Publicação de Talenses

A competitividade ainda é vista como caminho para o sucesso. Será que faz sentido? Um dado impactante: a Gallup mostrou que amizades impulsionam em 50% a satisfação com o trabalho, e pessoas que trabalham com um grande amigo são 7x mais engajadas. O futuro das empresas não está na competição, mas na cooperação. Essa deve ser uma estratégia chave para o RH em 2025. Ouvimos constantemente como o engajamento interno tem tirado o sono das lideranças de RH. É por isso que a gente fala tanto sobre. A colaboração intencional tem o poder não apenas de melhorar os resultados, mas de aumentar o engajamento dos colaboradores. Sabemos que é um desafio, mas queremos impulsionar essa mudança. Ingrid Santana, líder de Design na acaso, compartilhou tudo que sabe sobre o tema em nosso blog. Confira! ➡️ Leia aqui: https://lnkd.in/d7VXUbH4 #Comunidades #Desenvolvimento #Colaboração

Artigo maravilhoso de Ingrid Santana!

A cultura da empresa realmente faz sentido ou está reforçando algo que precisa ser forçado? A cultura organizacional deve ser algo leve, que estimule os colaboradores de forma natural. Todos devem entender seu papel dentro desse contexto, sem precisar se adaptar apenas para "se encaixar", criando uma cultura tóxica. Já passei por empresas com culturas incríveis, onde os funcionários defendiam a empresa com orgulho. Mas também passei por lugares onde a cultura causava insegurança, receio e a constante necessidade de moldar comportamentos para sobreviver ao ambiente. Uma cultura saudável é aquela em que as pessoas sentem vontade de dar o seu melhor, porque entendem o propósito sem que isso precise ser imposto todo o tempo. A liderança tem um papel fundamental em espalhar essa cultura, mas será que ela está cuidando do bem-estar dos funcionários? Ou está criando um ambiente onde as pessoas se adaptam por medo, apenas para garantir o emprego? Reciclar e reforçar a cultura é importante, sim, mas ela deve respeitar as pessoas. Funcionários leais se desenvolvem quando a empresa cuida de quem realmente importa: as pessoas. Porque no fim das contas, esse é o recurso mais valioso de qualquer organização. #liderançaHumanizada #culturaOrganizacional #relacoeshumanas #RH #culturaempresarial

Como trazer aos funcionários uma sensação de pertencimento? Essa é uma das questões que tem impactado as empresas e lideranças da atualidade. A pesquisa da Bain, "Fábrica de Pertencimento", elenca 5 Princípios-Chave para cultivar o senso de pertencimento no trabalho. Arraste para o lado e conheça-os. Entre em nosso site e fale conosco para saber mais sobre os o que podemos fazer para desenvolver a liderança e apoiar a disseminação da cultura de pertencimento. www.flowan.com.br #CulturaOrganizacional #Pertencimento #Lideranca #DesenvolvimentoOrganizacional #RecursosHumanos #RH #MissaoVisaoEValores

Você já percebeu como a cultura organizacional impacta diretamente na retenção de talentos? 🚀 Em um mundo onde a competição por talentos nunca foi tão acirrada, líderes e gestores de RH enfrentam o constante desafio de não apenas atrair, mas também manter suas equipes engajadas e satisfeitas. A chave para esse enigma parece estar cada vez mais ligada à força da cultura organizacional. Estudos mostram que organizações com culturas bem definidas e alinhadas aos valores dos seus colaboradores têm uma taxa de retenção significativamente maior. Isso se dá porque a cultura não só molda a experiência do colaborador no dia a dia, mas também fortalece o senso de propósito e pertencimento. A pergunta que fica é: sua empresa está cultivando uma cultura que atrai e mantém os melhores talentos? Debater sobre práticas culturais que promovem um ambiente inclusivo, inovador e aberto ao crescimento contínuo é essencial. Convido vocês a compartilharem suas experiências: quais estratégias têm sido eficazes em suas organizações para fortalecer a cultura empresarial? 🌱 #culturaorganizacional #retençãodetalentos #RH #liderança

Gente, Pessoas, People.. Muitos e nomes vem sendo tentados para substituir a sigla RH no sentido da ideia de que as pessoas não são recursos. Eis então que num evento ouço esta expressão e (para mim) faz todo o sentido. Continuamos chamando de RH (é mais fácil para as pessoas) porém o significado do que uma área destas faz hoje em dia é de tratar os RELACIONAMENTOS HUMANOS de uma empresa. Gestão, liderança, desenvolvimento, atração de talentos, desempenho, dentre tantas outras ações de um departamento de RH sempre envolvem uma forma de relacionamento. O que acha? Dá para seguir nesta ideia? #rh #relacionamentoshumanos #gente #pessoas #people

Criar uma cultura organizacional positiva é fundamental para o sucesso e o crescimento sustentável de qualquer empresa Uma cultura positiva não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também fortalece a coesão da equipe, promove a inovação e aumenta a produtividade. Uma cultura organizacional positiva é caracterizada por valores como respeito, transparência, colaboração e apoio mútuo. Quando os líderes promovem esses valores e os incorporam no cerne das operações diárias, os funcionários se sentem valorizados e engajados. Isso cria um ciclo virtuoso em que os colaboradores se tornam mais motivados, criativos e dedicados ao trabalho, resultando em um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, uma cultura organizacional positiva também atrai talentos de qualidade, pois profissionais talentosos são atraídos por empresas que valorizam e investem no bem-estar de seus funcionários. Portanto, investir no desenvolvimento e manutenção de uma cultura organizacional positiva não apenas beneficia os funcionários, mas também contribui significativamente para o sucesso a longo prazo da empresa. #culturaorganizacional #equipe #empresa #rh #consultoria

Rafaela Angelini Frankenthal, CEO e cofundadora da SafeSpace, resume nossa essência: ser parte da transformação dos ambientes de trabalho. Nestes 4 anos, criamos uma metodologia exclusiva de gestão de conduta, apoiando empresas na identificação e resolução de problemas de forma eficiente. Também aprendemos que não basta endereçar problemas de conduta para construir culturas mais éticas e inclusivas. É necessário também dar visibilidade a questões de gestão, investir no desenvolvimento de lideranças capazes de inspirar e orientar suas equipes, e fomentar a criação de ambientes que valorizem a transparência, o respeito e a segurança psicológica. Chegou a hora de apresentar ao mundo a Sonia, uma solução inovadora para o RH que sabe a importância de oferecer uma boa experiência para as pessoas colaboradoras 🦉 💡O que a Sonia faz? - Tira dúvidas dos colaboradores; - Promove conversas; - Fornece informações sobre motivação, comportamento e engajamento; Com a Sonia, o RH ganha mais tempo para se concentrar na experiência do colaborador, no desenvolvimento de lideranças e na retenção de talentos. Agora, o RH pode se concentrar no que realmente importa: as pessoas! 🤩 Quer saber mais sobre a Sonia? É só marcar um papo com a gente: https://lnkd.in/d7W29NFJ #rh #rhdigital #hrtech #tecnologia #gestãodepessoas #inovação #liderança #gestãodepessoas #safespace

A Sonia chegou! Quer conhecer a mais nova copilota do RH? Me mande um DM e vamos marcar um ☕ virtual. Para profissionais de RH: A Sonia é uma solução impulsionada por IA que automatiza suporte ao time e gera insights baseados em dados coletados ao longo da jornada do colaborador. *É diferente de um chat bot interno, porque a Sônia vai além de responder perguntas, focando na interação contínua para coletar dados em tempo real sobre a cultura organizacional, identificar pontos de atenção e recomendar soluções.

Diversos fatores estão associados ao que mantém os colaboradores em uma empresa. Apesar de alguns enxergarem os benefícios diretos como principal meio de reter talentos, a cultura organizacional é o elemento invisível que atua para estabelecer uma boa relação entre os líderes, colaboradores e gestores, por isso é importante desenvolver uma cultura forte. A cultura organizacional não é um mito. Ela é uma forma de estreitar as relações entre as pessoas responsáveis por impulsionar o negócio no mercado e precisa ser reforçada dia após dia. Conheça os principais fatores associados à cultura organizacional que precisam ser trabalhados de forma adequada. A Interage +RH está à disposição para te ajudar a traçar uma cultura organizacional assertiva. Fale com os nossos especialistas. 📍RJ (21) 3590-3407 📍SP (11) 4968-6210 📍www.interagerh.com.br #interagerh #culturaorganizacinal #comunicaçãoclara #treinamentodeliderança #diversidadeeinclusão #melhorianoambientedetrabalho #avaliaçãodedesmpenho https://lnkd.in/dRqHJ2sk