Publicação de Think Eva

Uma das coisas que mais me encantam em frentes que envolvem conteúdo é a relação direta que pode ser traçada entre a prática com prover um serviço (ou um desserviço) público. E isso aqui embaixo, assim como todo o trabalho da Think Eva, é o puro suco do serviço público de qualidade 💙 Pra quem tem interesse em construir empresas e iniciativas mais sustentáveis, com um alicerce forte em equidade e inclusão, já aproveita esse conteúdo (dentre os tantos incríveis da Think Eva) pra ajudar a planejar 2025.

Neste Dia Internacional das Mulheres, convido as organizações a se engajarem na desconstrução de alguns mitos e na aceitação de algumas verdades sobre a equidade de gênero. É uma oportunidade para reflexão e ação, visando criar ambientes de trabalho mais justos e inclusivos para todos. Eu separei 3 mitos e 3 verdades para contribuir com esse debate. E espero que até o próximo 8M a gente multiplique em muitas vezes o número de empresas, que se dispõem a promover equidade de gênero de fato, para além de datas comemorativas. E você, o que adicionaria a esta lista? Como é a promoção de equidade na sua área? Conta aqui nos comentários! #DiaInternacionaldasMulheres #EquidadedeGênero #Diversidade #Inclusão #LiderançaFeminina #MudançaCultural

Promover a equidade de gênero no Brasil é uma missão compartilhada por todas as pessoas, sejam do setor público, privado ou da sociedade civil. Dentro da visão da Agenda 2030, esse compromisso se alinha com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 5: alcançar a igualdade de gênero e fortalecer o empoderamento de todas as mulheres e meninas. No ambiente corporativo, garantir direitos requer políticas, práticas e uma cultura organizacional inclusiva. Obstáculos sutis e persistentes à ascensão feminina em cargos de liderança e à paridade salarial prejudicam a inserção e o desenvolvimento das mulheres, acarretando custos sociais, econômicos e produtivos para nossa sociedade.     O Monitora ODS do Observatório 2030 busca impulsionar o setor empresarial a ter metas mais ambiciosas e estabelecer a equidade de gênero, tanto para cargos de liderança como em salário e remuneração, na interseccionalidade com raça e outros marcadores. Destacamos indicadores que evidenciam o progresso das empresas rumo à equidade de gênero.    📢 Acesse o nosso site para conferir o relatório completo: https://lnkd.in/dcFzeXxP

Hoje celebramos o Dia Internacional da Mulher e a data serve para refletirmos sobre as conquistas e nos motivar a seguir lutando por mais direitos e em busca de equidade. Temos uma perspectiva cada vez mais positiva para os próximos anos e grande parte do ecossistema já entende a necessidade e a importância da diversidade e da inclusão em todos os setores da sociedade.   Nesse artigo para o IT Forum comento sobre isso, e também como a busca pela equidade de gênero e promoção por uma cultura de igualdade e inclusão, é um compromisso de todos nós, não uma questão exclusivamente para as mulheres. Devemos nos unir e trabalhar, juntos, para construir um futuro mais justo e equitativo para todas as pessoas. Independentemente do gênero.   Link aqui: https://lnkd.in/dbDC9v7S #DiaInternacionaldaMulher #EquidadeDeGênero #TransformaçãoInclusiva #IAmIntel 

4 motivos que me fazem acreditar que deveríamos começar a falar sobre EQUIDADE ao invés de DIVERSIDADE dentro das empresas! ➡️ Conheça o 1º Programa de Equidade de Gênero para Homens e Mulheres 🔗https://lnkd.in/d_Az8J2t #equidadedegênero #desenvolvimentohumano #negócios #empresas #organizações #culturaorganizacional #rh #esg #treinamento #educaçãocorporativa #diversidade #inclusão #mulheres #homens

✨ Nosso compromisso com a igualdade de gênero vai além de uma data! Durante toda a Semana da Mulher preparamos uma série de atividades para o nosso time. Desde explorar a incrível jornada de conquistas delas no Brasil e no mundo até homenagear as que nos inspiram diariamente. E ainda tivemos uma palestra sobre equidade e a jornada feminina no mercado de trabalho. Quer saber um mais sobre as nossas ações? Assista a este vídeo especial! 💚♀️ #Estapar #MesDaMulher #Mulher #Diversidade #Equidade #Inclusão #ESG

Nesse Dia Internacional das Mulheres, gostaria de reforçar a importância da equidade de gêneros. Ela é crucial para construir sociedades justas e inclusivas. Promove a diversidade, estimula a inovação, e assegura que todos tenham oportunidades iguais, contribuindo para o progresso social e econômico. Além disso, fortalece a coesão social e o respeito pelos direitos humanos. #equidadedegeneros #sustentabilidade #social #diainternacionaldasmulheres #mulheres #diversidade #inclusao

♀️ MULHERES QUE SABEM SE COMUNICAR têm mais autoestima e lidam melhor com os desafios pessoais e profissionais da existência feminina. Acreditando nisso, a #TendoAPensar inicia o mês de março - dedicado à promoção da equidade de gênero - levando a empresas e associações o TALK EXCLUSIVO: Comunicação para Mulheres, com a Talita Rosa. Comunicação Não-Verbal, Fala Assertiva, Escuta Ativa e Comunicação Digital são abordados de mulher para mulher, por quem domina o assunto. Um investimento que representa o compromisso das organizações com o desenvolvimento de suas colaboradoras e o engajamento da marca empregadora com os esforços globais de promoção da equidade de gênero no ambiente corporativo e na sociedade. #desenvolvimentoprofissional #corporativo #equidadedegênero #mêsdamulher #mulheresprofissionais #comunicacaoparamulheres #comunicacao

Hoje é o momento de reconhecer milhões de mulheres que transformam nosso país diariamente. 💪👩🏾🤝👩🏻 Esta data nos convida a refletir sobre o papel de cada um(a) na construção de uma sociedade livre de preconceitos. 🌟 Nos últimos anos, temos investido em ações afirmativas voltadas para o desenvolvimento e inclusão das mulheres em nossas equipes no Brasil e na Argentina. Uma iniciativa que merece destaque é o Grupo de Afinidade iGLOW, dedicado a trabalhar questões de gênero. 🤝✨ Confira no vídeo alguns depoimentos que nos fazem refletir sobre como a mudança de atitudes é fundamental para combater o preconceito de gênero. 💬💡 #InspireInclusion #IWD2024

Não faltam motivos para promover a equidade de gênero no ambiente corporativo. No aquecimento para o Dia da Mulher, listamos três razões pelas quais a presença das mulheres nos espaços profissionais está diretamente ligada à sustentabilidade das empresas. Será que mais organizações estão entendendo a relação entre sustentabilidade e profissionais mulheres? Conta para a gente a sua experiência e vamos construir mais ambientes corporativos diversos! #ElasComandam #Lamparina #DiaDaMulher #Sustentabilidade