Publicação de UOL EdTech

🔝 Na Cobrape, a jornada rumo à diversidade e inclusão é uma busca coletiva e contínua. Mais um passo nessa direção foi a palestra "Política de Diversidade e Inclusão", conduzida pela especialista em desenvolvimento humano Cristiane Riccitella. Com a participação ativa dos colaboradores, o debate reforçou a importância de promover um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e tenham igualdade de oportunidades, independentemente de suas características e diferenças. As disparidades existentes e a necessidade de combater as microagressões foram abordadas para que todos pudessem refletir sobre como podemos e devemos fortalecer a cultura de respeito mútuo e equidade. ▶ Medidas concretas adotadas pela Cobrape, como essa palestra e a Política de Diversidade e Inclusão, contribuem para garantir a equidade e a igualdade. Essas iniciativas destacam o compromisso da empresa em construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e justo, e em garantir que todos os colaboradores se sintam respeitados, valorizados e tenham as mesmas oportunidades de crescimento profissional. 🤝 Mais informações aqui. https://lnkd.in/dkg9friG #diversidadeinclusão #politicadediversidadeeinclusão #oportunidades

Inclusão é uma atitude, não apenas um processo. Hoje, nas redes de lanchonetes e restaurantes, pedir o nome do cliente tornou-se parte do atendimento, um toque pessoal que aparece na nota fiscal e nas telas de aviso. Mas o que deveria ser uma experiência acolhedora, muitas vezes revela uma realidade preocupante. Recentemente, uma nota de pedido circulado nas redes, identificando um cliente como “DEBMENTAL”, um termo ofensivo e discriminatório que remete ao estigma contra pessoas com deficiência. Infelizmente, essa situação não é um caso isolado. Minha amiga, que é surda, igual a mim, passou por algo semelhante: ao pedir seu lanche, em vez de registrar seu nome, o atendente digitou “Surdinha”. Palavras que, mesmo parecendo inofensivas, carregam um peso de diminuição, de desrespeito e de exclusão. A inclusão verdadeira vai muito além da acessibilidade física. Ela vive nas atitudes, no respeito aos nomes e à identidade de cada pessoa. Nossa sociedade ainda precisa entender que inclusão é mais do que um processo técnico; é uma mudança de mentalidade, uma disposição óbvia para ver as pessoas como elas realmente são. Foi com essa missão que os Caminhoneiros Surdos do Brasil (CSB), Caminhoneiros Surdos do Brasil em parceria com a DC Consultoria @deborahcardosocorrea , iniciaram uma nova atividade: levar para empresas um aprendizado sobre diversidade e inclusão de forma genuína e prática. Esse trabalho leva às empresas as ferramentas feitas para compreender e aplicar a inclusão real. Ficou interessado? Fale conosco e vamos juntos transformar atitudes de respeito e inclusão.

🌈 Mês que vem fará 04 anos (Inclusive essa foto foi da minha primeira palestra sobre o tema) que utilizo da arte drag para falar sobre equidade, diversidade e inclusão. O mês do orgulho se aproxima e vem com seus novos desafios, temos pautas novas para discutir, novas reflexões para fazer, novos números para abrir nossa mente e, claro, um novo trabalho de reeducação para que nossa comunidade continue alcançando seu lugar! É claro que as empresas se movimentam com mais força e velocidade no mês do orgulho, mas estamos aqui para lembrar e reforçar que a luta segue nos 366 dias. #Orgulho #Equidade #Diversidade #Inclusão

Participamos do Jornal da Cultura, na TV Cultura - Fundação Padre Anchieta, ontem, Dia da Consciência Negra, para oferecer olhar especialista diante dos dados divulgados pelo DIEESE, que revelam renda 40% menor para pessoas negras. Eles são coerentes com as informações da Diversitrack, plataforma da Diversitera com +90 mil respondentes, de +65 empresas, de 17 segmentos distintos. Observamos internamente que podemos apontar renda 43% menor do que pessoas brancas e, ao colocarmos uma lupa em pessoas autodeclaradas pretas, o número vai para 50%. O que sua organização tem feito para reverter esse quadro? Ela pode ser parte da solução! _ Tamiris Hilário, especialista em raça e etnia da Diversitera, indicou que todo mundo ganha quando há diversidade étnico-racial no ambiente de trabalho. “Temos dados que afirmam que a diversidade étnico-racial, e em geral, tornam o ambiente de trabalho mais criativo, pois temos diferentes pontos de vista, bem como maisinovações, pois há diferentes cabeças pensando em soluções para problemas complexos a partir de repertórios distintos. Portanto, toda a cadeia do negócio acaba sendo impactada.” _ Para acompanhar a matéria completa, com mais informações, acesse: https://lnkd.in/dN3ccCKx #diversitera #diversidade #inclusao #negros #consciencianegra #novembronegro #negritude

Ainda em tempo, passando nesta rede para registrar o quanto já avançamos em termos de equidade salarial entre homens e mulheres na indústria. Segundo dados compilados pelo Observatório FIESC - obrigada Camila de Oliveira Morais - a diferença salarial entre homens e mulheres que possuem algum cargo de liderança na indústria era aproximadamente de 35% em 2013 e agora é pouco mais de 11%. Os dados são da PNAD, realizada pelo IBGE. A agenda ESG também tem impulsionando no setor produtivo a adoção de iniciativas que equiparam as condições entre homens e mulheres. Muitas indústrias, como a WestRock Brasil , têm perseguido essa meta. Falamos um pouco sobre isso na matéria especial produzida pela Eveline Poncio para o Bom Dia Santa Catarina, da NSC Comunicação, na qual a gerente-executiva do IEL/SC - Instituto Euvaldo Lodi de Santa Catarina , Eliza Coral, falou sobre os principais avanços quando analisamos os indicadores. A reportagem também trouxe números relevantes do empreendedorismo feminino, fomentado pelo Sebrae Santa Catarina. Foi uma linda oportunidade de abordar o tema neste #8M 🩷 A íntegra da matéria está disponível aqui 👇 https://lnkd.in/dZg8uNz3

Você sabia que a Geração Z já está transformando o mercado de trabalho através da diversidade, equidade e inclusão? 🤔 No último HackTown , fui convidado pelo Sebrae para gravar um conteúdo exclusivo sobre esse tema para o #SebraePlay. O Sebrae é o maior parceiros dos pequenos negócios de todo o país 💡 E como eu sempre digo: diversidade, equidade e inclusão é um tema para negócios de imensurável valor e de qualquer tamanho. O conteúdo completo está disponível gratuitamente no #SebraePlay. #diversidade #equidade #inclusao #geraçãoz

Ver ideias tomando vida e saber o quão importantes elas foram para muitas pessoas é extremamente emocionante. Que tenhamos mais semanas da Diversidade, para contribuirmos na criação de uma cultura organizacional mais diversa e inovadora. Ao promover a diversidade e a inclusão, estamos contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. Empresas, adotem essas práticas, tornem-se exemplos para outras organizações e ajudem a disseminar a importância da diversidade em todos os setores!

4 dias de imersão para lideranças sênior falarem sobre sustentabilidade com presenças de nomes renomados e em um lugar incrível: R$ 34.000 Provavelmente esse valor é a média baixa do valor do salário de quem poderá participar desse evento, mas também provavelmente quem paga é a empresa. Fico aqui refletindo sobre a gourmetização do simples, enquanto negócios de impacto pequenos enfrentam enormes dificuldades para conseguir apoio financeiro. Em Mães Negras do Brasil estamos lançando o piloto de um programa de Associação para marcas e empresas que queiram nos apoiar, com benefícios em contrapartida, além de geração de impacto direta na ponta. Saiba mais em nosso site https://lnkd.in/dScyAB7Z São mais de 1300 mães de todo Brasil sendo impactadas com uma rede de apoio que promove desenvolvimento pessoal e profissional comprovado. Em breve nosso relatório de impacto de H1/24 estará disponível para consultarem. Conto com vocês! CIVI-CO InovAtiva Sebrae Post Growth Institute Capitalismo Consciente Brasil Women Techmakers UN Women Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial >MOVER ID_BR - Instituto Identidades do Brasil

Dias das mães. Já?! Sim! Já temos empresas preocupadas em proporcionar algo marcante para as super mães: trabalhadoras e inspiradoras. Por aqui, já estamos organizando um super encontro, com muita troca e #legos 🤐 Antes do brinde, vem o significado. Porque reconhecer essas mulheres vai além de um gesto; é uma demonstração de respeito e gratidão pelo seu papel essencial na empresa e como propósito é o que me motiva, vamos fazer desta comemoração mais do que apenas um evento, mas sim um momento de verdadeira conexão e reconhecimento. 🎉✨ Se você quer promover algo marcante para o seu time de #mamães, me mande uma mensagem e vamos construir juntos!!! #diadasmães #carreira #carreiraematernidade #maternidade #employerbranding

Diversidade e inclusão não pode ser pauta apenas de RH. Precisa ser uma bandeira levantada por toda a organização. Na Civia – Cooperativa Ailos criamos o comitê de diversidade e inclusão. Desde o ano passado, nos reunimos todos os meses para dialogar e planejar ações para garantir que nosso ambiente de trabalho está sendo um lugar bom para todas as pessoas. Estamos em constante aprendizado e estudando mais sobre o tema podemos ser intencionais em nossas iniciativas. A jornada é longa. Algumas vezes parece que estamos atrasados na pauta. Mas certamente estamos avançando. Na foto, um convite que recebi recentemente do Rotaract de São Bento do Sul para facilitar uma roda de conversa sobre diversidade e inclusão, mostrando que quando genuinamente colocamos o tema como prioridade, impactamos não só internamente, mas também na comunidade que estamos. #diversidade #inclusao #desenvolvimentohumano