Publicação de Agência UnionCom Publicidade

Desabafo de Designer cansade Nessa minha busca por vagas de emprego, na minha área de design, tanto pra assistente quanto pra direção de arte, venho percebendo muitos furos e exigências por parte de empresas e recrutadores que tornam o mercado cada vez mais difícil e talvez até impossível para nós profissionais da área. Sou bacharelada em design gráfico. Tenho várias competências que adquirir no mercado de trabalho e por conta mesmo, além das que vi na universidade, todas competências de designer na área gráfica, assim buscando ser um profissional um pouco mais complete, mas ultimamente o que vejo é uma fusão de vários profissionais em um só pra dar conta de exigência, seja de cliente ou da própria agência. Hoje um designer precisar saber programar, modelar 3d, animação, filmagem, edição de vídeos, fora a experiência comprovada de 6/7 anos em vagas junior que não fazem o menor sentido e IA... Algumas competências entendo ser uma adaptação do mercado para as novas demandas do consumidor, mas minha reflexão é justamente a quantidade de profissionais que uma única pessoa precisa ser pra conseguir uma vaga que paga um salário abaixo do que seria justo e que não condiz com a carga que é você atender essa demanda de 10 em 1. Hoje um designer precisar ser videomaker, motion designer, programador, animador... Quando não precisa fazer o trabalho de redação também por o agencia não dispõe de redator. E não preciso nem dizer que a maioria dessas vagas são PJ cujo benefícios são ''equipe animada, dia de folga, recesso na virada do ano" Enfim, desabafo. Se leu até aqui, ajude indicando meu trabalho! #desabafodesigner #design #designer

🚨 Atenção, Empresas e RH! Não publiquem uma vaga para designer antes de saber qual é o nível operacional adequado para suas necessidades. ⬇️ Ler esta publicação antes de abrir a vaga pode reduzir significativamente o risco de errar na contratação. Não basta pensar "preciso de um designer que entregue x artes por dia", mas sim parar para analisar sobre os desafios que o profissional enfrentará e qual é o salário justo para o nível de expertise necessário. 🤱 Estagiário: Um estudante com pouca ou nenhuma experiência prática, focado no aprendizado e em auxiliar nas tarefas de design mais simples, como ajustes e criação de peças com supervisão. O objetivo é desenvolver habilidades acadêmicas e ganhar experiência prática no campo. 👼 Trainee: Recém-formado com pouca experiência, participando de um programa de treinamento. Trabalha em projetos supervisionados para aprender processos criativos, com o objetivo de crescer rapidamente e se destacar no time de design. 🧒 Junior: Designer com 0 a 2 anos de experiência, ainda em fase de aprendizado e aprimoramento. É responsável pela criação de peças e conceitos visuais, seguindo orientações, com o objetivo de ganhar autonomia e melhorar habilidades técnicas e criativas. 🙍♀️ Pleno: Designer com 3 a 5 anos de experiência, capaz de trabalhar de forma independente. Atua na execução de projetos, resolução de problemas visuais e colaboração estratégica em campanhas. O objetivo é consolidar sua experiência e gerar maior impacto criativo. 🧑 Sênior: Designer com mais de 5 anos de experiência, responsável por liderar a criação de conceitos, orientar equipes e tomar decisões estratégicas. O objetivo é inovar em soluções criativas e liderar projetos de grande relevância. 🧓 Executivo (Diretor de Criação, Head de Design): Líder criativo com mais de 10 anos de experiência, responsável pela visão e estratégia de design. Gere grandes projetos e equipes, garantindo qualidade e inovação, alinhando o trabalho criativo aos objetivos estratégicos da marca. 👨💻 Freelancer: Profissional autônomo que realiza projetos de design de forma independente. A experiência pode variar de iniciante a avançada, dependendo da trajetória. Responsável por gerenciar projetos, negociar contratos e lidar com aspectos administrativos, além da criação de peças visuais. O objetivo é ter flexibilidade e autonomia no trabalho. --------------------------------------------------------------------------- Diferença entre Diretor de artes e Designer: O Designer foca na execução e na aplicação de suas habilidades técnicas para resolver problemas visuais de acordo com briefings recebidos. O Diretor de Arte foca no conceito e supervisão, garantindo que o trabalho da equipe criativa siga uma visão estética e estratégica clara, com maior responsabilidade pelo resultado final do projeto.

Vamos lá, empresas, sei que com um pouquinho de esforço conseguirão distinguir

Reflexão sobre vagas de designer gráfico nas empresas: Recentemente, ao analisar diversas vagas de designer gráfico, percebi uma tendência preocupante: muitas empresas ainda não compreendem a verdadeira natureza dessa profissão. Em algumas vagas, por exemplo, o candidato precisa dominar edição de vídeo, desenvolvimento de websites e até modelagem 3D – habilidades que, embora estejam no universo criativo, pertencem a áreas distintas. É essencial lembrar que cada uma dessas disciplinas exige conhecimentos especializados e, muitas vezes, anos de dedicação. Valorizemos e reconheçamos as diferenças e especificidades de cada área para que possamos, juntos, construir equipes mais fortes e coesas. Qual é a sua opinião sobre isso?

Designers, vocês também sentem que essas multifunções exigidas nas vagas atrasam o desenvolvimento e foco em suas respectivas áreas de especialização? Um exemplo: a área na qual desejo me especializar e trabalhar é a de Motion Design. Recentemente, comprei alguns cursos e tenho estudado para aprender, me aprofundar e aperfeiçoar em 3D e VFX. Porém, atualmente estou desempregado e, ao ver as vagas ofertadas, tenho me sentido obrigado a abandonar, ou no mínimo deixar em quinto plano, os cursos da minha área, para focar e aprender sobre áreas que são completamente diferentes e não têm nada a ver com o cargo anunciado. A questão não é NÃO querer mais conhecimentos e sim essa obrigação imposta pelas empresas que não nos valoriza como profissionais e muito menos as expertises e particularidades de cada segmento, e assim acabam só atrasando nossas vidas e desenvolvimento. E NUNCA É SUFICIENTE! Eu, como Motion Designer, não deveria ter que saber desenvolver um site/app, ou materiais impressos e os tipos de impressão, papel, etc. NÃO É COISA PARA >UM< DESIGNER! Como vou ser o Motion Designer foda que quero ser, se eu tenho que deixar de estudar Motion, para aprender sobre UI/UX, Marketing Digital ou qualquer outra coisa aleatória só para conseguir um emprego que ainda vai me pagar mal? São tantos requisitos e habilidades exigidas que a gente acaba não estando qualificado para nada, nem naquilo que a gente realmente quer fazer.

Parece que hoje em dia o designer gráfico não é aquele profissional que passou anos estudando e pesquisando sobre tipografia, cores, equilíbrio dos espaços e formas, psicologia, técnicas de impressão... esses conhecimentos não são valorizados porque não são o objetivo mas o meio de um bom designer gráfico (entre outras coisas). Ou seja, existe uma grande confusão sobre o que é um designer gráfico, parece que a profissão foi engolida por outras: vídeo, site e marketing. Porém, nós existimos e temos uma função essencial.

Buscando novas oportunidades em Motion Design e Edição de Vídeo 🎥 A partir de 2025, estarei atuando como freelancer para a empresa em que hoje presto serviço mensalmente, e isso abre uma nova etapa na minha carreira: explorar umas boas novas possibilidades no mercado. Eu tenho focado minha busca principalmente em "Motion Design". E, para minha surpresa, até aqui em Taubaté encontrei vagas com esse nome. Porém, ao explorar os detalhes, percebo que as expectativas do cargo vão muito além do título. Além de motion designer, também precisaria ser editor, estrategista, analista, videomaker, diretor de criação, social media e até designer gráfico! 🎯 É por isso que precisamos sempre tentar educar as empresas. Como profissionais criativos, é fundamental que a gente ajude a esclarecer as diferenças entre as áreas, para que as expectativas estejam alinhadas com as nossas especialidades. Isso ajuda a valorizar o trabalho de todo mundo melhora os resultados para as empresas. Minha dica para quem também está nessa: se valorize, se aprofunde no que você faz de melhor e compartilhe seu conhecimento com seu meio. Assim talvez tenhamos um mercado mais consciente no futuro. Se não fizermos isso, logo logo teremos 10 vagas dentro de 1, recebendo por 1/2. 😅 #MotionDesign #MotionGraphics #Motion #Animação2D #MotionDesigner

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A área de marketing é super abrangente. Os profissionais experimentam um pouco do mercado e se direcionam para onde melhor se enquadram! Infelizmente esta é uma das barras que nós profissionais da área criativa precisamos segurar.

Não sou de fazer críticas sobre processo seletivo para vagas de Diretor de arte e designer. Vou abrir uma exceção rs, como Diretor de Arte Sênior ou Designer Gráfico Sênior, o foco do nosso trabalho está em competências que esses testes não avaliam. Enquanto perdemos tempo resolvendo raciocínios lógicos numéricos, poderíamos estar dedicados à criação de soluções criativas para agências. Nosso trabalho exige habilidades específicas, como: 1) Criatividade e conceito: Transformar um briefing em ideias inovadoras e visualmente impactantes. 2) Senso estético e composição: Organizar elementos visuais para criar harmonia e hierarquia. 3) Habilidade técnica: Dominar ferramentas, cores, tipografia e tendências. 4) Empatia pelo público-alvo: Traduzir mensagens de forma que conectem com quem consome. Testes numéricos dificilmente refletem essas competências. Eles acabam desviando nossa energia de onde realmente podemos agregar valor: criando campanhas e resolvendo desafios reais de comunicação né. Cada uma que aparece.