Publicação de UOL EdTech

Como as rápidas transformações do mercado de trabalho estão moldando o futuro das suas equipes? O cenário profissional atual passa por mudanças profundas e velozes, refletidas nas novas posições e competências que surgem dentro das empresas. De acordo com um levantamento recente do aqui do LinkedIn, cerca de 10% dos profissionais contratados em 2024 estão em cargos que sequer existiam nos anos 2000, como cientista de dados, gerente de sustentabilidade e engenheiro de inteligência artificial. Os avanços tecnológicos impulsionam essa evolução, e a expectativa é que, até 2030, 75% das competências demandadas pelo mercado se alterem significativamente. No Brasil, 9 em cada 10 líderes empresariais já observam uma busca mais intensa por novas habilidades e funções. Como sua organização está se antecipando para acompanhar essas mudanças? #Inteligênciaartificial #machinelearning #IA #datascience #inovaçãotecnológica #bigdata

🌟 O Papel Transformador do RH na Era Digital🌟 O departamento de Recursos Humanos vai além da simples contratação de talentos digitais; ele é uma peça-chave na adaptação e capacitação da equipe para o futuro tecnológico. No cenário atual, onde a digitalização é inevitável, o RH se torna estratégico ao identificar as habilidades essenciais para os novos tempos e ao criar programas de treinamento que empoderam os colaboradores para dominar ferramentas como inteligência artificial e automação de processos. Por exemplo, ao promover treinamentos focados em IA, o RH não está apenas desenvolvendo novas competências técnicas, mas também incentivando uma cultura de aprendizado contínuo e adaptação às mudanças. Essa postura não só eleva a competitividade da empresa, como também aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores, que se sentem valorizados em seu crescimento profissional. 🚀 Como o seu departamento de RH está conduzindo essa transformação digital na sua empresa? Compartilhe suas experiências nos comentários! #rhdigital #rhtalentos #liderança #trabalho #rh #recrutamento #recrutamentoeseleção #maodeobratemporaria #estagiários #currículo #emprego #vagas #vagasdeemprego #consultoriarh #consultoriaemrh #gestãodepessoas #recursoshumanos #motivacão #sucesso #culturaorganizacional #candidato #carreira #dicasprofissionais #rhsomar #novoeldoerado #rhBH

Metade do ano já foi e atrair, recrutar e reter talentos permanece como um dos principais desafios para as empresas. A razão principal desse cenário vem do fato das exigências e necessidades da sociedade terem sido alteradas com o isolamento forçado pela expansão do coronavírus. Atualmente, então, as expectativas dos cidadãos devem ser superadas para permanecerem no mesmo ambiente. Já a modernização tende a ser uma fiel aliada nesse processo. https://lnkd.in/g4cwVb9k

O Futuro Chegou – E Trouxe Carreiras que Nem Sonhávamos em 2000! 10% dos profissionais contratados em 2024 ocupam posições que, há pouco mais de duas décadas, sequer existiam. Essa estatística impressionante mostra como a revolução tecnológica e a adaptação constante ao novo definem o mercado de trabalho atual. Pense nas áreas como ciência de dados, inteligência artificial, cibersegurança, e até posições que envolvem gerenciamento de experiências digitais... Todas surgiram da necessidade de acompanhar o ritmo frenético da inovação. Para prosperar nesse cenário, a chave é adaptação e aprendizado contínuo! O que funcionava ontem pode não ser mais suficiente hoje. Com as novas demandas, surgem também novas oportunidades – e os profissionais que abraçam o aprendizado e a flexibilidade vão liderar essa nova era. 💡 Dica: Aproveite as oportunidades para aprender e requalificar suas habilidades constantemente. O futuro pode ser um território desconhecido, mas está repleto de potencial para quem está disposto a evoluir com ele. #Carreira #TransformaçãoDigital #MercadoDeTrabalho #Inovação #FuturoDasProfissões #Liderança

APAGÃO DE TALENTOS O apagão de talentos que vem acontecendo no mercado de trabalho pode ser atribuído a uma combinação de fatores econômicos, sociais e tecnológicos. Aqui estão algumas razões principais: Mudanças Demográficas: A população está envelhecendo em muitos países, resultando na aposentadoria de trabalhadores experientes sem um número suficiente de jovens para substituí-los. Mudanças Tecnológicas: A rápida evolução tecnológica está criando uma lacuna de habilidades. Muitas empresas estão adotando tecnologias avançadas, como inteligência artificial e automação, que requerem habilidades especializadas que muitos trabalhadores atuais ainda não possuem. Educação e Treinamento: A educação e os programas de treinamento nem sempre estão alinhados com as necessidades do mercado de trabalho. Isso resulta em um descompasso entre as habilidades ensinadas e aquelas demandadas pelas empresas. Mobilidade e Preferências de Trabalho: As preferências de trabalho estão mudando. Muitos trabalhadores preferem empregos mais flexíveis, trabalho remoto ou mesmo carreiras freelance, o que pode dificultar para as empresas preencher posições tradicionais de tempo integral. Pandemia de COVID-19: A pandemia acelerou mudanças no mercado de trabalho, incluindo a adoção de trabalho remoto e mudanças nas expectativas de trabalho, além de levar muitos trabalhadores a reconsiderar suas carreiras e prioridades. Competição Global por Talentos: Com a globalização, empresas em todo o mundo estão competindo pelos mesmos talentos, tornando o mercado mais competitivo e desafiador para encontrar e reter trabalhadores qualificados. Esses fatores combinados criam um ambiente onde a demanda por habilidades específicas é alta, mas a oferta desses talentos é insuficiente, resultando no que é conhecido como um "apagão de talentos".

2025 e as tendências de contratações... Mas já? 😮 A VEJA trouxe que as profissões ligadas à tecnologia, como desenvolvedores de software, cientistas de dados e analistas de cibersegurança, estão no topo das demandas de 2025! Além disso, funções externas à sustentabilidade, saúde e experiência do cliente devem crescer. É o momento ideal para investir em habilidades digitais e atualização contínua. Comece agora! 🌐📈

"Profissionais que escolhem estabelecer uma relação de trabalho sem um vínculo permanente estão se tornando cada vez mais comuns nas estatísticas de emprego. Paralelamente, as empresas estão adaptando suas estratégias de gestão de talentos para modelos mais dinâmicos, focados na solução de problemas específicos, onde há necessidade de profissionais experientes e altamente especializados." Que tal começarmos a semana refletindo sobre a revolução profissional que estamos vivenciando e que a autora deste artigo, Karina Rehavia, analisa tão bem? Confira: https://lnkd.in/deeTmcsu #rh #recursoshumanos #culturaorganizacional

Nos últimos tempos, o setor de tecnologia tem enfrentado uma mudança significativa: a redução dos salários, desde CEOs até desenvolvedores. Esse cenário nos faz refletir sobre o futuro das carreiras e a importância de alinhar nossos objetivos profissionais com um propósito maior. 📉 Pesquisando aqui este artigo https://lnkd.in/dCPwEta5, trago alguns Pontos do Artigo: Redução Salarial: Empresas de tecnologia estão ajustando compensações, afetando desde altos executivos até desenvolvedores. Cortes de Custos: A busca por eficiência e sustentabilidade financeira tem levado muitas empresas a reavaliar suas estruturas salariais. Impacto Global: Este fenômeno não é isolado, afetando profissionais de tecnologia ao redor do mundo. 🤔 Reflexão sobre Carreiras com Propósito: Em tempos de incerteza, é fundamental lembrar que o valor de uma carreira vai além do salário. A verdadeira satisfação profissional está em encontrar um propósito que nos motive e inspire diariamente. Trabalhar com algo que amamos e que tem impacto positivo na sociedade pode ser a chave para uma carreira gratificante e resiliente. 🚀 Meu Compromisso: Como mentora e empreendedora, acredito que é essencial apoiar profissionais na busca por propósito em suas carreiras. Estou dedicada a ajudar pessoas a encontrar caminhos que não apenas proporcionem sucesso financeiro, mas também realização pessoal e impacto positivo. Vamos juntos transformar desafios em oportunidades e construir um futuro onde nossas carreiras sejam guiadas pelo propósito! Faz sentido para vc? #CarreiraComPropósito #Tecnologia #Inovação #Liderança #Sustentabilidade #Inspiração

O "apagão" de talentos é uma realidade que impacta diretamente a competitividade e eficiência das empresas. Com o aumento dos desafios e investimentos em atração, seleção e treinamento, a queda na produtividade e a dificuldade em preencher vagas críticas tornam-se obstáculos significativos. Além disso, a concorrência acirrada por profissionais qualificados exige que as empresas se tornem mais atraentes, elevando assim os custos operacionais. Refletir sobre esses desafios é crucial para encontrar caminhos e soluções que possam mitigar seus impactos. Compartilho meu ultimo artigo sobre o tema. https://lnkd.in/dyuzutUC UOL EdTech #desenvolvimentodepessoas #educaçãocorporativa

Um estudo recente da consultoria Fox Human Capital revelou uma tendência preocupante: os salários dos profissionais de tecnologia no Brasil estão diminuindo, entre 2022 e 2024. Esse fenômeno, que afeta desde desenvolvedores e designers até recrutadores e CEOs, é resultado de uma combinação de demissões em massa e uma demanda reduzida por serviços digitais pós-pandemia. Notavelmente, os diretores de tecnologia (CTOs) e os desenvolvedores mais experientes viram seus salários aumentar. |A realidade para os novatos é mais dura, com expectativas de que a inteligência artificial ainda possa reduzir mais oportunidades no futuro, contrastando com a alta demanda anterior a 2020. Essa mudança salarial sugere um momento de reflexão e adaptação para os envolvidos na indústria. Para os profissionais, principalmente os que estão começando, é um sinal claro de que investir em habilidades emergentes e em constante evolução, como inteligência artificial e aprendizado de máquina, pode ser crucial. Além de se aprofundarem nas especialidades técnicas, é importante também desenvolver habilidades interpessoais e de gestão de mudanças, que são igualmente valorizadas neste novo contexto. Para as empresas, este pode ser o momento para repensar estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos. Investir em programas de treinamento e desenvolvimento que preparem sua força de trabalho para as demandas futuras não só ajuda a manter os talentos já existentes, mas também a atrair novos profissionais, garantindo que a organização permaneça competitiva e resiliente diante das mudanças do mercado. Neste cenário em transformação, a colaboração entre empresas e profissionais para o desenvolvimento mútuo será essencial. Encarar esses desafios como oportunidades para crescer e adaptar-se pode não só mitigar os efeitos das mudanças atuais, mas também posicionar tanto indivíduos quanto organizações para um sucesso duradouro na era digital. Como você está se preparando para essas mudanças no mercado de tecnologia? Compartilhe suas estratégias nos comentários! 📈👨💻🚀 #Tecnologia #MercadoDeTrabalho #Salários #InteligênciaArtificial #DesenvolvimentoProfissional #Inovação #Tendências