Publicação de Tais Rezende

A NR-01, que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, passou por importantes mudanças. Agora, os riscos psicossociais também fazem parte do gerenciamento de riscos ocupacionais! Isso inclui: - Estresse: Identificação e controle de fatores que podem causar estresse no ambiente de trabalho. - Assédio Moral: Medidas para prevenir e combater o assédio no local de trabalho. - Saúde Mental: Promoção do bem-estar mental dos colaboradores. Essas mudanças são um avanço significativo na saúde e segurança dos trabalhadores (SST), reconhecendo que a saúde mental é tão importante quanto a saúde física. A NR Saúde e Segurança está pronta para ajudar empresas a implementar essas novas diretrizes e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos! 🛡💼 #SaúdeNoTrabalho #PrevençãoDeAdoecimento #BemEstarNoTrabalho #SST #NR

A nova NR-1 desde agosto-2024, que regulamenta diretrizes de Saúde e Segurança no trabalho, exige que as empresas incluam a gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Assim, é vital que todas as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, tais como ESTRESSE e ASSÉDIO, no ambiente de trabalho. Para profissionais e times de saúde, isso significa liderar uma nova fase de transformação no cuidado com a saúde mental no ambiente corporativo. No Seminar que participei essa semana, promovido pela Conexa e Zenklub , foi tratado: o que mudou na NR, por que a saúde mental é foco central, como essas exigências impactam diretamente as empresas e colaboradores e formas práticas de garantir a conformidade com a norma. O prazo de adaptação para as empresas revisarem processos e implementarem mudanças é até maio-2025. É fundamental que empresas promovam o conceito de segurança psicológica para que os ambientes de trabalho sejam cada vez mais saudáveis, produtivos e autênticos! #segurançapsicologica #saudemental #psicologiadotrabalho #riscospsicossociais #medicinadotrabalho #segurançadotrabalho

⚠️ Atenção, profissionais de segurança do trabalho! ⚠️ Vocês estão atualizados quanto à novidade da NR-01? A Portaria MTE n° 1.419/2024 representa um marco na gestão da saúde e segurança no trabalho ao incluir o gerenciamento de riscos psicossociais como um componente essencial no ambiente laboral. Essa atualização reflete a crescente preocupação com o impacto das condições de trabalho na saúde mental dos profissionais, abrangendo fatores como estresse, assédio, sobrecarga e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nosso compromisso é identificar, avaliar e mitigar esses riscos, promovendo um ambiente mais saudável e prevenindo o adoecimento mental de nossos colaboradores. Neste Janeiro Branco, mês dedicado à conscientização sobre saúde mental, reforçamos a importância das iniciativas voltadas ao bem-estar emocional das equipes. #NR01 #RiscosPsicossociais #JaneiroBranco #SESMT #NormasdeSegurança

🧠💼 Novidades na NR1: Saúde Mental em Foco! A Norma Regulamentadora 1 (NR1) foi atualizada para incluir a saúde mental como um dos pilares na gestão de segurança e saúde no trabalho. 🚀 O que mudou? 📋 A NR1 agora reconhece a importância de identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como: ✔️ Estresse ocupacional. ✔️ Assédio moral e sexual. ✔️ Sobrecarga de trabalho. ✔️ Burnout. O que isso significa para as empresas? 💡 As organizações devem incluir a saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e adotar práticas que promovam o bem-estar emocional dos colaboradores, como: Treinamentos para gestores e equipes. Escuta ativa e programas de acolhimento. Promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por que isso é importante? 👩💼 Trabalhadores saudáveis emocionalmente são mais engajados, produtivos e contribuem para um ambiente corporativo positivo e seguro! 💬 Vamos juntos construir um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor! #SaúdeMentalNoTrabalho #NR1 #BemEstarNoTrabalho #SegurançaDoTrabalho #GestãoDePessoas

Atualização da NR-01: O que Você Precisa Saber 👷♀️ A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) passou por uma importante atualização, focada na inclusão de riscos psicossociais como assédio moral, estresse e sobrecarga de trabalho. Com essas mudanças, as empresas devem implementar medidas preventivas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. As novas exigências devem ser atendidas até maio de 2025. Este é o momento para organizações revisarem suas políticas de segurança e saúde no trabalho, garantindo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Para atender às novas exigências, as empresas devem implementar medidas preventivas que vão além do cumprimento mínimo das normas. Isso inclui a criação de programas de apoio psicológico, treinamento para gestão de conflitos e desenvolvimento de estratégias que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A proatividade na gestão dos riscos psicossociais não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também aumenta a produtividade e reduz custos associados a absenteísmo. #SegurançaNoTrabalho #SaúdeOcupacional #NR01 #GestãoDeRiscos #PrevençãoDeAcidentes #CulturaDeSegurança #QualidadeDeVida #TrabalhoSeguro

Atualização Importante na NR-01: Foco nos Riscos Psicossociais! A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) realizou sua 10ª reunião extraordinária no dia 30 de julho, trazendo mudanças significativas para a segurança no ambiente de trabalho. A atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01) agora inclui a identificação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O que muda? Identificação de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 aborda fatores psicossociais, que são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores. Avaliações Ergonômicas Preliminares: Falando de riscos nas atividades, os fatores psicossociais devem ser identificados nas AEPs e gerenciar esses riscos, garantindo um ambiente de trabalho saudável e seguro. Por que é importante? Saúde Mental: A atualização visa proteger a saúde mental dos trabalhadores, prevenindo sobrecargas e ambientes tóxicos. Essa mudança é um marco significativo para a promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis no Brasil. Vamos juntos construir um futuro melhor para todos os trabalhadores! 💪 #SegurançaNoTrabalho #SaúdeMental #NR01 #RiscosPsicossociais #Ergonomia #TrabalhoSeguro #BemEstarNoTrabalho

A Nova Norma Regulamentadora 01 (NR 01) introduz diretrizes importantes para o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Reconhecendo a importância da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores, a norma visa estabelecer práticas que promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável. Principais Aspectos da Nova NR 01: Identificação de Riscos Psicossociais: Objetivo: Mapear os riscos que podem impactar a saúde mental dos colaboradores, como carga excessiva de trabalho, assédio e falta de apoio social. Avaliação e Análise de Riscos: Objetivo: Avaliar o impacto potencial dos riscos identificados sobre a saúde mental dos colaboradores e a produtividade da organização. Implementação de Medidas Preventivas: Objetivo: Desenvolver estratégias para mitigar os riscos psicossociais identificados. Monitoramento Contínuo: Objetivo: Acompanhar a eficácia das medidas implementadas e fazer ajustes conforme necessário. Participação dos Trabalhadores: Objetivo: Envolver os colaboradores no processo de identificação e gestão de riscos. Conclusão A implementação das diretrizes da Nova NR 01 é um passo importante para a promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho. Ao focar no gerenciamento de riscos psicossociais, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também investem no bem-estar de seus colaboradores, criando um ambiente mais saudável e produtivo.

NR-1 exigirá avaliação de riscos psicossociais a partir de maio de 2025! Uma atualização na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliará as exigências na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Agora, as empresas também precisarão avaliar os riscos psicossociais, como impacto das condições de trabalho e relações interpessoais na saúde dos colaboradores. 📊 Por que isso é importante? Problemas como metas excessivas, comunicação ineficaz e assédio estão entre os fatores que afetam diretamente a saúde mental, contribuindo para o aumento de afastamentos por transtornos como ansiedade e burnout. Em 2023, transtornos mentais já foram a 3ª principal causa de afastamento no Brasil. 🔍 As mudanças na NR-1 buscam prevenir esses problemas, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. 💡 A Teplacon pode ajudar sua empresa a se preparar para essa atualização e evitar complicações legais. Vamos juntos cuidar da sua equipe e do seu negócio! #NR1 #RiscosPsicossociais #SaúdeMental #SST #SegurançaNoTrabalho #TeplaconContabilidade #Empresas #GestãoResponsável

- Na atualização mais recente da NR 01, os riscos psicossociais ganharam #destaque como parte das preocupações com a saúde e segurança no trabalho. Embora a NR 01 seja uma norma geral que cobre diversas áreas da segurança no trabalho, a abordagem de riscos psicossociais reflete uma crescente conscientização sobre a importância desses fatores para o bem-estar dos trabalhadores. Principais Pontos Sobre Riscos Psicossociais na NR 01 1. #Definição #e #Identificação: - A norma agora inclui a necessidade de identificar e avaliar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e burnout, como parte das avaliações de riscos no ambiente de trabalho. 2. #Prevenção #e #Controle: - As empresas devem implementar medidas para prevenir e controlar riscos psicossociais. Isso pode incluir programas de suporte psicológico, treinamentos para gestão de estresse e políticas claras contra assédio. 3. #Responsabilidades: - A NR 01 enfatiza a responsabilidade dos empregadores em criar um ambiente de trabalho saudável e seguro, o que inclui a abordagem de fatores psicossociais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. 4. #Avaliação #de #Impacto: - As empresas devem realizar avaliações regulares para identificar os fatores de risco psicossocial e avaliar seu impacto na saúde dos funcionários, ajustando suas estratégias conforme necessário. 5. #Documentação #e #Procedimentos: - A norma exige a documentação das práticas de gestão dos riscos psicossociais e a criação de procedimentos para lidar com incidentes relacionados a esses riscos. Estas medidas visam promover um ambiente de trabalho mais saudável, prevenir problemas relacionados ao estresse e à saúde mental, e garantir que as condições de trabalho sejam adequadas para todos os funcionários. É fundamental que as empresas integrem essas diretrizes em suas práticas de segurança e saúde ocupacional para proteger o bem-estar psicossocial dos trabalhadores.

A partir de maio de 2025, a avaliação de riscos psicossociais será obrigatória nas empresas brasileiras! Essa exigência faz parte da atualização da NR-1, que agora inclui a identificação e o gerenciamento de fatores como estresse, assédio e carga mental excessiva no processo de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Por que isso importa? Riscos psicossociais podem causar impactos significativos na saúde mental e na produtividade dos trabalhadores. A mudança busca garantir ambientes mais saudáveis e seguros, promovendo a qualidade de vida no trabalho. Empregadores deverão elaborar planos de ação para prevenir e mitigar esses riscos, além de monitorar os resultados continuamente. Adapte-se às mudanças e fortaleça a segurança no ambiente de trabalho! #SaúdeMentalNoTrabalho #SegurançaEsaúdeNoTrabalho #NR1Atualizada #RiscosPsicossociais #BemEstarNoTrabalho #Produtividade #GestãoDeRiscos #SST #QualidadeDeVida #AmbienteDeTrabalhoSaudável #PrevençãoDeRiscos #LegislaçãoTrabalhista #EmpresasResponsáveis #AtualizaçãoNR1 #TrabalhoSeguro