Publicação de Teamlyzer

Aqui está exposta uma realidade alarmante sobre o mercado de trabalho em Portugal, e é fundamental analisá-la sob a perspetiva de quem quer construir algo fora deste modelo limitador.

Como alguém que se encontra no purgatório salarial, digo que precisamos de fazer muito melhor!!! Um salário que não evolui, nem contraria a inflação, permite que as pessoas permaneçam numa miséria constante de receber, pagar as contas e esperar que não surjam gastos inesperados (e estes gastos nem precisam de ser de um valor demasiado alto!)… E poupar está completamente fora de questão! Isto causa um atraso demasiado evidente nas experiências e perspectivas de uma pessoa, visto que nem pode investir na sua educação, não pode investir na sua saúde e não pode investir em habitação! ‘Investimentos’ que deveriam ser direitos humanos básicos, mas que somos ‘obrigados’ a comportar por nós próprios. Se perguntam porque os jovens de agora não crescem… Esta é a razão. Não dá para ‘crescer’ num país que não nos dá os meios e que permite que existam empresas no seu seio que exploram e para além disso, não pagam os seus trabalhadores devidamente.

Os números falam por si, e a indignação é inevitável. Como é que podemos construir um futuro com salários tão baixos e uma classe média em vias de extinção? Não é surpresa que 1/3 dos jovens já tenha emigrado à procura de melhores condições… É urgente uma reforma fiscal profunda que alivie, de uma vez por todas, quem trabalha e crie incentivos REAIS para reter talento em Portugal. (Reais sim, porque incentivos aprovados no OE com 300 alíneas, que acabam por abranger apenas uma mão cheia de empresas, não fazem diferença absolutamente nenhuma 😤)

É o #DiadoTrabalhador e os dados da PorData sobre o mercado laboral em Portugal dão-nos poucos motivos para celebrar! 😟 Alguns dados e reflexões: 🔎 Portugal é o 5.º país com salário médio mais baixo, quando considerado o custo de vida. ↪ Na realidade, é difícil acompanhar os outros países quando Portugal teve a oitava maior carga fiscal sobre o trabalho entre os países da OCDE, em 2023. Muitas empresas tentam apostar no #SalarioEmocional, políticas que defendo afincadamente 👏 , mas não põem pão na mesa. 🔎 O #salariominimo português, quando considerado em paridade de poder de compra, está entre os 10 mais baixos dos 22 países da União Europeia com salário mínimo ↪ Apesar de assistirmos a aumentos nos últimos anos do SMN, este esforço tem sido pouco frutífero, pois além de constituírem um risco em alta para a inflação, de acordo com o Banco de Portugal, os salários médios não têm acompanhado esta tendência e muitas pessoas têm sido engolidas para o SMN. 🔎 Um em cada seis trabalhadores tem contrato a termo, rácio que se tem mantido quase sem alteração nos últimos 20 anos. ↪ Eu sei que já ninguém quer um emprego para a vida, mas a proteção legal que advém de um contrato sem termo é, sem sombra de dúvida, emocionalmente tranquilizadora e isto reflete-se no #bemestar individual e organizacional. 🔎 Em 2022, a #DisparidadeSalarial em Portugal entre homens e mulheres situou-se nos 12,5%. ↪ É certo que diminuiu nos últimos anos e que comparados a outros países da UE estamos aparentemente no bom caminho (a Estónia no mesmo ano tinha uma generosa diferença de 21,3%). Mas sabiam que em Portugal, em 2006, a disparidade salarial se situava nos 8,4%? O que vale é que só nos faltam 130 anos para a #EquidadeSalarial, certo? 🙄 Feliz dia do trabalhador e continuamos na luta pelos nossos direitos 💪

Portugal: Uma Economia Marcada por Baixos Salários Os dados mais recentes da Segurança Social revelam uma realidade preocupante: a estrutura salarial em Portugal continua a evidenciar fragilidades significativas, com impactos profundos na economia e na qualidade de vida da população. Distribuição Salarial: Um Retrato Desigual * 63,8% dos trabalhadores recebem até 1.000€ brutos por mês, o que significa que dois em cada três portugueses vivem com menos de mil euros mensais, uma remuneração que mal cobre despesas básicas em muitas regiões do país. * Apenas 4,1% dos trabalhadores auferem mais de 3.000€ brutos por mês, uma percentagem que ilustra a escassez de rendimentos elevados e, consequentemente, o limitado poder de consumo interno. * O escalão salarial entre 801€ e 1.500€ brutos, onde se encontra 78,6% dos trabalhadores, reflete a estagnação da chamada "classe média", aprisionada num intervalo salarial sem grandes perspetivas de crescimento. Impacto Demográfico e Económico A pirâmide etária do mercado de trabalho português acentua o problema: * Existem 1,2 milhões de trabalhadores com mais de 50 anos, enquanto apenas 845 mil têm menos de 30 anos. Este desequilíbrio coloca em risco a sustentabilidade do sistema económico e previdenciário, uma vez que a renovação geracional é insuficiente para compensar a população ativa em envelhecimento. Portugal: Um "País Low Cost"? Apesar dos esforços para projetar uma imagem de modernidade, com a promoção de startups e hubs tecnológicos, a realidade é que Portugal mantém-se um destino de mão-de-obra barata na Europa Ocidental. Esta característica, embora atraente para investidores em setores de baixo custo, dificulta a criação de empregos qualificados e o aumento generalizado dos salários. Consequências da Estagnação Salarial A concentração de rendimentos baixos tem implicações graves: * Consumo interno limitado, travando o crescimento económico. * Desigualdades sociais acentuadas, dificultando a mobilidade social. * Perda de talentos, com muitos jovens a emigrar em busca de melhores oportunidades, agravando o já preocupante défice demográfico. O Futuro em Perspetiva Para reverter este cenário, é urgente uma reforma estrutural que promova a qualificação da mão-de-obra, estimule o investimento em setores de maior valor acrescentado e crie condições para o aumento sustentado dos salários. Sem estas mudanças, Portugal continuará a ser visto como uma economia de baixos custos, mas também de baixas oportunidades. A verdadeira questão é: estamos preparados para enfrentar este desafio? Relatório oficial da Segurança Social em: https://lnkd.in/dxx2MEER

Do nosso estudo completo que está disponivel para todos os interessados em www.eugeniorosa.com retiramos as seguintes passagens do texto e o quadro que está a seguir para reflexão dos leitores: (1) "Em todos os anos a fatia da riqueza criada no país (PIB) que reverteu para o Trabalho (por ex. em 2023, 36,3% do PIB) foi sempre inferior à que ficou  para o Capital (em 2023, 39,6% do PIB)". (2) "Entre 2010 e 2023,  o número de Trabalhadores por conta de outrem aumentou em 409000, mas a percentagem do PIB que reverteu para os trabalhadores até diminuiu nesse período pois passou de 36,9% do PIB para 36,3% do PIB" (3) "O número de “Patrões” é reduzido quando se compara com o total de trabalhadores por conta de outrem. Em média, no período 2010/2023, representou apenas 6% do Trabalhadores por conta de outrem e o numero de Patrões até diminuiu, neste período, em 22000". (4) " Esta grave desigualdade na repartição da riqueza criada no país contribui também para os baixos salarios (não é a única causa) pagos pelos patrões em Portugal o que tem levado dezenas de milhares de portugueses qualificados, e na idade mais produtiva, a emigrarem na procura de remunerações e condições de trabalho dignas que lhes são recusadas no seu país, indo criar riqueza em outros paises e não em Portugal, o que contribui para o atraso do país. Portugal está transformado num pais produtor de trabalho qualificado, pago pelos contribuintes portugueses, que depois é fornecido aos paises desenvolvidos da U.E. que o atrai com salarios que são, em média, o dobro dos pagos no nosso país pelos patrões e pelo Estado. Governos e patrões queixam-se da falta de trabalhadores qualificados, mas nada fazem de concreto para alterar a situação. As medidas que têm sido tomadas - IRS jovem, devolução das propinas, isenção do IMT e do imposto de selo, etc. - são ridiculas e ineficazes pois não tocam na raiz do problema que são os baixos salarios pagos pelos patrões e também pelo Estado (aos funcionários publicos) em Portugal. Quem não vê isto é cego ou faz-se cego e surdo à realidade.

O mundo do trabalho em Portugal passou por diversas mudanças e transformações ao longo dos últimos 50 anos. A consagração do salário mínimo nacional, a criação do subsídio de desemprego e a regulação do direito do exercício à greve e tantas outras medidas moldaram por completo o ecossistema laboral que conhecemos nos dias de hoje. Afonso Carvalho, presidente da APESPE RH, no artigo de opinião para o Caderno de Economia do Expresso, faz uma breve reflexão sobre as mudanças ocorridas no mercado desde a revolução de abril, os desafios da gestão de pessoas, rendimentos, propósito e satisfação pessoal. A APESPE RH, refere ainda que diferentes estudos apontam para um conjunto de varáveis que irão afetar a vida de quem gere pessoas, desde as disrupções causadas pela tecnologia, as alterações de expectativas dos trabalhadores relativamente ao trabalho e a compensação justa pelo trabalho, entre outras. #APESPERH #GestaodasPessoas #PropósitoeSatisfaçãoPessoal #Rendimentos #Expresso

A proposta de renda básica universal é uma proposta que deve ser discutida no Congresso Nacional. Conforme demonstra o André Roncaglia, estudos da OIT e do FMI mostram a queda da participação dos salários na renda da economia globalmente. Nos países desenvolvidos, a OCDE registrou uma supressão recente dos salários em várias indústrias e ocupações. No Brasil, os salários representam menos de 40% da renda total, devido à desindustrialização precoce, baixa sindicalização, desregulamentação e alta informalidade no mercado de trabalho, onde cerca de 39% da força de trabalho está em empregos precários e de baixa qualificação. Medidas são necessárias para mitigar esses impactos negativos e promover uma distribuição mais equitativa dos benefícios tecnológicos.

Se precisavam de mais uma prova do compromisso sólido das políticas socialistas com a melhoria das condições de vida dos portugueses, basta olhar para o recente destaque de Portugal como um dos países com maior aumento real do salário mínimo. 💪🇵🇹 Esta conquista é um reflexo direto das políticas progressistas e das medidas eficazes implementadas para fortalecer a economia e garantir uma distribuição mais justa da riqueza. Entre os esforços estão: 🔹 Aumentos sucessivos do salário mínimo: Desde 2015, o salário mínimo tem sido progressivamente aumentado, proporcionando uma melhoria significativa no poder de compra dos trabalhadores. 🔹 Promoção de um mercado de trabalho mais inclusivo: Com iniciativas focadas em combater a precariedade laboral e fomentar a criação de empregos de qualidade. 🔹 Investimentos em educação e formação profissional: Preparando os trabalhadores para os desafios do futuro e aumentando a competitividade da nossa força de trabalho. 🔹 Diálogo social constante: Trabalhando em conjunto com sindicatos e empregadores para garantir que as políticas laborais atendam às necessidades de todos os envolvidos. Este avanço não é apenas um número, mas sim uma melhoria tangível na vida de milhares de famílias portuguesas, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. Parabéns a todos os que têm trabalhado arduamente para construir um Portugal melhor! Vamos continuar juntos nesta jornada de progresso e desenvolvimento! 🚀👏 https://lnkd.in/dDcgdAUC

RENDIMENTO MÉDIO MENSAL LÍQUIDO SOBE, MAS INFLAÇÃO 'COME' UMA GRANDE PARTE Valor recorde este ano: discriminação salarial entre homens e mulheres agrava-se nos serviços Se fosse situação ‘descoberta’ por um jornal mainstream, teríamos os defensores da igualdade salarial a clamar justiça… mas como foi o PÁGINA UM a saber analisar os dados mais recentes do INE… https://lnkd.in/dQN5nrXu “Uma coisa são as intenções, outra a realidade. Os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), divulgados esta quarta-feira, trazem aparentes boas notícias: no segundo trimestre deste ano atingiu-se o mais elevado rendimento médio mensal líquido dos trabalhadores por conta de outrem, embora uma parte tenha sido ‘comido’ pela inflação dos últimos anos. Mas nem tudo são rosas, longe disso. Apesar de todos os sectores estarem em crescimento, no caso dos serviços a diferença de rendimentos entre homens e mulheres atingiu, no segundo trimestre deste ano, o valor mais elevado desde que o INE iniciou os registos em 2011. Aliás, nos serviços, comparando a evolução no último quinquénio, o aumento absoluto no rendimento dos homens foi de 240 euros contra apenas 213 euros das mulheres.” ….. O jornalismo independente depende dos leitores APOIOS REGULARES https://lnkd.in/dZaGN6wc APOIOS PONTUAIS IBAN: PT50 0018 0003 5564 8737 0201 1 MBWAY: 961696930 ou 935600604 FUNDO JURÍDICO: https://lnkd.in/dhNCiM7G BTC (BITCOIN): bc1q63l9vjurzsdng28fz6cpk85fp6mqtd65pumwua