Publicação de Organização Verdemar

Estimular conversas sobre representatividade e inclusão com os filhos ou outras crianças pode ser, muitas vezes, um desafio para muitos de nós, mães e pais. Para incentivar reflexões sobre diversidade, equidade e inclusão em casa, a Nissan lançou um projeto inédito no Brasil: a Cartilha Racial Infantil. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o treinamento de letramento racial realizado pela nossa empresa com 100% de seus funcionários. Buscando abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus colaboradores, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de debater a temática racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Por aqui a cartilha fez bastante sucesso com minhas filhas que, apesar de pequenas, escutaram atentas a história de Alice, sua família e amigos. Uma ótima maneira de começar a abordar o tema da inclusão, representatividade, empoderamento e respeito com elas. Saiba mais em: https://lnkd.in/dCfTcBu7 #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Hoje tive a honra de palestrar no evento Papo Ser , da Edenred , sobre construção de identidade negra com deficiência. Foi um momento enriquecedor para compartilhar reflexões sobre representatividade, inclusão, antirracismo e anticapacitismo , abordando as barreiras que pessoas negras com deficiência enfrentam na sociedade e no mercado de trabalho. Um dos pontos centrais foi desfazer preconceitos e destacar que a deficiência não é sinônimo de incapacidade. Como define a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) , é na interação com as barreiras que os impedimentos se tornam obstáculos à participação plena na sociedade. Também discutimos como o capacitismo – preconceito contra pessoas com deficiência – está presente em práticas cotidianas e no mercado cultural e, atrelado ao racismo, reforça estereótipos preconceituosos como no caso do crip face . A inclusão passa por ações que promovam acessibilidade atitudinal e ampliem a representatividade em todos os espaços. Finalizei reforçando que a luta por inclusão é coletiva. Criar um mundo acessível depende da empatia, convivência e de ações concretas , como protagonizar vozes diversas e combater as barreiras estruturais. 💡 E você? Como tem contribuído para a inclusão e representatividade no seu dia a dia? Vamos juntos construir um futuro mais diverso e acessível para todos!

Como trabalhar a representatividade e inclusão com os nossos filhos? O tema pode ser um desafio para muitas mães, pais e adultos em geral. Em mais um passo de sua jornada para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, a Nissan do Brasil lança um projeto inédito no Brasil: uma Cartilha Racial Infantil, que tem como objetivo contribuir para disseminar valores de representatividade e inclusão para os filhos de seus colaboradores, mas que atende a todas as crianças. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o letramento racial que nossa empresa fez para todos os seus funcionários. Com o propósito de abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus funcionários, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de abordar a questão racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Saiba mais em: https://lnkd.in/d4hrENwT #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Como trabalhar a representatividade e inclusão com os nossos filhos? O tema pode ser um desafio para muitas mães, pais e adultos em geral. Em mais um passo de sua jornada para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, a Nissan do Brasil lança um projeto inédito no Brasil: uma Cartilha Racial Infantil, que tem como objetivo contribuir para disseminar valores de representatividade e inclusão para os filhos de seus colaboradores, mas que atende a todas as crianças. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o letramento racial que nossa empresa fez para todos os seus funcionários. Com o propósito de abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus funcionários, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de abordar a questão racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Saiba mais em: https://lnkd.in/dwB5kk8P #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Como trabalhar a representatividade e inclusão com os nossos filhos? O tema pode ser um desafio para muitas mães, pais e adultos em geral. Em mais um passo de sua jornada para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, a Nissan do Brasil lança um projeto inédito no Brasil: uma Cartilha Racial Infantil, que tem como objetivo contribuir para disseminar valores de representatividade e inclusão para os filhos de seus colaboradores, mas que atende a todas as crianças. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o letramento racial que nossa empresa fez para todos os seus funcionários. Com o propósito de abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus funcionários, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de abordar a questão racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Saiba mais em: https://lnkd.in/d7eBZ3ny #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Como trabalhar a representatividade e inclusão com os nossos filhos? O tema pode ser um desafio para muitas mães, pais e adultos em geral. Em mais um passo de sua jornada para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, a Nissan do Brasil lança um projeto inédito no Brasil: uma Cartilha Racial Infantil, que tem como objetivo contribuir para disseminar valores de representatividade e inclusão para os filhos de seus colaboradores, mas que atende a todas as crianças. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o letramento racial que nossa empresa fez para todos os seus funcionários. Com o propósito de abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus funcionários, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de abordar a questão racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Saiba mais em: https://lnkd.in/dzS7X6Vi #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Como trabalhar a representatividade e inclusão com os nossos filhos? O tema pode ser um desafio para muitas mães, pais e adultos em geral. Em mais um passo de sua jornada para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, a Nissan do Brasil lança um projeto inédito no Brasil: uma Cartilha Racial Infantil, que tem como objetivo contribuir para disseminar valores de representatividade e inclusão para os filhos de seus colaboradores, mas que atende a todas as crianças. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o letramento racial que nossa empresa fez para todos os seus funcionários. Com o propósito de abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus funcionários, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de abordar a questão racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Saiba mais em: https://lnkd.in/dy7iHEpX #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Como trabalhar a representatividade e inclusão com os nossos filhos? O tema pode ser um desafio para muitas mães, pais e adultos em geral. Em mais um passo de sua jornada para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, a Nissan do Brasil lança um projeto inédito no Brasil: uma Cartilha Racial Infantil, que tem como objetivo contribuir para disseminar valores de representatividade e inclusão para os filhos de seus colaboradores, mas que atende a todas as crianças. O projeto, desenvolvido em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), conta a história de Alice, uma menina negra de 9 anos que enfrenta situações de preconceito na escola. A ideia surgiu em 2022, durante o letramento racial que nossa empresa fez para todos os seus funcionários. Com o propósito de abordar situações e cenários reais vividos pelos filhos de seus funcionários, o conteúdo da cartilha foi construído com base em seus próprios feedbacks. Além de abordar a questão racial por meio das experiências de Alice, a cartilha também apresenta personagens de origem asiática, pessoas com deficiência, com diferentes tipos de corpos, refletindo a diversidade de forma ampla ao público infantil. Saiba mais em: https://lnkd.in/dXhH5cFj #OrgulhodeSerNissan #FuncionáriosNissan #Diversidade

Responsabilidade social: Ações Inclusivas "HORA DO SILÊNCIO E HORA DA INCLUSÃO" A Prefeitura Municipal de Votorantim implementou ações inclusivas durante a tradicional festa junina da cidade, realizada em 19/06/2024. Entre 18h e 20h, ocorreram as iniciativas "Hora do Silêncio" e "Hora da Inclusão", nas quais o som dos brinquedos foi desligado para beneficiar crianças com Transtorno do Espectro Autista e outras deficiências. Durante esse período, a música ambiente e os sons dos brinquedos foram suspensos, permitindo que pessoas com deficiência aproveitassem o parque em um ambiente mais tranquilo e acessível. A iniciativa do evento de desligar o som dos brinquedos para crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e outras deficiências é um exemplo notável de responsabilidade social. Essa prática inclusiva não apenas facilita a participação de indivíduos com necessidades sensoriais específicas, mas também reflete um compromisso mais amplo com a criação de um ambiente acolhedor e acessível para todos. A responsabilidade social de eventos e empresas vai além do cumprimento das leis; ela envolve a consideração ativa das diversas necessidades da comunidade. Ao implementar medidas que promovem a inclusão, os organizadores demonstram empatia, respeito e uma compreensão profunda de que a verdadeira celebração deve ser acessível a todos os membros da sociedade. Este exemplo deve servir de inspiração para outros eventos e organizações a adotar práticas semelhantes, promovendo uma cultura de inclusão e respeito à diversidade. Parabéns Mirian Zacareli e a todos os envolvidos. Você tem conhecimento de prática inclusiva semelhante em eventos corporativos ou em festividades ? Compartilha nos comentários, o que você achou dessa ação inclusiva ? #ResponsabilidadeSocial #DiversidadeeInclusão #ImpactoSocial #ProjetosSociais #AçõesInclusivas

É fundamental reconhecer a luta contínua da comunidade LGBTQIA+ pelos direitos de existir e pela igualdade no mercado de trabalho. Vou compartilhar alguns dados estatísticos relevantes: 1° Inclusão no Mercado de Trabalho: Um estudo exclusivo revelou que apenas 0,38% dos postos de trabalho no Brasil são ocupados por pessoas trans1. Isso significa que há uma grande disparidade na representatividade desses profissionais. Em 51 empresas pesquisadas, 61% delas empregam pessoas transexuais, mas, infelizmente, a maioria dessas empresas tem menos de 1% de trabalhadores e trabalhadoras trans no quadro de funcionários2. 2° Desafios e Discriminação: Cerca de 74% das pessoas trans e não binárias relatam ter sofrido transfobia no ambiente de trabalho. Além disso, 57% das mulheres LGBTQIA+ foram vítimas de bifobia e lesbofobia no trabalho. 3° A segurança para falar sobre orientação sexual no ambiente profissional ainda é um desafio: 54% dos entrevistados não se sentem à vontade para discutir esse tema. No Dia do Orgulho LGBTQIA+, vamos reforçar nosso compromisso com a igualdade, a diversidade e a inclusão. Que todos tenham seus direitos respeitados e que possamos construir um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor para todos! 🌈✊