Publicação de TECNOMIN | PROJETOS INDUSTRIAIS

No Dia Mundial da Conscientização sobre a Acessibilidade, reforçamos a importância de criar ambientes inclusivos e acessíveis para todos. A acessibilidade não é um privilégio, mas um direito fundamental que permite a inclusão de todas as pessoas, independentemente de suas limitações físicas ou sensoriais. Na Rosvale, acreditamos que uma sociedade mais justa e equitativa é possível quando abraçamos a diversidade e garantimos acesso igualitário a todos. #Acessibilidade #Inclusão #DireitosDeTodos #Sustentabilidade #Rosvale #DesenvolvimentoSustentável #Agenda2030 #Diversidade #Inclusão #ESG #SpiralSustentavel

Em um mundo cada vez mais diverso e conectado, a inclusão e a equidade se tornam fatores de sucesso das empresas. Organizações que abraçam a diversidade e constroem ambientes inclusivos não apenas demonstram a responsabilidade social, como também colhem diferenciais valiosos dentro da inovação 🌍✊🏿 A inclusão vai muito além de inserir pessoas diversas dentro da sua equipe. Inclusão é respeitar, acolher e proporcionar a todos de terem as mesmas oportunidades e condições de desenvolvimentos dos demais! Devemos sempre estabelecer um cenário totalmente igualitário, garantindo oportunidades de crescimento e posições de liderança. Mas como você pode transformar sua empresa em inclusiva? A Biomob pode te auxiliar nesse projeto tão importante! Entre em contato agora mesmo. 📞 Celular: (24) 99989-9991 📧 E-mail: biomob@biomob.org 🌐 Site: www.biomob.org #paratodosverem: A imagem apresenta um homem de pele branca, com cabelo raspado e barba preta, vestindo uma camisa preta com o logotipo da Biomob em branco. Ele está posicionado diante de um microfone. Logo abaixo, está escrito o seguinte texto: 'Empresas inclusivas transformam o mundo corporativo.

Todas as pessoas têm acesso a um trabalho seguro, respeitoso e inclusivo? Essa instigante pergunta exige insights e respostas bastante criteriosas! A inclusão demanda que empresas construam ambientes que valorizam cada talento, indo além dos marcadores sociais. O respeito, a pertença e a validação ativam o melhor que há nas pessoas e nos times! No programa Jornada de Impacto, resultado da parceria ASID e Boticário, a ASID realiza mentorias para atender dois públicos: 👉Colaboradores com deficiência;  👉Liderança. Esse alinhamento de planos de ação e expectativas consolida um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para a diversidade de talentos! Esse conteúdo foi trazido por Taynara Silva Santos, assessora de projetos, diretamente da 3ª Edição do Fórum Inclusão em Foco, ocorrido em São Paulo, no dia 29 de novembro. O propósito do evento foi estimular a troca de ideias e experiências em nome de uma sociedade inclusiva! Diversas mesas de diálogo serviram para apontar um caminho rumo a um amanhã inclusivo. #Paratodosverem 5 cards sobre ideias compartilhadas no evento. Mais detalhes na legenda.  #CulturaInclusiva #DiversidadeeInclusão #acessibilidade #inclusaopcd #pessoascomdeficiencia

Ontem, para pauta da Diversidade, Equidade e Inclusão foi um marco temporal extraordinário. Duas grandes pastas ministeriais lançando dois compromissos importantes para prática de ações para inclusão e equidade, o que reforça o caminhar da agenda para uma estrutura de Governança de Estado como uma política da Administração Pública. Ou seja, Sustentabilidade Social com agenda clara pela DE&I. Coração ❤️ a mil, pois tivemos que dividir a pequena equipe da Assessoria de Participação Social e Diversidade do MME para prestigiar os dois atos de lançamento: 1. O Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão para empresas Estatais, um compromisso de intensão assinado por algumas empresas públicas de economia mista. Das vinculadas ao MME compareceram Diretor(a)s e Presidenta(e)s das empresas Petrobras, Itaipu Binacional, PPSA, EPE, ENBPar e SGB.💕 2. Já na assinatura do Pacto para Mais Mulheres no Setor Energético e Mineração, o Ministro Alexandre Silveira, recebeu a turma de alunas formandas em Eletricista, da Escola de Eletricistas para Mulheres da Neoenergia, projeto que comemorou 1.000 Mulheres Eletricistas capacitadas no país. 😍✨️✨️ Ambos eventos reforça a ideia que as empresas dos setores energéticos e mineral podem assumir o protagonismo de ter o DNA EDUCACIONAL como compromisso prioritário da sua Responsabilidade Social e de Patrocínio. Pois, esse compromisso estimulará a geração de emprego e renda, além de contribuir para a equidade de gênero em carreiras majoritariamente masculina nesses setores. #FICAADICA Dicas de atividades para Planos de Ações/Trabalhos dos Projetos de Gestão Estratégica de DE&I, com foco em Gênero e Raça: * Formativo : Parcerias com os Institutos Federais ou Senai para formar turmas mistas ou exclusivas para meninas (a partir de 15 anos) e mulheres em cursos profissionalizantes em áreas que as empresas necessitam e que possam ser absorvidadas pelo mercado. Ou sejam, oferte vagas além da necessidade da empresa para gerar a ação social inclusiva; • Inovação: Invista em instalar e acompanhar estruturas de espaços para prática da metodologia Maker em escolas públicas do ensino fundamental para criar nas crianças e jovens o interesse pelas áreas do STEM (science, technology, engineering and mathematics), disciplinas educacionais em "ciência, tecnologia, engenharia e matemática". Ou/e invista na formação de professores da rede pública na metodologia Maker.😉 Como conquistado na Sustentabilidade Ambiental com marcos regulatórios, a Sustentabilidade Social vai criando suas raizes. 👣👣 #maismulheresnaenergia #maismulheresnamineracao #inclusão #igualdade #oportunidade #equidade #Cogemmev

Nossas parcerias são a base para construir uma sociedade mais justa e inclusiva! Com o apoio de empresas comprometidas com a responsabilidade social, levamos capacitação em tecnologia a comunidades que mais precisam. Juntos, estamos transformando vidas e criando um futuro de oportunidades para todos. #ParceriasQueTransformam #ResponsabilidadeSocial #ReUrbi #InclusãoDigital #TecnologiaParaTodos #CapacitaçãoComPropósito #FuturoSustentável #UnidosPeloFuturo

Esse tema é realmente inspirador e reflete a importância de iniciativas que vão além do simples investimento financeiro, focando na transformação social e na inclusão. A fala da Eunici traz o impacto que essas ações têm não só nas vidas das pessoas, mas também no fortalecimento da rede de apoio e na troca de conhecimento. É um ciclo virtuoso que, sem dúvida, deixa um legado significativo. ✨

🌈 Dia Internacional da Luta Contra a LGBTfobia 🌈 No dia 17/05, celebramos o Dia Internacional da Luta Contra a LGBTfobia. Aproveitamos essa data tão importante para trazer a pauta de ESG com foco no social (diversidade) para o time de Tecnologia da Costa Brava Travel & Events. Recebemos o Bruno Garcia Diz, da Orí Casting como convidado na nossa retrospectiva de sprint para falar sobre o tema. Conhecemos mais sobre a história da Orí, o propósito da empresa em promover a diversidade como parte de sua cultura, dados e as ações realizadas para capacitar profissionais diversos. Foi um momento inspirador, repleto de exemplos práticos de como podemos criar ambientes mais inclusivos nas empresas por meio da capacitação e conscientização sobre o tema. #ESG #Diversidade #Inclusão #LutaContraLGBTfobia #OríCasting

No Brasil, diversas iniciativas destacam-se no campo da diversidade e inclusão, promovendo mudanças significativas e positivas. Primeiramente, 118 corporações e organizações não governamentais assinaram uma carta aberta reafirmando seu compromisso com a inclusão de pessoas LGBTQI+ nos ambientes de trabalho. Este movimento demonstra o compromisso do setor privado em criar espaços de trabalho inclusivos e respeitosos, promovendo um ambiente onde todos possam ser autênticos e produtivos. A adesão maciça a esta iniciativa destaca a importância da diversidade como um valor central para essas empresas e suas práticas comerciais ](https://lnkd.in/d58dFBrG). Além disso, a Indústria Brasileira de Árvores (Ibá) tem sido pioneira na promoção da diversidade e inclusão no setor florestal. Em eventos recentes, a Ibá compartilhou levantamentos e ações concretas focadas na capacitação e no engajamento de stakeholders em toda a cadeia de valor. Estas ações não apenas promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo, mas também geram valor compartilhado, demonstrando como a diversidade pode ser um motor de inovação e sustentabilidade [](https://lnkd.in/dBawz9QW). Essas iniciativas refletem um movimento crescente e impactante no Brasil, onde empresas e organizações estão cada vez mais comprometidas com a criação de ambientes de trabalho inclusivos e diversos, beneficiando tanto os indivíduos quanto o desempenho organizacional.

🚀 Projetos que transformam e prosperam: inclusão e perenidade em foco! ✨ Temos o orgulho de compartilhar que a Transforma Aí, por meio de dois projetos de Investimento Social Privado (ISP), fortalece a atuação da ACAPORD (Associação Camarense de Apoio aos Portadores de Deficiência) do Rio Grande do Norte.  A parceria (de longa data) com a Presidente, Eunici Maria, segue fortalecendo a inclusão de pessoas com deficiência, gerando mudanças positivas na comunidade. 🤝💡 “A parceria com a Transforma.aí nos trouxe benefícios, conhecimento e bons frutos”, diz Eunici. Estes projetos são exemplos de parcerias que potencializam o Investimento Social Privado e contribuem para uma agenda ESG de verdade, com impactos significativos: 📌 Cursos profissionalizantes que impulsionam a empregabilidade de pessoas com deficiência no mercado comercial camarense (2023). 📌 Fortalecimento da cadeia de produtos ecológicos, gerando mais oportunidades de negócios e ampliando o impacto sustentável (de 2016 a 2018). Ao investir de forma estratégica, empresas podem transformar vidas, reforçar o compromisso com a responsabilidade socioambiental e criar um legado duradouro. Essas ações não só beneficiam as comunidades, mas também conecta marcas a parceiros e clientes que compartilham desses valores. #TransformaAí #ESG #ImpactoPositivo #Inclusão #ResponsabilidadeSocial #Sustentabilidade #ACAPORD

A inclusão social não é apenas um valor, mas um imperativo para construirmos um futuro mais justo e equitativo. Ao promovermos a diversidade e a equidade, fortalecemos nossa sociedade e criamos oportunidades para todos. 🔸5 Fatores para inclusão social ✔Sociais: Acesso a educação, infraestrutura; ✔Culturais: Acesso a cultura, diversidade cultural; ✔Econômicos: Empreendedorismo, desenvolvimento local; ✔Estruturais: Infraestrutura, saúde; ✔Tecnológicos: Tecnologia assistiva, inovação social. Investir em inclusão é investir no desenvolvimento do nosso país. #camposdearmasdacompeticao #michaelporter #analisestraategica #vantagemcompetitiva #diferenciacao #foco #custo #mercado #concorrencia #estrategiadeempresa #modelodenegocios #estrategiademarketing #gestaodeprodutos #gestaodeservicos