Publicação de Universidade São Judas Tadeu

Dias que viram noites... Vamos voar juntos! Porque todo desafio é uma chance para irmos mais alto, sempre mais longe! Preparados para decolar com a gente? #VemVoar #NovosDesafios #AltoDesempenho #VamosAlém #TransformaçãoComPropósito

🎂 FELIZ 7 ANOS DA MULTIFLUÊNCIA! Um ciclo que marca transformações e novas possibilidades! Hoje celebramos não só nosso aniversário, mas também nossa evolução. Foram 7 anos conectando pessoas, inovando no mundo corporativo e transformando a maneira de aprender. 🚀 Vem com a Multifluência para os próximos ciclos, porque o futuro é de quem ousa crescer e se reinventar. 🧡 #AniversárioDe7Anos #TransformaçãoCorporativa #EducaçãoInovadora #Multifluência7Anos #Setênio #ConexãoEmpresarial #AprendizadoInovador #InovaçãoCorporativa #FuturoPromissor #CrescimentoEvolução

Tudo é experiência! Mudanças fazem você buscar conhecimento e desenvolvimento. Um mês de projeto na Pink e metas sendo alcançadas🙏 Nossa visibilidade nas redes sociais chegam a 23mil, nossas publicações alcançando mais pessoas e oficina cheia todos os dias. Agora temos um outro problema, espaço! Para resolver precisamos focar em um lugar maior. Processos definidos, regras claras e fluxos desenvolvidos, agora é hora de crescer. Um dia o projeto vai acabar, mas tenho certeza que estarei dando passos para outros andares. Aos poucos a vida encontra rumo e desafios. Objetivos que me encantam cada dia mais. Sou empresária, empreendedora, mulher e tenho orgulho de poder compartilhar resultados e minha trajetória. Hoje RH Hoje Pessoas Hoje Liderança Hoje Processos Hoje Regras Hoje Projetos Hoje trabalho intenso Amanhã colhemos resultados! Não desista de sonhos e objetivos.

O exercício diário da gratidão é transformador. Sua vida realmente se transforma quando você realmente faz o exercício diário de gratidão, reconhecendo e ressignificando sua jornada. Principalmente seus pais e antepassados. Com o tempo você vai reconhecendo a manifestação no equilíbrio da saúde física, mental, emocional e espiritual. #fé #espiritualidade #autoconhecimento

Vestir ou não a camisa da empresa? Esse é um assunto polêmico que vejo muito por aqui. Para mim isso sempre dependeu de alguns fatores: 1. Eu acredito no produto e propósito do negócio? 2. A empresa pratica uma comunicação transparente? 3. Tenho autonomia e sou envolvida em decisões importantes? 4. As lideranças respeitam meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional? 5. Existe espaço para trocas e desenvolvimento profissional? Respeito os que tratam trabalho como uma prestação de serviços e ponto. E concordo que o profissional tem de se considerar em primeiro lugar. Mas por o trabalho ocupar uma imensa parte dos nossos dias, é muito bom estar em um lugar que você pode se sentir em casa. Lá atrás eu dei meu SIM para o Grupo OLX e eles me retornaram com um SIM para todas as 5 questões de cima. Aqui encontrei um produto que impacta positivamente a vida de milhões de brasileiros, uma comunicação rápida e transparente sobre o momento da empresa para todas as áreas, passei a ter autonomia e responsabilidade em decisões estratégicas, conheci lideranças e pessoas acolhedoras e que jogam junto para fazer as coisas acontecerem da melhor forma, respeitando as suas escolhas profissionais e pessoais. Nesse caso, não tinha como não vestir a camisa. 💜 #grupoolx #olx #produto #embaixadoresolx

Hoje completo 1 ano de Multicoisas, agradeço profundamente a todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para o meu aprendizado e para cada passo dado nesse caminho. Que esse seja apenas o começo de muitos outros anos! 💛 #departamentopessoal #recursoshumanos #multicoisas #redeforte #cd

📢 Aproveitando a #publi gratuita: alô @ empresas, estou pronta para engajar seus colaboradores com comunicação, criatividade, propósito e alinhamento com a cultura organizacional! Vamos conversar?

Legendários 🔥 🔥 🔥 Partindo para um final de semana de transformação e fortalecimento. Porque ser homem é muito mais do que parece, é sobre se conectar com a verdadeira essência e propósito. Vamos juntos nessa jornada! 💪✝️ #homemdevalor #identidade #legendários

25 anos de RBS. Uma vida em uma única empresa. Enquanto colegas de faculdade mudaram de emprego, empresa, cidade, área, permaneci no mesmo lugar onde comecei ainda estudante. Por quê? Já houve momentos em que me questionei se era apego, comodismo, medo de sair da zona de conforto. Hoje, passados 25 anos, tenho clareza da resposta. Fiquei porque mudei de emprego, de área, de escopo, de rotina dentro da mesma empresa. Duas, três, muitas vezes. Fiquei porque fui várias. Repórter, editora de cultura, editora de revista feminina, editora à frente do time de cobriu a pandemia de covid-19. Contei histórias, entrevistei gente que eu admirava, gente que me ensinou, que me desconcertou; mergulhei na cultura local; viajei, ganhei prêmios, apresentei eventos, fiz programa on-line, curadoria de feira autoral e de desfile de moda (e também atravessei a passarela!) Mudei de lado do balcão e virei gerente de comunicação institucional. Liderei a implantação de uma metodologia proprietária de relacionamento institucional. Me desenvolvi em gestão de reputação e de crise. Abracei a comunicação interna. Assino roteiros de vídeo e de eventos internos, lidero a assessoria de imprensa do maior festival de música do sul do país… A lista segue. E cada item explica por que permaneço. Mas há ainda uma razão maior. Ainda sinto frio na barriga, ainda aprendo, invento e me reinvento. Sou o que vivi no passado, estou presente e pronta para o futuro que vier. #gruporbs #carreira

Em 2018, quando o Instituto Modo Parités iniciou a parceria com a companhia Vivo (Telefônica Brasil), gigante do setor de Telecom (com 40 mil colaboradores em todo o Brasil), o programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) ainda estava sendo estruturado, na época tendo Djalma Scartezini à frente das ações, e sempre com o apoio precioso de Fabio Dorta - PcD. Seis anos de construção já se passaram, gestores e times encerraram seu ciclo na empresa, e nós continuamos lá, renovando nosso compromisso de contribuir com essa empresa que tanto admiramos por seus valores e ações concretas. Nesse período, contribuímos principalmente com as diretrizes e governança e com a formação e letramento de líderes, gerentes, trainees, vários times de administração, lojas e de operação, médicos e profissionais de segurança do trabalho, entre tantos setores. A companhia, liderada pelo presidente Christian Gebara, pela VP de Pessoas Niva Ribeiro e pelo atual VP Fernando Luciano, levou a sério os tema de DEI, reconhecendo como valor agregado para todas as pessoas, stakeholders e para os negócios. A evolução em todos os indicadores e metas é evidente em números e na mudança cultural, como o atendimento às cotas legais e sociais, alcançando crescimento de representatividade em todos os pilares de pessoas sub-representadas em espaços de poder, e promovendo a ascensão de carreira de centenas de pessoas que estavam na companhia há algum tempo, estacionadas na mesma posição. Ciente de que a jornada da equidade é longa e precisa ser sustentável, a VIVO continua com a ambição de alcançar melhores resultados em representatividade em todos os cargos, e também na consolidação da cultura organizacional inclusiva. O time de DEI, atualmente liderado por Regina Silvestre, com o super time Evandro Alves, Jordana Fontes, Oséias Filho, @Laura Morais e @Kauê Rodrigues Silva, atua com excelência em várias frentes simultâneas, e continua contando com o Instituto Modo Parités. Nos últimos quatro anos, cerca de 450 talentos selecionados por desempenho, em 9 turmas de pessoas com deficiência e de pessoas negras, participaram do programa EU ESCREVO MINHA BIOGRAFIA, uma ação afirmativa de 6 meses de duração, que tem o objetivo de fortalecer soft skills, up e re-skilling, para que esses profissionais acelerem o crescimento na carreira. Em junho deste ano, mais duas turmas receberam a certificação de conclusão, com o lançamento da publicação de suas histórias de vida - até esse momento. O sucesso da ação intencional e afirmativa se traduz também em números: cerca de 70% de profissionais que participaram do programa fizeram movimento ascendente de carreira, aumentando a representatividade em cargos de liderança. CONTINUAÇÃO DO TEXTO NOS COMENTÁRIOS. #ModoParites #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva # EducacaoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusaonaPratica #DEI #DE&I #Compliance