Publicação de Thomas Pillet

Nesse mesmo período do ano passado, em 2023 fazíamos uma verdadeira revolução no time do Juicy Santos. 2023 foi uma loucura para a gente. Foi muita treta, falta de tração no Juicy Santos e resultados desalinhados. Depois de uma tentativa de terceirizar parte da operação, que incluiu muitas reviravoltas, decidimos dar um reboot, reformulando o time quase em 100%. É aquela história da “vaquinha empurrada do penhasco” que há anos eu conto, mas a Lara Mattos me relembrou de uma nova versão. 😆 Em 2023 empurramos (ou talvez ela tenha tropeçado) a vaquinha do penhasco para recomeçar (para quem não conhece essa fábula, vai no Google e procura ‘a vaca e o penhasco’). O resultado: fechamos 2024 com um time incrível, alinhado com o modelo de impacto que queremos, com energia alta, conhecimento alto e valores alinhados. Não é que a gente não tenha desafios, mas desafios com a energia coletiva certa, vira combustível. Garanto que a energia é completamente diferente. A entrega idem. A capacidade de buscar caminhos diferentes, nem se fala. E digo isso sem qualquer demérito às pessoas envolvidas previamente porque acredito de fato que cada tampa (pessoa) tem sua panela (empresa). Sem isso alinhado, nada se constrói. Em 2024, fechamos o ano de maneira diferente. Um time alto em energia e conhecimento, valores alinhados, que tem a plena consciência que não estão fazendo posts e imagens, mas sim construindo acessos, identidade e conexões importantes para o nosso território. Eu tenho muito orgulho da jornada dos últimos 12 meses, de todos desse time que estão na foto e que não estão nela (Nathalia Williams, Gustavo Ramos do Nascimento, Eline Braga). Que a gente consiga construir um futuro bem suculento. ♥️🍊 #empreendedorismo #juicyhub #juicysantos

[51] De vez em quando, recebemos um boost de energia para continuar empreendendo, vindo de pessoas ao nosso redor. Isso faz toda a diferença. Considero a oportunidade de empreender um privilégio, mas também reconheço que é uma escolha que exige dedicação intensa. Nós trabalhamos bastante. Outro dia, estava eu codando uma nova feature na Nekt, depois de passar o dia em reuniões apresentando nossa solução, quando recebi essa mensagem via WhatsApp: "Precisamos de uma nova geração de executivos que entenda como gerenciar e liderar por meio de dados. Precisamos também de uma nova geração de colaboradores que seja capaz de nos ajudar a organizar e a estruturar nossas empresas em torno desses dados." — Marc Benioff Essa mensagem reflete muito o que buscamos com a Nekt. Ajudamos empresas a operarem melhor, democratizando dados para todos os departamentos e níveis organizacionais. Obrigado! 🙌 Esse é o post #51 da série sobre nossa jornada construindo a Nekt. Você pode conferir os posts anteriores usando a hashtag #nektjourney. On to the #nekt one! 🎯

Nesta terça, estive com nosso time de masterminds no escritório da Paulista. Foi uma daquelas reuniões que te fazem sair cheio de energia e motivação! Discutimos os planos para 2025 com base no planejamento estratégico que estamos construindo juntos, com muito suor e propósito. O foco? Fazer diferente. Sair da zona de conforto e colocar em prática o que acreditamos: que movimento e transformação andam lado a lado. O caminho não é fácil, mas com a força desse time, sei que vamos chegar lá. E você, já pensou no que vai mudar em 2025? Vamos juntos fazer acontecer! 💡

Planejamento Estratégico 2025

Uma empresa cresce na medida que seu time se desenvolve e traz mais resultados. Acreditando nisso pisamos no acelerador do desenvolvimento e o time Vivaon está num ritmo acelerado. Isso aí time, quanto mais conhecimento , mais autoridade. Vamos com tudo !!!

Fui convidado (talvez o mais correto seria dizer desafiado) pela MilkPoint Ventures para fazer uma palestra no Interleite Sul abordando um tema sobre o qual eu nunca falei, "A atuação do técnico em um mundo em transformação". Será daqui a 10 dias, e com a aproximação da data estou refletindo o que devo falar. Muitas coisas me vêm à mente, e uma das que me chama à atenção em minhas andanças é como muitos técnicos não investem tempo em, de fato, ouvir as necessidades e dores dos seus clientes, e menos ainda dos que trabalham para os seus clientes. A escuta ativa é uma ferramenta muito importante para que consultores técnicos sejam agentes de transformação e possam ajudar as pessoas a crescerem, e os negócios de seus clientes a prosperar de forma sustentável. E por quê muita gente não faz isso? Principalmente por que praticar a escuta ativa demanda tempo, esforço e empatia. Mas os consultores que conseguem ser bons "ouvidores" têm muito mais possibilidades de fazer a diferença para seus clientes. Na palestra do dia 18/09 no Interleite Sul, em Chapecó, vou falar sobre isso e seria muito bom trocar idéias e experiências com outros profissionais da área. Para a turma do leite que estiver por lá, conversaremos pessoalmente, para quem não puder ir, faço um convite para deixarem comentários aqui. #leite #pecuarialeiteira #consultoria #gestao #tecnologia #sustentabilidade Plenteous Consultoria

Na Bewiki desde o início temos uma reunião mensal que todos os líderes de vertical se encontram na primeira quarta feira de cada mês. No início lá em 2015 éramos só três, em 2018 chegaram os quatro médicos. Mas desde sempre ficávamos pensando quando houvesse um time… e hj há o tal time e que time!🙏 Nesse encontro rola uma interação muito rica. Todos interagimos entendendo como uma vertical influencia na outra. Surgem idéias e decisões são tomadas ali mesmo. Isso é a consolidação da cultura da Bewiki. É o jeito de uma startup gerir processos, alinhar desafios comuns e tentarmos a todo o momento um ganho de escala. Por exemplo, o núcleo administrativo-financeiro serve a todas as verticais e seus braços se tornando uma horizontal. Isso acontece tb com o RH, Tecnologia, Arquitetura, Novas Obras, Gestão do Ativo, Compras… Esse ganho de escala irá mostrar seu resultado cada vez mais quando outras @Bewikis forem conectadas. Se trilhássemos caminhos já conhecidos não iríamos encontrar um lugar novo, não é isso?! Bora la inovar, tentar fazer melhor, apreender, errar, consertar rápido e continuar em frente sempre - cumprindo a missão de facilitar o dia a dia das pessoas desde o jeito de morar até o jeito de cuidar da saúde!!! #inovacao #tecnologia #startup #verticais #bewiki #floripa #ilhadosilicio

Na semana passada participei do RH Leadership Xperience 2024, onde tive oportunidade de recarregar as energias e adquirir novos conhecimentos com profissionais de diversas empresas como do Ifood, Natura, Microsoft, Nubank, Heinekein, Gria, Deel , entre outras O tema principal de todo o evento foi IA , e ainda escuto que este tema é algo do futuro, mas o futuro é AGORA e vejo como é importante estar atento ao que a tecnologia pode nos oferecer em todos os campos inclusive em RH e como apoio aos gestores para que possam dedicar mais tempo com a equipe. Me senti desafiada a estar ainda mais atenta a este assunto pela @monicamagalhaes - Founder da Comunidade de Futurismo Disruptivos E aproveito para compartilhar aqui uma lista de possibilidades de ajuda, que podem nos tornar 40% mais rápidos e 20% melhores no que fazemos     - Chatbots (ChatGPT, POE, CLaude, Perplexity.ai) - Criação de conteúdos (Jasper, Copy.ai, anyword)    - Verificadores gramaticais e ferramentas de reformulação ( Grammarly, Wordtune, ProWritingAid)    - Geração de imagem (Midjourney,StableDiffusion) - Assistente de transcrição e reunião ( Fireflies, Airgram, Krisp)     - Gerenciamento de caixa de entrada de e-mail ( Sanebox, emailtree) - Conjunto de slides e apresentações ( decktopus, beautiful.ai, slidesgo)     - Pesquisa ( genel, Aomni)     - Modelagem 3D ( Spline AI,3DFY.ai, Meshcapade) - Gestão de Processos e automação ( Notion, CODA) IA - Comece por algum lugar , mas comece e saiba que o Profissional que se diferenciará é quem aprende e reaprende sempre!

Hoje foi dia de representar a ViroTrip no RH Xperience da StartSe . Tão importante quanto entender de pessoas, é também, compreender como a área de RH se tornou estratégica nesse mundo de telas, IA, inovação aberta e tudo mais que torna nossa vida tecnológica e "moderna". Cuidar, gerir, contratar e treinar gente de forma ainda mais humanizada por meio de dados, escuta e pesquisas se tornou essencial! Foi incrível reencontrar parceiros como Paul Bahamondes da HCLTech, conhecer empresas e times como da Gabriela Manfredini da Beneo | RH Digital , Renato Barbosa + Alexandre Kleppa da Gria e Luis Marino com a EMPREGARE.com tem gerado dados e resultados ao RH. Acompanhar o lançamento do livro e crescimento da Patricia Ansarah no IISP | Instituto Internacional em Segurança Psicológica e ver as inovações que o time do @newton silva da Ticket e do Hugo Carreira da Swile Brasil trazem para as empresas e para os colaboradores a partir dos benefícios corporativos. No atual mundo do trabalho, sempre vale se questionar: 1. O que faz uma pessoa continuar atuando em sua empresa? 2. O que faz uma pessoa sair de sua empresa? Um turnover ou um burnout? Espero que a gente chegue mais saudável (e consciente) a esse futuro de trabalho que estamos construindo! #rh #beneficios #networking #ESG

É sobre trabalhar em conjunto, de verdade! Ao longo de bilhões de anos da vida na Terra, a colaboração SUPERA, e muito, a competição. E não aquela colaboração só pra aparecer não (outros organismos não tem seus posts pra fazer), mas aquela que beneficia TODAS as partes envolvidas, que permite cada um aportar o que sabe fazer de melhor. Que parte do princípio que, no fim das contas, TODOS dependemos uns dos outros. Alguns especialistas em história natural e ecologistas dizem que quanto mais difícil e inóspito o ambiente, a colaboração e interconexão entre as espécies é ainda mais intensa. Já pensou nisso? Bora juntos colaborar por aí euColetivo e Iandé - Biomimética e Inovação!