Sua empresa já está preparada para as novas obrigações? A partir de Maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), pela Portaria MTE nº 1.419, exigindo que as empresas avaliem e monitorem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O que muda? • Identificação de fatores de risco, como sobrecarga de trabalho, pressão psicológica e falta de apoio. • Obrigatoriedade de integrar os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e à Análise Ergonômica do Trabalho (AET). • Implementação de estratégias para um ambiente mais saudável e produtivo. Por que isso é importante? Cuidar da saúde mental vai além do compliance. É uma estratégia para: • Prevenir transtornos como estresse e burnout. • Reduzir afastamentos e custos trabalhistas. • Atrair e reter os melhores talentos, destacando-se no mercado. Penalidades: O Ministério do Trabalho fiscalizará o cumprimento dessas regras, podendo aplicar multas e até interditar setores em caso de descumprimento. Compartilhe este post para que sua rede também fique por dentro das mudanças importantes na gestão de saúde e segurança no trabalho. Fonte: Folha de S. Paulo #SaúdeMental #NormasRegulamentadoras #GestãoDePessoas #Compliance
Publicação de Training Management Specialists
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Uma portaria do Ministério do Trabalho e Emprego publicada em agosto de 2024 alterou o texto de algumas Normas Regulamentadoras, incluindo a de número 1, a NR 1. A principal mudança é que ela inclui a saúde mental como parte integrante do programa de gerenciamento de riscos. Ou seja, parâmetros de riscos psicossociais deverão constar nos planos de avaliação e redução dos riscos ocupacionais das empresas. A inclusão da garantia do bem-estar psicológico dos colaboradores têm chamado a atenção das lideranças dentro das empresas. Isso significa que riscos para casos de estresse crônico e burnout, por exemplo, deverão ser encarados com a mesma seriedade que riscos para lesões físicas. As empresas terão até seis meses para se adequarem às novas determinações da NR 1, uma vez que a portaria entrará em vigor 270 dias depois de sua publicação, ocorrida em 27 de agosto de 2024. #inteligenciaemocional #softskills #neurocienciadocomportamento #treinamentocorporativo #trabalhoprodutivo #happinesskills #mindfullness #resiliencia
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Atualização da NR-1: Integração da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho O governo federal, em parceria com representantes empresariais e sindicais, decidiu que a saúde mental e a proteção psicossocial dos funcionários serão obrigatórias nos relatórios de gerenciamento de riscos das empresas, conforme a nova Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1). 📌 Importância “A atualização é crucial. As empresas precisarão gerenciar os ambientes de trabalho para evitar o adoecimento mental dos trabalhadores e promover um ambiente saudável, livre de assédio e violência,” disse Rogério Araújo, do Ministério do Trabalho e Emprego. 📅 Prazos As novas diretrizes entrarão em vigor nove meses após a publicação oficial da norma. Esse período é suficiente para que as empresas ajustem seus processos e práticas de gerenciamento de riscos. 💡 Necessidade A atualização é necessária devido ao aumento dos casos de afastamento por problemas de saúde mental, especialmente após a pandemia de covid-19. A nova norma reflete a importância da saúde mental tanto para servidores públicos quanto para trabalhadores do setor privado. 🔍 Fiscalização As operações de fiscalização continuarão sendo uma prioridade, para garantir a conformidade com as normas trabalhistas e proteger os trabalhadores. Então, se você está procurando um parceiro confiável para ajudá-lo em sua jornada de gestão ocupacional. Estamos prontos para estar ao seu lado a cada passo do caminho. MELQSAÚDE Sua Segurança, é o nosso negócio! 📲 (13) 991393863 - (13)32353969 📧 contato@melqsaude.com.br
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Engenheiro civil, Engenheiro de segurança do trabalho, Ergonomia, Higiene ocupacional e Bombeiro civil
No dia 1º de agosto de 2024, houve uma atualização importante na Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no ambiente de trabalho. Pontos importantes dessa atualização: Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 passou a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como assédio moral e sexual, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. A nova redação obriga as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos e prevenir situações prejudicia, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", Além da atualização da NR-01, a reunião abordou o retorno da Comissão do Benzeno, que havia sido extinta em 2019, foi reconstituída. Essa comissão é fundamental para lidar com os riscos relacionados ao benzeno, uma substância química perigosa presente em diversos setores industriais. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", Essas mudanças visam promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, protegendo os trabalhadores. #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #saudeesegurancadotrabalho #sst #ssma #cipa #HO #assediomoral
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Compartilhando atualização da NR-1. PGR.
Coordenador(a) de Segurança do Trabalho | SSO | SSMA | Legislação Trabalhista | Direito Previdenciário | H.O | Ergonomia | eSocial | SOC | Palestrante | Consultor | Professor | Assistente Técnico | Sustentabilidade
No dia 1º de agosto de 2024, houve uma atualização importante na Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no ambiente de trabalho. Pontos importantes dessa atualização: Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 passou a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como assédio moral e sexual, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. A nova redação obriga as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos e prevenir situações prejudicia, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", Além da atualização da NR-01, a reunião abordou o retorno da Comissão do Benzeno, que havia sido extinta em 2019, foi reconstituída. Essa comissão é fundamental para lidar com os riscos relacionados ao benzeno, uma substância química perigosa presente em diversos setores industriais. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", Essas mudanças visam promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, protegendo os trabalhadores. MEDIC SERVICES - Assessoria em Medicina e Segurança Ocupacional #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #saudeesegurancadotrabalho #sst #ssma #cipa #HO #assediomoral #assediosexual #comissaodobenzeno #saudeocupacional #engenhariadeseguranca
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Psicóloga | Especialista em Gestão de Pessoas e Liderança | Analista de RH| Treinamento e Desenvolvimento de pessoas
Atualização importantíssima!
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No dia 1º de agosto de 2024, houve uma atualização importante na Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no ambiente de trabalho. Pontos importantes dessa atualização: Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 passou a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como assédio moral e sexual, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. A nova redação obriga as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos e prevenir situações prejudicia, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", Além da atualização da NR-01, a reunião abordou o retorno da Comissão do Benzeno, que havia sido extinta em 2019, foi reconstituída. Essa comissão é fundamental para lidar com os riscos relacionados ao benzeno, uma substância química perigosa presente em diversos setores industriais. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", Essas mudanças visam promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, protegendo os trabalhadores. MEDIC SERVICES - Assessoria em Medicina e Segurança Ocupacional #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #saudeesegurancadotrabalho #sst #ssma #cipa #HO #assediomoral #assediosexual #comissaodobenzeno #saudeocupacional #engenhariadeseguranca
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Coordenador SSMA l Tecnólogo em Gestão Ambiental l Cursando Bacherelado em Engenharia Civil
Item muito Relevante no adoecimento dos Trabalhadores, Risco Psicossocial. Teremos que mitigar mais um Risco no Inventário de Riscos do PGR e NR 01 conforme preconiza.
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No dia 1º de agosto de 2024, houve uma atualização importante na Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no ambiente de trabalho. Pontos importantes dessa atualização: Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 passou a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como assédio moral e sexual, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. A nova redação obriga as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos e prevenir situações prejudicia, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", Além da atualização da NR-01, a reunião abordou o retorno da Comissão do Benzeno, que havia sido extinta em 2019, foi reconstituída. Essa comissão é fundamental para lidar com os riscos relacionados ao benzeno, uma substância química perigosa presente em diversos setores industriais. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", Essas mudanças visam promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, protegendo os trabalhadores. MEDIC SERVICES - Assessoria em Medicina e Segurança Ocupacional #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #saudeesegurancadotrabalho #sst #ssma #cipa #HO #assediomoral #assediosexual #comissaodobenzeno #saudeocupacional #engenhariadeseguranca
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Técnica em Segurança do Trabalho Sênior | Gestão de SSMA | Mobilização SGC | Subcontratação Engenharia de Produção - Faculdade Pitágoras
Atualização importante! Um passo a mais no combate ao adoecimento mental ocasionado por ambientes tóxicos no trabalho. #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #sst #segurancadotrabalho #ambientesaudavel #assediomoral #PGR #engenhariadeseguranca
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Bacharel em Administração | Técnico de Segurança| Bombeiro Profissional Civil| Gestão de Segurança | Treinamentos | Segurança de processos industriais| Operações portuárias
Interessantes alterações que entrarão em vigor provavelmente em cerca de 9 meses
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No dia 1º de agosto de 2024, houve uma atualização importante na Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no ambiente de trabalho. Pontos importantes dessa atualização: Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 passou a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como assédio moral e sexual, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. A nova redação obriga as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos e prevenir situações prejudicia, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", Além da atualização da NR-01, a reunião abordou o retorno da Comissão do Benzeno, que havia sido extinta em 2019, foi reconstituída. Essa comissão é fundamental para lidar com os riscos relacionados ao benzeno, uma substância química perigosa presente em diversos setores industriais. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", Essas mudanças visam promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, protegendo os trabalhadores. MEDIC SERVICES - Assessoria em Medicina e Segurança Ocupacional #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #saudeesegurancadotrabalho #sst #ssma #cipa #HO #assediomoral #assediosexual #comissaodobenzeno #saudeocupacional #engenhariadeseguranca
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No dia 1º de agosto de 2024, houve uma atualização importante na Norma Regulamentadora NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no ambiente de trabalho. Pontos importantes dessa atualização: Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, a NR-01 passou a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como assédio moral e sexual, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. A nova redação obriga as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos e prevenir situações prejudicia, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", Além da atualização da NR-01, a reunião abordou o retorno da Comissão do Benzeno, que havia sido extinta em 2019, foi reconstituída. Essa comissão é fundamental para lidar com os riscos relacionados ao benzeno, uma substância química perigosa presente em diversos setores industriais. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", Essas mudanças visam promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, protegendo os trabalhadores. #novaredacaonr01 #melhoriacontinua #saudeesegurancadotrabalho #sst #ssma #cipa #HO #assediomoral #assediosexual #comissaodobenzeno #saudeocupacional #engenhariadeseguranca
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