🚫 Combate a estereótipos: Trabalhar para reduzir estereótipos e preconceitos, melhorando a percepção sobre as capacidades e contribuições das mulheres negras. 🌟 Visibilidade de afroempreendedoras sociais: Aumentar a visibilidade de mulheres negras, inspirando e motivando outras a seguirem seus passos. 🔔 Fique de olho em nossas redes (@pretasdoimpacto). Grandes novidades estão por vir. 📢 Você é uma preta do impacto? Vem com a gente! Entre em contato pelo direct e faça parte do nosso coletivo. #pretasdoimpacto #mulheresnegras #impactosocial #terceirosetor #diversidade #afroempreendedorismo

Entre o que se pode fazer e o que realmente é feito existe um abismo.

Mulheres negras são a espinha dorsal de muitas ONGs e pequenos negócios periféricos, desempenhando papéis fundamentais seja como liderança, gestora ou beneficiária, elas contribuem de maneira significativa para o desenvolvimento e sustentabilidade dessas organizações. No entanto, é comum que essas mulheres não recebam o reconhecimento e apoio adequado que merecem. Mesmo que a sua organização não tenha um departamento de RH, é importante que as lideranças entendam a importância de aprofundar o perfil e as necessidades das pessoas que compõem as suas organizações e negócios. Planejar e organizar ações estratégicas em datas comemorativas e representativas para o público de mulheres negras da sua organização não só promove um bom ambiente de trabalho, integração, fortalecimento da cultura e engajamento, como também reafirma o seu compromisso com as pautas de gênero e raciais. Nesta semana, celebraremos o Dia da Mulher Negra Latina e Caribenha, assim como a memória de Tereza de Benguela. Se a sua organização ainda não pensou em algo para este mês, abaixo compartilhamos algumas ideias que a We Teams pode te ajudar a implementar: ✅Workshops e Palestras: Realize workshops e palestras que abordem temas relevantes para mulheres negras ✅Sessões de Escuta Ativa: Organize sessões onde as mulheres negras possam compartilhar suas experiências e desafios ✅Campanhas de Reconhecimento:Crie campanhas internas para reconhecer e valorizar as contribuições das mulheres negras na sua organização. ✅Mentorias de desenvolvimento: Estabeleça programas de mentoria para apoiar o crescimento profissional e pessoal das mulheres negras. ✅Eventos Culturais:Promova eventos que celebrem a cultura e a história das mulheres negras ✅Parcerias com Organizações Locais: Colabore com outras ONGs e pequenos negócios A We Teams está aqui para ajudar sua organização a implementar essas ideias e outras ações estratégicas. Conte conosco! #25dejulho #diadamulhernegra #diversidade #weteams

🎯🌎Trecho do artigo: "A #diversidade no mundo #corporativo e as #estratégias de inclusão são #razões que se somam a uma questão de estratégia nos #negócios. Esse número alarmante sobre a #subutilização de #talentos no fundo mede o quanto as empresas poderiam #ampliar seu #potencial de #inovação e #competitividade no #mercado. Afinal, #times diversos tendem a ser mais #criativos e a #resolver problemas de maneira mais #eficaz. Além disso, a presença de #mulheres #negras atrai uma #base de #clientes mais #ampla e #leal. Para as #empresas que desejam #prosperar no #cenário atual, é crucial #implementar práticas de #inclusão que vão além das #metas de diversidade. Isso inclui criar #ambientes seguros e saudáveis, #oferecer oportunidades de #desenvolvimento profissional e garantir que mulheres negras tenham #acesso a #posições de #liderança. Tais #esforços devem ser #proativos e #contínuos. " #ODS #equitativo #regenerativo #economia #negócios

A Mulher Preta no Mercado de Trabalho: Desafios e a Importância da Representatividade A presença de mulheres negras em cargos de liderança é essencial para a transformação de diversas esferas da sociedade. Sua atuação em posições de destaque não só amplia as oportunidades para outras mulheres, mas também torna as decisões mais inclusivas e representativas das realidades de diferentes grupos sociais. Quando uma mulher preta ocupa um cargo de liderança, ela desafia estereótipos, quebra barreiras e promove uma visão mais diversificada e justa sobre o mundo corporativo, político e social. Ter mulheres negras em posições de poder também é fundamental para combater a invisibilidade a que foram historicamente submetidas. Elas trazem uma perspectiva única e necessária, que pode transformar ambientes de trabalho, proporcionando um espaço mais acolhedor, igualitário e inovador. A liderança de mulheres negras é um reflexo do quanto é importante garantir a inclusão e a representatividade, especialmente em um país como o Brasil, onde a população negra representa uma parcela significativa da sociedade. Neste Dia da Consciência Negra, é fundamental reconhecer o papel crucial das mulheres negras na luta por igualdade de oportunidades e na construção de um futuro mais justo e inclusivo. Portanto, é um momento para refletirmos sobre a importância de garantir mais espaços de liderança para as mulheres negras, pois sua representatividade é um passo essencial para uma sociedade mais equitativa. Reconhecer as conquistas e a luta dessas mulheres é essencial para que possamos avançar na construção de um país mais inclusivo, onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e prosperidade, independentemente de sua cor ou gênero e também um passo necessário para construir um Brasil verdadeiramente democrático e plural. #diaconsciencianegra

Para fechar com chave de ouro o mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, Lygia Anthero e Juliane Sousa, do Sistema B Brasil, publicaram um artigo no portal do Mundo Negro sobre a importância de assegurar a presença e a participação ativa das mulheres negras em posições de decisão. Intitulado “Julho das Pretas: pelo fortalecimento das mulheres negras nos negócios”, o artigo mostra que as organizações precisam de um ecossistema com representação equitativa do grupo nas posições de liderança. “A diversidade no mundo corporativo e as estratégias de inclusão são razões que se somam a uma questão de estratégia nos negócios. Esse número alarmante sobre a subutilização de talentos no fundo mede o quanto as empresas poderiam ampliar seu potencial de inovação e competitividade no mercado.” Além disso, o conteúdo também destaca a participação do Sistema B Brasil no 3º Fórum Pacto das Pretas 2024 e as iniciativas do Coletivo Pretas B para promover a equidade racial e de gênero, iniciativas já consolidadas, mas abertas a novos participantes interessados em promover um mundo mais justo. Para além do Julho das Pretas, convidamos as empresas e gestores a pensarem sobre o desperdício de talentos, a perda de oportunidades de inovação e, portanto, do aumento de lucro, quando não considera essas profissionais. Saiba como contribuir, lendo o artigo na íntegra: https://lnkd.in/dzsNm457  #JulhoDasPretas #EquidadeRacial #Inovação #Diversidade

No dia de hoje é importante refletirmos sobre a diversidade e o papel fundamental que as negras latino-americanas e caribenhas desempenham na sociedade. Muitas deixaram seu legado nas mais diversas áreas do conhecimento. Seja nas artes ou na ciência, por exemplo, todas trazem um impacto positivo da inclusão e da representatividade. Ao citar esta data, a agência a.ndc reflete o compromisso com a igualdade de gênero e a valorização delas. Ao longo de tempo, nosso trabalho sempre teve um olhar especial com as questões feministas. Portanto, nos enche de orgulho ao sermos reconhecidos como "Empresa Amiga da Mulher", pelo governo do Rio de Janeiro. Então, temos um convite. Vamos celebrar a beleza e a riqueza cultural das mulheres negras latino-americanas e caribenhas! Compartilhem com a gente suas próprias histórias de empoderamento feminino. Ah, e não deixem de apoiarem iniciativas que promovam a igualdade e a inclusão. #MulherNegra #MulherLatina #MulherCaribenha #MarketingInclusivo #MarketingDigital #Marketing #andc

25 de julho – Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha O 1º Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e Afro-Caribenhas, aconteceu em 1992 e foi um marco para a criação de uma rede de mulheres negras, visando fortalecer a luta contra a opressão racial e de gênero. "Quando a mulher negra se movimenta, toda a estrutura da sociedade se movimenta com ela” Angela Davis. A luta é diária e o movimento de mulheres negras tem conseguido avanços importantes, como a criação de políticas públicas voltadas para a equidade racial e de gênero. E nesses últimos anos, com a adoção da agenda ESG teve uma mudança e reflexão das organizações sobre suas práticas e se comprometerem com ações que promovam a equidade racial e de gênero. A integração da agenda ESG nas práticas empresariais não apenas beneficia as mulheres negras, mas também fortalece a sustentabilidade e a responsabilidade social das organizações. Pois, ao adotar as políticas inclusivas e promover a diversidade, as empresas não apenas cumprem o seu papel social, mas também criam um ambiente de trabalho mais rico e inovador, contribuindo para um futuro mais justo e igualitário. Ainda há muito a ser feito, basta fazer o teste do pescoço. Observe o ambiente em que você está. Quantas mulheres negras têm? Qual a posição dela naquele lugar? Tenho esse costume de sempre analisar, e raras são as vezes que as vejo em posição de liderança. Que esse dia não seja lembrado apenas hoje, mas diariamente, e que as ações sejam práticas e não teóricas. Esse é o meu desejo. #MulheresNegras #LiderançaFemininaNegra #ESG #Diversidade

Hoje, 25 de julho, celebramos o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, destacando a importância de reconhecer e valorizar a luta dessas mulheres na sociedade. No Brasil, a data também comemora a existência de Tereza de Benguela, líder quilombola e uma referência para a luta contra a opressão e a favor da resistência do povo negro. No contexto corporativo, a representatividade ainda é um desafio: segundo pesquisa do Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022, compartilhada no Instagram pela página @nohs.somos, apenas 3% das mulheres negras ocupam cargos de liderança, comparado a 25% das mulheres em geral. Em razão do racismo estrutural, mulheres negras enfrentam a falta de representatividade e a desigualdade de oportunidades. Para enfrentar esses desafios, as empresas devem adotar políticas de diversidade e inclusão, promover programas de mentoria e desenvolvimento, oferecer treinamentos de sensibilização para eliminar preconceitos e monitorar dados de diversidade com transparência. Além de dar espaço para as iniciativas lideradas por mulheres negras, independente do setor. Celebrar este dia é uma oportunidade para as empresas se comprometerem com a criação de um ambiente corporativo mais justo e igualitário, onde todas as mulheres, mas especialmente as negras, tenham oportunidades iguais de alcançar o sucesso. Imagem do post coletada no Canva, feita pro Chris Freitas.